“四风”表现


     

    四风表现

     

    1.形式主义工作方面勇于担当、主动作为意识不强;对待一些新情况、新问题,在创造性开展工作上有待加强;与一线执法队员交流谈心较少;多与管理相对人、群众交流,解决实际问题;进一步增强忧患意识;提高自身素质,在群众中树立良好形象;各类文件、简报对基层具有指导性、可操作的少;各类检查、考核、评比安排过多;检查时对实际工作要求较少,对形式方面要求太多;对理论学习不够重视,存在以学代干现象;会议不分规模大小,一概摆桌牌;迎接检查,执法人员严阵以待,群众很反感;文件质量较差;简报信息缺乏经验型总结、问题分析、建议等,对指导和促进工作作用不大;学习与自身工作联系不紧密,大多数满足于从网上浏览网页新闻,不记笔记,不做思考,没有体会;公文材料从网络上复制粘贴,拼凑痕迹明显;在工作上关注眼前的硬性任务多,考虑长远的工作少;部门单位设制的卡、表、册、台帐等软件资料名目繁多,相互重复,填写出现虚报、谎报、瞒报,失去统计应有价值;工作方式不灵活,面对新情况,缺乏应对能力;工作没有担当,出了问题互相推诿扯皮;考核机制不太健全,存在以软件资料好坏反映工作水平的情况;实干意识不强,倾向于以材料出经验、以汇报出亮点、以软件出成绩;理论学习过分注重形式和内容;会议议程不够精炼;工作粗枝大叶,不细心。

    2.官僚主义学习主动性有待加强;部分领导工作动口不动手;群众观念淡薄,不与群众交流;凡会必准备讲稿,由工作人员代写,照本宣科;在单位时让工作人员打扫卫生,倒垃圾;工作主动意识不强;工作标准低;深入一线调研不够,倾听基层意见不够;考核表彰评先选优不上会、不评议、不公开;创新服务意识,增强宗旨观念;多下基


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    文档贡献者

    haozhe1990

    贡献于2018-02-15

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