建工公司技术类人员招聘测试试题


    中泽建工集团限责公司技术类员招聘测试试题
    (满分100分答题时间30分钟)两页  第页
    姓 名          毕业院校                    测试日期            
    填空题(题3分30分)
    1建筑物相邻部分荷载相差悬殊遇基土壤时交界处应设置(         )缝
    2抗震设计中梁柱箍筋135度弯钩直部分长度宜(  )d
    3钢筋采双面搭接焊接时焊接长度应(    )d
    4梁长8米时混凝土强度达设计强度(     )时方拆模
    5建筑工程制图时绘制尺寸起止符号采(        )线
    6建筑物顶部维护结构楼梯间水箱间电梯机房层高足      22米者应计算(    )面积
    7混凝土立方体强度标准试件尺寸(              )
    8相强度等级混合砂浆水泥砂浆砌筑砌体强度前者较(    )
    9季节性施工指(     )(     )施工程
    10钢筋接头连接方法(     )(     )(     )
    二判断题(题3分30分)
    1冬季施工时混凝土拌合物出罐温度宜低5度(   )
    2建筑施工安全防护中三宝安全帽安全带安全绳四口楼梯口电梯井口通道口预留洞口(    )
    两页   第二页
    3悬挑脚手架体系部锚固端应悬挑端125倍(   )
    4柱子钢筋顶层做封锚时锚固长度宜17锚固长度(   )
    5洞口尺寸等300时宜设置洞口加强筋(   )
    6层高3米板厚100mm时外墙模板尺寸29米(   )
    7企业部定额预算定额定额子目种(   )
    8建设工程安全生产条例规定建筑工程安全生产理必须坚持安全第预防方针(   )
    9砖混结构中室墙体砌筑宜应采混合砂浆砌筑(   )
    10跨度4米现浇混凝土梁板模板应设计求起拱设计求时
    起拱高度宜跨度1100041000(   )
    三简答题(题20分40分)
    1简述钢筋混凝土什效工作?
     
     
     
    2单位工程开工时施工现场需具备什条件?竣工验收时需具备条件?
     
     
     
     
     
     
     
     

    文香网httpwwwxiangdangnet

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 1 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    百度2014校园招聘笔试试题-技术类软件研发

    百度2014校园招聘技术类软件研发(济南站)一面总结问题一:如何实现一个JVM答:面试官(很好的一个,不是很好的两个面试官)一开始就来了这么一个问题,可能是我的简历上面写了些JVM相关的东西吧...

    10年前   
    465    0

    「笔试题」某品牌公司招聘工具—营运总监测试题

    营运总监测试题姓名: 应聘岗位: 测试日期: 年 月 日 测试开始时间:一、简答题:1、 请阐述营运的定义,它与销售、营...

    11年前   
    555    0

    招聘-诚信测试题

    招聘-诚信测试题   一、受测者身边人群的诚信状况   (A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分)   1.在我身边背叛感情的人和事太多。   A 非常同...

    9年前   
    14188    0

    公司销售人员的招聘

    销售人员的招聘销售经理的重要工作之一就是建立一支合格的销售队伍。销售人员是公司和客户之间的纽带,对许多客户来说,每一个销售员对外代表的就是公司。反过来,销售人员又从客户那里带回许多公司需要的有...

    3个月前   
    120    0

    公司营销人员招聘手册

    济南新兴冷暖设备有限公司营销人员招聘手册营销部济南新兴冷暖设备有限公司招聘管理办法 (试 行)第一章 总 则第一条 为规范新兴公司的...

    3个月前   
    199    0

    公司人员招聘总体方案

    ××公司人员招聘总体方案第一条 定期招聘计划的编制定期招聘计划的编制程序是由人力资源部根据定员计划,提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序,并报总经理批准。第二条 临时招聘计划的编制人力资源部...

    9年前   
    608    0

    公司招聘人员流程图

    公司招聘人员流程图人员增补申请表各部门填妥〈人员增补申请表〉交综合部总助批准内部人员调动程序公司内部调动 ...

    3年前   
    1136    0

    公司人员招聘制度

    第1章 总则 第1条 目的为满足公司持续、快速发展需要,保证招聘工作的规范化、程序化、科学化,特制定本制度。第2条 试用范围本制度适用于公司总经理级以下所有员工的招聘管理。

    2个月前   
    130    0

    公司人员招聘申请表

    公司人员招聘申请表申请部门部门经理(签字)申请原因□员工辞退 □员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门说明需求计划使用时间职务名称与人数上岗时间临时使用(小于30天) ¨职务1人...

    1年前   
    351    0

    各部门人员岗位职责(技术类)——技术总监

    部门职能技术总监部门名称: 技术总监上级部门:总经理、董事会下属部门:技术部、质量管理部、香料部、标准化计量管理室、档案室部门本职: 公司产品开发、质量管理、标准化、计量管理、档案管理和保密...

    9年前   
    646    0

    五类招聘风险

    五类招聘风险 以貌取人 在人才招聘中,很容易犯这样的错误。外表出众者容易给面试官留下较高的印象分,在一定限度内无可非议,但若过了度,便容易犯错,因为大家都知道“聪明面孔笨肚肠”、“绣花枕头一...

    7年前   
    27981    0

    招聘实用体系—喜洋洋公司(测试)——测试C

    诚信度测试C卷(试题纸)无主题测试问卷(根据自己的习惯如实填写结果才有准确性)对下列每个陈述,选择代表你看法的相应数字表 述 1.和人交往最好的方法是说他喜欢听的。 2...

    12年前   
    688    0

    招聘实用体系—喜洋洋公司(测试)——测试B

    诚信度测试B卷(试题纸)1.在聚会时,你通常A. 与许多人交流,其中包括陌生人B. 只与一些朋友交流2.一般来说,儿童:A. 经常没有发挥他们的用处B. 常常没有运用他们的幻想3.对于工作场所...

    8年前   
    415    0

    招聘实用体系—喜洋洋公司(测试)——测试A

    测评说明1. 测试共分A、B、C、D四套问卷。2. 请在答题纸上填写姓名及答案,不要在问卷上留下任何痕迹。3. 本套问卷是测试员工的诚信度和兴趣偏好的逻辑题,只有当您凭本能和直觉填写时,测试方...

    9年前   
    378    0

    2014华为校园招聘笔试题目java类

    一 单项选择题  1.Java是从( )语言改进重新设计。  A.Ada  B.C++  C.Pasacal  D.BASIC  答案:B  2.下列语句哪一个正确( )  A. Java程序...

    10年前   
    493    0

    公司工作压力测试题

    公司工作压力测试题请按照实际情况回答,在近一个月内有没有发生以下情况。1.觉得老板和同事都不喜欢自己( ) A.从未发生 B.偶尔发生 C.经常发生2.担心他人对自己...

    1年前   
    311    0

    技术类技术表格

    JS-JS/BD---06产品改制通知单编号: 下单日期下单人批准人改制人交车间日...

    9年前   
    443    0

    镇计划生育服务站招聘技术人员简章

    为充分发挥计划生育服务站四项功能作用,提高技术服务水平,根据《计划生育技术服务条例》及《**省人口与计划生育条例》的有关规定,结合当前镇服务站工作情况制定本简章。 一、指导思想 继续加强服...

    15年前   
    17349    0

    招聘事业单位技术人员小型见面会方案

       **县质量技术监督局招聘事业单位技术人员小型见面会方案    随着科学技术的飞速发展和人们日益增长的物质文化需求,有效确保人们吃的安全、食的放心已成为人们密切关注的首要问题,食品、食品...

    11年前   
    10502    0

    各部门人员岗位职责(技术类)——安全环保室

    部门职能安全环保室部门名称: 安全环保室上级部门:安全环保部下属部门:安全环保员部门本职:企业生产现场安全和环境保护的实施与管理。主要职能:(1) 管理和实施生产现场安全生产制度和安全操作规程...

    8年前   
    663    0