香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 380180个资源

P3

 瑞星人力资源管理制度实录

人力资源管理的最重要一点是要协助公司建立健全规范的企业用人、薪酬、奖惩及考核的各项管理制度,因此,制定企业制度成为部门组建初期一项重要工作。本人首先规划了人力资源管理架构,在分析和了解公司管理层对管

2016-01-22    5868    0
P18

 大丰新源果醋公司人力资源管理研究

 摘 要 薪酬制度、绩效管理、企业文化情况,对员工积极性起到直接的作用。人力资源管理部门作为公司协调运转部门,通过企业文化平台搭建、薪酬设计、绩效管理等一系列因素,充分调动员工的工作积极性,增强公司

2022-04-07    344    0
P2

 2018年最新人力资源管理论文大纲

最新人力资源管理论文大纲   与发达国家现代公司制度的形成更多地表现为自发性制度变迁过程不同,我国建立现代企业制度更多地表现为诱导性甚至强制性制度变迁过程。政府在推动国有企业公司代过程中起到举足轻重

2018-07-10    435    0
P3

 2011年人力资源管理工作计划

2011年人力资源管理工作计划   一、绩效管理   “没有考核,就等于没有管理!”贯彻公司战略发展意图,2011年作为公司的“绩效考核年”,绩效管理将成为最重要的人力资源管理工作。   1. 辅助

2011-02-19    423    0
P103

 「课件」哈佛模式人力资源管理-绩效测评(2)-104页

哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第三章 绩效考核与 测评体系 一、 有效测评方式——考核 (一) 基本观点 1.考核   所谓考核,是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。   现代劳

2013-02-11    2079    0
P1

 人力资源管理表格大全——背景调查表

背景调查表[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书,并在该申请书中提及您为其前雇主。[应聘者姓名]签署了公开个人资料授权书,允许您向我公司提供以下情况。[需提供的应聘者个人资料。公司必须提供应聘者的授权书的副本。]请您确认:[应聘者]在贵公司的工作时间:从[日期]至[日期] [应聘者]的职位: [应聘者]工作职责的简单描述 [应聘者]的最终薪金水平:[金额]元(单位:小

2012-06-02    721    0
P8

 大数据时代人力资源管理思考

大数据时代人力资源管理思考 摘要:信息技术的快速发展,大数据被应用于各个领域和平台,加强对大数据的分析和挖掘,无疑会提升高校人力资源管理的有效性和科学性,提高人力资源管理部门工作效率和服务质量,为高

2022-12-19    294    0
P20

 华为公司人力资源管理体系

华为公司人力资源管理体系 第一章 公司人力资源管理的组织体系与运作方式 1 第二章 管理者的人力资源管理职责 2 第三章 职位与任职资格 2 第四章 人员选拔与流动渠道 5 第五章 人员培训与发展 6

2020-04-05    1916    0
P14

 论文:现代人力资源管理操作3P模式

 现代人力资源管理操作 --3p模式 一、 人力资源管理概述 (一)人力资源管理概念及重要性 21世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代,人的知识、智力和创新能力将成为经济和社会发展

2011-01-01    7971    0
P4

 人力资源管理招聘专员岗位职责

人力资源管理招聘专员岗位职责 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开

2021-12-06    445    0
P4

 战略人力资源管理对国企绩效的影响探究

战略人力资源管理对国企绩效的影响探究 一、对国企绩效管理效率提升的影响 要实现国有企业的稳健可持续发展,就需要企业各职能部门和员工在既定的战略目标下进行创造性的工作实践。而战略人力资源管理作为企业战略

2020-11-16    629    0
P8

 人力资源管理的方式及个性化管理分析

人力资源管理的方式及个性化管理分析 企业的可持续性发展涉及诸多方面,人力资源管理企业的整个经营发展中具有不可或缺的重要作用,对于企业的可持续性发展十分关键。近年,越来越多的企业开始创新既有的人力

2022-12-09    228    0
P34

 248知识经济时代的人力资源管理

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l

2009-10-24    30137    0
P89

 233新世纪人力资源管理的变迁与挑战

主講人: 馮 壽 國 時間: 12/14 09:00-12:00前程無憂人力資本論壇(一): 51JOB HR Forum 濟南 新世紀人力資源管理的變遷與挑戰 2. 主講人簡歷:台灣卓越績效管理顧問有限公司

2012-08-23    25145    0
P150

 230现代人力资源管理与组织文化

1. *现代人力资源管理与组织文化 —员工激励、管理团队和企业文化 2. * 第 一 讲 传统人事管理向现代人力资源管理的转变转变的目的 传统人事管理的基本职能 向现代人力资源管理转变的基础与过程

2009-12-07    18179    0
P7

 第十五章:电子化人力资源管理

1. 第十五章:电子化人力资源管理本章重点 电子化人力资源管理概述 人力资源管理系统 学习目的 明确人力资源管理的内容和概念 了解人力资源管理的主要组成部分 了解电子化人力资源管理系统的实施过程和注意事项

2010-09-02    26836    0
P62

 041人力资源管理-复旦大学

1. 人力资源管理 李绪红管理学院 2. 人力资源管理概述第一章人力资源管理与组织中工作的人(或称人力资源)相关的所有管理决策和实践人力资源管理概述 3. 人力资源管理的职能及部门设置人力资源的配置 人力资源规划、招募、选拔、调配、提升等

2011-08-15    26102    0
P38

 187人力资源管理系发展计划

1. 人力资源管理系发展计划 2003-7/1   三个特色两个基点 一个中心 四个“第一” 1 2. 一个中心 围绕学校俞校长提出的“ 学校发展纲要”和商院长提出的“法政学院实施学校发展纲要方案”作为我们

2011-11-03    17776    0
P43

 现代人力资源管理理论与热点

1. 第一讲 现代人力资源管理理论与热点主讲人: XXX大学XXXX研究中心主任、博士生导师 XXX教授1 2. 一、人力资源管理是现代管理中的第一管理人力资源管理属于交叉学科,是以劳动法学,经济学,

2012-07-09    4215    0
P1

 人力资源管理表格大全——缺勤报告表

缺勤报告表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2014-09-03    522    0
1 ... 46 47 48 49 50