编码
姓名
部门
职务
职日期
离职日期
薪金号
辞退原
级意见
签字日期:
事部门意见
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总理意见
签字日期:
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xxxx化纤纺织实业有限公司离职管理规定1 目的1.1 明确离职种类,办理离职程序及有关事项审批权限。1.2 加强离职管理,确保人力资源不必要的流失。2 离职种类及概念2.1离职2.1...
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关于员工离职交接流程的建议每一名员工、尤其关键岗位的员工,在工作中都会积累大量与工作有关的文档资料,这些资料构成了企业的知识与经验体系,属于企业无形资产的重要组成部分,一旦丢失,企业需要付出高...
新员工入职手续清单个人资料姓名年龄性别入司时间部门职位直接经理员工代码请在入职前确认下列项目:序号项目确认状况负责人签字1座位位置2电话号码3建立邮箱地址,加入通讯录4入司日期5通告公司
员工离职管理制度1.0 目的 为规范公司员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权益,特制订本制度。2.0 范围 公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理。若有特例,须由总...
员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其...
试用员工到职单年 月 日姓名性别出生年月籍贯学历身份证号部门岗位联系方式到职日期现住址交验证件 [ 身份证复印件 ] [ 学历证复印件 ] [ 1寸照片 ]领取物品 ...
全面规范的员工需求分析、入职、离职流程一、人力资源需求管理流程:1、人力资源需求分析(年度企业发展战略规划需求和临时性用人需求);2、确定人力资源需求岗位及人数(用人部门与人力资源部会同审议确...
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