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据的是生产设备的正常能力。 正常能力是指在正常情况下考虑了由计划维修所损失的能力以后在许多期间或季节预期能够 达到的平均产量。生产的实际水平如果接近正常能力，也可以被采用。分配到各生产单位的 固定间接

造费用开支的各项劳动保护措施费、劳动保护装置维护费、防暑降温费、劳动保 护用品等。不包括增加固定资产的劳动安全防护措施支出。 （14）季节性修理期间的停工损失。 （15）运输费：车间内部运输所发生的费用和运输部门为车间提供的劳务 费用。

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编辑器的“起始值”(Start value) 列为所有组件输入一个值。 表格 5- 30 DTL 的大小和范围 长度 （字 节） 格式 值范围 值输入的示例 12 时钟和日历 年-月-日:时:分: 秒.纳秒 最小： DTL#1970-01-01-00:00:00

eActivity文件的最大容量大约为30000字节*。您可使用eActivity文件存储器使用情况屏幕查看 当前操作文件的剩余存储容量。 * 实际最大文件容量取决于捕捉存储器和剪贴板存储器的使用情况，可能小于30000字节。10-12 u

一样，冷的时候他会冷，热了他会热，痛的时候，该叫的还是叫，不叫时就不叫， 就是《中庸》的道理：「喜怒哀乐之未发谓之中，发而皆中节谓之和。」 「未具佛法，亦不灭受而取证也。」所以，悟了道的人等于未悟，但是他毕竟 是悟了的，可是表面

登记相关明 细账和总账 定期核对银 行存款日记 账、明细账、 总分类账及 对账单 编制“银行 存款余额调 节表 审核 调整未达账 项 结束 审批 114 3. 日常报销流程图 阶 段 固 定 费 用 报 销 其

动性和创造性，员工工作热情高，责任感强，理解支持组织目标等； 2、 分析 1+1 小于 2 的原因：工作任务不明确，与组织目标脱节，工作单调、乏味、缺乏挑战性、环 境恶劣、职责水表 、奖罚不明，员工感到报酬不均，缺乏安全感，知识技能、才华没有施展的空

道上设有紧急切断阀 。 余压透平应设有可靠的严密的轴封 ，余压透平发电装置应有可靠的并网和电气保护装置 ， 以及调 节 、 监测 、 自动控制仪表和必要的联络信号 。 （８） 高炉煤气净化系统气密性实验应合格 。 《 工业企业煤气安全规

加快推进河南自贸区金融开放创新的建议和举措 53 保理业务发展。这些制度创新将更加贴近实体经济创新发展需求，在跨境结算环 节提供更有力的政策支持，推动各类新兴业态加快发展。 （3）扩大人民币跨境使用，降低汇率风险和汇兑成本

主要特征(失望、苦闷、迷茫) 表达战后人们从内心深处对于现实生活感到的荒诞和虚无。在艺术手法上，往往没有开头、结尾和情 节，只有指示人物活动的粗线条。 代表： 法国剧作家贝克特的荒诞派戏剧《等待戈多》，表现了西方人精神上的空虚以及对生活的无望和麻木。

。 5.民事、行政枉法裁判罪：是指审判人员在民事、行政审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判，情 节严重的行为。 四、筒答题 60 1.简述抢劫罪的概念和构成特征。 答：抢劫罪，是指以非法占有为目的，

形式，是指整个决策过程中的各个层次、各个部门在决策活动中的决策权限、组织形式、机构设置、调21 节机制和监督方法的整个体系。 领导决策体制在宏观上完整的结构，一般由以下五大系统组成： 第一，决策中枢

食品和违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下罚款；没有违法所得的，处以 1 万元以下罚款；情 节严重的，可责令停业整顿或者吊销其营业执照。在工商局查获前李某出售蛋糕共获利 800 元。根据上 述有

752．对有关史地知识的领会，不能缺少（ ）。 A、模像直观 B、实物直观 C、言语直观 D、形象直观 【答案】C 753．一节综合课中最基本的组成部分是（ ）。 A、组织教学 B、讲授新教材 C、巩固新教材 D、检查复习【各省、市、县事业单位考试历年真题，有答案】

对中】界面，使用导航键调节激 光对中器的激光强度。 根据需要，激光强度可以以 20% 的步长来调 节。 有些环境下激光点不可见，比如在管道口上。 这时，使用一块透明模板放在管口上，使激光 点可见并容易对中到管口的中心。

nO: PI 调节器给定值是 Fr1，除了 UpdH 与 UPdt (速度 +/- 不能用作 PI 调 节器给定值)。 YES: PI 调节器给定值是通过参数 rPI 内部给定。 rPI 内部 PI 调节器给定值

位人员对本公司费 用预算执行情况进行季度总结，编制《季度费用预算执行情况分析报告》， 分析费用预算节超情况及采取的控制措施，财务部总经理对《季度费用预 算执行情况分析报告》审核签字后报公司总会计师批示，公司总会计师对

尊重事实。 细节取胜 相信只有可操作的细节作为保障，才能确保整个计划的成功；督促下属对工作各个环 节进行多角度、全方位的考虑，确保计划的严密性。 绩效导向（PMO） 【定义】以结果作为衡量工作成效的主