香当网

档案管理制度 　　档案管理制度 　　  　　1、分局所有档案由综合档案是集中管理，不得分散和私人保存。 　　2、各科室应按要求向档案室移交清洁、全面、完整的档案。 　　3、文档人员必须确保档案的安全

公司档案管理制度 第一条 为了规范公司档案管理工作，保证档案的完整性及保密性，理顺工作程序，明确工作职责，杜绝资料流失，特制定本制度。 第二条 档案管理机构及其职责 1、公司档案工作实行二级管理，一

教学档案管理制度 　　1、教学档案是指学校在教学活动中形成的有保存价值的档案资料. 　　2、教学档案的范围包括： 　　（1）上级教育主管部门下达的政策性、指导性教学文件及有关规定； 　　（2）学校制订的各项教学文件和教学规章制度； 

高校档案管理制度 　　档案员岗位职责 　　一、 认真学习宣传贯彻《档案法》、《档案法实施办法》、《归档文件整理规则》、《四川省机关档案工作业务建设规范》、《四川省机关档案工作规范化管理标准》、国家档

制度名 公司档案管理制度 电子文件编码 GLZD225 页码 4-1 第一条 管理部门 1.文书结案后，原稿由各文书管理部门归档，经办部门视实际需要留存影本。如为 特殊案 件因业务处理需要，原稿须

教师业务档案管理制度 　　教师业务档案是教师教学工作基本情况的重要历史记录，其主要内容有：教师登记表；统计考核鉴定(包括：考核鉴定表；教学检查听课评议情况等)；学术水平包括：论文；教材编写；科研成果

人事档案管理制度 第一章 总则 第一条：为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效的保护和利用档案，使之科学化、规范化、制度化，在企业经营活动中充分发挥人事档案的作用，更好地为公司各项工作服务，特制定本管理制度。

人事档案管理制度 1、人事档案管理范围：专业技术干部、正科及以下管理干部、工人等各类人员（包括出国不归、失踪、除名、逃亡职工和残死亡、离休、退休职工）的人事档案。 2、干部、工人退职时必须将其档案交给人才交流中心管理

1为确保人事档案的机密完整，使人事档案管理工作规范化和标准化，根据市场管理部实际情况，制定本制度。 1.2人事档案管理工作由人力资源中心负责，人力资源科负责员工人事档案的建立与完善及保管。 1.3档案管理遵循以下原则：

事故档案管理制度 建立和健全安全生产档案制度是安全生产管理基础工作之一，也是检查考核落实安全生产责任制的资料依据，同时它为安全生产管理工作提供分析、研究资料，从而能够掌握安全动态，以便每个时期的安全

安全生产档案管理制度   为提高企业基础安全管理水平，加强安全生产档案资料管理，使企业进一步建立健全各类安全技术台帐，特制定本制度。 1、按照《中华人民共和国安全生产法》等法规规定，企业应搜集整理安全生产管理原始资料，并妥善保管存档。

协会 档案管理制度 （初稿）   第一章 总则 第一条 为加强档案管理，充分发挥档案的作用，根据国家档案管理有关规定，特制定本制度。 第二条 秘书处应把归档工作列入工作计划，落实岗位责任制，保证档案材料的完整、准确、系统和安全。

团委档案管理制度 　　一、 　　档案管理宗旨 　　1、便于系团委统一领导和管理。 　　2、便于网络部内部和其他部分查阅资撩埽 　　3、有利于维护档案的完整与安全。 　　二、 　　存档范围 　　1、关

单位档案管理制度规定 为加强对机关文书档案和违纪人员档案的管理，保证机关档案的安全和合理利用，特制定本制度。 （一）机关文书档案是机关重要的机密材料，涉档人员应牢固树立保密保卫意识，确保机关档案的安全。

公司档案管理制度 档案管理机构及其职责 1、公司档案工作实行二级管理。         其中：一级管理是指公司综合处的统筹管理；二级管理是指各处及各部门的档案资料管理工作。          2、公

人事档案管理制度 1. 目的 将企业人事档案管理工作制度化，规范化 维护人事档案材料完整，防止档案丢失、损坏。 便于相关人事档案材料的借阅和使用。 2. 适用范围 适合公司总部及全国各办事处及分支机构

十三、公司档案管理制度 第一条 管理部门 1．文书结案后，原稿由各文书管理部门归档，经办部门根据实际需要留存影本。如因业务处理需要，原稿须由经办部门保管，应经文书管理部门主管同意后妥善保存，文书管理部门以影本归档。

 公司文件档案管理制度及流程 一、目的 加强文件档案管理，规范公司文件档案的收集、归档程序和方法，确保公司档案的完整性、准确性和系统性。提供符合公司需求和保证管理体系有效运行的证据。 二、 适用范围

档案管理制度   档案管理规定 第一条       为加强公司档案管理，运用科学的原则和方法管理档案，并发挥档案的依据、参考、保密作用。特制定本制度。 第二条       一般的存档资料范围：商业往

人事档案管理制度 　　人事档案管理规定 　　第一章总 则 　　第一条人事档案工作是人力资源管理工作的重要基础工作之一，是档案工作的重要组成部分。人事档案是员工个人经历和社会实践的记录，是历史、全面地考察了解和正确选拔、用人的重要依据。