【课件】薪酬设计及管理(上)
第六章 薪酬设计及管理（上）薪酬的概念： 是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以 货币或非货币形式的补偿，是企业支付给员工的 劳动报酬。 工资，有广义的概念和狭义的概念。广义的 工资即薪酬；狭义的工资就是不包括奖金、津贴
2010-06-02
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P44 P22 第十一讲 劳资关系
1. 第十一讲 劳动关系与民主管理 2001年9月1人力资源管理第十二讲 2. HRM=现代的人事管理+劳资关系 首钢秘铁公司 2001年9月2人力资源管理第十二讲 3. 一、西方劳资关系与工会
2011-12-04
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P88 工会经审干部培训实务操作方法ppt
万元（上年实际12万元），行政补助收入5万元（行政明确组织职工旅游经费）。预算总支出18万元，其中会员活动费2万元，职工活动费7万元（含职工旅游），工会业务费6万元，上解经费支出3万元。该工会上年期末滚存经费结余10万元。
2018-11-27
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P36 上海同济-企业人力资源管理
30% 笔试 30% 6. 第一讲 导 言个人潜能开发——破冰游戏 管理？ 人力资源、人才、人口 、劳动力？ 人力资源管理？ 人力资源发展阶段 现代人力资源与传统人事管理 直线经理与HR经理的角色 通过人员赢得竞争优势
2009-01-16
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P36 企業人力資源管理
30% 笔试 30% 6. 第一讲 导 言个人潜能开发——破冰游戏 管理？ 人力资源、人才、人口 、劳动力？ 人力资源管理？ 人力资源发展阶段 现代人力资源与传统人事管理 直线经理与HR经理的角色 通过人员赢得竞争优势
2011-08-10
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P123 人力资源薪酬管理
津贴与补贴 福利 6. *薪酬的四种基本构成工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的
2012-05-12
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P123 【课件】人力资源管理之薪酬管理
津贴与补贴 福利 6. *薪酬的四种基本构成工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的
2009-08-16
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P123 【课件】人力资源管理-薪酬管理
津贴与补贴 福利 6. *薪酬的四种基本构成工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的
2009-06-16
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P123 人力资源管理-薪酬管理
津贴与补贴 福利 6. *薪酬的四种基本构成工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的
2009-05-17
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P33 安全生产模拟练习ppt
C、基本符合，但需要进一步改进 D、不符合 24、《劳动法》确定的劳动者在劳动保护方面享有的权利有：依法享受劳动保护；向本单位提出关于劳动保护工作的意见和建议；向上级机关反映本单位劳动保护工作的情况；拒绝接受违章指挥；____。（单选题）
2019-03-13
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P37 社保知识医疗保险ppt
养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险3 4. 新农合 居民医保4 5. 医疗保险我国医疗保险的历史劳保医疗：是指保护企业职工的健康，对其因病 或非因工伤，按规定享受医药费补助 的一项社会保障制度。 公费医疗：是指国家为保障国家工作人员的健康
2019-02-19
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P76 新员工安全教育培训ppt
2020新员工安全教育培训 2. 目录一、安全法律法规 二、安全基础知识 三、危化品基础知识 四、劳动防护用品 五、安全用电知识 六、人体静电认知 七、公司规章 八、应急处置 九、现场急救 十、事故案例
2019-12-10
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P25 饭店员工的招聘与录用
人才处处可在，关键是要独具慧眼 2. 第一节 饭店员工招聘与录用的目的与步骤饭店员工招收录用的目的 饭店劳动力需求特点 招聘与录用过程的步骤 3. 第二节 人员心理和功能测评心理测试 1.心理测试的必要性
2010-05-26
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P52 2024年安全月启动主题宣贯课件
坚持安全发展安全生产理念安全生产方针安全生产工作机制① 安全第一 ② 预防为主 ③ 综合治理① 政府监管 ② 职工参与 ③ 生产经营单位负责 ④ 行业自律 ⑤ 社会监督 17. 安全生产基础知识1危险源是指可能导
2024-05-11
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P67 怎样做好优秀的班组长PPT
组长。因为随着企业管理和安全的关口下移，对班组长的要求也越来越高，传统的老黄牛式的、业务尖子式的、劳动模范式的、传声筒式的班组长，早已过时，早已不能适应新时代的要求。作为新时代既称职而又优秀的班组长，
2019-04-19
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P26 新华信－管理层评价要素基本模式
能够关心不太尽职 勉强承担 不太关心敷衍职责 推卸回避 漠不关心劳动纪律 服从分配自觉维护 愉快能 遵守偶有违反 讨价还价经常违反 强制思想素质品德素质责任心劳动态度素 质 结 构 8. 公司管理人员功能评价标
2010-02-12
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P15 第十五讲 面临的挑战
组织结构，分工关系发生变化，会影响职务设计方式等人力资源管理方式 计算机技术的应用 重视知识劳动，智力劳动 要缓和新技术带来的身心疲劳2001年9月3人力资源管理第十六讲 4. 高学历化管理职不够，引向专门职，复线设计人生
2010-08-17
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P74 员工安全教育培训ppt
安全生产工作机制安全生产法，第三条规定以人为本坚持安全发展安全第一预防为主综合治理生产经营单位负责职工参与政府监管行业自律社会监督 17. 安全生产基础知识第二章2、安全生产“三不违原则”不违章指挥“
2019-02-23
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P60 第五章薪酬和福利（3）
薪酬管理的原则和基本内容 一、薪酬涵义及本质 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物的总和。包括工资、奖金、津贴、提 成工资、劳动分红、福利等。薪酬实质上是一种交换或交易。 5. 第一节 新酬制度设计薪酬的词典意义
2011-03-02
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P29 社保基本知识ppt
。医疗保险保障职工在患病或非因工负伤的情况下住院或门诊就医买药。工伤保险是为保障员工在工作期间受伤，意外伤害或患职业病时，能够有充分的医疗保障而设立的一项保险 。生育保险是为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障而设立的一项保险
2019-12-26
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