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等都发生了很大变化。 一是中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求； 二是干部人事制度改革积累了丰富经验，一些干部政策有新变化新调整，干部任用工作需要与这些新政策相衔接； 三是干

察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员。 17. 二、我国公务员的形成 改革开放以前： 干部人事制度——国家干部（村干部、组干部等） 至1978年底全国干部总数是1740万。 党的十三大：确

（九）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿，拉帮结派、搞团团伙伙，营私舞弊； （十）不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。除上述规定外，条例第六十条提出

（九）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿，拉帮结派、搞团团伙伙，营私舞弊； （十）不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。除上述规定外，条例第六十条提出

（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告； （四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈情况；

、销毁证据的，应当从重处理。 第十条 对教师的处分，按照以下权限决定： （一）警告和记过处分，按干部人事管理权限，由所在学校或者主管部门决定。其中，由学校决定的，应当报主管部门备案。 27. 第四章

外资和民营企业对优秀人才的吸引力加大 上海劳动力成本上升速度快，控制人工成本上升的难度加大 国家对国有企业的干部人事制度没有完全放开 劳动法律法规方面的规定还不够健全、完善 5. （二）上海某钢铁的人力资源战略

外资和民营企业对优秀人才的吸引力加大 上海劳动力成本上升速度快，控制人工成本上升的难度加大 国家对国有企业的干部人事制度没有完全放开 劳动法律法规方面的规定还不够健全、完善 5. （二）上海宝钢的人力资源战略 人力资源战略目标：钢铁行业创新人才高地

外资和民营企业对优秀人才的吸引力加大 上海劳动力成本上升速度快，控制人工成本上升的难度加大 国家对国有企业的干部人事制度没有完全放开 劳动法律法规方面的规定还不够健全、完善 5. （二）上海宝钢的人力资源战略 人力资源战略目标：钢铁行业创新人才高地

甄选面试职　　位第一次面试第二次面试基层员工人事部＋用人主管视　需　要初阶干部人事主管＋用人主管人事主管＋副总中层以上干部人事主管＋用人主管人事主管＋总经理 21. 专 业 诚 信 合 作* 面试注意事项

12. 公务员法我国干部人事管理中第一部基础性法律是公务员管理的基本依据是改革开放以来党政机关干部人事制度改革成果的集中体现是公务员法在加强公务员队伍建设中起到的什么作用反映了机关干部人事管理的基本规律和要求

12. 公务员法我国干部人事管理中第一部基础性法律是公务员管理的基本依据是改革开放以来党政机关干部人事制度改革成果的集中体现是公务员法在加强公务员队伍建设中起到的什么作用反映了机关干部人事管理的基本规律和要求

权 部门绩效考核结果决策权 经理及以上绩效申诉的决策权 绩效考核整体最终结果决策权党委会成员权限干部人事变动决策的最终审定权行长 副行长 行长助理（在总行工作）各部门总经理 各部门副总经理各处室经理 各处室副经理系统规划室

的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：01情形一在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的；02情形二弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇

高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定的法律。 自2006年1月1日开始施行的《公务员法》是我国干部人事管理中第一部基础性法律，是公务员管理的基本依据。 2017年6月，经报党中央批准，中央组织部、人

（六）对要求入党的积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。 　　（七）协助党组（党委）管理机关基层党组织和群众组织的干部；配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议；对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。 　　

第三、政府行政行为受到市场“逐利原则”和“交易原则”的影响 2、公共伦理失范的表现 第一、人浮于事，效率低下，官僚主义严重 第二、干部人事制度弊端重重，买官卖官现象严重 第三、部分公务人员道德败坏，思想颓废 第四、公共权力腐败的主体越来越法人化、集团化、高层腐败现象增加。

某市直机关单位职工A值班时，利用管理人事档案工作人员B未锁档案柜之机，为泄个人私愤，将档案柜内4份干部人事档案取出，分别抽出大部分有重要价值的材料予以撕毁扔掉。案发后经公安人员侦破，犯罪嫌疑人A被当地人民法院以损毁公文罪判处有期徒刑6个月。

较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的； （二）弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、

的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：01情形一在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的；02情形二弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇