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  违章人员的心理特征及管理   矿山井下专业人员习惯性违章是一种危险性甚大的行为。海里希法则告诉我们违章行为达到一定数量必然会导致一起事故的发生，所以我们必须倍加重视，警钟长鸣，防范于未然。 习惯性违章人员的心理特征：一

秘书工作的一般特征 　　（一）机要性和群众性的统一。 　　“秘书”一词带有“秘密”的意思。秘书部门是综合部门，要害部门，处在中枢的位置上。文件电报领导能看到的，秘书都能看到，而且先于领导看到，开会作

成功演讲应具备的七大特征 　　从古至今，由中到外，无数著名的演讲家的演讲艺术虽然各显风采，但是，它们有着共同的、本质的艺术真谛，即笔者下文所归纳的八个特征： 　　一、演讲目的的真理性 　　 辞说在听

工作计划特征和写作特点 　　工作计划特征和写作特点 １、规划 　　规划是计划中最宏大的一种：从时间上说，一般都要在三五年以上；从范围上说，大都是全局性工作或涉及面较广的重要工作项目；从内容和写法上说

演讲应具备的八大特征 　　从古至今，由中到外，无数著名的演讲家的演讲艺术虽然各显风采，但是，它们有着共同的、本质的艺术真谛，即笔者下文所归纳的八个特征： 　　一、演讲目的的真理性 　　人们登台演讲都

满足后，便会去寻求尊重、归属等更高层次的需求。因此，旅游等休闲方式已经成为满足老年人自我实现需求的新的生活方式。同时，生活水平的提高、思想观念的与时俱进也促使更多的老年人迈出家门，追求更高的生活质量。

南方红土形成的地质环境与工程地质特征 邓卫华 （湖北省核工业地质局）                      摘   要 在中国南方地区（在自然地理区划上包括华南、西南及华中部分地区，其中华南已包

确定工作特征的四种基本方法 研究表明，在各种学科（比如心理学、管理学、工程学以及人类工程学）共有四种基本的方法与工作设计问题有关。所有的工作的特征都可以通过这四种方法中的任意一种确定下来。管理者要了解的是如何权衡这些方法。

3 工程地质问题 “6·24”四川茂县特大滑坡 2017年6月24日6时，四 川省阿坝州茂县叠溪镇新磨 村突发山体高位垮塌，造成 河道堵塞2公里，100余人被 掩埋。 茂县滑坡示意图盐池河磷矿  1980年6月3晨5时35分，

商业贿赂的特征及治理对策 　　一、商业贿赂的概念及特征 　　在当今世界各国，商业贿赂行为普遍存在，已成为最主要的一种贿赂形式，在市场经济高度发达的资本主义国家，大量揭露出来的政治丑闻都与商业贿赂有关

岗位适应特征描述 一、 目的 岗位适应特征是指人、岗之间到达良好匹配所需的人的各种素质特征的总和。这些特征在人格中扮演深层且持久的角色，而且能预测一个人在复杂的工作环境及担当重任时的行为表现，预测其

1. 绿色物流 2. 第一节 绿色物流的概念及特征 第二节 绿色物流系统分析 第三节 精益物流 第四章 逆向物流本章目录 3. 20世纪，由于人类社会采用了 “大量生产——大量消费——大量废弃” 的经

1. 基于胜任特征的管理培训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视，75％以上的外

当代秘书活动的基本特征 　　秘书活动的基本特征问题，一直是学术界关注的一个焦点之一，但秘书学家们几乎无一例外地陷入了一个怪圈，那就是单方面夸大秘书的服从与辅助特征而忽视其个性特征。究其原因，主要有两

深刻领悟“三个务必”鲜明的时代特征 切实走好新的赶考之路 同志们： 习近平总书记在党的二十大报告中指出：“中国共产党已走过百年奋斗历程。我们党立志于中华民族千秋伟业，致力于人类和平与发展崇高事业，责

主题11　化学变化的基本特征 (建议时间：10分钟) 一、选择题 1. 物质的下列性质中，需要通过化学变化才能体现出的是(　　) A. 延展性　B. 助燃性　C. 挥发性　D. 导电性 2. (20

学习任务群视域下的语文新课堂：内涵特征、关键要素和实践样态 《全日制义务教育语文课程标准（2022年版）》（以下简称“2022年版课标”）构建了素养型课程目标，强调核心素养是学生在积极的语文实践活动

心理活动的特征 1.能力（包括智力） 所谓个性心理特征，就是个体在其心理活动中经常地、稳定地表现出来的特征，这主要是人的能力、气质和性格。能力是制约人们完成某种活动的质量和数量水平的个性心理特征。一般

管理干部性格特征测评量表答题卡 你的姓名 所在部门 岗位名称 第一部分 序号 答案 序号 答案 序号 答案 1 □是　□否 10 □是　□否 19 □是　□否 2 □是　□否 11 □是　□否 20

 xx管理人员 心理特征测评评价标准 　领导能力测试评价标准（第一部分：1.1～1.25题） 1.1、同意。在批评与纠正员工错误之前，如能肯定员工的长处，则不但可减轻或化解员工的防护心理，而且可使批评或纠正变得更容易被接受和进行。