香当网

职务分析方法论述 职务分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个：第一，弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作；第二，明确这些职位对员工有什么具体的从业要求。说得专业一些，就是要通过职务分析，产生出职务描述和职务资格要求。职务描述和职务资格要求将成为进行人力资源管理其他工作的重要依据。如果一个企业连这些问题都搞不清楚，其他的人力资源管理活动只能是空中楼阁。

学习解读《生态保护补偿条例》课件 习近平总书记在日前召开的新时代推动西部大开发座谈会上强调，要“坚持以高水平保护支撑高质量发展”“完善生态产品价值实现机制和横向生态保护补偿机制”。此前，党的二十大报

八年级历史课件 各位领导、老师、同学们： 在大家的共同努力下，各年级的第一次月考已圆满结束。学校决定今天晚上召开第一次月考总结表彰大会，为的是表彰先进，激励后进，总结经验，分析形势，使大家齐头并进。

第五章 热力学基础一、基本要求1．掌握功、热量、内能的概念，理解准静态过程。2．掌握热力学第一定律，能分析、计算理想气体等值过程和绝热过程中功、热量、内能的改变量。3．掌握循环过程和卡诺循环等简单循环效率的计算。4．了解可逆过程和不可逆过程。5．理解热力学第二定律及其统计意义，了解熵的玻耳兹曼表达式及其微观意义。二、基本内容1. 准静态过程过程进行中的每一时刻，系统的状态都

《岩石力学》课程知识要点一、基本概念1.岩石力学2.应力3.正应力/normal stress component：应力在其作用截面的法线方向的分量。4.剪应力/shear stress component：应力在其作用截面的切线方向的分量。5.体力：分布在物体体积内的力。面力：分布在物体表面上的力。6.弹性力学的基本假定7.内力：物体本身不同部分之间相互作用的力。8.正面：外

大学课件开发协议书 　　编号：_________ 　　甲方：_________大学（以下简称甲方） 　　乙方：_________（以下简称乙方） 　　为促进网络技术和多媒体技术在教学中的科学运用，有

基于Client_Server的课件系统的设计与实现 基于Client/Server 的课件系统的设计与实现 发布时间： 2004-03-09 作者：王昌达--江苏理工大学计算机科学系（江苏镇江） 摘

职务分析方法论述 职务分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个：第一，弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作；第二，明确这些职位对员工有什么具体的从业要求。说得专业一些，就是要通过职务分析，产生出职务描述和职务资格要求。职务描述和职务资格要求将成为进行人力资源管理其他工作的重要依据。如果一个企业连这些问题都搞不清楚，其他的人力资源管理活动只能是空中楼阁。

大学生课件制作大赛活动总结 　　为了更好落实学校文化建设，创建良好的校风、学风，将创先争优工作落到实处。围绕学校本科教学工作合格评估，创建良好的学习氛围，提高广大同学的课件制作水平，增强实际操作能力

第三讲 积分学一、 不定积分1）原函数与不定积分的概念2）不定积分计算方法：积分的基本公式及性质、分项积分法、两类换元法、分部积分法、几类特殊函数的积分法（有理函数、三角有理函数、简单无理函数）例1：计算。解：原式注：不定积分是导数的逆运算，要充分利用导数计算找原函数。例2：证明：若，则 其中为待定系数，是方程不相等的实根，。证明：因为

Dreamweaver视频上机实验指导系列课件实习报告 　　新疆农业大学实习报告  实习课程名称（课号）： Dreamweaver视频上机实验指导系列课件     50例                             

城市公共安全培训课件 摘要　城市公共安全是一个涉及内容广泛的系统工程,保障城市公共安全,要首先从立法上给予保证,要充分发挥政府的主导作用,建立完善的城市安全体系和应急机制,用先进的科学技术装备城市的安全系统

平衡记分卡浅议平衡记分卡（the Balanced Score Card,简称BSC）作为一种前沿的、全新的组织绩效管理手段和管理思想，在全世界的各行各业得到广泛的运用。 一、平衡记分卡的来源哈佛商学院的罗伯特.S.卡普兰（哈佛商学院的领导力开发课程教授）和诺朗诺顿研究所所长大卫.P.诺顿（复兴全球战略集团创始人兼总裁）经过为期一年对在绩效测评方面处于领先地位的12家公司的研究后，发

Creative Statement for Maxwell House Coffee WebsiteMedia Plan Guidelines: Mindshare will place Maxwell House Hot Topic advertisements in various media including radio, television sponsorship and

最高院三项规程课件 党的十八届四中全会作出以审判为中心的刑事诉讼制度改革的重大改革部署。 为确保中央改革要求落地见效，优化完善审判特别是庭审程序，最高人民法院在17年12月公布办理刑事案件“三项规程

绩效管理：如何构造目标体系？许多企业整体管理基础薄弱，绩效管理只是简单的就绩效谈绩效，成了单纯评价员工业绩的工具，不是从战略的高度帮助企业建立卓越的绩效管理体系，如此而使得绩效管理流于形式。战略的目的在于总体绩效的提升，因此绩效管理是打通从战略管理到绩效提升的各种关节，使战略方案更具操作性，切实提升企业执行力的工具。 　　作为绩效管理核心部分的目标体系，必须是能够从动态性、前瞻性、逻辑性

ÁªÏëÓëºê»ùµÄÓªÏú±È½Ï±¨¸æ£¨2001Äê4Ô£©Ç廪´óѧ¾­¼Ã¹ÜÀíѧԺPMBA£¨0£©2 °àÊг¡ÓªÏúѧµÚ10×éÕ½ò£¡¢ÕÔ¶«Ã÷¡¢ÍõÏþ·å¡¢ÀîÅô¡¢³ÂÖ¾±ø¡¢É³ÔÆ·ÉÄ¿ ¼ÁªÏëÓëºê»ùµÄÆóÒµ¸

第一章：薪酬管理的基本理论第一节：薪酬的有关概念一 薪酬的含义薪酬的概念有广义和狭义之分。狭义：个人所获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义：包括经济性报酬和非经济性报酬，经济性报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，非经济性报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受。具体内容如图所示：二与薪酬相关的几个概念1 工资、薪酬与人力资源价

党员活动室制度上墙内容课件 民主评议党员制度 1. 民主评议党员结合党支部年度组织生活会进展。 2. 党员一般应根据党组织隶属关系， 参与所在党支部的民主评议。 3. 根据个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党

Estimate ChecklistProducertoAccount ServicesThis checklist will help Producers prepare financial and technical materials in advance so that the Account Services can deliver a highly-accurate esti