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月试题及答案 15.城市管理的必要性是什么？ 答：(1)城市特性决定城市需要管理；(2)市场的不完备性决定城市需要管理；(3)管理、市场各司其职 可以提高效能。 16.新公共管理对现代城市管理具有哪些启示？ 答：

为四个方面，即产品与市场领域、增 长向量、竞争优势和协同效应。 一.战略管理与伦理概述8 他认为这四种要素可以在企业中产生一种合力，形成企业 的共同经营主线。所谓共同经营主线是指企业目前的产品 与市场组合和未来的产品与市场组合之间的关联。企业在

种活动, 如产品制造、销售及售后服务等, 辅助活 动是辅助基本活动, 并通过提供外购投入、技术、 人力资源及各种企业范围的职能与基本活动相互 支持. 图 1　基本价值链 2　建筑业在企业价值链中的地位 建筑业的目的就是形成甲方基础设施

答案]对 70.权力和命令是领导关系的实质。[答案]错 71.人力资源不同于物质资源，人力资源具有增值性特征。[答案]对 72.人力资源是社会生产力的第一要素。[答案]对 73.柔性领导理论认为，领导

- 5 - 管理会计应用指引第301号——目标成本法 第一章 总 则 第一条 目标成本法，是指企业以市场为导向，以目标售价和目 标利润为基础确定产品的目标成本，从产品设计阶段开始，通过各部 门、各环节乃

A.how to B.on what to C.on how to [答案]C 附： 7.本田的人力资源管理部门被给予了如何雇佣最优秀员工的具体指示。 8.Creativity，especially_________which

(6)出色的表达能力以及杰出的激励本领。 12.简述公共人力资源开发新观念的主要内容。 答：(1)确立人力资源是第一资源的观念；(2)确立人力资本的观念；(3)确立人才商品化的观念； (4)2 明确人力资源开发的特殊性。 2018 年

（一） 内部环境——是企业实施内部控制的基础，一般包括治理结构、 机构设置与权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。 （二） 风险评估——是企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部 控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。

际商业银行的重视和推崇，汇丰银行、 花旗银行、富国银行和渣打银行等更是 强化了交易银行产品创新，扩大市场份 额。2012年以来，中国多家银行开始 积极探索和实践交易银行业务，尤其是 2015年以来，招商银行、中信银行、

动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率， 着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展 的产业体系，推动经济实现更高质量、更有效率、更加公平、更可 持续的发展，为促进全国新旧动能转换、建设现代化经济体系作出

众多地勘单位十分注重专业技术人才队伍的培养和发展, 但在一定程度上忽视了高技能人才队伍的建设。随 着地质找矿工作的强劲势态和地矿市场的激烈竞争, 日益彰显高技能人才的独特作用。地勘单位建设高技能人才队伍 的主要对策是: 营造良好的创新激励、励才机制

1、企业和人一样都是有寿命的，阳宏物业也是会倒闭的，我们所能做的就是努 力工作把时间向后延长。 2、我们的业务没什么技术含量，要在市场竞争中胜出只有比别人更认真和付出 不亚于任何人的努力。 3、好员工是阳宏物业最宝贵的资产，也是他们养活了公司，我们要善待她们，

成XX元/千千瓦时，比合同指标提高XX元/千千瓦时;经营 电量市场占有率完成 XX%，同比提高XX 个百分点，超合同 指标XX 个百分点;售电量市场占有率完成 XX%，同比降低 XX 个百分点，超合同指标XX

第十条 执行企业价值评估业务，应当充分考虑评估目的、 市场条件、评估对象自身条件等因素，恰当选择价值类型。企 业价值评估中常见的价值类型有市场价值和投资价值。 第十一条 执行企业价值评估业务，应当根据评估业务的具

述责述廉述职述法报告 区政府副区长 ***** （2016 年 12 月） 根据政府分工，我分管商务、市场建设、人力资源、社 会保障、外事、对台事务、侨务、交通运输、科技、知识产 权保护和新民洲临港产业园等方面工作。一年来，我紧紧围

3、实地调查应了解企业和项目背景，了解企业负责人的信用和能力，考察 企业管理团队和整体素质，企业市场竞争情况、销售和利润，弄清借款用途和还 款来源； - 5 - 4、主要核实企业现金流的真实情况，生产型企业，通过考察企业主要生产

PM 把项目、项目集和项目组合管理的原则 和实践与组织驱动因素（如组织结构、组织文化、组织技术、人力资源实践）联系起来，从 而提升组织能力，支持战略目标。组织应该测评自身能力，然后制定和实施能力提升计划，

PM 把项目、项目集和项目组合管理的原则 和实践与组织驱动因素（如组织结构、组织文化、组织技术、人力资源实践）联系起来，从 而提升组织能力，支持战略目标。组织应该测评自身能力，然后制定和实施能力提升计划，

职业资格或职称： 无 工作年限（年） 三年以上 相关工作经验： 大中型国有企业党建工作经验 专业知识技能： 精通人力资源管理、劳动保障法律法规、党的规章制度、党务管理、时事政治等知识，拥有较高 的心理学、组织行为学等知识。

案]对 权力和命令是领导关系的实质。[内部资料][答案]错 人力资源不同于物质资源，人力资源具有增值性特征。[内部资料][答案]对 人力资源是社会生产力的第一要素。[内部资料][答案]对 柔性领导理论