2012年应届生培训方案
1. 行政人力资源部 xxx2011年12月2012年应届毕业生 培训方案 2. * 目录 Contents1培训目的2培训形式3培训流程4培训课程5考核评估6培训费用 3. * 关于本方案按照与公司
2009-10-26
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P14 P7 去二三线城市就业你准备好了吗
了吗？QQ：2315412625 第5期 2. 1应届毕业生期望就业城市调查：北上广比例下降明显“北上广”吸引力下降 3. 2以渣打银行的应届毕业生招聘为例二线城市人才需求大增二三线城市 比重已超过
2010-02-19
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P34 珠三角IT人才就业前景
2003年，XX从事软件开发的企业近3000家，软件从业人员10多万人。 9. 为什么适合的人才缺少，而应届毕业生失业？ 因为你的专业能力没达到企业的要求！ 案例：美国加州大学 10. 专业能力结构 11. 毕业生的困惑：求神算命？
2012-10-18
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P21 第四讲 员工招聘与录用
T型人才（图钉型人才）2001年9月5人力资源管理第四讲 6. （二）程序与方法可以把聘用分成二种形式， 1、招收应届毕业生， 采用人才交流市场， 人才交流大会，学校推荐的方法； 2、面向社会招聘，采用广告招聘、熟人 介绍、网络或就业媒体（如猎头公
2010-02-03
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P21 员工招聘与录用
T型人才（图钉型人才）2001年9月5人力资源管理第四讲 6. （二）程序与方法可以把聘用分成二种形式， 1、招收应届毕业生， 采用人才交流市场， 人才交流大会，学校推荐的方法； 2、面向社会招聘，采用广告招聘、熟人 介绍、网络或就业媒体（如猎头公
2009-05-12
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P25 2019兵役登记和征兵工作交流PPT
开始，8月5日截止。。 10. 2019年征兵条件及要求女青年普通高中应届毕业生（含高校新生）、普通全日制高校在校生及应届毕业生，年满17至22周岁。2019年开通时间暂未确定，请持续关注征兵网最新动向，或向当地武装部门咨询。。
2019-03-22
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P18 面试中的语言沟通技巧
此人无主见，缺乏创新精神。 16. 挑斗式 这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手。 对于应届毕业生，面试官会问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常
2009-04-03
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P23 大鹏证券薪酬制度
每年审核一次 劳动生产率的增长情况 新员工起薪确定的基础是学历、岗位专业技能的差异 应届毕业生的起薪标准： 本科：薪级最低 硕士：比本科高15% 博士：比本科高30% 有工作经验者，根据工作年限和技能高低确定
2011-05-08
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P28 从个人角度看企业人力资源管理常识
行招聘。包括合同制职工和劳务工； 3、在增补人员时，应先在公司内部进行公开招聘，然后再向社会公 开招聘。 10. 招聘来源：应届毕业生公司人事部根据各部门上报的需求，组织各有关部门到相关院校进行招聘。招聘时间一般为1月份至3月份。
2010-08-13
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P12 企业大学HR
人、用人与留人几方面都发挥了重要作用，其主要做法是：“工作轮岗+学中干，干中学”。 培养对象：应届毕业生及具有2-3年工作经验的人员 培训类别：财务管理项目、信息管理领导力项目、运营管理领导 力项目
2011-10-24
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P32 学习解读关于加快医学教育创新发展的指导意见课件模板
训对象自主择业。04 26. 面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、
2020-10-09
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P31 【课件】企业的薪酬设计（3-3）
首先是普通的职能部门员工，比如行政文员、人事助理等等； 其次是公司非急需的专业技术人员，包括高级专业技术人员； 最后就是你所讲的应届毕业生。 这三种员工的起薪根据公司的薪酬政策就可以确定。对于能力较强的员工，可以参照公司当前与其能力相当员工的薪酬确定。
2009-07-14
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P36 教育惠民政策宣讲PPT
还之前产生的利息。国家承认学历的普通高等学校中的全日制本专科生（含高职）、研究生、第二学士学位应届毕业生（定向、委培以及在校期间已享受免除学费政策的学生除外）。高校毕业生每学年代偿学费和国家助学贷款的
2020-06-25
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P26 【实例】河南建业集团－置业顾问薪酬优化方案-25页
质80以下80-85分85-90分90-95分95-100分40%有工作经验者薪酬定级考虑因素应届毕业生则从初级置业顾问开始[0-60）定级初级置业顾问 [60-80) 定级中级置业顾问 [80-100)
2012-11-20
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P31 企业的薪酬设计
首先是普通的职能部门员工，比如行政文员、人事助理等等； 其次是公司非急需的专业技术人员，包括高级专业技术人员； 最后就是你所讲的应届毕业生。 这三种员工的起薪根据公司的薪酬政策就可以确定。对于能力较强的员工，可以参照公司当前与其能力相当员工的薪酬确定。
2011-12-14
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P31 东星文化传播有限公司简介
校园啦啦队、街舞队、歌手、合唱团等演绎资源； 人力资源： 大量周末短期或者寒暑假长期兼职提供； 代理招聘实习生、培训生、应届毕业生； 根据企业要求，推荐优秀人才 21. 校园公关演艺支持租赁器材： LED显示屏、舞台搭建、灯光音响租赁……
2012-04-18
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P28 第十章（中外企业人力资源管理比较）
作，这就形成了日本企业中合作性的劳资关系。 14. 2、年功序列制与缓慢升职 根据这种制度，应届毕业生作为新员工进入企业后，在相当长一段时间内（一般5~10年）工资待遇只按照资历逐年平稳上升，没有明
2009-02-24
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P31 企业的薪酬设计（3-3）
首先是普通的职能部门员工，比如行政文员、人事助理等等； 其次是公司非急需的专业技术人员，包括高级专业技术人员； 最后就是你所讲的应届毕业生。 这三种员工的起薪根据公司的薪酬政策就可以确定。对于能力较强的员工，可以参照公司当前与其能力相当员工的薪酬确定。
2012-08-08
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P39 2011中教一套ppt媒体方案1
价值观、生活观的“话题辩论节目” 主持人：喻恩泰（《武林外传》吕秀才扮演者） 人群：2009年应届毕业生高达600万，加上其他待业和打算重新择业的人群以及这些人的相关亲友，对职业的关注庞大人群数量高达上亿！
2010-10-06
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P16 人力师总复习2
ABE 16. 方案设计题 （本题共20 分） 现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为
2012-08-13
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