XX区劳动关系谐行力提升三年行动方案
断适应济社会发展新变化新求根国家省关部门部署结合XX区实际区协调劳动关系三方决定2021年2023年全市实施劳动关系谐行力提升三年行动（简称三年行动）
—指导思想
坚持建治享创新工作理念方式方法断加强企业职工协调劳动关系力建设政府调整劳动关系力建设社会组织参协调劳动关系力建设推动劳动关系新时代实现高质量发展促进全市劳动关系谐稳定
二工作目标
紧扣新时代济社会发展新变化新冠肺炎疫情防控常态化新形势防范化解劳动关系领域矛盾风险线推进劳动关系工作方式方法创新企业工资收入分配制度改革改进完善企业劳动工工资分配指导服务提升劳动关系公服务力基层劳动事调解仲裁工作效扎实推进劳动关系治理体系治理力建设
三重点务
（）实施劳动关系协调员队伍建设行动利社会资源力量积极开展劳动关系职业技培训规定予培训补贴进步完善享受专业技术员等工资福利遇等方面支持政策制定劳动关系协调员（劳动争议调解员）理措施提高企业配备专业劳动关系协调员积极性鼓励更事劳动关系协调工作员（含专职集体协商指导员等）参加职业技等级认定力争2023年底辖区数中型企业行业协会商会（2021年202022年502023年30）少配备1名劳动关系协调员年推荐35名市级金牌劳动关系协调员推荐1名省级金牌劳动关系协调员报省协调劳动关系三方办公室
（二）实施协调劳动关系社会组织培育行动研究制定社会组织参协调劳动关系工作办法建立健全协调劳动关系社会组织工作规范明确协调劳动关系社会组织提供劳动关系公服务基设施员配备工作项目等通购买社会组织服务等方式托社会组织企业特微企业劳动者提供劳动保障法律法规政策咨询劳动工服务薪酬分配指导劳动纠纷调解心理疏导等劳动关系公服务年评价推荐1家市级金牌协调劳动关系社会组织报省协调劳动关系三方办公室
（三）实施基层劳动事争议调解组织覆盖行动进步落实劳动事争议调解组织规范化建设指导标准提炼推广适类型调解组织工作模式推动规范调解工作程序互联网+调解保障员费等政策制度落实加实体培训远程培训力度定期更新预防工作指南调解工作手册调解典型案例等切实提高劳动事争议调解员队伍专业化水2023年底调解组织建设基覆盖辖区中型企业行业协会商会年推荐确认35家市级金牌劳动事争议调解组织
（四）实施百户企业培育行动通协调劳动关系三方四家行动面企业开展点点培育指导服务十四五期间培育15户规模非公企业达谐劳动关系示范企业评价确认标准2021年全区先行选择2户非公企业开展试点积累复制推广验做法2022年年少3户十四五末全面完成
（五）实施服务新办企业工指导行动区市场监社会保险办机构加强合作通线推送工指导信息劳动合示范文印制发放工指南工风险提示举办新办企业劳动工政策培训规范企业工帮帮团开展实指导等种方式新办企业提供常态化工政策咨询指导服务源头预防化解劳动关系矛盾纠纷力争2023年实现全覆盖
（六）实施重点企业工指导行动建立重点企业工监测机制通社会保险登记业失业登记工备案失业动态监测劳动争议投诉举报信息等加强企业工动态监测提早掌握企业生产营劳动工变化情况时发现裁员苗头建立重点问题线索工作沟通报告制度坚持提质扩面增效持续开展集体协商春季约行动鼓励引导企业职工通协商确定工资遇工作时间工作方式等量裁员少裁员指导确需裁员企业法实施裁员坚决防止违法裁员企业规模裁员合规工作手册积极预防裁员引发矛盾风险
（七）实施企业薪酬指引行动做企业薪酬调查数评估基础推进数规范发布时企业提供薪酬数服务加强低收入群体技科技等重点群体薪酬分配事前指导指导国企业实行劳动合理基础岗位理核心市场化工机制深化企业部收入分配市场化机制改革鼓励民营企业国企业等类企业通集体协商等形式增加劳动者特线劳动者劳动报酬加强技科技入薪酬激励健全股权期权等中长期激励
四实施步骤
（）动员部署（2021年2月）结合省市协调劳动关系三方召开相关会议部署启动三年行动
（二）细化方案（2021年3月底前）镇街道结合实际制定具体实施方案明确年度目标务工作措施时间进度
（三）推动落实（20212023年8月）社工会工商联负责落实实施方案序推进三年行动断取实效分年度总结工作开展情况
（四）总结验收（2023年8月前）三年行动进行全面评估验收梳理总结推广典型验做法
五组织实施
（）加强领导落实责协调劳动关系三方充分认识提升构建谐劳动关系力重性进步增强责感命感高度重视加强领导切实三年行动计划摆重议事日程纳入十四五事业发展规划统筹安排精心组织重点突破扎实推进确保取实效
（二）密切配合形成合力级协调劳动关系三方三年行动重点工作纳入年度计划日常工作中体推进社部门充分发挥导作做实施工作组织协调政策指导监督检查工作会工会工商联定期调度研究分析区工作情况指导工作力序开展工会组织宣传发动广劳动者指导督促基层工会积极参工商联提高企业高级理员力资源理员防范化解劳动关系矛盾纠纷规范劳动工理水力推动企业配备劳动关系协调员积极参谐劳动关系企业创建等活动
（三）加强宣传营造氛围级协调劳动关系三方拓宽宣传渠道创新宣传方式充分利现代媒体力宣传劳动关系力提升行动重意义工作进展取成效时选树宣传先进典型先进事迹实施劳动关系力提升行动营造良社会氛围
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断适应济社会发展新变化新求根国家省关部门部署结合XX区实际区协调劳动关系三方决定2021年2023年全市实施劳动关系谐行力提升三年行动（简称三年行动）
—指导思想
坚持建治享创新工作理念方式方法断加强企业职工协调劳动关系力建设政府调整劳动关系力建设社会组织参协调劳动关系力建设推动劳动关系新时代实现高质量发展促进全市劳动关系谐稳定
二工作目标
紧扣新时代济社会发展新变化新冠肺炎疫情防控常态化新形势防范化解劳动关系领域矛盾风险线推进劳动关系工作方式方法创新企业工资收入分配制度改革改进完善企业劳动工工资分配指导服务提升劳动关系公服务力基层劳动事调解仲裁工作效扎实推进劳动关系治理体系治理力建设
三重点务
（）实施劳动关系协调员队伍建设行动利社会资源力量积极开展劳动关系职业技培训规定予培训补贴进步完善享受专业技术员等工资福利遇等方面支持政策制定劳动关系协调员（劳动争议调解员）理措施提高企业配备专业劳动关系协调员积极性鼓励更事劳动关系协调工作员（含专职集体协商指导员等）参加职业技等级认定力争2023年底辖区数中型企业行业协会商会（2021年202022年502023年30）少配备1名劳动关系协调员年推荐35名市级金牌劳动关系协调员推荐1名省级金牌劳动关系协调员报省协调劳动关系三方办公室
（二）实施协调劳动关系社会组织培育行动研究制定社会组织参协调劳动关系工作办法建立健全协调劳动关系社会组织工作规范明确协调劳动关系社会组织提供劳动关系公服务基设施员配备工作项目等通购买社会组织服务等方式托社会组织企业特微企业劳动者提供劳动保障法律法规政策咨询劳动工服务薪酬分配指导劳动纠纷调解心理疏导等劳动关系公服务年评价推荐1家市级金牌协调劳动关系社会组织报省协调劳动关系三方办公室
（三）实施基层劳动事争议调解组织覆盖行动进步落实劳动事争议调解组织规范化建设指导标准提炼推广适类型调解组织工作模式推动规范调解工作程序互联网+调解保障员费等政策制度落实加实体培训远程培训力度定期更新预防工作指南调解工作手册调解典型案例等切实提高劳动事争议调解员队伍专业化水2023年底调解组织建设基覆盖辖区中型企业行业协会商会年推荐确认35家市级金牌劳动事争议调解组织
（四）实施百户企业培育行动通协调劳动关系三方四家行动面企业开展点点培育指导服务十四五期间培育15户规模非公企业达谐劳动关系示范企业评价确认标准2021年全区先行选择2户非公企业开展试点积累复制推广验做法2022年年少3户十四五末全面完成
（五）实施服务新办企业工指导行动区市场监社会保险办机构加强合作通线推送工指导信息劳动合示范文印制发放工指南工风险提示举办新办企业劳动工政策培训规范企业工帮帮团开展实指导等种方式新办企业提供常态化工政策咨询指导服务源头预防化解劳动关系矛盾纠纷力争2023年实现全覆盖
（六）实施重点企业工指导行动建立重点企业工监测机制通社会保险登记业失业登记工备案失业动态监测劳动争议投诉举报信息等加强企业工动态监测提早掌握企业生产营劳动工变化情况时发现裁员苗头建立重点问题线索工作沟通报告制度坚持提质扩面增效持续开展集体协商春季约行动鼓励引导企业职工通协商确定工资遇工作时间工作方式等量裁员少裁员指导确需裁员企业法实施裁员坚决防止违法裁员企业规模裁员合规工作手册积极预防裁员引发矛盾风险
（七）实施企业薪酬指引行动做企业薪酬调查数评估基础推进数规范发布时企业提供薪酬数服务加强低收入群体技科技等重点群体薪酬分配事前指导指导国企业实行劳动合理基础岗位理核心市场化工机制深化企业部收入分配市场化机制改革鼓励民营企业国企业等类企业通集体协商等形式增加劳动者特线劳动者劳动报酬加强技科技入薪酬激励健全股权期权等中长期激励
四实施步骤
（）动员部署（2021年2月）结合省市协调劳动关系三方召开相关会议部署启动三年行动
（二）细化方案（2021年3月底前）镇街道结合实际制定具体实施方案明确年度目标务工作措施时间进度
（三）推动落实（20212023年8月）社工会工商联负责落实实施方案序推进三年行动断取实效分年度总结工作开展情况
（四）总结验收（2023年8月前）三年行动进行全面评估验收梳理总结推广典型验做法
五组织实施
（）加强领导落实责协调劳动关系三方充分认识提升构建谐劳动关系力重性进步增强责感命感高度重视加强领导切实三年行动计划摆重议事日程纳入十四五事业发展规划统筹安排精心组织重点突破扎实推进确保取实效
（二）密切配合形成合力级协调劳动关系三方三年行动重点工作纳入年度计划日常工作中体推进社部门充分发挥导作做实施工作组织协调政策指导监督检查工作会工会工商联定期调度研究分析区工作情况指导工作力序开展工会组织宣传发动广劳动者指导督促基层工会积极参工商联提高企业高级理员力资源理员防范化解劳动关系矛盾纠纷规范劳动工理水力推动企业配备劳动关系协调员积极参谐劳动关系企业创建等活动
（三）加强宣传营造氛围级协调劳动关系三方拓宽宣传渠道创新宣传方式充分利现代媒体力宣传劳动关系力提升行动重意义工作进展取成效时选树宣传先进典型先进事迹实施劳动关系力提升行动营造良社会氛围
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