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　　三、突出机制创新，事业单位人事制度改革工作有新的进展 　　1、改革用人制度，积极推进事业单位人员聘用制。参与制定了卫生、房产等部门的人员聘用制方案，卫生系统出台全员聘用制的办法，积极稳妥推进事业单位人事制度改革工作。

廉洁、富有开拓创新能力的高素质教育干部队伍为目标，建立充满活力和生机的用人制度，稳妥推进教育系统人事制度改革，通过聘任，逐步建立能者上、庸者让、优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的校长聘用机制。推动新安

科学教育发展观就要大胆革除阻碍教育发展的体制、机制弊端，积极深化教育体制、办学体制改革和教育干部人事制度改革，全面推进教育创新，不断将教育事业推向前进，更好的把广大人民群众的根本利益发展好。加强创新素

　　在深化改革中完善严管干部机制。 　　从严治党，关键是从严治吏。要把握好深化党的建设制度改革的重大机遇，深化干部人事制度改革，向改革要活力、要动力、要助力。 　　改革由问题倒逼，又在不断解决问题中深化。要强化问题意识

，他就动员该中心以该笔存单做质押，在x区支行办理了1440万元的存单质押贷款。 2014年7月，人事制度改革后，原x区支行的行领导和客户经理全部交流到市区其他支行，只剩下xx和一个尚处于实习期的业务员

性的要求，结合公安工作和队伍建设实际，积极探索，大胆实践，建立并落实了适应公安实战需要、紧密衔接人事制度、富有竞争激励活力的“三个必训”制度，即全面实施民警初任和上岗必训、职务和警衔晋升必训、基层民警

大公务员的好评。与此同时积极准备推进以实行聘用制为核心的事业单位人事制度试点改革。如期完成了我县的改革试点任务。且对全县事业单位人事制度改革工作进行了认真的调查摸底并作了充分的准备工作。 　　（二）、

案》，市卫生局在对市卫生防疫站和市职业病防治所人员、设备、资产等情况进行详细调查的基础上，制定了人事制度改革和人员聘用方案。目前，两所机构的组建工作正在进行当中。同时，我们还与市编办、市财政局制定印发

县人民政府关于落实基层医药卫生体制综合改革包保责任制的通知》、《县乡镇卫生院综合医药卫生体制改革人事制度改案》，以卫生局文件出台并下发了《县卫生局关于乡镇卫生院实行药品网上集中招标采购和药品零差价销售

、图片展和征文活动。这些活动的开展不仅凝聚了人心，同时也鼓舞了斗志。 （三）深化人事制度改革，实施人才强院战略。人事制度改革包括聘用制度改革、分配制度改革和人才流通制度改革等内容。2008年，医院按照

直地税事业发展上来。 　　三、继续加强干部人事管理 　　（一）深化干部人事制度改革。按照自治区地税局的安排部署，进一步推动人事制度改革，在区局制定干部管理相关制度的基础上，结合州直地税系统实际情况，州

生转正定级手续，___批次政府人事任免行文，___批次政府提请人大任免行文。五是积极推进事业单位人事制度改革，坚持按照“新人新办法”的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了___人次的聘用手续。严格执

师培训256名，组织900名教师参加“国培计划”培训，及时完成省、市送培任务。进一步深化教育内部人事制度改革，建立完善“民主、公开、竞争、择优”用人机制，推行机关中层干部竞争上岗，选拔股级干部3任，调

更重要的是一次挑战！此次竞聘，主要是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，也是加强干部队伍建设的有益尝

，紧紧围绕县委、县政府关于经济社会发展的战略部署和中心工作，充分发挥人事管理职能作用，进一步深化人事制度改革，大胆探索人事人才工作创新发展的路子，努力将我县人事人才工作推上新的台阶，为垫江全面建设小康社会提供强有力的人事人才保障。

干部参与全镇中心工作，接受教育、经受磨炼，为全镇培养一批村党组织书记后备人才。 　　二、深化干部人事制度改革，建立符合科学发展观要求的选人用人机制 　　1、抓好干部选拔任用条规的贯彻落实。按照《干部任

包，不开搭车药，不推委病人，不开大处方，不吃拿卡要。 　　五、 深化人事制度和分配制度改革 今年我院将推行以聘用制为核心的人事制度和分配制度的改革，实行定员定岗，全院聘用上岗，中层以上竞争上岗，向优秀

。 进一步深化事业单位人事制度改革，优化事业单位岗位设置管理。落实《中共省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》，进一步深化事业单位人事制度改革，优化事业单位岗位

及时做好沟通、疏通工作，为工作顺利实施和部门工作平稳发展打下了较好的基础。 　　加强人事制度方面的学习。加强人事制度方面的学习及相关政策的理解，要多请教，多沟通，争取在较短的时间内，熟练掌握基础理论和相关政策。

的社会氛围也已初步形成，但在实际人才中仍然存在一些问题，具体体现在： 人才工作体制机制不够完善。目前，我国的人事制度滞后于社会发展。虽然社会发展推动了人事制度的改革，但从长远看，改革措施还远远不够。其次，带有计划经济烙印的陈旧的人才管