002-11.11.03-心得体会-第十八届中国国际广告节分享@红策划
论坛 沈阳国际展览中心M2101新闻发布厅 中国汽车品牌建设与传播论坛 沈阳国际展览中心M2102贵宾会议室10:00—12:00 中央级电视媒体黄金资源联合推介会 沈阳国际展览中心M1-1层(M11
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做好接机准备,首先要弄清贵宾搭乘的飞机班次,并确定班次是否准时及乘客是否已坐上此班飞机。(如果不认识客人,应当备有贵宾的照片)。要掌握好前往机场的时间,务必在飞机抵达前先到达机场。 接到贵宾之后,主动帮忙拿行李,引领出机场。
赚钱?(案例) 67. 全局图(商业模式) 68. 魅力足球 全方位业务(比赛,餐饮,购物) 专属贵宾室 商品促销 场地出租 …运动场 电子收费系统 俱乐部网站(+在线电视) 俱乐部有线电视频道 手机电视频道
15:00-15:30 组织安排警车开道接送Twins等贵宾的专车 14:30-15:30 一般来宾签到、候场 (贵宾秘密到达后先至贵宾休息室休息,活动开始前由8名安全人员组成人墙护送贵宾进入会场) 15:30- 新闻发布会正式开始
(1)9:00-9:30 异域风情歌舞表演 (2) 9:30-9:35 主持人宣布仪式开始,并介绍贵宾 (3) 9:35-9:40 由黄总致辞 (4) 9:40-9:45 由政府领导致辞 (5) 9:45-9:50
利用微生物菌种,结合水生动植物(如名贵锦鲤等)的放养,形成一个有机的生态链 稳定运行,达到水体的深层过滤净化。 11. 北方有「贵宾」,千里,单骑。 为了让真正适合北京气候的珍稀树种呈现于星河湾的世界级园林,星河湾专门派出 「树探
利用微生物菌种,结合水生动植物(如名贵锦鲤等)的放养,形成一个有机的生态链 稳定运行,达到水体的深层过滤净化。 11. 北方有「贵宾」,千里,单骑。 为了让真正适合北京气候的珍稀树种呈现于星河湾的世界级园林,星河湾专门派出 「树探
注度大、可持续的活动,与各大 涉外旅行社 联合,并将旅程感想与照片进行同步报道。 内容:可以“金科汇”贵宾成员或者金科旗下其他项目 优质业主为主,以抽奖方式抽出多名幸运者, 获赠江南免费旅游。在宣传时突出文化寻根。
:中层执行力 20. 第五:猴子也需要快乐零成本 说谢谢 在其他员工面前赞扬一名员工 写感谢信 给全家写感谢信 在公告板上张贴肯定的评论信 通过电话或电子邮件发送口头表扬 赞扬员工的努力 说鼓励的话低成本
西边毗邻的城堡大酒店是四星级涉外酒店,每天都有众多中外贵宾在此下榻。 人文环境: 南门广场现已成为西安市主要标志性建筑之一,是西安市迎接国内外贵宾的主要地点之一,是西安市走向世界的重要窗口之一。 26
教师资料及教师资格证书、教学方法证书 与单位签订的用人协议书 签订用人协议书的单位列表 典型学员资料 学员学习体会 学员、家长感谢信 公告栏、咨询手册 4. 客户分类漏斗原理 A:(黄金客户) 咨询师感觉能够在两周内报名的咨询者 B:
:中层执行力 20. 第五:猴子也需要快乐零成本 说谢谢 在其他员工面前赞扬一名员工 写感谢信 给全家写感谢信 在公告板上张贴肯定的评论信 通过电话或电子邮件发送口头表扬 赞扬员工的努力 说鼓励的话低成本
2、确定所有材料和设备均已归还其原来部门。 3、核实活动的全部费用。 4、支付帐单,结清帐目。 5、向有关各方寄送正式的感谢信。 6、向授权机构报告出席人数和活动经过。 25. 发言人的接待(1)邀请函要具体。 向发言人提供出席人员的详细情况及会议的目的。
比特 北京犬 小鹿犬(迷你杜宾犬) 约克夏 西施狗 松狮犬 萨摩耶犬 奇瓦瓦 迷你腊肠犬 蝴蝶犬 玩具贵宾犬 马尔济斯犬 美国可卡犬 威尔士柯基犬 博美犬 柯利牧羊犬 巴吉度犬 3. 14种猛犬中国藏獒 土佐斗犬
175座 8万/年 四厅 310座 8万/年 五厅 310座 8万/年 六厅 174座 8万/年 贵宾厅 39座 10万/年 七厅 65座 5万/年 八厅 51座 5万/年 九厅 75座 5万/年 十一厅
联赛总冠军球 队全体成员签名的纪念球。 在第六届CUBA中国大学生篮球联赛比赛期间,为赞助商 提供贵宾请柬不超过2张/场。 15. 赞助商的名称或标志将出现在第六届CUBA中国大学生篮 球联赛的比赛秩序册中,并拥有一页全彩色广告单页。
(2002年比赛地点预计在上海苏州河, 9月举行) 申请赞助商,指定茶饮料 赛场(起点、终点)看台、包厢布置祁门贵宾席 发放祁门贵宾席门票 12. “经典英伦体育”重点项目说明 马术欣赏,马具与骑马服展示(地面推广活动) 现场图片、文字讲解,事物展示
潜在客户用户可能对象取得新客户扩大用户购买量维系用户忠诚度促销宣传文章销售代表接触/演示试用巡展感谢信技术支持加购模块版本升级直接信函直接回应广告口碑效应名单收集电话行销形象广告参考书籍媒介评比21 22
4.给员工工作成果和表现划分 5.对于高分和低分的方面要搜集翔实的资料 6.整理该员工的表扬信,感谢信,投诉信等 7.为下一阶段的工作设定目标 8.提前一星期通知员工做好准备 29. 【绩效评估面谈】9步骤营造一个和谐的隔离环境
4.给员工工作成果和表现划分 5.对于高分和低分的方面要搜集翔实的资料 6.整理该员工的表扬信,感谢信,投诉信等 7.为下一阶段的工作设定目标 8.提前一星期通知员工做好准备 29. 【绩效评估面谈】9步骤营造一个和谐的隔离环境