保定市预防接种单位全面排查情况通报及整改要求
准确。规定源于：预防接种工作规范(2016年版) 34. 督导管理督导管理频次、覆盖县级4次，所辖乡镇；乡级6次，所辖村级结果上报、反馈成效整改完成情况规定源于：预防接种工作规范(2016年版) 35
2019-04-25
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P38 P77 常州现代制造业与现代物流-东南大学
二、传统制造企业的物流运作模式 三、现代物流特点 四、常州制造业物流需求现状 五、制造业的现代物流发展模式选择 六、常州物流企业发展现状 七、常州应培养的为制造业服务的物流企业类型 八、以常州现代物流规划为切入点，
2009-06-10
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P63 高血压的健康管理服务规范（第三版）
当降低 降压目标基层高血压管理办公室14 26. 生活方式干预26基层高血压管理办公室健康生活方式六部曲： 限盐、减重、多运动，戒烟、限酒、心态平所有确诊高血压的患者： 应立即启动并长期坚持生活方式干预
2018-09-06
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P65 中阶管理才能训练系列之一《部属培育与启发》
AMA 研習認証 ◆ 全球商業競爭力組織 I . C . M . A 認証 G. I. M 資格 （亞洲六位之一） ◆ 美國商業管理教育協會 A. A. B. E 商業競爭戰略研究員 ▲ (台灣)企業經營管理顧問協會
2010-02-26
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P54 【课件】职务分析与职务设计
承担职务员工的年龄、技术等级、工作级别； 使用的机器设备、工具 工作环境和工作条件 宣传、动员，营造良好的职务分析氛围 组织有关人员学习掌握职务调查、分析的具体实施步骤和方法。 15. 职务分析的内容 1
2011-05-26
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P79 第五章薪酬和福利(新）
感，薪酬的改善可以带给他们极大的激励。 2、以高智商和强学习能力为特征的知识型员工，对激励手段的偏好已经开始由物质刺激转向精神奖励。对于他们而言，自尊、信任和自我实现的需要是最主要的，除非外在薪酬的差
2011-09-23
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P70 学习党的十九大报告精神宣讲党课课件PPT
四、决胜全面建成小康社会,开启全面建设社会主义现代化国家新征程； 五、贯彻新发展理念，建设现代化经济体系； 六、健全人民当家作主制度体系，发展社会主义民主政治；*****单位党支部 18. 七、坚定文化自信,推动社会主义文化繁荣兴盛；
2019-05-01
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P80 185人力资源管理培训与开发
培训概述 第二讲 学习理论 第三讲 培训项目设计 第四讲 培训与开发实践（案例） 第五讲 人力资源开发 第六讲 职业生涯与 职业生涯管理 3. 第一讲 培训概述一、培训的概念及意义 二、培训内容、类型及企业政策
2012-11-11
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P48 2012说服力分享5之3-PPT表格排版的创意-@秋叶语录
2010年用户突破670万户收入破50亿元能提供优质的3G通信服务 全区服务点近千家，100%覆盖乡镇 三大品牌家喻户晓 提供多种业务办理方式员工总数达到2200余人 大专以上学历超过80% 平均年龄仅33岁
2010-01-10
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P67 农村社会学PPT课件
00亩发展草莓种植。 二、运行机制 合作社采用统一生产规程对草莓生产进行管理。 实行“六统一”管理运作模式，即统一引进新技术新品种；统一技术指导和服务；统一提供生产技术信息、市场信息和经济
2019-07-17
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P76 群体动力与激励理论
1. 第六章 群体动力与激励理论第一节 卢因的群体动力论 第二节 赫兹泊的双因理论 第三节 奥尔德弗的“ERG”的理论 第四节 麦克利兰的激励需要理论 第五节 佛隆的期望理论 第六节 亚当斯的公平理论
2011-12-06
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P24 电子商务英语9
有关企业的性质 □ Our company is a enterprise. 本公司是一家国有企业（集体、乡镇、街办、校办、院办、私营、股份制） state-owned national collective
2009-05-10
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P13 经销商管理
B、选择经销商的步骤寻找1、从二阶、一阶寻找上游服务最佳者 2、批市观察 3、相关行业业务介绍暗访1、配送能力、服务范围(几个乡镇)、车辆多少？ 2、经营理念：经营其他产品用心度，对服务的下游的服务态 度，对抱怨的处理态度，对利润的要求，对促
2009-03-20
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P150 如何塑造高绩效团队
工作团队内的位置分配而言，也是如此。团队有不同的需求，挑选团队成员时，应该以员工的人格特点和个人偏好为基础。 高绩效团队能够给员工适当地分配不同的角色。 21. 九种团队角色1、创造者-革新者：产生创新思想。
2012-01-10
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P87 管理学原理最全课件
4. 课程结构：第一章 管理概论 第二章 管理思想史 第三章 计划 第四章 决策 第五章 组织 第六章 领导 第七章 激励 第八章 控制 5. 第一章 管理概论 1.1 什么是管理 1.2 管理与组织
2019-03-01
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P26 164人力资源的开发与管理
社会利益的人力资源管理政策吗？） 9. 制定人力资源政策时考虑的要素 法律和社会价值观 任务技术 工会 劳动力特征 劳动力市场条件 经营战略 管理理念分析4C能力Competence 雇员投入Commitment
2009-08-03
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P51 政府的经济活动
政府的经济活动 36. 一、共用品国家观二、宏观经济稳定国家观三、社会权利国家观四、发展国家观五、社会主义国家观六、市场重构国家观第三节 国家的经济作用学说*36第一章 政府的经济活动 37. 一、共用品国家观1.共用品国家观是国家必须提供市场本身
2011-11-05
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P96 安达信--战略培训教材
管理方法 企业对完成指标的情况记录 政府机关及其制度影响 人力支援系统 员工的素质 各功能部门的沟通 与工会的关系 30. © 2000 Arthur Andersen All rights reserved
2009-02-14
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P96 安达信战略培训教材only for ror
管理方法 企业对完成指标的情况记录 政府机关及其制度影响 人力支援系统 员工的素质 各功能部门的沟通 与工会的关系 30. © 2000 Arthur Andersen All rights reserved
2012-10-05
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P91 MBA企业战略管理教程
管理方法 企业对完成指标的情况记录 政府机关及其制度影响 人力支援系统 员工的素质 各功能部门的沟通 与工会的关系 26. © 2000 Arthur Andersen All rights reserved
2009-10-05
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