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四、员工福利 63. *培训卫星城 高级企业会员频道常见福利的类型 个人福利 强制性福利 非强制性福利 养老保险失业保险医疗保险工伤保险住房补贴交通津贴电话津贴人寿保险餐费津贴节日补贴劳保工间休息内部医疗培训旅游有薪假期

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人工成本结构: 1、职工工资总额：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、其他。 2、社会保险费用：包括养老保险费用、医疗保险费用、失业保险费用、工伤保险费用、生育保险费用、退休金及其他。 3、职工福利费用：

比如住房公积金，改善下工作环境； 增加送票人员社会养老保险和节日加班费； 公司每月只下发60%的工资，年终奖也没发放。这样很影响员工的工作积极性； 送票员要有相应的节日加班费以及养老保险，节假日希望有加班费； 能提供摩托车，能补贴油费，能早日转正。

（1）在读 （2）毕业 （3）肄业 （4）掇学 （5）其他 R18、参加社会保险 失业保险；基本养老保险；基本医疗保险。 R19、婚姻状况 15岁及15岁以上的人填报 （1）未婚 （2）初婚有配偶 （3）再婚有配偶

管理的规定》（中组发〔2008〕3号）和《中共中央组织部办公厅关于机关事业单位在职党员工资中扣缴养老保险费、职业年金不列入党员交纳党费的计算基数的通知》（组电明字〔2016〕14号）文件精神，结合抚顺

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研发类薪资构成=年度基本薪金+月度绩效工资×12+项目奖金 年度基本薪金=（月度基本工资+月度岗位津贴）×12＋福利 法定福利：包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等。 员工享有人身意外险，年休假、婚假、产假、丧假、法定节假日等带薪假期。

（4）国家财政还向社会提供社会保障：包括抚恤支出、社会福利救济费和自然灾害救济费。 24. 2、社会保障制度的内容 （1）社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、伤残保险、疾病保险、生育保险、死亡抚恤 对象：劳动者 特点：要求权利与义务对等

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19. 绩效考核的侧重点态度 行为 技能 20. 员工工资和福利月薪制度和年薪制度 加班薪酬 保险：养老保险、失业保险、医疗保险 公积金 有薪休假 其它津贴等 21. 职业规划与职业生涯发展1、企业制定人

27案例五：不返佣返佣让代理人赵某吃了哑巴亏营销员赵某多次拜访客户刘某，最后刘某购买了年交34万元的养老保险，但签单时要求赵某返佣6万元。几经犹豫后赵某先返给了刘某6万元，但承保后刘某将保单全额犹豫期退保

专项福利住房公积金社会保险薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型 29. 法定福利 统一福利 专项福利住房公积金社会保险养老保险 失业保险 大病医疗保险 工作保险特点： 依法交纳 标准是法律规定的 使用方向是法律规定的 30

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指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。 扣除标准 职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福利措施。它主要包括社会养老保险、社会失业保险 、社会医疗保险、工伤保险等。 27. 如何进行简单的薪酬设计 2、用人单位集体福利

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1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福利措施。它主要包括社会养老保险、社会失业保险 、社会医疗保险、工伤保险等。MZFDate26 27. 如何进行简单的薪酬设计 2、用人单位集体福利

1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福利措施。它主要包括社会养老保险、社会失业保险 、社会医疗保险、工伤保险等。 27. 如何进行简单的薪酬设计 2、用人单位集体福利

地就医住院费用线上结算率，推进远程医疗和社区医院高质量发展。推进城乡居民养老保险参保扩面，指导各地区全面建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。强化全方位公共就业服务，推进农民工职业