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 消纳场基本管理制度 呼和浩特市环卫局渣管办 2015年3月 目 录 一、人力资源管理制度 1 （一）目的与范围 1 （二）用人标准 1 （三）招聘与面试 1 （四）入职与试用 1 （五）转正及任用

入职管理规定 第一章 总则 第一条 为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。 第二章 试用及报到 第二条 新进人员入职资格： 1、 符合公司用人条件，并已通过面试、复试、终试者； 2、 经核查无虚假资料及经历；

尽快学习法规、政策、技术导则，熟悉相应的环境标准等。通过公司组织的新人入职培训活动，对公司业务有了进一步的了解，自身的业务能力也得到了很大程度地提高。入职以来，通过报告表、应急预案、风险评估、清洁生产

员工招聘及录用程序（分公司） 分公司行政部安排新员工体检 人力资源部对拟录用人员资料 进行审查并确认录用人员名单 复试 初试 分公司行政部进行面试安排 分公司用人部门确定面试名单 行政部审查、筛选应聘资料

xxxx化纤纺织实业有限公司 离职管理规定 1 目的 1.1 明确离职种类，办理离职程序及有关事项审批权限。 1.2 加强离职管理，确保人力资源不必要的流失。 2 离职种类及概念 2.1离职 2.1.1 广义的离职指在公司

离职引导 　　　姓名：_______ 部门：_____________ 职位：______________ 最后工作日：_________________ 　　　联系地址（请详细填写）：______

离职交接表 各相关部门： 请按以下顺序依次为 部门 办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完毕。 人力资源部: 年 月 日 以下填写工作交接手续 工作交接 现指定 接交 的工作（包括工作工具、工作

公司员工离职程序管理制度 一、总则 本制度所指的员工离职是指员工因发生以下情况时离开公司。本制度同时适用于离职程序管理。 （一）员工辞职：是指员工因个人原因在合约规定的服务期内主动提起申请，要求离开公司。

人员招聘录用管理制度（试行）   第一章 总    则     第一条  为了使公司有效、合理地利用人力资源，在人才招聘、录用管理方面规范化、程序化，特制定本制度。     第二条  公司所有员工的招

山谷蓝。泰科曼公司 人事制度：入职培训程序 制订人： 人力资源部 制订日期： 批准人： 执行日期： 1． 目的 认同公司的发展及经营目标、了解公司规章制度相关规定、明确自身工作职责、强化规范管理意识。 2． 范围

新员工入职培训制度 　　新员工入职培训管理制度 　　一、 培训目的： 　　为使新员工在入职前对公司的企业文化有一个全方位的了解，做好心态调整，尽快明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领

员工招聘/离职管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为适应公司（以下简称“公司”）发展的需要，公司要不断吸纳和补充高素质员工，全面实现人才引进战略，与市场接轨，为公司可持续发展配备合格人才，规范招

入职转正工作总结 　　自从20xx年9月入职以来已近三个月，在这近三个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。 　　在各级领导的教导和培养

员工离职程序 1、 离职人员到人力资源部领取《大中电器有限公司调离人员申请单》； 2、 按照《大中电器有限公司调离人员申请单》要求填写清楚所有需要填写的内容； 3、 依照《大中电器有限公司调离人员申

 吉木萨尔县庆华化工有限公司 员工离职制度 为了加强劳动纪律，规范人力资源管理，维护正常人才流动程序，公司特制定《员工离职制度》。 程序 1、申请 要求离职的员工应在30天之前（不少于30天），向其

新员工入职培训程序 　　每家公司都有自己的特殊性，入职培训流程也各不相同。完善的入职培训应该包括: 　　1、企业文化 　　文化塑造人，这个不用多说，公司所有的制度都建立在文化的基础上。 　　2、员工心理健康辅导

新员工入职手续清单 个 人 资 料 姓名 年龄 性别 入司时间 部门 职位 直接经理 员工代码 请在入职前确认下列项目： 序号 项目 确认状况 负责人 签字 1 座位位置 2 电话号码 3 建立邮箱地址，加入通讯录

员工辞退通知书 编码 姓名 部门 职务 到职日期 离职日期 薪金号 其他 辞退原因 上级主管意见 签字/日期： 人事部门主管意见 签字/日期： 总经理意见 签字/日期： 本文档由香当网(https://www

试用员工到职单 年 月 日 姓名 性别 出生年月 籍贯 学历 身份证号 部门 岗位 联系方式 到职日期 现住址 交验证件 [ 身份证复印件 ] [ 学历证复印件 ] [ 1寸照片 ] 领取物品 [ 员工胸卡

H/XDCG-2.01 招聘入职管理制度 编 制 行动成功 日 期 06.07.28 版 本 A/0 审 核 日 期 页 码 共27页 批 准 日 期 1．目的 1.1为能更好的甑选人才，规范公司新员工入职流程，完善人力资源管理流程和制度，特制定本规定；