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可供的和所需的资源 净需求量制定行动方案 人员审核 招聘 提升与调动 组织变动 培训与发展 工资与福利 劳动关系分析问题 企业需求（对 HR要求） 外部因素 内部供给分 析一般过程战略规划 6. *个人发展

缩短进入市场的时间 质量更趋稳定 提高和供应商之间的技术流动 提高供应连续性 16. 供应联盟的共同特征最大程度保障相互之间的利益； 降低非正常交易成本； 降低质量不稳定成本； 市场响应能力增加； 17. 采购的职能界面供应商库存

的所有交易记录按照时间的顺序记录在账本上，然后同步给这个网络上的所有用户。矿工付出劳动抢记账权和记录交易，并且这个劳动也在全网得到大家的认可，达成了共识的机制。 Proof of Work（PoW）的机制来实现共识，该机制于

导读管理体制人力资源企业文化财务管理业务管理营销管理优势/劣势 13. 人力资源管理模型的运用外部环境因素 劳动法 宏观经济环境 同行业国内外的竞争激烈程度 劳动力的供给 本企业所在地区的经济发展状况内部环境因素 企业发展战略 企业目标

管理措施 44. 2、双因素理论（赫茨伯格） 保健因素：公司政策、管理与监督、 人际关系、工作条件、 劳动报酬 激励因素：个人发展前途、有挑战性 的工作、权力与责任、工 作得到认可 45. 传统观点： 不满意

爹妈都不在家，只好自己动手丰衣足食了。 爹妈都不在家，不得不自己动手丰衣足食了。 4.我只有用劳动来解除饥饿的威胁。 我不得不用劳动来解除饥饿的威胁。 5.这道数学题只能用一种方法解答。 这道数学题不得不用一种方法解答。

1. 农业的新变化垦殖 世纪后欧洲农村纷纷开展垦殖运动。农奴的变化用货币购买 ，自由支配自己的劳动力； 缴纳 ，获得离开庄园、摆脱领主人身束缚的机会。取得对剩余产品的支配权 租地 农场 出现形成 生产关系

资政策薪资总额管理薪资架构薪资体系津贴管理奖金管理薪资计算薪资支付 64. 薪资管理的位置劳动合同 2.劳动与报酬的交换关系 3.薪资管理是最重要的杠杆之一（激励？保健？） 65. 薪资管理工作目标薪资管理制度

愚公年老力衰； 移山劳动力缺乏、工具简陋； 安置土石的困难、运输路途远； 妻子的怀疑、外人的讥讽。 37. 愚公面对困难的解决办法：“投诸渤海之尾，隐土之北”没有地方放置土石劳动力缺乏“率子孙荷担者三

1. 2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理与辞退技巧 选自中国劳动争议网培训 2. 2003.10辞退员工管理与辞退技巧概述 一、人力资本与辞退成本 二、辞退员工管理 三、辞退面谈技巧 3

最终来源是社会总产品 社会总产品是指社会各个物质生产部门的劳动者在一定时期内生产的全部物质产品。在价值上可以分为C、V、M三部分。 C：已经消耗的生产资料的价值 V：必要劳动价值 M：剩余产品价值或社会纯收入 2. 1

形成一个闭环系统 7. 绩效考核岗位分析 人员分析薪酬管理自我诊断系统自我诊断系统… … 战略规划人才选聘培训开发劳动关系职业管理图.目前中国企业 HRM核心系统模型 8. 绩效考评与岗位分析、工资分配的关系SKAOs绩效P行为结果

一、设备及设备管理 （一）设备：企业中长期使用，在使用过程中，基本保持其实物 状态，价值在一定限额以上的劳动资料和其它物质资料的总称。 （二）设备管理：依据企业的生产经营目标，通过一系列的技术、 经济和组织

大的影响。为此，国家法律法规对保密信息的保护均作出了非常明确的规定，并且涉及刑法、反不正当竞争法、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。重要性保密义务的内容 25. 民事责任行政责任刑事责任经济赔偿

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法，依据的都是按照劳动付出的不同进行分配的做法。 进入知识经济时代后，随着知识密集型劳动者的增加以及劳动者所从事的工作中知识含量的提高，工作的形式越来越趋于多样化，知识等非物化劳动形式对价值的贡献越来越大。

管理措施 44. 2、双因素理论（赫茨伯格） 保健因素：公司政策、管理与监督、 人际关系、工作条件、 劳动报酬 激励因素：个人发展前途、有挑战性 的工作、权力与责任、工 作得到认可 45. 传统观点： 不满意

“文化大革命”，冯雪峰被关进“牛棚”，后发配湖北咸宁五七干校，已是66岁高龄的他，依然被造反派驱使从事各种沉重的体力劳动。 “四人帮”覆没前夕，冯雪峰于1976年1月31日，抱憾离开人世。弥留之际，痛哭流涕地一再表示希望能让他回到党的队伍

贸易和统一对外关税政策，还允许资本、劳动力等生产要素在成员国之间自由流动。 25. 经济一体化的主要形式 经济联盟。结成经济联盟的各成员国除了实行商品与资本、劳动力等生产要素的自由流动外，还包括经济政