一、形式主义   1、学习主动性差,书本多、学习少。学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,用到什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学。缺乏学习兴趣和热情,拿起书本就发困,心浮气躁,坐不住、静不下,知识面较窄。不真学,买来的书本都用来装点门面、摆摆样子、浅尝辄止,一知半解。   2、文件会义多、落实少。大会中会小会,会会有我。今天会、明天会、会连会,层层开会、重复开会,照本宣科、纸上谈兵。以会议落实会议,以文件落实文件,习惯发文件,不管有用没用都发,作报告套话、空话较多。   3、下井检查重数量、轻质量。下矿下井检查重形试,轻实效,深入煤矿深入矿工不够,掌握政策熟悉标准不透,对矿情行情把握不准,对煤矿对基层监管指导不力。在履行行业监管职责过程中注重表面文章,会上说的多,会后落实少,常用召开会议、转发文件代替监管职能。   4、考核走过场,评分不严格。平常的“季安”活动、“安全月”活动“倒计时”活动考核评分不客观、不严格、形势化。安全监管态度不坚决、手段不硬,同情煤矿,回避矛盾和问题。有时对煤矿下任务不切实际,不重实效,有时对煤矿井下了解不清、情况不明,不顾客观条件提过高要求,逼着下面造假应付。   二、官僚主义   1、个人主义色彩严重,思想缺乏大局意识。避重就轻,缺乏担当。遇事强调客观,缺乏主动性和创造性,特别是在“打非治违”工作中手段不硬,措施不力,怕得罪人,好人主义思想抬头。在协调处理因煤矿开采引发的矿村矛盾,研判不够及时,协调不够主动,处置不够彻底,责任担当不够强烈。   2、脱离煤矿、脱离实际。公仆意识淡薄,深入了解煤矿、了解一线矿工不够,服务意识不强。富有建设性、指导性的意见少,帮助煤矿解决实际难题时不主动、不积极。   3、照本宣科、生搬硬套。对待上级精神唯上是从,不肯琢磨、不求甚解,照搬照抄图省事,依葫芦画瓢,应付了事。想问题、办事情老套、不结合实际,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做。   4、高高在上,机关化作风。交通方便了,反而与群众距离远了,通讯快捷了,反而与群众联系少了。做安全监管工作缺乏诚心和耐心,习惯讲“这个有规定、那个行不通”之类的官话套话。出点子、想办法的少,对井下安全生产突出问题,严肃查处或组织专项整治做得不够。   三、享乐主义   1、是安于现状、不求上进。长期在同一部门、同一岗位干同一工作,缺乏新思想、新方式,安于现状、思想懈怠、墨守成规、不求上进。 “做一天和尚撞一天钟”,得过且过,还美其名曰要“平常心”。   2、 工作方式方法简单,缺乏创新意识。长期从事安全监管、长期以相同的方式到煤矿进行检查。方式单一、流程相同、工作模式一成不变,长此以往煤矿早已见惯不惯、见怪不怪、松懈麻痹、视而不见、引起不了重视。   3、推进煤矿企业转型升级勇气不够。主观上存在等待观望思想,缺少指导煤矿企业转型升级的劲头,对煤矿企业转型升级缺乏整体设计和统筹谋划。放不开手脚,瞻前顾后,甚至把不出事作为目标,不敢较真碰硬。   四、奢靡之风   1、节俭意识不强,有浪费现象。抓工作只是想着如何把任务完成好,对投入的成本考虑不够。文件、材料、报表,有用的、没用的都大量印发,纸张、墨水等办公物品浪费严重。   2、碍于情面、接受吃请。由于享受主义、好人主义作祟,对人情世故、哥们义气处理得不够好,放松了原则性要求,碍于面子和人情吃了一些“人情饭”,自觉不自觉地接受和参与了一些高档消费。   3、自律性不强。在一定程度上存在风格不够朴素、作风不够简朴。主要是自己的思想态度不端正,攀比心理作怪。   本文来自香当网http://www.xiangdang.net/

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    jing741741

    贡献于2018-02-15

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