“四风”表现


      “四风”表现   1.形式主义:工作方面勇于担当、主动作为意识不强;对待一些新情况、新问题,在创造性开展工作上有待加强;与一线执法队员交流谈心较少;多与管理相对人、群众交流,解决实际问题;进一步增强忧患意识;提高自身素质,在群众中树立良好形象;各类文件、简报对基层具有指导性、可操作的少;各类检查、考核、评比安排过多;检查时对实际工作要求较少,对形式方面要求太多;对理论学习不够重视,存在以学代干现象;会议不分规模大小,一概摆桌牌;迎接检查,执法人员严阵以待,群众很反感;文件质量较差;简报信息缺乏经验型总结、问题分析、建议等,对指导和促进工作作用不大;学习与自身工作联系不紧密,大多数满足于从网上浏览网页新闻,不记笔记,不做思考,没有体会;公文材料从网络上复制粘贴,拼凑痕迹明显;在工作上关注眼前的硬性任务多,考虑长远的工作少;部门单位设制的卡、表、册、台帐等软件资料名目繁多,相互重复,填写出现虚报、谎报、瞒报,失去统计应有价值;工作方式不灵活,面对新情况,缺乏应对能力;工作没有担当,出了问题互相推诿扯皮;考核机制不太健全,存在以软件资料好坏反映工作水平的情况;实干意识不强,倾向于以材料出经验、以汇报出亮点、以软件出成绩;理论学习过分注重形式和内容;会议议程不够精炼;工作粗枝大叶,不细心。 2.官僚主义:学习主动性有待加强;部分领导工作“动口不动手”;群众观念淡薄,不与群众交流;凡会必准备讲稿,由工作人员代写,照本宣科;在单位时让工作人员打扫卫生,倒垃圾;工作主动意识不强;工作标准低;深入一线调研不够,倾听基层意见不够;考核表彰评先选优不上会、不评议、不公开;创新服务意识,增强宗旨观念;多下基层调研,关心基层干部职工;相互批评的风气尚未形成,缺乏思想交流;加强学习,增强理论武装的能力;对基层反应的小问题不够上心;有指标、定任务的工作任务集中优势资源重点突破,上级抓的松、领导看不见的工作留意少或干脆不闻不问;只注重软件资料,忽视硬件,只管机关、忽视基层;班子成员加强协作,起模范带头作用;调研不深入,思想不成熟;工作中存在投机取巧心理;不注重对基层干部的培养;工作纪律有待加强。 3.享乐主义:领导办公室环境优越;满足于现有的学识和见解,陶醉于过去的成绩;工作不踏实;公车管理不规范;不按时上下班,上班期间说闲话;有事不请假或电话打招呼;自认为评先选优、晋级升迁无望,满腹牢骚,说怪话、议论人,怨气冲天;思想上追求享受,热衷于迎来送往;一些领导精神状态不佳,思想空虚;不善于创新、工作不愿攻坚;艰苦奋斗、勤俭朴素认识较差,工作上怕苦,逃避责任;工作多做一点就觉得吃亏;信念不坚定,热情度不高,推天度日;生活上追求享受,个人用品单位配备,上下班车接车送;勤俭节约的措施不健全;向先进先辈学习的氛围不浓。 4.奢靡之风:艰苦朴素的意识不强;红白喜事讲排场,操办丧事封建迷信思想严重;领导办公室环境优越,基层办公条件较差;办公用品管理制度不健全,有浪费现象;缺乏艰苦朴素,精打细算,勤俭节约的作风;个别同志偶有攀比思想;办公室照明灯、饮水机、电脑等电器不及时关闭,造成浪费;办公室摆放字画、花卉等与办公无关的物品。 — 1 —  本文来自香当网http://www.xiangdang.net/

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    haozhe1990

    贡献于2018-02-15

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