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....................................... 10 1.4.6 工会及其他非政府组织 .................................. 10 1.4

二是与做好意识形态领域工作相结合 三是与统筹推进重点工作相结合 做到学以致用，在创新发展上见实效 一是工会改革稳步推进 二是服务职工展现亮点 三是工运事业健康发展 牢牢掌握领导权主动权话语权 抓引领，强基础墨韵微香

科技奖项的奖励，以及荣誉类奖励。 （4）由公司统一集中管控的按年度常态化实施的基层党支 部书记兼职奖励、基层工会主席兼职奖励等。 （5）其他基于员工个体行为而给予的奖励，如见义勇为奖 励、专利技术秘密奖励、合理化建议奖励等。

织总部和长、株、潭分公司、项目部领导和财务人员近 100 人到茶陵监狱接受反腐倡廉警示教育。 4、各级工会组织坚持围绕生产经营中心开展工作，工会组织建设和民主管理工作得到进一步加强。 5、宣传、女工和共青团工作服从经济工作大局，努力

时拨付作业 — 5 —工人工资；逾期未拨付的，应及时移交人力资源社会保障部门查 处。 第 十 条 工会组织对施工企业遵守本办法的情况进行监督，发 现有违反本办法规定的，有权要求改正，并及时向人力资源社会

战略 和积极就业政策，大规开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业。完善政府、 工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。 促进收入分配

开展好支部活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。四是发挥作 用，参与活动。在抓好支部工作的同时，要支持和参与工会、团 委组织的各项活动，并在活动中发挥好党支部的作用，确保各项 活动的正常开展。五是加强团结，形成合力。要进一步加强支部

（三）人工费，是指电网经营企业从事输配电业务的职工发 生的薪酬支出，包括工资及津补贴、福利费（含辞退福利)、社 会保险费用、住房公积金、工会经费和职工教育经费，以及发生 的劳务派遣费及临时用工薪酬支出等。 （四）修理费，是指电网经营企业在维护电网运行安全、保

事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有 关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加。  事故调查组组长由负责事故调查的人民政府指定。事故调查组组长主持事故调查组的工

29、2018 年度全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号评选 4 月 25 日出炉。中华全国总工会表示， 今年将颁发全国五一劳动奖状 99 个、全国五一劳动奖章 697 个，表彰全国工人先锋号 799

满意度调查，见（表七，第 27 页），多用于高校、工会、 企事业单位、机关单位等； （8） 问卷调查，见（表八，第 28、29 页），多用于高校、工会、 企事业单位、机关单位等； （9） 行风评议，见（表九，第

表一）形式，用最快的办法分别报告企业主管部门、 行业安主管部分、当地劳动部门、公安部门、人民 检察院及工会。 按照国务院75号令《企业职工伤亡事故报告和 处理规定》。 （一）迅速抢救伤员、保护事故现场 事故发生后，赶到现场的各级组织和单位要

解答应写出文字说明，证明过程或演算步骤. 17．（本小题满分 12 分）为庆祝新中国成立 70 周年，某市工会组织部分事 业单位职工举行“迎国庆，广播操比赛”活动.现有 200 名职工参与了此项 活动，将这 200

问题就行。 [答案]错 考评主体只能是某一个人。[答案]错 劳动安全卫生的监督主要包括两个方面，即工会监督和其他群众的监督。[答案]对 劳动法规定，禁止组织招用未满 18 岁的未成年人。[答案]错 劳

关法律法规，制定本办法。 第二条 本办法适用于省直党的机关、人大机关、行政机关、 政协机关、审判机关、检察机关以及工会、共青团、妇联等人民 团体，各民主党派、工商联和参照公务员法管理的事业单位(以 下简称各单位)。 第三条

实作风，发扬艰苦奋斗精神，坚决纠正讲排场、比阔气、 奢侈浪费等不良风气。 (五)充分发挥群团组织作用，营造企业和谐发展氛围 发挥工会的组织优势和政治优势，深入做好广大职工 的思想政治工作。积极创新劳动竞赛形式和内容，深入开 展劳动

开展“网上安全生产万里行”活动 各地区、各有关部门和单位要用好“12350”举报电话，开通微 信短信等网络举报平台，发挥企业工会在安全生产中的监督作 用，鼓励动员企业职工及家属、媒体、社会热心人士积极举报， 经核查属实的，按规定给予奖励。要在网上广泛征集安全生产

实作风，发扬艰苦奋斗精神，坚决纠正讲排场、比阔气、 奢侈浪费等不良风气。 (五)充分发挥群团组织作用，营造企业和谐发展氛围 发挥工会的组织优势和政治优势，深入做好广大职工 的思想政治工作。积极创新劳动竞赛形式和内容，深入开 展劳动

发送和反馈可进行多次，直到双方共同了解为止。 斯坎隆制：是以它的创始人斯坎隆命名的一种管理制度。斯坎隆原是拉帕因梯钢铁厂的工会负责人(后 任麻省理工学院教授)，1938 年该厂濒于破产。在斯坎隆的创议下，制定出劳资合作的管理办法，推行

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