培训管理师岗位说明书

  xxx 限公司岗位说明书
部门名称：力资源处
岗位编码：
版号：2012A
岗位名称
培训理师
隶属单位
级单位
力资源处
岗位类
非操作岗位
√
二级单位
力资源规划组
操作岗位
　
定员
1
直接级
力资源规划组组长
级数
　
工作概述
根公司发展战略建立公司类培养评估改进体系断完善编制员工培训计划组织实施挖掘员工潜提高员工综合素质公司营理提供强力力资源保障支持
岗位职责务
                         工作容
体系制度建设
  1根力资源规划制订培养方案组织实施实现力发展梯队
  2根力资源规划建立完善职位需求素质力模型基素质力模型员工培训体系
  3负责制订完善培训理制度规范公司培训规秩序
  4负责制定外部培训讲师理制度制订培训讲师评估考核奖惩办法
  5负责建立培训效果评估体系保证培训效果效验证建立培训效果总结检讨机制
二日常业务
  1根公司战略需力资源规划制定公司年度月度培训计划费预算
  2负责审核部门月培训计划组织实施方案培训实施效果进行监督踪考核评估
  3负责制定培训需求调查方案组织实施培训需求调查培训需求调查结果进行分析修正年月度培训计划确定培训课程培训师培训环境预算等容
  4负责公司级重培训策划组织协调实施
  5协助级员工作职业生涯规划
  6审核外单位企培训事宜签订培训协议协调相关部门实施培训计划
  7整合教材课程讲师等资源形成标准化专项培训模式
  8负责建立培训师档案培训工作进行考核建立培训师库
  9建立理员工培训档案
三
  1协助处岗位完成相关力资源理发展工作
  2负责相关外部合作部门单位沟通协调维持良合作关系建立维护良企业形象
  3完成领导交办时性工作
绩效评价指标
1培训体系建立科学性实现性
2培训计划制订合理性实施执行性
3培训理相关制度完备性操作性
4培训效果满意度
5服务质量：领导员工满意度
岗位业务运行相关规章制度文件
培训理制度职业技鉴定标准绩效理办法考勤理办法员工奖惩办法等部制度特种作业培训方面相关法律法规等
工作关系
协作部门
联络容
协作部门
部门培训负责
培训指导监督考核
部门培训讲师
监督考核



部门员工
培训需求调查
外协作部门
外部院校
学历教育联系
外部培训单位
培训事宜
　
　
职资格
低学历
专
专业求
力资源类企业理类师范类理工类相关专业
验
5年力资源工作验2年钢铁企业工作验
专业技
具力资源理中级职称解岗位密切相关岗位力资源规划开发薪酬招聘等解冶金相关行业工艺流程员工素质力模型员工职业生涯设计等具定实践验
培训求
企业理力资源教育学行学等相关培训
求
性
限
年龄
55岁
身体素质
身体健康满足岗位8时满负荷工作需
求　

关键力
出色组织策划培训理善数分析统计善发现问题解决问题具良沟通协调力


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