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3提高证据意识，确保制度有效送达 二，事实劳动关系存续的风险 对策：1树立合同先行的观念 2抓紧时间订立合同 3向劳动者发出订立劳动合同通知书 4用法律解除事实劳动关系 三，无固定期限合同风险 对策：1正确理解无固定期限合同

----如何平衡用人单位与劳动者之间的利益 根据劳动合同法第二十二条谈谈是如何平衡用人单位与劳动者之间的利益的。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括： 　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 　　(三)合同期限;

1. 劳动节主题班会 2. 目录一、劳动节的由来和意义二、辛勤的劳动者三、我是小小劳动者四、劳动节名言和歌曲 3. 一、劳动节的由来和意义 4. 五一国际劳动节源于美国芝加哥城的工人大罢工。1886年

附件2： 编号： 劳 动 合 同 书  （非全日制用工）    用 人 单 位： ______ 劳动者姓名： ______ 签 订 日 期：        ___年      ___月      __日

共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则

约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 3、《劳动合同法》第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 4、

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务. 3、《劳动合同法》第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益. 4、

劳动合同范本与签订指南 　　劳动合同范本参考： 　　甲方(用人单位)： 　　乙方(劳动者)： 　　根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)

劳动合同中的霸王条款 　　少数用人单位在劳动合同中设置了一些“霸王条款”，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区，而这些违法设置的“霸王条款”其实是无效的。那么应该如何维护自己合法权益，请看以下详细介绍。

动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职

，为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的权益制定了执行依据。此法规是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。对于更好地保护劳动者合法权益、构建和发展和谐稳定的劳

劳动者入职管理操作实务及应对技巧 1、入职审查的导入和适用 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。

理论研究 发表于:2014-2-14 19:53:14 阅读:138次 摘要:在现今市场经济环境下，作为劳动者与用人单位建立职业劳动关系的重要法律凭证，劳动合同的稳固与否，直接影响到劳资双方的切身利益。因此，

申请人某设计院在申请书中提到，该院根据劳动者取得等级证书所耗费的时间与精力，做成了补助这一项，虽然名称为补助，其实变相的为负担给劳动者的其自行考取资格证书的所花费的费用。所以应该为培训费用，劳动者离职时应该全部返还该笔

　　劳动合同到期意味着劳动者与企业的劳动关系终止，如果双方仍然想要保持劳动关系的话，可以进行续签，但是如果用工方既不续签也不解除劳动关系的话，就属于违法用工行为，需要给予劳动者补偿。 　　劳动合同不续签

20xx全国职业病防治法宣传周横幅标语 　　导语：新型职业病是危害劳动者身体安康的隐形杀手，某种程度上讲，它们所造成的危害并不亚于某些传统职业病。为了爱护劳动者的身体安康，我整理了2022全国职业病防治法传播周横幅标语，欢送参考。

合同应当向原告支付违约金。但根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订培训合同所约定的违约金不能超过其提供的培训费用，且违约时劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的费用，因此对于原告要求

　　事实劳动关系持续时间 　　劳动者待遇 　　一个月内无劳动合同的劳动者 　　有集体合同的按集体合同执行；无集合合同的，同工同酬； 　　一年内无劳动合同的劳动者 　　支付劳动者双倍工资报酬，即n×2 　　一年以上无合同劳动者