广告公司规章制度范例
试期正式聘
雇佣条件公司员工招聘录均列出必条件根公司特点工作积极态度工作力业务水敬业精神综合素质等择优录
测试专业知识技测试(面试笔试试等方式)
报手续择优录员报时间带寸免冠片两张学历证书身份证复印件公司(报时出示原件)
事档案公司位员工建立事档案(员工登记表聘合绩效考核文档)公司承诺档案资料严格保密时公司求员工提供资料真实弄虚作假者发现严肃处理求员工登记表签字证明真实性
二考勤制度
考勤制度作考核员工奖优罚劣重
广告知道广告行业身特殊性根工作需理者权变动工作日程安排工作未完成应动加班予完成薪金根公司总体业务调整点日加班计算月薪
公司员工应时出勤缺勤时意味着员工承担额外工作务反员工缺勤时承担更工作务应严格执行责缺勤次数控制低限度知道迟时责事前通知级缺勤迟作工作记录部分作员工绩效考核重参考未领导意缺勤受纪律处分罚金甚辞退
1公司作息时间规定
830—1730(1200—1300餐休息时间)
2惩罚
(1)迟早退次扣x元(超x时扣半天)
3考勤月实际工作日统计作工资发放
(1)国家法定节假日原休息工作需须条件岗批假
(2)病假需领导批准休息
(3)事假需书面形式讲明真实情况总理批准休假
(4)手头工作未完成未交接应局重考虑客户利益公司全局职业道德观念
(5)工作时间未准许私外出视旷工处理
(6)员工休假期间应开手机保证通讯畅通遇公司重工作需应配合完成
(7)员工请假短信代请方式应直接公司领导请假
(8)周日需加班请假原批特殊情况需书面写明情况特批
4离职
辞职员工需提前少月通知公司求相关员进行工作交接整理清查客户资料设备财产公司财物方离职
5动离职
三天班旷工者均作动离职予结算工资
6解雇
聘期工作表现力等素符合公司求法胜职工作公司权解雇基工资基数日结算月工资计算方式日工资基工资÷30天(含福利奖金等)
7开违反劳动纪律予革职开员工触犯法律追究刑事责
员工发生列情形公司权提出警告解劳动关系
(1)试期符合录条件(月缺勤三次工作效率低业务水达标提醒明显改观)
(2)玩忽职守带情绪工作业务中次出差错公司造成损失
(3)严重违反公司劳动纪律带走公司资料财物泄露公司秘密谎报事实者造成良影响
(4)原客户留良影响说利企业言语流露企业满成团体消极怠工理取闹
(5)品行端格缺陷缺少基职业道德损害公司名誉者
(6)工作效率影响合履行公司客户造成良影响
(7)工作动性作影响公司整体工作完成月显著业绩提高予警告劝退
(8)利益先散漫找种口搁置手头工作
(9)私动公司微机软硬件致电脑法正常工作造成损失责负严重者追究法律责
(10)员工必须保证提供切资料真实性实说明原单位辞职原否查出予辞退
(11)偷取公司事财物
(12)利公司资源(耗材微机光盘印机扫描仪等)加工成品公司名义承揽私活牟取私利
(13)隐瞒传染病病症报
三工资制度
公司根济效益支付力社会物价涨跌情况根员工工作态度工作业绩调整工资金额
工资结构基工资岗位工资
全勤奖绩效工资企业工龄工资
工资发放月20日发放员工月工资发薪日正赶节假日工资会提前延发放员工转正前月薪般会太变化公司员工试期考核德行操守积极态度工作力职业道德非幅度降低月薪月薪疑议应时提出便理公司采半月压薪制度(基工资半)员工合理离职予退员工列情形者予退
1离职时未提前月提出
2擅离职手头工作未交接影响全局工作
3严重违反劳动纪律开法行者追究法律责
四福利遇
项社会保险需企业工作年工作中良表现档案身份证明齐全企业根员工绩效考核业务水出勤率等综合素考虑
公司员工保险三月退回原抵押半月工资
(1)身保险
1公司负责员工工作期间免费午餐
2加班2000点者夜餐餐补
3周日加班者公司负责餐餐补
5员工需外出(工作时间)餐补助5元超出部分理
6正式录员工工资遇含项补贴副食补贴书报交通洗理通讯等计30元医补计10元全勤奖50元形式迟早退请假日扣外全勤奖(鼓励员工全勤)
五岗位责制度
1保质时完成领导交项工作认真填写工作日志
2热诚谦逊耐心服务客户
3维护公司设备财产安全保障正常
4时整理客户文档资料电脑存文件确保丢失工作中疏忽酌情处理原造成损失应责赔偿工资里扣
5时汇报工作进程客户业务
6工作单领导分派完成时间困难应早提出客户急需应动加班完成接单签字名设计复核
7私电话应简短禁止公司电话聊工作关事
8原工作环节造成影响相关设计员义务马位予解决
六工作日志制度
求员工天填写工作时间分配表具体员工天时间分配少时间花项工作花客户关注工作程中发现问题时调整
七呈报制度
1员工应时领导汇报工作情况进程遇难题突发事件应马领导汇报延误造成良果应予处罚
2未允许动微机电脑问题立报未许私拆卸电脑硬件
3工作需工作期间网工作关网站严禁网聊天严禁电脑游戏观影碟做切工作关事
4日值班员工应时查电卡电量办公耗材情况呈报负责提前购买
八办公品理制度
1办公品申请耗材(印纸墨光盘标签)应提前记录时查
2节约成养成惯(印纸双面)公司耗材做工作关事
九资料理制度
1设计作品确认时类收存需刻盘标注清楚
2定时删电脑中垃圾文件
3定时查公司电子邮件时处理
十勤理制度
1钥匙理
公司钥匙专理理者做钥匙登记领收回工作
2门窗水电气理
(1)位员工应节约水电完时关闭
(2)班时应检查门窗灯电脑等设施否关闭否安全
3卫生理
(1)保持办公区域餐区域卫生间整洁
(2)定期擦拭电脑显示器设备保持洁净整齐
(3)定期花浇水鱼换水
十安全保卫制度
1员工应安全防范意识班期间锁公司门
2谢绝推销工作关员入
3图库图书推销时间宜太长
十二保密制度
1专业书籍图库光盘文件资料阅放回原处带出
2公司重会议纪竞争策略计划设计技术资料合报价提案泄露传播
3说关秘密员工应保守公司秘密忠职守增强保密观念造成损失承担责
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试期正式聘
雇佣条件公司员工招聘录均列出必条件根公司特点工作积极态度工作力业务水敬业精神综合素质等择优录
测试专业知识技测试(面试笔试试等方式)
报手续择优录员报时间带寸免冠片两张学历证书身份证复印件公司(报时出示原件)
事档案公司位员工建立事档案(员工登记表聘合绩效考核文档)公司承诺档案资料严格保密时公司求员工提供资料真实弄虚作假者发现严肃处理求员工登记表签字证明真实性
二考勤制度
考勤制度作考核员工奖优罚劣重
广告知道广告行业身特殊性根工作需理者权变动工作日程安排工作未完成应动加班予完成薪金根公司总体业务调整点日加班计算月薪
公司员工应时出勤缺勤时意味着员工承担额外工作务反员工缺勤时承担更工作务应严格执行责缺勤次数控制低限度知道迟时责事前通知级缺勤迟作工作记录部分作员工绩效考核重参考未领导意缺勤受纪律处分罚金甚辞退
1公司作息时间规定
830—1730(1200—1300餐休息时间)
2惩罚
(1)迟早退次扣x元(超x时扣半天)
3考勤月实际工作日统计作工资发放
(1)国家法定节假日原休息工作需须条件岗批假
(2)病假需领导批准休息
(3)事假需书面形式讲明真实情况总理批准休假
(4)手头工作未完成未交接应局重考虑客户利益公司全局职业道德观念
(5)工作时间未准许私外出视旷工处理
(6)员工休假期间应开手机保证通讯畅通遇公司重工作需应配合完成
(7)员工请假短信代请方式应直接公司领导请假
(8)周日需加班请假原批特殊情况需书面写明情况特批
4离职
辞职员工需提前少月通知公司求相关员进行工作交接整理清查客户资料设备财产公司财物方离职
5动离职
三天班旷工者均作动离职予结算工资
6解雇
聘期工作表现力等素符合公司求法胜职工作公司权解雇基工资基数日结算月工资计算方式日工资基工资÷30天(含福利奖金等)
7开违反劳动纪律予革职开员工触犯法律追究刑事责
员工发生列情形公司权提出警告解劳动关系
(1)试期符合录条件(月缺勤三次工作效率低业务水达标提醒明显改观)
(2)玩忽职守带情绪工作业务中次出差错公司造成损失
(3)严重违反公司劳动纪律带走公司资料财物泄露公司秘密谎报事实者造成良影响
(4)原客户留良影响说利企业言语流露企业满成团体消极怠工理取闹
(5)品行端格缺陷缺少基职业道德损害公司名誉者
(6)工作效率影响合履行公司客户造成良影响
(7)工作动性作影响公司整体工作完成月显著业绩提高予警告劝退
(8)利益先散漫找种口搁置手头工作
(9)私动公司微机软硬件致电脑法正常工作造成损失责负严重者追究法律责
(10)员工必须保证提供切资料真实性实说明原单位辞职原否查出予辞退
(11)偷取公司事财物
(12)利公司资源(耗材微机光盘印机扫描仪等)加工成品公司名义承揽私活牟取私利
(13)隐瞒传染病病症报
三工资制度
公司根济效益支付力社会物价涨跌情况根员工工作态度工作业绩调整工资金额
工资结构基工资岗位工资
全勤奖绩效工资企业工龄工资
工资发放月20日发放员工月工资发薪日正赶节假日工资会提前延发放员工转正前月薪般会太变化公司员工试期考核德行操守积极态度工作力职业道德非幅度降低月薪月薪疑议应时提出便理公司采半月压薪制度(基工资半)员工合理离职予退员工列情形者予退
1离职时未提前月提出
2擅离职手头工作未交接影响全局工作
3严重违反劳动纪律开法行者追究法律责
四福利遇
项社会保险需企业工作年工作中良表现档案身份证明齐全企业根员工绩效考核业务水出勤率等综合素考虑
公司员工保险三月退回原抵押半月工资
(1)身保险
1公司负责员工工作期间免费午餐
2加班2000点者夜餐餐补
3周日加班者公司负责餐餐补
5员工需外出(工作时间)餐补助5元超出部分理
6正式录员工工资遇含项补贴副食补贴书报交通洗理通讯等计30元医补计10元全勤奖50元形式迟早退请假日扣外全勤奖(鼓励员工全勤)
五岗位责制度
1保质时完成领导交项工作认真填写工作日志
2热诚谦逊耐心服务客户
3维护公司设备财产安全保障正常
4时整理客户文档资料电脑存文件确保丢失工作中疏忽酌情处理原造成损失应责赔偿工资里扣
5时汇报工作进程客户业务
6工作单领导分派完成时间困难应早提出客户急需应动加班完成接单签字名设计复核
7私电话应简短禁止公司电话聊工作关事
8原工作环节造成影响相关设计员义务马位予解决
六工作日志制度
求员工天填写工作时间分配表具体员工天时间分配少时间花项工作花客户关注工作程中发现问题时调整
七呈报制度
1员工应时领导汇报工作情况进程遇难题突发事件应马领导汇报延误造成良果应予处罚
2未允许动微机电脑问题立报未许私拆卸电脑硬件
3工作需工作期间网工作关网站严禁网聊天严禁电脑游戏观影碟做切工作关事
4日值班员工应时查电卡电量办公耗材情况呈报负责提前购买
八办公品理制度
1办公品申请耗材(印纸墨光盘标签)应提前记录时查
2节约成养成惯(印纸双面)公司耗材做工作关事
九资料理制度
1设计作品确认时类收存需刻盘标注清楚
2定时删电脑中垃圾文件
3定时查公司电子邮件时处理
十勤理制度
1钥匙理
公司钥匙专理理者做钥匙登记领收回工作
2门窗水电气理
(1)位员工应节约水电完时关闭
(2)班时应检查门窗灯电脑等设施否关闭否安全
3卫生理
(1)保持办公区域餐区域卫生间整洁
(2)定期擦拭电脑显示器设备保持洁净整齐
(3)定期花浇水鱼换水
十安全保卫制度
1员工应安全防范意识班期间锁公司门
2谢绝推销工作关员入
3图库图书推销时间宜太长
十二保密制度
1专业书籍图库光盘文件资料阅放回原处带出
2公司重会议纪竞争策略计划设计技术资料合报价提案泄露传播
3说关秘密员工应保守公司秘密忠职守增强保密观念造成损失承担责
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