1 目
合理发放职工劳动防护品劳动保护品真正起保护职工安全健康目 保障生产工作利进行特制定规定
2 范围
标准规定公司劳动防护品计划采购保发放等工作检查考核容
标准适公司劳动防护品理工作
3 规范性引文件
根苏电劳字[1994]197号关颁发〈江苏省电力公司职工劳动防护品发放标准〉〈江苏省电力公司职工劳动防护品理办法〉通知 结合公司实际情况
4 职责
41 综合理部全厂劳保品理工作口部门负责劳保品理制度发放标准制订费预算控制劳保品计划制定劳保品采购费结算质量监督情况监督等审批公劳保品发放报损负责厂服工装选样订购等
42 财务部根国家级关规定劳保品采购发放理等方面进行财务监督财务审计
43 公司工会组织劳动防护品理监督机构
5 理容求
51 劳保品分类配发
511 根劳保品途价值分宗类防护品额易耗类劳保品宗劳保品系指类防护服雨具价格较贵特种防护品额易耗类劳保品系指类定期发放防护鞋帽防护眼镜耳塞毛巾手套口罩洗涤品等
512 劳保品企业免费发放职工职工生产劳动程中保证身安全身心健康种辅助防护品时聘员公司正式员工等享受公司发放劳保品
513 防护服面料律全棉制品特殊岗位工种需面料需求单位应综合理部提出书面申请报厂分领导批准
514 特殊防护护品安全帽绝缘护品防射线护品防毒面具防尘口罩防护镜耳塞等必须采符合国家标准省级关部门鉴定合格产品
515 职工进入生产现场必须穿戴符合现场安全卫生求防护品
516 职工防护品发放必须公司职工劳动防护品发放标准(附录A)执行生产工作情况变化需调整劳保品发放标准时需求单位综合理部提出书面申请审核批准发放
517 新进厂员首次发放工作服便更换洗涤次发放两套
518 职工调换岗位工种应新岗位工种标准发放劳保品防护品期限新老岗位工种发放标准折算确定新发放时间新岗位工种标准发放
519 职工调出辞职辞退等离开公司时应发放劳动防护品缴回职工退休时发放劳保品收回
5110 必须劳动防护品(安全帽手套口罩工作服等)公司统购买发放外防护品(洗涤品毛巾)等发放货币员工行购买(公司正式员工享受遇)
52 劳保品遗失损坏赔偿
521 职工领劳动防护品安全帽外劳动防护品规定时间遗失损坏般予补发特种防护品规定期遗失损坏需重新领须部门证明综合理部审批补发期折算作价赔款
职工安全帽期满律旧换新规定期原遗失损坏需重新领期折算作价赔款予补发特殊情况遗失损坏需重新领部门证明综合理部审批补发
作价赔款计算方法:
规定时间(月数)—已时间(月数)
赔款金额 ————————————————————×采购价格×80
规定时间(月数)
522 集体职工(包括时劳务工)劳保品遗失损坏部门证明综合理部审批根物品新旧程度原价30~100赔款意损坏者原价赔款抢修抢险救灾等特殊情况遗失损坏部门证明综合理部审批予报损作赔款
53 劳保品费计划
531 劳保品总费预算根公司预算理办法年第四季度综合理部根职工劳保品期情况年总体安排提出年费预算报公司领导批准该费综合理部口理
54 劳保品采购
541 涉安全卫生劳动防护品必须国家省市劳动部门批准护品定点生产企业定点劳动防护品营企业购买购买时验明定点企业生产许证劳动防护品质量检验合格证(简称两证)
542 特种劳动防护品需求部门提出综合理部征求部门意见选型采购
543 般劳保品毛巾手套洗涤品等应选择信誉生产力质量保证市场定知名度企业销商采购绝允许产品质量保证生产营单位采购
544 实行质价采购独家生产企业外必须选择两家企业进行较价格质量售服务
545 宗类劳动防护品年需求量低值易耗品逐步推行公开招投标采购选择供货单位具体办法根公司关规定执行(超少数值)
546 公司采购劳保品结算时结算价格超市场零售价
547 加强采购财务审计理财务部公司审计员参采购全程财务监督理审计
55 劳保品验收发放
551 劳保品购入进行验收批量进行抽样验收抽验率低1合格劳动防护品发放员工涉安全卫生护品检查两证两证律购入
552 定期发放劳保品发放时应做职工领记录
553 领单位提出质量标准进行领验收符合质量求两证应拒绝领时综合理部分负责报告职工领劳保品时更注意质量检查特涉安全卫生劳动防护品必须查验两证符合求拒绝领时综合理部分负责报告
554 集体职工领劳保品前发现质量问题时提出退换
555 职工退回合格劳保品应时采购员联系时退回供货商退回合格劳保品综合理部权结算费时扣合格劳保品费
6 检查考核
61 标准综合理部检查考核
62 标准公司济责制考核办法相关部分进行考核
7 附录国电常州发电限公司劳动防护品发放标准
附 录 A
国电常州发电限公司劳动防护品发放标准
品名
期(月)
员
安全帽
春季工作服(套)
夏季工作服(套)
御寒棉衣(件)
中筒雨靴(双)
防护皮鞋(双)
帆布手套(付)
口罩()
纱布手套(付)
棉帽(顶)
披风帽(顶)
防护眼镜(付)
雨衣(件)
公司领导
12
18
18
24
24
24
1
4
1
24
12
24
工程部员工
12
12
12
24
18
18
05
2
1
24
12
6
24
物资部员工
12
12
12
24
18
18
05
2
1
24
12
6
24
部门员工
12
18
18
24
24
24
1
4
1
24
12
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