人才的评价与提拔
Discussion结构面谈 Structured interview公文框 In-trayMBTI领导行 为风格辅助工具 核心评价工具 Standard其他Optional类别内容 分析 解决问题 行动计划陈述 面谈
2011-10-25
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P149 P141 人才选拔（刘军）
Discussion结构面谈 Structured interview公文框 In-trayMBTI领导行为风格辅助工具 核心评价工具 Standard其他Optional类别内容 分析 解决问题 行动计划陈述 面谈
2009-09-06
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P86 心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用
9、搭结构测验 10、压力面谈 11、情境表达 12、主题会议 13、无领导人讨论 14、角色扮演 15、公文处理 74. 结论 1、能力和特点：年龄、性别、社会地位、 气质、特殊能力、情感 2、在进行评价之前，应该进行工作分析和
2019-04-01
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P86 HR經理的伯樂技術
9、搭结构测验 10、压力面谈 11、情境表达 12、主题会议 13、无领导人讨论 14、角色扮演 15、公文处理 74. 结论 1、能力和特点：年龄、性别、社会地位、 气质、特殊能力、情感 2、在进行评价之前，应该进行工作分析和
2009-07-26
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P140 北大人力资源总监班素质模型培训
有采取任何具体行动。 2、采取了单项行动去说服：在讨论或演示中动用直接说服法（如，运用理由、数据、其他人个人的兴趣；运用具体例子直观教具、实际演示等）。没有作出明显改变去适应听众的兴趣和水准。 3、采
2010-05-26
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P79 內訓教材-成為企業人
确认对方理解的意思 完整不遗漏电信培训中心 60. 企业内沟通文书电话留言 函 请示 策划书 报告 公文 电信培训中心 61. 珠海电信培训中心会议沟通 62. 珠海电信培训中心实践优质服务的技巧 63
2011-07-11
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P26 精准打赢脱贫攻击战党课讲稿PPT课件 (5)
1. 坚定精准扶贫之路 全面建成小康社会 共圆中国梦精准扶贫汇报人：文秘公文写作室 2. 前言PROFILE2015年10月16日，习近平在2015减贫与发展高层论坛上强调，中国扶贫攻坚工作实施精准扶
2020-04-22
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P79 内训企业人在企业中的行事规则071504
沟通三个要点从整体大方向开始沟通 确认对方理解的意思 完整不遗漏 60. 企业内沟通文书电话留言 函 请示 策划书 报告 公文 61. 会议沟通 62. 实践优质服务的技巧 63. 实践优质服务的关键: 营造出客户至上的友好气氛；
2012-01-14
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P87 政务礼仪与沟通PPT
标准长度是打好后大箭头正好在皮带上端 注意佩饰 26. 西装的搭配与鞋袜的搭配 材质； 颜色；要求； 27. 西装的搭配与公文包的搭配 材质；颜色；形状 28. (本页无文本内容) 29. (本页无文本内容) 30. (本页无文本内容)
2019-04-26
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P79 电信公司内训教材成为企业人
确认对方理解的意思 完整不遗漏电信培训中心 60. 企业内沟通文书电话留言 函 请示 策划书 报告 公文 电信培训中心 61. 珠海电信培训中心会议沟通 62. 珠海电信培训中心实践优质服务的技巧 63
2011-09-07
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P34 第五章（员工招聘）
不能使用。广告的预约期较长。 所招募的工作承担者较为专业；时间和地区限制不是最重要的；与正在进行的其他招募计划有关联时。 17. 广 播 电 视 不易被观众忽略。更好地让不太积极的求职者了解招募信息。
2011-08-14
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P38 绩效管理工具表格材料
度提高到平均每分钟85个字30%设备陈旧、接收电话的数量2月1日前（由李）改进设备，由（张）协调与其他助理分担来电的接听；为了避免开小差，（由张）重新排工作空间编辑与较对提高拼写、标点和语法的正确率3
2009-01-22
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P37 上海仪电案例
制订章程时遇到股东权力由谁行使的问题 母公司在章程中明确由董事会代行除决定母公司自身股权变动以外的其他一切股东会权力。——上海仪电母公司治理结构的独特之处6 7. 上海仪电集团法人治理结构 子公司治理结构
2011-10-13
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P45 中国先生大赛招商方案
美，正是五千年中华文化的优 良传统。 3. 中国文案www.word98.com 中国最大的商务办公文档下载基地： http://www.word98.com/ ╔----------------
2017-09-01
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P85 【课件】自在基业管理咨询有限公-职位说明书编制培训稿
和会计所做的工作； 主要研究工作的外显特征，如工作负荷、工作环境、工作关系等方面； 也可以用来证实其他渠道所提供的信息； 初步了解工作的基本情况； 25. 1－3－2、信息收集的常用方法三种访谈法 对每个雇员进行个人访谈；
2010-01-05
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P85 【课件】工作分析与职位说明书编制
和会计所做的工作； 主要研究工作的外显特征，如工作负荷、工作环境、工作关系等方面； 也可以用来证实其他渠道所提供的信息； 初步了解工作的基本情况； 25. 1－3－2、信息收集的常用方法三种访谈法 对每个雇员进行个人访谈；
2011-01-22
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P85 【课件】职位说明书编写培训
和会计所做的工作； 主要研究工作的外显特征，如工作负荷、工作环境、工作关系等方面； 也可以用来证实其他渠道所提供的信息； 初步了解工作的基本情况； 25. 1－3－2、信息收集的常用方法三种访谈法 对每个雇员进行个人访谈；
2009-10-21
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P85 【课件】自在基业管理咨询公司-职位说明书编制培训稿-85页
和会计所做的工作； 主要研究工作的外显特征，如工作负荷、工作环境、工作关系等方面； 也可以用来证实其他渠道所提供的信息； 初步了解工作的基本情况； 25. 1－3－2、信息收集的常用方法三种访谈法 对每个雇员进行个人访谈；
2012-12-13
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P85 职位说明书编制培训稿
和会计所做的工作； 主要研究工作的外显特征，如工作负荷、工作环境、工作关系等方面； 也可以用来证实其他渠道所提供的信息； 初步了解工作的基本情况； 25. 1－3－2、信息收集的常用方法三种访谈法 对每个雇员进行个人访谈；
2009-09-06
8380
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P85 工作分析与职位说明书编制
和会计所做的工作； 主要研究工作的外显特征，如工作负荷、工作环境、工作关系等方面； 也可以用来证实其他渠道所提供的信息； 初步了解工作的基本情况； 25. 1－3－2、信息收集的常用方法三种访谈法 对每个雇员进行个人访谈；
2009-12-23
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