发展员工作组织建设重组成部分员队伍建设重环节项十分严肃认真慎重工作非公企业发展员工作持久发展提供新鲜源泉重保障加强非公企业组织建设促进非公企业健康发展重途径年局委加强非公企业发展员工作求立足贸系统非公企业实际针非公企业发展员难员质量高问题积极探索新时期非公企业发展员工作新机制解决源头问题保证发展员质量增强组织非公企业影响力凝聚力永葆先进性全面促进非公企业健康持续发展做积极努力
三年非公企业发展员现状
贸系统规模非公企业目前已全部建立组织39家业员6391员420入申请150入积极分子652006年2008年发展新员94名中企业9名中高层企业营理员36名技术骨干 18名年发展员情况表明呈现项特点：
新员发展数量逐渐增加2006年发展新员速度前较提高年发展员30左右入申请入积极分子逐年增加目前发展员工作已进入正常稳步序发展轨道
二新发展员结构明显改善新发展94名员中呈现出文化层次高技术力量强工作岗位重年龄轻女性率较高特点中专文化程度37名占394％ 高中文化程度63名占671％35周岁53名占564％女性33名占351％营理技术骨干54名占573％线46名占49％通新员充实效改善原贸系统非公企业员结构差局面
三发展员工作程序逐渐步入规范轨道年局委通非公企业发展员工作指导监督务工作者培训教育企业组织基做严格履行发展员规定程序基做坚持标准保证质量领导计划开展发员工作
四发展员工作逐渐企业认支持数企业认识企业发展员工作重性支持企业发展员工作非员企业提出入申请加入组织企业发展员作种激励手段促进员工素质提高思想进步促员工更全身心投入企业生产发展营理服务中
二发展员工作中存问题
调查疏理贸系统非公企业发展员工作中然存着诸问题纳起点：
入申请员工少年然全面推进加非公企业发展员力度非公企业申请入员工增加入积极分子队伍断壮占整职工总数例相低申请入仅占职工数23％入积极分子仅占职工数1％远远低级委提出规模企业入积极分子占员工例求
二员发展工作慢2006年发展新员94名支部计算贸系统非公企业39支部均年支部发展新员1名外员员工中占重高2008年底属非公企业员占员工例66％种情况相发挥组织非公企业中核心作促进工贸济健康发展说显然合理
三企业发展员工作衡统计分析约40％规模较组织工作较企业发展员工作较正常约30％企业规模较企业组织工作般发展员工作正常企业连续3年没发展新员企业没提出入申请员工入积极分子
四非公企业组织发展员中存关严现象企业组织发展员程中怕变麻烦工作深入关严作表面文章应付级委审查特入积极分子培养教育发展象政治审查工作位年委审查发展象材料发展象进行审查谈话中发现名违法违纪象符合员条件情况
五存非公企业干扰发展员工作现象非公企业企业发展员中起着决定性作着位身份行政权利特殊意志凌驾企业组织左右企业组织发展员工作家族亲友关系密切员优先作发展象反青年优秀先进分子拒门外
三产生问题原
通调查分析产生述问题原方面：
企业员工流动性影响企业入积极分子队伍培养建立成功发展名新员需员工入申请组织培养集中培训教育列入重点考察培养等必程程快23年时间非公企业机制较灵活职工流动较频繁特劳动密集型企业工周期短职工流动快解企业员工年流动率高达40％造成企业符合资历条件（般应企业工作2年方列入积极分子）优秀员工定程度制约入积极分子队伍建设培养
二企业员工存着雇佣思想影响入积极性非公企业中相职工认老板工企业里没位存雇佣思想卑心理企业工作目赚钱金钱放第种短期行年轻员工集体义观念淡化追求政治进步组织拢积极性高放松身生观价值观改造甚认提出入反尔会受组织约束需常参加组织活动交纳费会影响工作生活
三企业员素质较低身形象佳影响员工先进性认识非公企业中员适应市场济力较弱缺泛新时期员应先进性中心工作转移发展社会义市场济中员形势发展步伐适应符合时代潮流非公企业中摆正身位置找发挥方起先锋模范作员非公企业中求标准降低普通群众样没正确履行员义务行员权利造成企业员工中造成负面影响影响员工先进性认识员工甚认员员月差块钱（指费）员工存腐败现象正确进失信心入追求
四企业组织身工作相滞影响组织员工感召力吸引力调查贸系统30％非公企业组织工作正常组织身位条件等素局限性开展建工作方法方式较单加少数企业支持务工作者业务力弱工作责心强等素造成组织企业中效开展建活动促进企业健康发展维护职工合法权益等工作方面效发挥作影响组织员工感召力凝聚力企业组织企业中缺少职工群众政治思想工作少开展职工交流谈心活动发挥组织企业中政治核心作企业组织忽视青年员工培养教育挫伤青年员工政治热情企业组织负责思想保守衡量青年横挑鼻竖挑眼致青年员工认组织高高入说种高攀事情
五少数企业正确认识非公企业发展员工作影响企业发展员工作正常开展调查中解部分非公企业企业发展员工作认识位工作支持少数非公企业认企业发展生产抓营企业追求目标利润化发展员工作做做企业发展员工作持偏见认发展员企业目标会影响企业正常生产营企业支持直接影响企业务工作者力量资源配置影响企业务工作者工作责心工作积极性导致企业务工作者会视企业眼色行事放松企业优秀员工培养引导甚发展员程中会偷工减料减化程序影响新发展员质量
四加强非公企业发展员工作策
加强宣传教育切实提高非公企业发展员工作重性认识采取种措施开展宣传教育提高非公企业组织务工作者思想认识进步明确加强非公企业发展员工作增强阶级基础扩群众基础巩固执政位需保持非公企业充满生机活力促进企业健康发展需时教育非公企业克服添麻烦干扰企业正常生产营等错误认识引导企业支持组织做入积极分子培养发展员工作
二积极发挥组织作增强非企业组织凝聚力影响力非公企业组织切实发挥企业政治核心职工政治思想工作根企业特点企业需业支持员欢迎员工拥护原开展丰富彩活动提高组织企业影响力赢企业支持员工信开展活动增强凝聚力心力结合起发挥先进性结合起提高员工参企业建设发展热情结合起解决企业职工实际困难结合起实际行动赢员工信拥护企业支持增强组织凝聚力影响力
三建立支相稳定入积极分子队伍发展新员提供较稳定新鲜源泉建立支数量足素质高结构合理入积极分子队伍做发展员工作基础前提非公企业组织培养支稳定入积极分子队伍作建工作项基础工程抓进步转变工作作风变坐等门动引导形样活动方式宣传政治张激发企业员工政治热情凝聚组织周围针非公企业特点培养象重点放企业中高层营理员技术员年轻文化程度高企业员工线表现突出优秀员工部分员非公企业骨干力量相普通员工队伍言易流动较稳定通教育引导积极组织拢达建立支较稳定入积极分子队伍目标做发展员工作奠定基础
四建立非公企业发展员工作责制加非公企业发发展员工作力度级组织明确非公企业组织年度发展员目标务局委制定发展员规划提出发展员务落实措施务分解企业组织定期踪指导帮助企业组织解决工作中遇难点问题非公企业组织制定套较完善发展工作计划做计划步骤实施级组织发展员工作列入年度考核评先评优中真正发展员工作措施落实位
五加强非公企业务工作者队伍建设提高发展员工作领导力非公企业发展员项全新工作没现成模式成功验供鉴需支高素质务工作者实践中断探索总结前建立支具改革创新精神精通企业理熟悉热爱务工作够企业接受够受员工欢迎政工队伍做非公企业发展员工作重环节培养造样支队伍程中必须贯彻理念做企业发展理念相契合真正企业认识务工作企业发展缺分子注重企业务工作资源配置局委加强非公务工作者业务素质培训采取集中专题培训会带训交流研讨务工作例会等种形式断提高非公企业务工作者业务素质增强事非公企业建工作力落实非公企业发展员工作目标务奠定良基础
六发展员程中严五关确保新员质量针非公企业工作员复杂性工作特殊性流动性等特点采取效措施严发展员入口关确保非公企业员队伍纯洁性先进性发展员工作中必须五关：门槛关坚持高标准高质量原抓入积极分子队伍建设企业申请入员工中选出苗子确定入积极分子确定入积极分子程中企业争优创先技武相结合工会青团推优结合群众公认相结合二培育关入积极分子培养教育采取三级立体培育方式局委年次集中培训考试企业支部培养教育半年定期考察培养联系月找入积极分子交流体会三审查关发展象政治历史入动机思想觉悟作风品质审查支部书记亲负责局委政工部门事先介入采取查外调审阅考察材料等方式特注意违法乱纪计划生育等方面问题四公示关拟接收预备象进行双公示企业进行公示户籍常居住进行公示真正起接受群众监督作五程序关做五坚持坚持长时间考验原般企业工作二年列入积极分子坚持没组织培训测试者列发展象坚持没建立入积极分子培养考察档案发展坚持没政审政审清发展坚持没公示予审批
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三年非公企业发展员现状
贸系统规模非公企业目前已全部建立组织39家业员6391员420入申请150入积极分子652006年2008年发展新员94名中企业9名中高层企业营理员36名技术骨干 18名年发展员情况表明呈现项特点：
新员发展数量逐渐增加2006年发展新员速度前较提高年发展员30左右入申请入积极分子逐年增加目前发展员工作已进入正常稳步序发展轨道
二新发展员结构明显改善新发展94名员中呈现出文化层次高技术力量强工作岗位重年龄轻女性率较高特点中专文化程度37名占394％ 高中文化程度63名占671％35周岁53名占564％女性33名占351％营理技术骨干54名占573％线46名占49％通新员充实效改善原贸系统非公企业员结构差局面
三发展员工作程序逐渐步入规范轨道年局委通非公企业发展员工作指导监督务工作者培训教育企业组织基做严格履行发展员规定程序基做坚持标准保证质量领导计划开展发员工作
四发展员工作逐渐企业认支持数企业认识企业发展员工作重性支持企业发展员工作非员企业提出入申请加入组织企业发展员作种激励手段促进员工素质提高思想进步促员工更全身心投入企业生产发展营理服务中
二发展员工作中存问题
调查疏理贸系统非公企业发展员工作中然存着诸问题纳起点：
入申请员工少年然全面推进加非公企业发展员力度非公企业申请入员工增加入积极分子队伍断壮占整职工总数例相低申请入仅占职工数23％入积极分子仅占职工数1％远远低级委提出规模企业入积极分子占员工例求
二员发展工作慢2006年发展新员94名支部计算贸系统非公企业39支部均年支部发展新员1名外员员工中占重高2008年底属非公企业员占员工例66％种情况相发挥组织非公企业中核心作促进工贸济健康发展说显然合理
三企业发展员工作衡统计分析约40％规模较组织工作较企业发展员工作较正常约30％企业规模较企业组织工作般发展员工作正常企业连续3年没发展新员企业没提出入申请员工入积极分子
四非公企业组织发展员中存关严现象企业组织发展员程中怕变麻烦工作深入关严作表面文章应付级委审查特入积极分子培养教育发展象政治审查工作位年委审查发展象材料发展象进行审查谈话中发现名违法违纪象符合员条件情况
五存非公企业干扰发展员工作现象非公企业企业发展员中起着决定性作着位身份行政权利特殊意志凌驾企业组织左右企业组织发展员工作家族亲友关系密切员优先作发展象反青年优秀先进分子拒门外
三产生问题原
通调查分析产生述问题原方面：
企业员工流动性影响企业入积极分子队伍培养建立成功发展名新员需员工入申请组织培养集中培训教育列入重点考察培养等必程程快23年时间非公企业机制较灵活职工流动较频繁特劳动密集型企业工周期短职工流动快解企业员工年流动率高达40％造成企业符合资历条件（般应企业工作2年方列入积极分子）优秀员工定程度制约入积极分子队伍建设培养
二企业员工存着雇佣思想影响入积极性非公企业中相职工认老板工企业里没位存雇佣思想卑心理企业工作目赚钱金钱放第种短期行年轻员工集体义观念淡化追求政治进步组织拢积极性高放松身生观价值观改造甚认提出入反尔会受组织约束需常参加组织活动交纳费会影响工作生活
三企业员素质较低身形象佳影响员工先进性认识非公企业中员适应市场济力较弱缺泛新时期员应先进性中心工作转移发展社会义市场济中员形势发展步伐适应符合时代潮流非公企业中摆正身位置找发挥方起先锋模范作员非公企业中求标准降低普通群众样没正确履行员义务行员权利造成企业员工中造成负面影响影响员工先进性认识员工甚认员员月差块钱（指费）员工存腐败现象正确进失信心入追求
四企业组织身工作相滞影响组织员工感召力吸引力调查贸系统30％非公企业组织工作正常组织身位条件等素局限性开展建工作方法方式较单加少数企业支持务工作者业务力弱工作责心强等素造成组织企业中效开展建活动促进企业健康发展维护职工合法权益等工作方面效发挥作影响组织员工感召力凝聚力企业组织企业中缺少职工群众政治思想工作少开展职工交流谈心活动发挥组织企业中政治核心作企业组织忽视青年员工培养教育挫伤青年员工政治热情企业组织负责思想保守衡量青年横挑鼻竖挑眼致青年员工认组织高高入说种高攀事情
五少数企业正确认识非公企业发展员工作影响企业发展员工作正常开展调查中解部分非公企业企业发展员工作认识位工作支持少数非公企业认企业发展生产抓营企业追求目标利润化发展员工作做做企业发展员工作持偏见认发展员企业目标会影响企业正常生产营企业支持直接影响企业务工作者力量资源配置影响企业务工作者工作责心工作积极性导致企业务工作者会视企业眼色行事放松企业优秀员工培养引导甚发展员程中会偷工减料减化程序影响新发展员质量
四加强非公企业发展员工作策
加强宣传教育切实提高非公企业发展员工作重性认识采取种措施开展宣传教育提高非公企业组织务工作者思想认识进步明确加强非公企业发展员工作增强阶级基础扩群众基础巩固执政位需保持非公企业充满生机活力促进企业健康发展需时教育非公企业克服添麻烦干扰企业正常生产营等错误认识引导企业支持组织做入积极分子培养发展员工作
二积极发挥组织作增强非企业组织凝聚力影响力非公企业组织切实发挥企业政治核心职工政治思想工作根企业特点企业需业支持员欢迎员工拥护原开展丰富彩活动提高组织企业影响力赢企业支持员工信开展活动增强凝聚力心力结合起发挥先进性结合起提高员工参企业建设发展热情结合起解决企业职工实际困难结合起实际行动赢员工信拥护企业支持增强组织凝聚力影响力
三建立支相稳定入积极分子队伍发展新员提供较稳定新鲜源泉建立支数量足素质高结构合理入积极分子队伍做发展员工作基础前提非公企业组织培养支稳定入积极分子队伍作建工作项基础工程抓进步转变工作作风变坐等门动引导形样活动方式宣传政治张激发企业员工政治热情凝聚组织周围针非公企业特点培养象重点放企业中高层营理员技术员年轻文化程度高企业员工线表现突出优秀员工部分员非公企业骨干力量相普通员工队伍言易流动较稳定通教育引导积极组织拢达建立支较稳定入积极分子队伍目标做发展员工作奠定基础
四建立非公企业发展员工作责制加非公企业发发展员工作力度级组织明确非公企业组织年度发展员目标务局委制定发展员规划提出发展员务落实措施务分解企业组织定期踪指导帮助企业组织解决工作中遇难点问题非公企业组织制定套较完善发展工作计划做计划步骤实施级组织发展员工作列入年度考核评先评优中真正发展员工作措施落实位
五加强非公企业务工作者队伍建设提高发展员工作领导力非公企业发展员项全新工作没现成模式成功验供鉴需支高素质务工作者实践中断探索总结前建立支具改革创新精神精通企业理熟悉热爱务工作够企业接受够受员工欢迎政工队伍做非公企业发展员工作重环节培养造样支队伍程中必须贯彻理念做企业发展理念相契合真正企业认识务工作企业发展缺分子注重企业务工作资源配置局委加强非公务工作者业务素质培训采取集中专题培训会带训交流研讨务工作例会等种形式断提高非公企业务工作者业务素质增强事非公企业建工作力落实非公企业发展员工作目标务奠定良基础
六发展员程中严五关确保新员质量针非公企业工作员复杂性工作特殊性流动性等特点采取效措施严发展员入口关确保非公企业员队伍纯洁性先进性发展员工作中必须五关：门槛关坚持高标准高质量原抓入积极分子队伍建设企业申请入员工中选出苗子确定入积极分子确定入积极分子程中企业争优创先技武相结合工会青团推优结合群众公认相结合二培育关入积极分子培养教育采取三级立体培育方式局委年次集中培训考试企业支部培养教育半年定期考察培养联系月找入积极分子交流体会三审查关发展象政治历史入动机思想觉悟作风品质审查支部书记亲负责局委政工部门事先介入采取查外调审阅考察材料等方式特注意违法乱纪计划生育等方面问题四公示关拟接收预备象进行双公示企业进行公示户籍常居住进行公示真正起接受群众监督作五程序关做五坚持坚持长时间考验原般企业工作二年列入积极分子坚持没组织培训测试者列发展象坚持没建立入积极分子培养考察档案发展坚持没政审政审清发展坚持没公示予审批
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