书籍名称
阿米巴模式
书籍作者
三矢裕
书籍类（√）
□通知识 □健康知识 √专业知识 □修养
观点
阿米巴营中阿米巴设定目标成生产量附加值角少费换取销售额绞脑汁组成团队焦点阿米巴团队创造附加值
月读书计划
李嘉诚理日志
心感受正文：
读阿米巴模式感
张晓滨
阿米巴什？阿米巴称变形虫属原生动物变形虫科虫体赤裸柔软身体方伸出伪足形体变化定名变形虫特性够外界环境变化变化断进行调整适应面生存环境
稻盛夫阿米巴营整套现场调节激励员工精神气会计体系营理体系京瓷公司正式导入阿米巴营时单位时间核算制度作衡量营状况重指标纳入阿米巴营体系阿米巴营单位时间核算价值公式：
总附加价值总收入－工费外总费
时贡献价值总附加价值总劳动时间
组劳动贡献时附加价值时工资
阿米巴营中阿米巴设定目标成生产量附加值角少费换取销售额绞脑汁组成团队焦点阿米巴团队创造附加值
点理解：通单位时间核算制度公式部门组甚某营业绩变清晰透明般说公司员工难工作具体成果实感觉常常公司庞系统中环节点单位时间附加价值激励员工动力阿米巴营种全员参型营体系位员工充分掌握属阿米巴组织目标岗位达目标懈努力中实现公司会月公布组单位时间附加价值组月营状况组员组创造利润占公司总利润百分等等目然家产生利润贡献进行贡献量化体现
目样激励员工工作积极性目前通成控制情况体现成控制率单位耗单位水耗等指标种模式理者操作工注意力集中减少耗演幕幕躲猫猫游戏洗瓶时求桶水溢出员工实际水龙头开等理员检查时候开恐怕点水没想果酒瓶没洗干净灌酒封盖发现渣滓回笼时光浪费水酒盖浪费劳动影响生产效率
设备维修实际瓶口带酒原早找什现没彻底解决认利益导问题瓶口垫踪600时时间舍换换次6030元需1800元样帐谁会算算没算发现瓶口带酒200件成品会造成损失样例子生产程中舍逐末偿失
步公司会引阿米巴模式包装车间开展点思路：
1生产线根工作特性划分阿米巴项工作重点手工线生产中环环相扣项工作完成需工序配合完成工序出现问题会影响项工作完成质量合理划分阿米巴科学进行利润统计决定否成功第步例：洗瓶灌酒计量盖盖压盖等工序组成阿米巴利润增长点定耗水耗酒量生产出更灯检合格半成品抹干涂浆糊贴标抹浆糊整标签工序组成阿米巴利润增长点生产出更贴标合格半成品类推
2制定简单易懂核算表关键普通员工财务员复杂表格没办法懂制定简单核算表员工创造利润目然知道问题出现里改进提高时必须计算出合理费成费会直接影响阿米巴产生利润
3建立合理激励机制例京瓷公司阿米巴组成绩然高分公司工资奖金差遇成绩组做表扬颁赠纪念品京瓷始终坚持予公司贡献荣誉营业绩佳阿米巴公司会严格追究责谓营业绩佳非单附加值会附加值考察营容时单位时间附加价值较高阿米巴干部反倒低评价身利益顾阿米巴认定营业绩佳样做避免阿米巴间恶性竞争局面出现建立合理激励机制关键
学阿米巴模式点想法
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□通知识 □健康知识 √专业知识 □修养
观点
阿米巴营中阿米巴设定目标成生产量附加值角少费换取销售额绞脑汁组成团队焦点阿米巴团队创造附加值
月读书计划
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心感受正文：
读阿米巴模式感
张晓滨
阿米巴什？阿米巴称变形虫属原生动物变形虫科虫体赤裸柔软身体方伸出伪足形体变化定名变形虫特性够外界环境变化变化断进行调整适应面生存环境
稻盛夫阿米巴营整套现场调节激励员工精神气会计体系营理体系京瓷公司正式导入阿米巴营时单位时间核算制度作衡量营状况重指标纳入阿米巴营体系阿米巴营单位时间核算价值公式：
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时贡献价值总附加价值总劳动时间
组劳动贡献时附加价值时工资
阿米巴营中阿米巴设定目标成生产量附加值角少费换取销售额绞脑汁组成团队焦点阿米巴团队创造附加值
点理解：通单位时间核算制度公式部门组甚某营业绩变清晰透明般说公司员工难工作具体成果实感觉常常公司庞系统中环节点单位时间附加价值激励员工动力阿米巴营种全员参型营体系位员工充分掌握属阿米巴组织目标岗位达目标懈努力中实现公司会月公布组单位时间附加价值组月营状况组员组创造利润占公司总利润百分等等目然家产生利润贡献进行贡献量化体现
目样激励员工工作积极性目前通成控制情况体现成控制率单位耗单位水耗等指标种模式理者操作工注意力集中减少耗演幕幕躲猫猫游戏洗瓶时求桶水溢出员工实际水龙头开等理员检查时候开恐怕点水没想果酒瓶没洗干净灌酒封盖发现渣滓回笼时光浪费水酒盖浪费劳动影响生产效率
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步公司会引阿米巴模式包装车间开展点思路：
1生产线根工作特性划分阿米巴项工作重点手工线生产中环环相扣项工作完成需工序配合完成工序出现问题会影响项工作完成质量合理划分阿米巴科学进行利润统计决定否成功第步例：洗瓶灌酒计量盖盖压盖等工序组成阿米巴利润增长点定耗水耗酒量生产出更灯检合格半成品抹干涂浆糊贴标抹浆糊整标签工序组成阿米巴利润增长点生产出更贴标合格半成品类推
2制定简单易懂核算表关键普通员工财务员复杂表格没办法懂制定简单核算表员工创造利润目然知道问题出现里改进提高时必须计算出合理费成费会直接影响阿米巴产生利润
3建立合理激励机制例京瓷公司阿米巴组成绩然高分公司工资奖金差遇成绩组做表扬颁赠纪念品京瓷始终坚持予公司贡献荣誉营业绩佳阿米巴公司会严格追究责谓营业绩佳非单附加值会附加值考察营容时单位时间附加价值较高阿米巴干部反倒低评价身利益顾阿米巴认定营业绩佳样做避免阿米巴间恶性竞争局面出现建立合理激励机制关键
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