香当网

人事档案管理办法      第一章 总 则 第一条 为了规范公司劳动人事档案管理工作，特制定本办法。 第二章 管理体制 第二条 对具有人事调配权的公司，人事档案在公司人事部保存。 第三条 对无人事调

**区中心血站带薪年休假管理办法 为落实我站正式职工带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）和市人力

××分厂考勤管理办法（讨论稿） 一、目的 为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法。   二、适用范围 本办法适用于分厂所有员工（包括劳务用工）。   三、内容 1、工作时间：上午8：00--12：00

3．全面领悟集团公司及上级领导的具体要求后，针对不同的工程工程会同各分公司制定详细的管理方案，与工程的施工全过程中监督实施。 4．与上级行政主管的各部门保持联系，最先了解当前工程管理的各类信息，并传达各分公司，指导催促各分公司参照执行。

为规范讲解员队伍的考核与评价，特制订本制度。

储存管理办法 第一条 仓库应防卫严密慎防盗窃。 第二条 非材料保管人员不得任意进入料库，材料保管人员应负制止之责，否则照章惩处。 第三条 仓库内及其附近应置消防设备，并于适当位置设置消防器材配置图，以策安全。

费用审批管理办法 1　目的 为了进一步加强资金管理，实现对成本费用等各项支出的控制，做到分工负责，归口管理，严格控制各类费用开支，规范公司经济活动行为，加强各类费用的审批，制定本办法。 2　适用范围

医疗费管理办法 1　目的 为了配合医疗制度的改革，进一步加强我公司医疗费的管理，本着“因病施治、实事求是、有效使用、合理负担”的原则，结合我公司的实际情况制定本办法。 2　适用范围 本办法规定了职工

通讯信息工作管理办法 第一条 为了提高我司通讯信息工作水平，切实发挥通讯信息工 作在企业生产、经营管理和稳定发展中的作用，根据市委、市政府和市交委有关规定，结合我司实际情况，特指定本办法。 第二条

**站机动收费员管理办法 为规范建设机动收费员队伍，加强日常管理，特制定以下管理办法： 一、               机动收费员要有高度责任意识，严格按照收费员岗位职责执行相关规定，并保持电话24小时开机。

工程质量管理办法 为加强我项目部的工程质量管理工作，确保本项目质量目标的实现，结合我项目部具体情况，特制定本质量管理办法。 一、项目部成立主管领导挂帅的质量管理领导小组: 组  长： 副组长： 组 

重庆信威通信技术有限公司 员工淘汰管理办法 　　企业充满活力，不仅依靠它的招聘、培训、晋升、激励机制，同时，也依赖于企业的淘汰机制，企业只有通过淘汰不适合企业的员工，才能保持其持续发展的活力，为激发

协会会费管理办法 第一条  为做好本协会会费的收取、使用与管理，根据民政部、财政部《关于调整社会团体会费政策等有关问题的通知》制定本办法。 第二条  协会会费标准的制定或修改需经会员大会（或会员代表

 公司动火作业安全管理办法 1.总则 1.1为全面贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”方针，预防和减少各类事故发生，实现安全生产，特制定本办法。 1.2本办法适用于公司各部门及来公司区域作业的相关方。

物资管理办法  第1章          总 则   第一条  为了实现物资管理工作规范化、制度化，确保施工生产顺利进行，提高整体效益，根据集通铁路（集团）有限公司物资管理办法，结合集通建筑工程有限责任公司实际情况，特制定本办法。

员工诚信管理办法 第一章 总则 第一条 为弘扬诚实守信的价值观，加强职业道德建设，提升广大员工整体素养，塑造良好的员工形象和企业形象，结合集团实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于集团全体员工。 第三条

，进一步加大强农惠农富农的支持力度，切实增强农村发展活力和农民增收致富能力。根据《xxx银行贷款管理办法》等有关规定，结合我市的实际，特制定本办法。 第二条  青梅贷是我行为促进辖区农民增收，做大做强

编 号 FNI03 共 3 页 第 1 页 外 协 管 理 办 法 第一条 适用范围 （一） 用于本公司人员、设备不足，生产能力负荷已达饱和时。 （二） 特殊零件无法购得现货，也无法自制时。 （三） 协作厂商有专门性的技术，利用外协质量料佳且价格较廉。 第二条 选定方法及基准 （一） 审查方法：书面

员工互助基金管理办法 　　1.   目的 　　设立“员工互助基金”的目标是为了为帮助解决企业内部部分优秀员工碰到困难或急需部分资金解决实际问题而设立的。 　　设立“员工医疗爱心互助基金”的目标，是为

工作餐费管理办法 根据公司《关于统筹安排员工工作餐的方案》文件精神，为进一步明确员工工作餐方案适用的范围、对象、标准、流程等相关事宜，特制定本办法。 一、适用范围 适用于在公司本部工作员工。 二、适用对象