公司员工签到考勤管理制度
公司员工签到考勤管理制度 考 勤 制 度 一、公司实行签到考勤办法,员工本人亲自签到,不得代签,否则均视为旷工半天。 二、员工不得迟到、早退(班车因不可抗力情况例外)。病事假提前持请假单书面请假(
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公司员工签到考勤管理制度 考 勤 制 度 一、公司实行签到考勤办法,员工本人亲自签到,不得代签,否则均视为旷工半天。 二、员工不得迟到、早退(班车因不可抗力情况例外)。病事假提前持请假单书面请假(
员工考勤管理制度 1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时。(如果周末加
员工考勤管理制度 第一篇:员工考勤管理制度范本 员工管理制度 为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。 迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。
员工考勤管理制度 第一条为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行,特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。 第
**集团公司 员工考勤管理制度 一、 为加强公司考勤制度管理,整顿劳动纪律,提高员工的自觉性,特制订本制度。 二、 所有员工必须按时上下班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟30分
员工考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为严肃劳动纪律和规范人员考勤管理,明确员工请假与休假流程,促进公司各项工作顺利开展,现结合本公司实际制定本制度。 第二条 适用范围:公司全体员工。 第二章 作息时间
员工考勤管理制度 1、目的:规范公司考勤管理,严肃工作纪律,使员工的工资核算做到有章可循。 2、范围:公司全体员工 3、责任:综合管理部经理 4、作息时间 1)夏季作息时间:每年的5月1日至9月30
员工考勤管理制度 企业员工考勤管理制度 第一条为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行,特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
地产公司营销中心员工考勤管理制度(试行版) ==本文档为word版,下载后可任意编辑修改== 一、目的 为了加强公司的内部管理,增强组织观念,提高工作效率,使公司运作更加规范化、标准化,特制定此规定。
公司员工考勤管理制度范本 1.目的: 加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。 2.考勤范围: 2.1公司在册员工。 2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3
员工考勤管理制度范本 ==本文档为word版,下载后可任意编辑修改== 为了规范**考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合学校的实际情况,特制定本规定。
企业员工考勤管理制度范本 ==本文档为word版,下载后可任意编辑修改== 一、 目的:为合理安排员工,规范员工考勤管理,特制订本制度。 二、 适用范围:适用于******有限公司所有员工。 三、
企业员工考勤与请假管理制度 一、总则 1、目的 为了明确员工的工作和休息时间,严肃纪律,保证工作效率,特制定本制度。 2、适用范围 制度适用于部门主管及部门主管级以下员工。 二、考勤要求 1、工作时间
公司员工管理制度范本一 1、公司用工实行劳动合同制,岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后
汽车修理厂员工工作总结 一.工作态度,思想工作。 我热衷于本职工作,严以律己,遵守工厂的各项规章制度,严格要球自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚,谨慎,律己,积极向上”的工作态度,在领导的关心
员工管理制度范本 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
公司员工入职管理制度篇1 1 目的 规范PAS&GELS公司员工入职工作流程,帮助新员工消除对新环境的陌生感,顺利将其导入公司的文化氛围中,在试用期内对新员工的工作进行跟踪和评估,为员工转正提供依据,同时有效规范用工风险。
新员工入职培训管理制度 第一章 总则 一、目的 为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,特制定本制度。
公司新员工入职管理制度 一、目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中,消除对新环境的陌生感,使其尽快进入工作角色。 二、适用范围 本制度适用于公司新员工入职管理
新员工入职培训管理制度细则 第一章:总 则 第一条:入职培训的目的 1. 使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策,增强对企业的认同感和归属感。 2. 使新进