香当网

............................... - 7 - 探索推行基层党建“四化”建设 提升基层党组织组织力 ........... - 11 - 新形势下高职院校党员教育培训的思考

《紫光干部考核解决方案》 技 术 白 皮 书 紫光股份有限公司 二 O 一二年五月 序： 建立科学的干部推荐、考核制度是干部队伍建设的基础和重要环 节，很大程度上关系到干部人事制度改革的成败。对干部的准确推荐、 考核，有利于

.................................. 10 3.3 社会化电商物流基层从业人员统计分析 ........................................

次难得的展示自我、认识自我的机遇和锻炼、学习、提高的 机会。 　　 我市委办公室举行科级干部竞争上岗，是推行干部人事 制度改革、加强干部队伍建设的重要举措。这天，我本着提 高自我、锻炼自我的宗旨，站在这里，进行竞争上岗的演讲， 期望能得到大家的支持。

收到春风化雨、潜移默化的效果。 金河煤矿充分利用广播宣传廉洁文化建设相关内容， 向基层 支部编印金河时讯廉洁文化教育专刊， 基层各支部利用周二、 周 五职工学习日组织学习，促进了廉洁文化 ?五进?活动的深入发

走出贫困、奔向小康。 四是突出干部帮扶，贫困地区群 众更加拥护党的领导。各帮扶单位的 领导同志带头深入调研，积极支持扶 贫工作 ；广大挂职干部深入践行党的 群众路线，一心为民、干在实处，办 了许多实事好事，以实际行动密切了

日”不可写为“01 月 01 日”）。 7、下页为参考示例。 关于开展“安康杯”竞赛活动的通知 各基层工会： 为贯彻落实县委、县政府关于进一步加强安全生产工作的部 署和指示，促进全系统安全生产的持续稳定好转，切实维护广大

1 辽宁省总工会宣传教育部文件 辽工宣教发[2018]14 号 关于组织开展 2018 年“中国梦·劳动美” 全省职工全健排舞展演的通知 各市总工会、省产业工会宣教部： 为进一步推进“中国梦·劳动美”主题教育活动的开展，

行。二是建立信息研判、指数管理等五项机制，通过设定信访事项漏排率、实时监测、 定性定量考核等，督促基层主动工作、动态管理。 2、真情服务树立便民品牌。 一是坚持将网上信访事项处理全过程与信访群众保持

未能做到经常深入群众，了解基层一线情况。工作中，服务群众还不够主动，排 解民忧不够及时。比如深入基层，与部门领导接触多，同基层干部职工接触少， 与镇、村干部接触多，同农民群众接触少，为群众、为基层解决具体问题还不够，

务态度差，工作标准不高，工作纪律松弛，就会严重制约和影响 着公安工作前进的步伐。整治“庸懒散奢”是确保干部队伍的肌 体不受腐蚀， 干部队伍的战斗力不受削弱， 永葆党的生机与活力 的迫切需要。 努力查找自身存在问题 我通过

当成自我成长过程中的一次历练。 我叫*，*年出生于*省*市，*年*月加入中国共产党，* 年*月毕业于*大学，同年*月怀着一腔服务基层的热血来到* 镇*村任党支部书记助理。村官届满，先后就职于*镇市政市 容所和新农村建设服务中心，*年*月至今先后就职于县纪委

导的根本政治要求。二要以巡视为抓手，加强意识形态工作， 落实立德树人根本任务。三要以巡视为抓手，加强基层党组 织建设，夯实党的执政基础。四要以巡视为抓手，营造风清 气正的政治生态，强化高校内部治理。 ★纪检监察干部要争做合格党员的模范

四、聚焦“引领”，着力提升基层党组织政治功能和组织力 13. 实施“三化”工程，提升基层组织规范化建设水平。 14.实施“四强”工程，提升基层组织政治功能和组织力。15.实施“五优”工程，提升基层党建全面进步全面过硬质量。

提交党建及企业文化工作 计划、总结、报表 频繁 纪委 提交党风廉政建设报表 有时 工会 沟通基层分会工作 有时 团委 沟通基层团支部工作 有时 外部关系 五、主要工作职责与内容描述 工作职责 内容描述 主要成果

关、农村统筹的基 层层党建工作新格局，形成“以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展” 的机关、农村基层党组织联动机制，根据县委“挂包驻帮”活动精神，结合 两个党支部工作实际，现就县工业合作联社机关支部与联系村即镇村党支部

为题，举办一期专题党课，与大家一起交流共勉。这个问题，我 们党委会、中心组学习以及到县（市、区）局检查调研时都反复 进行强调，现在与大家再作一深入交流和思想碰撞。接下来，我 想着重从四个方面谈谈当前如何构建良好的政治生态。

德为先的科学用人标准，为坚持民主、公开、竞争、择优方针，树立了坚定信念：为注重品行、崇尚实干、重视基层、鼓励创新的用人导向提供具体依据：为干部选拔任用制度的科学化、民主化、制度化水平提高提供了有力保障

高了自己的写作能 力，在挂职期间负责起草了“全省加快发展教育督查工作” 的自查报告、“关于协助联合调研开展人才队伍建设相关调 研工作”的发言材料及教育工作两个典型案例。 三、存在的不足与今后努力方向

产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上，公司本来一贯是严格地从内部选拔人员。但不 久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。 这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构，