考勤理制度
考勤理公司理重基础工作公司员工精神面貌具体体现计发奖金等劳保福利遇重维护正常工作秩序加强工作纪律提高工作效率部门工会代表协商制定制度
第条 适范围：适荣天视科技发展限公司全体员工
第二条 考勤理：考勤理行政员负责单位领导应高度重视考勤理全力支持行政员工作
第三条 出勤：
1 工作时间： 周工作6天天8时（8：3012：0013：3018：00）
２ 卡：全体员工均应卡班（计日4次）业务员天少卡两次午班午班员工均应亲卡代卡伪造出勤记录者次罚款50元
3未卡员工 需填写签卡申请单级领导核批迟第二天报行政员处（遇节假日延）未签卡未时报者次罚款20元
4签卡：私签卡月超4次（考勤机障外）否超部分次罚款20元公签卡述第三条第3项执行
5公差：公出必须填写员工公出登记表 工作日公出需行政员处登记方便转接电话留言出差需事前部门负责批准工作日出差需休息休假规定中第六条执行报行政员登记
第四条 迟早退旷工规定：
1迟早退定义：班时间达视迟班时间前离开工作岗位视早退
2然月份里迟早退处理：
A迟早退累计10分钟免罚款需作年终评累计10分钟超60分钟分钟1元钱罚款
B迟早退超1时旷工半天计算超半天天旷工天计算
旷工半天工作日薪×1倍处罚
旷工天工作日薪×2倍处罚类推
3然月份迟早退累计五次旷工天处理原迟处罚基础加旷工处罚
4年总迟早退超工作日（计8时）需记入档案升职提薪奖金年终考核挂钩
5 旷工：
①．工作时间缺勤未批准休假者视旷工直接应亲联络查明原三工作日交旷工原说明处理报告行政部
②．超半天旷工均需记入档案升职提薪奖金年终考核挂钩
③．然月份未批准连续旷工3天公历年累计旷工6天者予解劳动合
第五条 考勤统计：类考勤单应次月8日前行政员统计完毕10日前交公司领导审批
休息休假
第条 类请假需填写请假单公司负责事前批准报行政员处登记紧急情况事先请假应两时电话报告公司负责班日补办手续否旷工处
第二条 公司统举办类会议晚会聚餐等求全员参活动均允许请假（特殊情况外）
第三条 请假（含事病假）者请假时间返岗需外续假必须公司领导申请批准执行逾期未岗者超出时间均旷工计
第四条 休假：
1员工周休息1天期间工资发
2带薪年休假工龄满1周年者享受：
①．1—— 10周年 7天
②．10—— 20周年 12天
③．20周年 16天
列情形享受年年休假：
①累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
②累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
③累计工作满20年职工请病假累计4月
3员工享受全年法定假日：
1> 元月1日 1天
2> 3月8日妇女节(限女性) 05天
3> 清明节(农历清明日) 1天
4> 5月1日劳动节 1天
5> 端午节(农历端午日) 1天
6> 中秋节(农历中秋日) 1天
7> 10月1日国庆节 3天
8> 春节(农历夕正月初初二) 3天
第五条 假：
1事假：
1> 事请假应前日午5时前申请公司负责查实核准方效次超1天超1天请假应提前三天申请公司领导审批方效（批准权限见第六条规定）
2>事申请视旷工遇偶发事应2日出具证明提出申请部门负责行政部员查明属实准予补请假单
3>请假未批准情况旷工公司营造成定影响执行旷工处罚外公司权通分析定责行处罚
4>法定假包含事假
5>事假期间时扣发工资
２ 病假：
⑴ 病请假者迟应请假第二日提交请假单部门负责核签请假单送交行政员处登记
⑵ 请病假半天者免附医师证明月累计请病假天天者必须出具附**市社会保险机构指定医疗机构医生开出病假证明（私医院效）否事假处理
⑶ 病假期间工资发放标准：
理员：工龄满5年者享受基工资60工龄满5年满10年者享受基工资70工龄10年者享受基工资80
非理员：工龄长短均享受基工资80
⑷．病假时间规定：病假期限公司工龄计算满年累计十五日（满年实际工作月份计算）第二年起年增加十五日长超九十日
⑸．病假跨年享受累计超规定停工医疗期病假律事假计算
⑹．医生建议病休时间含法定假周日予延
⑺．病列规定请假者均旷工
3工伤假：
员工工受伤需暂停工作接受治疗时指定医院医生诊断书申请休息假期满应动班否视旷工停工医疗期原工资福利遇公司发医疗费发票公司协助国家工伤保险条例社保机构申请报销
停工医疗期超12月伤情严重特殊情况需市级劳动力鉴定委员会确认适延长延长期超12月
4婚假：法定婚假3天晚婚（男25周岁女23周岁）假10天婚假3天假期工资发
5产假：女性员工生产期间享90天产假中产前休假15天晚育（23周岁）加15天胞胎生育生婴增加产假15天难产加30天领取独生子女证加35天领取独生子女光荣证男性员工享受10天护假期间工资发
6流产假：妊娠4月流产者医院建议假15—30天4月假42天期间工资发
7哺乳假：未满周岁婴女员工工作时间天予两次哺乳时间（含工喂养）次30分钟胞胎生育哺乳婴增加三十分钟天哺乳时间合期间工资发
8丧假：员工直系亲属死亡时单位负责批准予13天假期假期工资发
第六条 请假核准权限：
1>员工请假均公司负责核准
2>公司负责请假均董事长核准
3>公司举办部团体活动需报公司董事长批准酌公假
第七条 加班：
1员工逢休息日加班必须填写加班申请单部门负责核签公司负责核准送交行政员处审核登记
2逢法定假日加班必须加班部门负责提前公司递交申请核准方执行
3常工作时间外加班加班单部门负责核签公司负责核准迟第二日送行政文书处审核登记
4部门加班单1—3条规定办理者予计算补发加班费
5加班费核算办法：
⑴法定假日加班基工资3倍计发加班工资
⑵双休日加班基工资2倍计发加班工资
⑶节假日外加班基工资15倍计发加班工资
⑷固定假日加班法定假周日员工根实际情况选择补休领取加班费
⑸级理员加班行政员登记公司负责审核存档作补假升职提薪年终考核
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
考勤理公司理重基础工作公司员工精神面貌具体体现计发奖金等劳保福利遇重维护正常工作秩序加强工作纪律提高工作效率部门工会代表协商制定制度
第条 适范围：适荣天视科技发展限公司全体员工
第二条 考勤理：考勤理行政员负责单位领导应高度重视考勤理全力支持行政员工作
第三条 出勤：
1 工作时间： 周工作6天天8时（8：3012：0013：3018：00）
２ 卡：全体员工均应卡班（计日4次）业务员天少卡两次午班午班员工均应亲卡代卡伪造出勤记录者次罚款50元
3未卡员工 需填写签卡申请单级领导核批迟第二天报行政员处（遇节假日延）未签卡未时报者次罚款20元
4签卡：私签卡月超4次（考勤机障外）否超部分次罚款20元公签卡述第三条第3项执行
5公差：公出必须填写员工公出登记表 工作日公出需行政员处登记方便转接电话留言出差需事前部门负责批准工作日出差需休息休假规定中第六条执行报行政员登记
第四条 迟早退旷工规定：
1迟早退定义：班时间达视迟班时间前离开工作岗位视早退
2然月份里迟早退处理：
A迟早退累计10分钟免罚款需作年终评累计10分钟超60分钟分钟1元钱罚款
B迟早退超1时旷工半天计算超半天天旷工天计算
旷工半天工作日薪×1倍处罚
旷工天工作日薪×2倍处罚类推
3然月份迟早退累计五次旷工天处理原迟处罚基础加旷工处罚
4年总迟早退超工作日（计8时）需记入档案升职提薪奖金年终考核挂钩
5 旷工：
①．工作时间缺勤未批准休假者视旷工直接应亲联络查明原三工作日交旷工原说明处理报告行政部
②．超半天旷工均需记入档案升职提薪奖金年终考核挂钩
③．然月份未批准连续旷工3天公历年累计旷工6天者予解劳动合
第五条 考勤统计：类考勤单应次月8日前行政员统计完毕10日前交公司领导审批
休息休假
第条 类请假需填写请假单公司负责事前批准报行政员处登记紧急情况事先请假应两时电话报告公司负责班日补办手续否旷工处
第二条 公司统举办类会议晚会聚餐等求全员参活动均允许请假（特殊情况外）
第三条 请假（含事病假）者请假时间返岗需外续假必须公司领导申请批准执行逾期未岗者超出时间均旷工计
第四条 休假：
1员工周休息1天期间工资发
2带薪年休假工龄满1周年者享受：
①．1—— 10周年 7天
②．10—— 20周年 12天
③．20周年 16天
列情形享受年年休假：
①累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
②累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
③累计工作满20年职工请病假累计4月
3员工享受全年法定假日：
1> 元月1日 1天
2> 3月8日妇女节(限女性) 05天
3> 清明节(农历清明日) 1天
4> 5月1日劳动节 1天
5> 端午节(农历端午日) 1天
6> 中秋节(农历中秋日) 1天
7> 10月1日国庆节 3天
8> 春节(农历夕正月初初二) 3天
第五条 假：
1事假：
1> 事请假应前日午5时前申请公司负责查实核准方效次超1天超1天请假应提前三天申请公司领导审批方效（批准权限见第六条规定）
2>事申请视旷工遇偶发事应2日出具证明提出申请部门负责行政部员查明属实准予补请假单
3>请假未批准情况旷工公司营造成定影响执行旷工处罚外公司权通分析定责行处罚
4>法定假包含事假
5>事假期间时扣发工资
２ 病假：
⑴ 病请假者迟应请假第二日提交请假单部门负责核签请假单送交行政员处登记
⑵ 请病假半天者免附医师证明月累计请病假天天者必须出具附**市社会保险机构指定医疗机构医生开出病假证明（私医院效）否事假处理
⑶ 病假期间工资发放标准：
理员：工龄满5年者享受基工资60工龄满5年满10年者享受基工资70工龄10年者享受基工资80
非理员：工龄长短均享受基工资80
⑷．病假时间规定：病假期限公司工龄计算满年累计十五日（满年实际工作月份计算）第二年起年增加十五日长超九十日
⑸．病假跨年享受累计超规定停工医疗期病假律事假计算
⑹．医生建议病休时间含法定假周日予延
⑺．病列规定请假者均旷工
3工伤假：
员工工受伤需暂停工作接受治疗时指定医院医生诊断书申请休息假期满应动班否视旷工停工医疗期原工资福利遇公司发医疗费发票公司协助国家工伤保险条例社保机构申请报销
停工医疗期超12月伤情严重特殊情况需市级劳动力鉴定委员会确认适延长延长期超12月
4婚假：法定婚假3天晚婚（男25周岁女23周岁）假10天婚假3天假期工资发
5产假：女性员工生产期间享90天产假中产前休假15天晚育（23周岁）加15天胞胎生育生婴增加产假15天难产加30天领取独生子女证加35天领取独生子女光荣证男性员工享受10天护假期间工资发
6流产假：妊娠4月流产者医院建议假15—30天4月假42天期间工资发
7哺乳假：未满周岁婴女员工工作时间天予两次哺乳时间（含工喂养）次30分钟胞胎生育哺乳婴增加三十分钟天哺乳时间合期间工资发
8丧假：员工直系亲属死亡时单位负责批准予13天假期假期工资发
第六条 请假核准权限：
1>员工请假均公司负责核准
2>公司负责请假均董事长核准
3>公司举办部团体活动需报公司董事长批准酌公假
第七条 加班：
1员工逢休息日加班必须填写加班申请单部门负责核签公司负责核准送交行政员处审核登记
2逢法定假日加班必须加班部门负责提前公司递交申请核准方执行
3常工作时间外加班加班单部门负责核签公司负责核准迟第二日送行政文书处审核登记
4部门加班单1—3条规定办理者予计算补发加班费
5加班费核算办法：
⑴法定假日加班基工资3倍计发加班工资
⑵双休日加班基工资2倍计发加班工资
⑶节假日外加班基工资15倍计发加班工资
⑷固定假日加班法定假周日员工根实际情况选择补休领取加班费
⑸级理员加班行政员登记公司负责审核存档作补假升职提薪年终考核
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
