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劳动合法全文标准版
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劳动合法全文标准版
第五十七条修改：营劳务派遣业务应具备列条件：
()注册资少民币二百万元
(二)开展业务相适应固定营场设施
(三)符合法律行政法规规定劳务派遣理制度
(四)法律行政法规规定条件
营劳务派遣业务应劳动行政部门法申请行政许许法办理相应公司登记未许单位营劳务派遣业务
二第六十三条修改：派遣劳动者享工单位劳动者工酬权利工单位应工酬原派遣劳动者单位类岗位劳动者实行相劳动报酬分配办法工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
劳务派遣单位派遣劳动者订立劳动合工单位订立劳务派遣协议载明者约定派遣劳动者支付劳动报酬应符合前款规定
三第六十六条修改：劳动合工国企业基工形式劳务派遣工补充形式时性辅助性者代性工作岗位实施
前款规定时性工作岗位指存续时间超六月岗位辅助性工作岗位指营业务岗位提供服务非营业务岗位代性工作岗位指工单位劳动者脱产学休假等原法工作定期间劳动者代工作岗位
工单位应严格控制劳务派遣工数量超工总量定例具体例国务院劳动行政部门规定
四第九十二条修改：违反法规定未许擅营劳务派遣业务劳动行政部门责令停止违法行没收违法处违法倍五倍罚款没违法处五万元罚款
劳务派遣单位工单位违反法关劳务派遣规定劳动行政部门责令限期改正逾期改正五千元万元标准处罚款劳务派遣单位吊销劳务派遣业务营许证工单位派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
决定20__年7月1日起施行
中华民国劳动合法已中华民国第十届全国民代表会常务委员会第二十八次会议20__年6月29日通现予公布20__年1月1日起施行
第章 总
第条 完善劳动合制度明确劳动合双方事权利义务保护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系制定法
第二条 中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织(称单位)劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适法
国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合法执行
第三条 订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原
法订立劳动合具约束力单位劳动者应履行劳动合约定义务
第四条 单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务
单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善
单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者
第五条 县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制研究解决关劳动关系重问题
第六条 工会应帮助指导劳动者单位法订立履行劳动合单位建立集体协商机制维护劳动者合法权益
第二章 劳动合订立
第七条 单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查
第八条 单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
第九条 单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物
第十条 建立劳动关系应订立书面劳动合
已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立
第十条 单位未工时订立书面劳动合劳动者约定劳动报酬明确新招劳动者劳动报酬集体合规定标准执行没集体合者集体合未规定实行工酬
第十二条 劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
第十三条 固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合
单位劳动者协商致订立固定期限劳动合
第十四条 固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合
单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
()劳动者该单位连续工作满十年
(二)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
(三)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
第十五条 完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合
单位劳动者协商致订立完成定工作务期限劳动合
第十六条 劳动合单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效
劳动合文单位劳动者执份
第十七条 劳动合应具备条款：
()单位名称住法定代表者负责
(二)劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
(三)劳动合期限
(四)工作容工作点
(五)工作时间休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护劳动条件职业危害防护
(九)法律法规规定应纳入劳动合事项
劳动合前款规定必备条款外单位劳动者约定试期培训保守秘密补充保险福利遇等事项
第十八条 劳动合劳动报酬劳动条件等标准约定明确引发争议单位劳动者重新协商协商成适集体合规定没集体合者集体合未规定劳动报酬实行工酬没集体合者集体合未规定劳动条件等标准适国家关规定
第十九条 劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
第二十条 劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
第二十条 试期中劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理
第二十二条 单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬
第二十三条 单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项
负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
第二十四条 竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定
解者终止劳动合前款规定员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年
第二十五条 法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
第二十六条 列劳动合效者部分效：
()欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
(二)单位免法定责排劳动者权利
(三)违反法律行政法规强制性规定
劳动合效者部分效争议劳动争议仲裁机构者民法院确认
第二十七条 劳动合部分效影响部分效力部分然效
第二十八条 劳动合确认效劳动者已付出劳动单位应劳动者支付劳动报酬劳动报酬数额参单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
第三章 劳动合履行变更
第二十九条 单位劳动者应劳动合约定全面履行义务
第三十条 单位应劳动合约定国家规定劳动者时足额支付劳动报酬
单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者法民法院申请支付令民法院应法发出支付令
第三十条 单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班单位安排加班应国家关规定劳动者支付加班费
第三十二条 劳动者拒绝单位理员违章指挥强令险作业视违反劳动合
劳动者危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批评检举控告
第三十三条 单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
第三十四条 单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
第三十五条 单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
变更劳动合文单位劳动者执份
第四章 劳动合解终止
第三十六条 单位劳动者协商致解劳动合
第三十七条 劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
第三十八条 单位列情形劳动者解劳动合：
()未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(二)未时足额支付劳动报酬
(三)未法劳动者缴纳社会保险费
(四)单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
(五)法第二十六条第款规定情形致劳动合效
(六)法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
第三十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反单位规章制度
(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害
(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(五)法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
(六)法追究刑事责
第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
第四十条 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
()企业破产法规定进行重整
(二)生产营发生严重困难
(三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
裁减员时应优先留列员：
()单位订立较长期限固定期限劳动合
(二)单位订立固定期限劳动合
(三)家庭业员需扶养老者未成年
单位条第款规定裁减员六月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员
第四十二条 劳动者列情形单位法第四十条第四十条规定解劳动合：
()事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
(二)单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(三)患病者非工负伤规定医疗期
(四)女职工孕期产期哺乳期
(五)单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(六)法律行政法规规定情形
第四十三条 单位单方解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
第四十四条 列情形劳动合终止：
()劳动合期满
(二)劳动者开始法享受基养老保险遇
(三)劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(四)单位法宣告破产
(五)单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
(六)法律行政法规规定情形
第四十五条 劳动合期满法第四十二条规定情形劳动合应续延相应情形消失时终止法第四十二条第二项规定丧失者部分丧失劳动力劳动者劳动合终止国家关工伤保险规定执行
第四十六条 列情形单位应劳动者支付济补偿：
()劳动者法第三十八条规定解劳动合
(二)单位法第三十六条规定劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合
(三)单位法第四十条规定解劳动合
(四)单位法第四十条第款规定解劳动合
(五)单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合
(六)法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合
(七)法律行政法规规定情形
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劳动合法全文标准版
第五十七条修改：营劳务派遣业务应具备列条件：
()注册资少民币二百万元
(二)开展业务相适应固定营场设施
(三)符合法律行政法规规定劳务派遣理制度
(四)法律行政法规规定条件
营劳务派遣业务应劳动行政部门法申请行政许许法办理相应公司登记未许单位营劳务派遣业务
二第六十三条修改：派遣劳动者享工单位劳动者工酬权利工单位应工酬原派遣劳动者单位类岗位劳动者实行相劳动报酬分配办法工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
劳务派遣单位派遣劳动者订立劳动合工单位订立劳务派遣协议载明者约定派遣劳动者支付劳动报酬应符合前款规定
三第六十六条修改：劳动合工国企业基工形式劳务派遣工补充形式时性辅助性者代性工作岗位实施
前款规定时性工作岗位指存续时间超六月岗位辅助性工作岗位指营业务岗位提供服务非营业务岗位代性工作岗位指工单位劳动者脱产学休假等原法工作定期间劳动者代工作岗位
工单位应严格控制劳务派遣工数量超工总量定例具体例国务院劳动行政部门规定
四第九十二条修改：违反法规定未许擅营劳务派遣业务劳动行政部门责令停止违法行没收违法处违法倍五倍罚款没违法处五万元罚款
劳务派遣单位工单位违反法关劳务派遣规定劳动行政部门责令限期改正逾期改正五千元万元标准处罚款劳务派遣单位吊销劳务派遣业务营许证工单位派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
决定20__年7月1日起施行
中华民国劳动合法已中华民国第十届全国民代表会常务委员会第二十八次会议20__年6月29日通现予公布20__年1月1日起施行
第章 总
第条 完善劳动合制度明确劳动合双方事权利义务保护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系制定法
第二条 中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织(称单位)劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适法
国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合法执行
第三条 订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原
法订立劳动合具约束力单位劳动者应履行劳动合约定义务
第四条 单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务
单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善
单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者
第五条 县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制研究解决关劳动关系重问题
第六条 工会应帮助指导劳动者单位法订立履行劳动合单位建立集体协商机制维护劳动者合法权益
第二章 劳动合订立
第七条 单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查
第八条 单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
第九条 单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物
第十条 建立劳动关系应订立书面劳动合
已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立
第十条 单位未工时订立书面劳动合劳动者约定劳动报酬明确新招劳动者劳动报酬集体合规定标准执行没集体合者集体合未规定实行工酬
第十二条 劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
第十三条 固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合
单位劳动者协商致订立固定期限劳动合
第十四条 固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合
单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
()劳动者该单位连续工作满十年
(二)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
(三)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
第十五条 完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合
单位劳动者协商致订立完成定工作务期限劳动合
第十六条 劳动合单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效
劳动合文单位劳动者执份
第十七条 劳动合应具备条款：
()单位名称住法定代表者负责
(二)劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
(三)劳动合期限
(四)工作容工作点
(五)工作时间休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护劳动条件职业危害防护
(九)法律法规规定应纳入劳动合事项
劳动合前款规定必备条款外单位劳动者约定试期培训保守秘密补充保险福利遇等事项
第十八条 劳动合劳动报酬劳动条件等标准约定明确引发争议单位劳动者重新协商协商成适集体合规定没集体合者集体合未规定劳动报酬实行工酬没集体合者集体合未规定劳动条件等标准适国家关规定
第十九条 劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
第二十条 劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
第二十条 试期中劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理
第二十二条 单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬
第二十三条 单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项
负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
第二十四条 竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定
解者终止劳动合前款规定员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年
第二十五条 法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
第二十六条 列劳动合效者部分效：
()欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
(二)单位免法定责排劳动者权利
(三)违反法律行政法规强制性规定
劳动合效者部分效争议劳动争议仲裁机构者民法院确认
第二十七条 劳动合部分效影响部分效力部分然效
第二十八条 劳动合确认效劳动者已付出劳动单位应劳动者支付劳动报酬劳动报酬数额参单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
第三章 劳动合履行变更
第二十九条 单位劳动者应劳动合约定全面履行义务
第三十条 单位应劳动合约定国家规定劳动者时足额支付劳动报酬
单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者法民法院申请支付令民法院应法发出支付令
第三十条 单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班单位安排加班应国家关规定劳动者支付加班费
第三十二条 劳动者拒绝单位理员违章指挥强令险作业视违反劳动合
劳动者危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批评检举控告
第三十三条 单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
第三十四条 单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
第三十五条 单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
变更劳动合文单位劳动者执份
第四章 劳动合解终止
第三十六条 单位劳动者协商致解劳动合
第三十七条 劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
第三十八条 单位列情形劳动者解劳动合：
()未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(二)未时足额支付劳动报酬
(三)未法劳动者缴纳社会保险费
(四)单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
(五)法第二十六条第款规定情形致劳动合效
(六)法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
第三十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反单位规章制度
(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害
(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(五)法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
(六)法追究刑事责
第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
第四十条 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
()企业破产法规定进行重整
(二)生产营发生严重困难
(三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
裁减员时应优先留列员：
()单位订立较长期限固定期限劳动合
(二)单位订立固定期限劳动合
(三)家庭业员需扶养老者未成年
单位条第款规定裁减员六月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员
第四十二条 劳动者列情形单位法第四十条第四十条规定解劳动合：
()事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
(二)单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(三)患病者非工负伤规定医疗期
(四)女职工孕期产期哺乳期
(五)单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(六)法律行政法规规定情形
第四十三条 单位单方解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
第四十四条 列情形劳动合终止：
()劳动合期满
(二)劳动者开始法享受基养老保险遇
(三)劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(四)单位法宣告破产
(五)单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
(六)法律行政法规规定情形
第四十五条 劳动合期满法第四十二条规定情形劳动合应续延相应情形消失时终止法第四十二条第二项规定丧失者部分丧失劳动力劳动者劳动合终止国家关工伤保险规定执行
第四十六条 列情形单位应劳动者支付济补偿：
()劳动者法第三十八条规定解劳动合
(二)单位法第三十六条规定劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合
(三)单位法第四十条规定解劳动合
(四)单位法第四十条第款规定解劳动合
(五)单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合
(六)法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合
(七)法律行政法规规定情形
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