HR经理职务说明

HR理职务说明
职位范围
重序次列出项职责目标
负责程度
全责部分支持
考核指标
数量质量
资源编制
公司力规划组织编制员工总数工资总额医疗保险招聘录教育培训等力资源计划制定目标行动措施策保证计划实施满足公司力资源需求
全责
计划完整目标实施率
体系规范
根公司发展需组织编审公司劳动关系保险保障制度组织建立机构设置事理薪酬政策评价系统培训体系理手册支持服务职部门组织实施实现力资源理系统规范运作
全责
规范效
费控制
公司费预算负责审批工资奖金津贴福利培训等工成费预算效控制合理限工费激励调动员工积极性充分发挥观动作
全责
工费控制率
参决策
总理指令参公司重营决策提出涉力资源决策建议组织制定相应政策规定理措施支持公司营决策利贯彻执行
全责
准确效
组织协调
根劳动法规公司制度组织建立外部沟通渠道公关系掌握信息改善理运监督检查沟通协调技支持服务职部门员工理处理劳动争议建立谐劳资关系增强团队凝聚力
全责
满意度离职率
职位理
审核部门职位设立员配置职位说明书理保证力资源合理调配效保证公司营目标实现
全责
职位员匹配率
属员理
力资源理开发政策标准组织负责辖机构设置员骋业务培训工作目标确立绩效考核激发员工积极性创造性保证部门工作目标实现
全责
员工满意度

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