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解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁吗？ 　　问：我已经在一家国有工程设计公司工作5年了，最近在提请30天向单位提出辞职报告后离开公司到新的单位工作，但是原公司不予办理人事档案件调转手续，请问我应当怎样办吗？

员工不续签劳动合，同公司可立即解除劳动关系吗? 　　员工不与公司续签劳动合同怎么办 　　公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。那么当劳动合同到期，员工不与公司续签劳动合同应该怎么办呢

· 劳资协商制度 · 企业劳动争议 · 企业劳动争议的特点 · 企业劳动争议的种类 · 实施原则 · 员工抱怨处理制度 诉讼 诉讼又称法院审理，是指法院依照法定程序，以有关劳动法规为依据，以争议案件的事

坚持做到“四个注重”  构建和谐劳动关系     尊敬的各位领导、同志们： 近年来，我县以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐稳定为出发点和落脚点，坚持“注重预防、调处并举”的方针，做

劳动关系协调员题库 一、单选题(100题) 1劳动合同法正式实施时间是（ ） A.2008年1月1日 B.2008年5月1日 C.1995年1月1日 D.2018年1月1日 2.《中共中央关于加强和

  劳务派遣关系解除劳动合同也要支付经济补偿     　 　　新华网福州10月5日专电（记者沈汝发）一些用人单位为了规避劳动合同法律义务，滥用劳务派遣用工形式。福建省劳动和社会保障厅厅长钟维平说，根

全省模范劳动关系和谐企业申报材料 全省模范劳动关系和谐企业申报材料   ***焦化有限公司 济源市***焦化有限公司是由香港金辉化工控股有限公司、马鞍山钢铁股份有限公司、江西萍钢实业股份有限公司和*

终止劳动关系经济补偿金补偿协议书 甲方（用人单位）： 。 乙方（劳动者）： 身份证： 。 乙方 年 月 日应聘进入甲方公司任 一职；甲乙双方的劳动合同于 年 月 日时届满。 甲方也按有关规定已提前3

开展劳动关系和谐企业创建活动以来的主要做法及成效  我们把工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，结合自身实际情况，协调配合，实事求是，形成了企业劳动关系和谐稳定的良好局面。

创建劳动关系和谐企业工作情况汇报—工作汇报   　　近年来，中国河北省邮政工会认真贯彻以人为本的科学发展观，围绕中心、服务大局，坚持关注民生，民生是根本；发扬民主，民主是保证；保障民安，民安是基础；

劳动关系和谐企业申报材料­­­­­ 公司成立于2011年7月份，目前员工67人。在公司两年发展中，始终遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水

 2021年创建劳动关系和谐企业工作总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年创建劳动关系和谐企业工作总结 充分发挥工会职能作用促进劳动关系和谐双赢 各位领导、同志们:

在全市创建劳动关系和谐企业活动推进会上的发言     　 　　自我市开展创建劳动关系和谐企业活动以来，我们高度重视，把创建“劳动关系和谐企业”活动作为构建和谐社会的重要工作来抓，以维护劳动者的合法权益

出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 公司名称（加盖公章） ____年____月____日 ……………………………………………………………………………………… 范本四: 劳动关系解除/终止确认书 甲方：____（单位名称）

关于建立劳动关系预警机制几个问题的浅探   实现好、维护好、发展好工人阶级和广大职工群众的各项权益，既是保护、调动和发挥工人阶级和广大职工群众积极性、创造性的根本途径，也是落实科学发展观与构建社会主

XX区劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动方案 为不断适应经济社会发展的新变化新要求，根据国家、省有关部门部署，结合XX区实际，区协调劳动关系三方决定自2021年至2023年在全市实施劳动关系“和谐同

推进经济发展方式转变 深化创建和谐劳动关系 ——我市开展创建劳动关系和谐企业活动的调研报告   随着经济和社会的快速发展，我市劳动关系领域出现了许多新情况新变化，如何深化创建和谐劳动关系成为一个值得深入思考的问

浅析当前我国劳动关系状况、主要问题及对策措施 　　随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济制度的确立、完善，我国的社会经济得到了快速发展，以劳动关系为基础社会关系的劳动者群体迅速扩大。劳动关系已覆盖国民

工会创建劳动关系和谐企业活动调研报告—调研报告      为扎实有效地开展好“劳动关系和谐企业”活动，发挥工人阶级在构建和谐社会中主力军作用，摸清底子，掌握实情，有的放矢地组织实施，从6月份起我镇通过会议、座谈、走访等形式

了职工知情权、参与权和监督权的落实，使干群关系更加融洽，有效地促进了企业稳定和谐发展。 依法遵守劳动合同制度，劳动合同签订率100%，企业与职工自觉履行劳动合同，合同履约率100%。 积极推行平等协商