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联合作业 13. 增员活动的自我监管有组织的计划－－业务员 １、每月列出一张总表，明确记录最低数目 ２、挑选一定数目的准增员对象，寻找可以接触的对象 ３、与可接触的对象接洽 有组织计划－－营销管理人员 １、每

高大的乔木，如银杏、黄桷，搭配低矮的灌木。其次在小区路面的用材上，全部采用各式天然材料铺设再配以细选的卵石，既体现了自然的风格，又有效避免了光污染。在建筑上定位于美国现代与日本和式建筑风格的统一体。

设施或采取其它具有相应效果的减排二氧化硫措施。 5. 二、火电厂脱硫方式（燃烧前、中、后） 煤炭洗选：使用前脱硫。目前仅能除去煤炭中的部分无机硫，对于煤炭中的有机硫尚无经济可行的去除技术。 循环流化床锅炉(CFBC)--

务企业治理机制原料供应生产市场情报销售产品运输售后服务服务市场与销售外部后勤生产经营内部后勤人才“选-用-育-流”流程技术改造技术开发（前期-可研-立项-小试-中试-工艺开发-量产）有效的管理平台：组织、薪酬、绩效管理、激励机制利润利润

霄：雨字头，与云霄和天空有关。 宵：宝盖头，与夜晚有关。 削：利刀旁，与刀有关。元（ ） （ ）苹果 九（ ）云外霄宵削选一选，连一连。 11. 状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才

“Database--complete”——完整备份（备份整个数据库，一般都选此项） “Database--differential”——增量备份（只备份不同的，即新增的，当数据库特别庞大时选此项） 通过SQL7.0自身进行数据备份和恢复

◆书面测评的题型 27. 书面测评的题型——闭卷试题题型◆开放性试题 ◆探究性试题 ◆阐述性试题 ◆自主选解题 ◆实际应用题 ◆解意自编题 ◆阅读理解题 ◆ 数学情境题 ◆交流性试题 28. 数学开放题例1、已知：

二、人力资源管理过程的三阶段1、人力资源挑选前的工作 （1）制定人力资源规划：数量、质量、途径、需求 （2）工作分析：招聘目标、工作资格、挑选技术、培训方案、业绩评估、激励措施 8. 2、人力资源的挑选工作 （1）招聘 （2）录用

成分向地下渗透，在土壤中聚集，必定向浅层地下水中迁移，污染浅层地下水资源。 28. ③ 矿井水、洗选水对地下水的污染 有些矿井水或含有大量悬浮物或高矿化度或为酸性水，甚至还含有少量放射性元素，这些未经

①类推：将反应推到类似的刺激上。品牌忠诚性 ②区辨：消费者对类似的线索并不是简单的类推，而是辨别同类刺激的差异，加以选者，并相应的调整自己的反应。 （3）意义：学习过程就是一个人在认识上的提高，感情上的转移，素质、修养

联合作业 13. 增员活动的自我监管有组织的计划－－业务员 １、每月列出一张总表，明确记录最低数目 ２、挑选一定数目的准增员对象，寻找可以接触的对象 ３、与可接触的对象接洽 有组织计划－－营销管理人员 １、每

部门核心任务/职责监察审计部法律事务中心 审查合同内容，确保企业合法权益不受侵犯 保障整个企业集团的合法经营 代表企业集团对外处理法律事务 财务审计中心 市场监审中心 保卫处 负责集团公司及核心企业的厂区及生活区的治安与消防安全管理

位移应测应测选测锚杆拉力应测应测选测支撑轴力应测宜测选测挡土构件内力应测宜测选测支撑立柱沉降应测宜测选测支护结构沉降应测宜测选测地下水位应测应测选测土压力宜测选测选测孔隙水压力宜测选测选测2.3 基坑监测

活动社会反响一个县恰如一个国家、一个社会的浓缩，县委书记就是这个国家、这个社会的形象代言人，县委书记怎么做，成千上万的党员干部和人民群众就会跟着做、照着办。 因此，县委书记的肩头，不仅有发展的重任，更有凝聚人心、鲜明导向、弘扬正气的作

让你回到“那个多事之秋”，你会有何感受？ 3. 学习目标1.知道公车上书以及康有为、梁启超等维新派代表人物。 2.了解百日维新的基本史实，认识戊戌变法对中国近代社会的影响。 4. 新课探究一.康有为与公车上书公车上书

厉谴责分裂者和高度赞扬统一者是中华民族思想的一个核心内容。 6. 苏武、岳飞、文天祥、郑成功等集中代表了中华民族捍卫国家尊严、维护民族统一的精神标识，熔铸了中华民族深层的爱国主义精神追求。 7. 近代

认知或演示 验证或模拟 制作或设计 综合实验 应用 创新 创业 必做实验               选做实验               自主实验 13. 必做综合实验 电子商务原理实验 选择1-3个经

1、坚持党的基本路线。 《公务员法》第四条：公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

完成。 15. （四）授权有限原则授权是指银行董事会向管理层及其下级机构和工作人员赋予的、一种能够代表银行从事一项业务或某些业务的权利。 一般意义的授权是指任何业务只要满足特定的标准和条件，都在授权之列；

任务工作规范员工和劳动关系绩 效 评 价报酬和福利安全与健康人力资源研究均 等 就 业人力资源开发选 择招 聘人力资源计划责任职责知识技能能力工作描述 9. 3．职务分析专业术语1、工作要素。工作中不能再继续分解的最小工作动作。