XX县市政消火栓管理办法
XX县市政消火栓管理办法 第一条 为加强市政消火栓管理,确保市政消火栓安全运行,根据《中华人民共和国消防法》、《XX省城乡供水管理条例》等法律法规的规定,结合本县实际,制定本办法。 第二条 本县县域
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XX县市政消火栓管理办法 第一条 为加强市政消火栓管理,确保市政消火栓安全运行,根据《中华人民共和国消防法》、《XX省城乡供水管理条例》等法律法规的规定,结合本县实际,制定本办法。 第二条 本县县域
公司专业人才管理办法 1、总则 1.1、为加强集团公司专业人才的管理,充分调动他们的积极性和创造性,促进集团公司生产经营的发展,提高企业管理水平,根据国家、中铁工程总公司有关政策、法规,制定本办法。
关于引进高层次人才的管理办法 (讨论稿) 为切实推进本院高层次人才队伍建设,大力实施人才强院战略,充实医疗业务骨干,推动学科发展,根据本院发展目标和实际情况,特制定本方案。 第一条 本办法所称高层次人才系具有
以前草拟的一份后备人才管理办法 以前结合一些资料写的一份公司后备人才管理办法,主要包括权责、人才的盘点、选拔与评估、培养、考评与晋升管理、离职管理、档案管理等主要工作程序。 第一章 目的 第一条 为
美股冷字[2002] 64 号 签发人:方洪波 人才培养与人才梯队建设管理办法 第一章 总则 第一条 目的 建立和完善事业部人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计
******有限公司 人才培养及人才流动管理办法 ==本文档为word版,下载后可任意编辑使用== 为规范公司人才管理,有针对性、有目的地培养为企业创造价值的员工,形成全员培养人才的环境,进一步深化公司
选拔培养对象方案 为了加强公司人才队伍的建设,配合后备人才的培养战略规划,建立从公司内部公开竞争、选拔管理人才的机制,特制定本方案。 一、选拔培养工作小组 成立选拔领导小组,选拔工作以人力资源部为主体
优秀人才引进管理办法(试行) 为达到公司经营管理目标,促进公司发展壮大,做好人力资源全方位引进、开发、利用工作,坚持以人为本、不拘一格引进、聚集各类高素质的人才并使之发挥最大的潜能,谋求
某市人才专项资金管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强和规范人才专项资金的使用和管理,提高财政资金使用效益,充分发挥专项资金的调控和引导作用,根据《中共某市委 某市人民政府关于建设长三角人才生态最
某县市场监督管理局车辆管理办法 为了切实加强我局的车辆管理,严格规范使用车辆,特制订本制度。 第一条 车辆管理 (一)全局所有特种专业技术用车、执法执勤车辆由局办公室统一管理。同时根据工作需要,归
中建三局建设工程股份有限公司 人才培养及人才流动管理办法 为规范公司人才管理,有针对性、有目的地培养为企业创造价值的员工,形成全员培养人才的环境,进一步深化公司人力资源管理,搞活企业内部人才市场,特制定本办法。
美的集团人才培养与人才梯队建设管理办法 人才培养与人才梯队建设管理办法 第一章 总则 第一条 目的 建立和完善事业部人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部
县市恶劣天气下学校交通安全管理办法(仅供学习) 第一章总则 第一条为加强恶劣天气下学校交通安全管理,确保师生交通及接送学生车辆运营安全,根据《XX市人民政府办公厅关于进一步加强道路交通安全工
美股冷字[2002] 64 号 签发人:方洪波 人才培养与人才梯队建设管理办法 第一章 总则 第一条 目的 建立和完善事业部人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计
某县创业领军人才项目管理办法 第一章 总则 第一条 为加强“潮城精英引领计划”创业领军人才项目(以下简称项目)的全过程管理和服务,充分发挥领军人才在创新驱动中的引领作用,推动经济转型升级,根据相关文件精神,结合实际,特制定本办法。
集团公司人才管理办法—规章制度 为遵循“眼睛向内挖掘人才,眼睛向外引进人才,眼睛向前储备人才”的原则,构建具有专门素质、结构优化的人才团队,实现人才管理工作的规范化与人性化,为此,特制定本人才管理办法。规章制度
某市创新领军人才项目管理办法 第一章 总则 第一条 为加强“潮城精英引领计划”创新领军人才项目(以下简称项目)的全过程管理和服务,充分发挥领军人才在创新驱动中的引领作用,推动经济转型升级,根据有关文件精神,结合实际,特制定本办法。
**重通成飞新材料股份公司 专业技术人才晋升管理办法 1目的 为规范专业技术、管理人才职级管理,建立健全技术、管理人才职业发展通道,通过营造公平、公正、公开竞争机制,激励员工提升个人素质与能力,特制定本办法。
某公司人才培养暂行管理办法 时间:2005年11月17日14:19 第一章 总 则 第一条:为认真贯彻集团人才发展战略规划,加快人才的培养、使用,使人才培养工作规范化、制度化,满足集团“十 五”发展
美股冷字[2002] 64 号 签发人:方洪波 人才培养与人才梯队建设管理办法 第一章 总则 第一条 目的 建立和完善事业部人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计