服务期未满跳槽回家违反协议支付违约金

服务期未满跳槽回家　违反协议支付违约金

　　某纺织公司刘某送学校培训希学成公司服务年谁知刘某毕业工作十月便远走高飞纺织公司怒刘某告法庭9月17日着诉期江苏省海安法院审理起教育培训合纠纷案法院判决刘某纺织公司支付649167元违约金告终

原告海安家知名纺织公司刘某系重庆丰县原告纺织公司法院起诉称2005年6月13日原告母公司告刘某某职业技术学院签定份三方协议书约定原告刘某提供该职业技术学院学费年4100元两年8200元时约定刘某毕业日起纺织公司服务四年种原擅离校离公司刘某必须交纳违约金违约金学费交通费实补贴总两倍刘某毕业2007年7月1日纺织公司班10月12日纺织公司签订期四年劳动合2008年4月27日刘某回家找工作纺织公司出具份辞职报告离开工作岗位纺织公司求刘某协议支付违约金16400元承担诉讼费


证明诉讼张纺织公司法院提供母公司告刘某某职业技术学院签订教育培训合学费缴纳情况证明劳动合辞职报告等相关证告刘某未庭未提出答辩意见根法律规定视证放弃质证权利法院终确认原告提交证证明效力诉事实


审理海安法院认原告纺织公司母公司告刘某签订教育培训合合法效双方均应协议履行义务告原告公司仅工作十月辞职显然违反双方合约定合应原告支付违约金根劳动合法规定单位劳动者签订培训合约定违约金超提供培训费违约时劳动者违约金超服务期尚未履行部分应分摊费原告求告支付违约金数额中超法定部分法院予支持民事诉讼法劳动合法相关规定法院作出述判决


法官评析：案涉劳动者单位签订培训合约定服务期引发违约责问题


问题劳动合法出台前没明确法律规定仅仅原劳动部出台政策进行简单规定少方通方性立法进行补充性规定全面完整劳动合法实施类纠纷提供明确法律该法第22条规定单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬


正确理解劳动合法规定必须处理两关系：调动单位提供专项培训积极性保护劳动者合法权益关系二约定法定关系


法律规定服务期充分调动单位劳动者提供专项培训积极性单位劳动者提供培训费支付定遇实际劳动者进行投入劳动者中获利益学专项技知识领单位做法偿目劳动者学成单位提供劳动法律规定单位劳动者约定服务期权利义务等单位承担提供培训费义务享求劳动者服务期工作权利样调动单位提供培训积极性加劳动者进行专项培训方面资金投入旦劳动者案刘某样服务期未满时便离职便单位期落空时法律规定单位权利予保护赋予单位根约定享违约金请求权


约定违约金数额违反法律规定涉关系约定法定关系根劳动合法规定单位劳动者约定违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费正案中纺织公司诉讼请求没全部支持原单位劳动者约定体现双方意思治前提条件违反法律规定劳动合法作出样规定充分体现该法侧重保护劳动者立法宗旨时衡劳动关系双方利益利劳动关系衡运行


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档