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，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳

　　(一)劳动合同订立主体的资格要求 　　1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 　　2.用人单位有用人权利能力和行为能力。 　　(二)劳动合同订立主体的义务 　　1.用人单位的义务和责任 　　用人单位招用劳动者时，应当如

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

6 1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？ 6 2、《劳动合同法》的适用范围是什么？ 6 3、什么是“民办非企业单位”？ 6 4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？

          2) 保护劳动者的合法权益。           我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动力处于弱势，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍

　　一、《劳动合同法》关于经济补偿金支付情形的规定 　　1、 劳动者被迫解除劳动合同的 　　根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿金： 　　(1)用人单位未按照劳动合

式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任

按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）为甲方提供劳务服务，协议达成一致，订立如下协议： 一、在本协议期限内，双方同意按以下

2015年江苏省劳动合同条例 　　第一章总 则 　　第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人

______ 劳动者姓名： ______ 签 订 日 期：        ___年      ___月      __日 青海省劳动和社会保障厅制 使   用   说  明 一、本合同适用于全日制劳动者，即在

        劳动者姓名：                           **省人力资源和社会保障厅印制       使  用  说  明   一、本合同适用于全日制劳动者，即在本行政区域内

统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。 　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 　　第三条 用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。

常见劳动法规问题解答 1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？ 解答：《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所

面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作

适用对象：       （1）涉及培训的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违

　　完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益 　　用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 　　工会应当帮助指导依法订立和履行劳动合同 　　不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，适用本规定。 第三条 县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同的管理工作。 第四条 劳动合同是劳动者与用人单位确

劳动合同试用期规定 　　试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。在我国，劳动法及劳动法颁布以前的有关法规都曾规定劳动合同的试用期制度，但由于规定比较粗糙，试用期条款在实际运作过程中出现了许多问题，

体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者建立或者形成劳动关系，适用本条例。法律、行政法规另有规定的，从其规定。 　　第三条 本条例所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。