《公司新员工入职管理制度》


    附件三 公司新员工入职管理制度 一、目的           将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中,消除对新环境的陌生感,使其尽快进入工作角色。  二、适用范围  本制度适用于公司新员工入职管理  三、入职工作流程  第1条 入职前  公司招聘负责人办理事项:  (1)将录用通知发给被录用人员、录用部门负责人、人事手续办理; (2)将新员工提交资料和证件签字确认后给到人事部门存档; 第2条 报到  1、入职手续办理:  员工入职登记表、填写《三级安全教育》试题。  2、新员工办理事项:  新员工提交以下证件:员工入职登记表(1份);身份证复印件(2份);学历证书复印件(1份);职称证书复印件(1份);彩色一寸照片(1张);司机需提交驾驶证复印件(1)份;道路运输从业资格证复印件(1份)。 3、入职手续审核确认:  (1)以上入职手续办理完毕,公司对入职资料进行审核;  (2)与新员工签署《劳动合同》、办理相关社保;   (3)与新员工和部门领导沟通,确定新员工到岗时间;  (4)为新员工录指纹;   (5)告知公司上班时间具体要求按《公司员工考勤管理制度》。 4、到岗部门需办理事项:  由人事部门人员带领新员工熟悉公司各部门,并作介绍认识;由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明;部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。  第3条 入职后待办事项 1、职责分工:  检查公司提交的新入职员工资料是否符合公司入职要求;准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司花名册,并建立员工个人档案;为确保新员工工资的及时发放,员工入职资料需最迟在次月5号前提交完毕。  2、新员工入职培训:  人事部门将组织新员工入职培训,培训内容包括:公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训,具体安排需及时关注公司内部微信群。 3、入职试用期满跟进:   对新员工试用期满后发放《转正表》。结合新员工工作总结、工作表现、部门领导及公司领导意见给予转正。 4、对未办理入职手续的员工一律不予计算薪资,并对部门领导及部门经理经行考核。 5、试用期员工未上满一个月因个人原因提出离职的不给予计算工资。 — END — 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    美***2

    贡献于2021-07-21

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