山西金晖煤焦化工有限公司部门考核手册部门：炼焦车间热修班考核者：炼焦车间部门职责（1） 负责对领导本工段员工完成各项焦炉的维护和日常热修与喷抹补等工作；（2） 组织建立焦炉档案，有计划的检查并...

喜之郎公司员工个人绩效考核管理规定 【目的】第一条 增强责任心，提升执行力，履行岗位职责，构建以业绩为导向的责任文化，不断提高人均效益，提升企业核心竞争能力。第二条 建立以岗位职责和业...

员工绩效考评管理制度第一章 总 则第一条 为了最大限度激励员工发挥个人潜能，提高员工工作绩效，进而提高集团公司的整体效益,为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，...

上海香溢酒业有限公司绩效考核手册内部资料注意保密北京新华信管理顾问有限公司制作目 录第一章 总则 11．1绩效考核意义 11．2绩效考核原则 11．3.绩效考核相关组织机构 21．4绩...

山西金晖煤焦化工有限公司部门：财务部岗位：审计员考核者：财务总监员工姓名：审计员职务说明书一．职位基础资料1. 岗位名称：审计员2. 职位级别：3. 岗位定员：14. 直接上级：财务总监5. ...

会 议 纪 要 （HZKQR-105） NO.TD09030201单 位技 术 开 发 部会议时间2009年2月27日下午1点30分会议主题关于...

山西金晖煤焦化工有限公司部门：机动部岗位：锅炉工考核者：锅炉工班长职工姓名：锅炉工一、职位基础资料1. 岗位名称：锅炉工2. 职位级别：3. 岗位定员：254. 直接上级：锅炉班班长5. 直接...

浙江联通绩效管理制度第一章 总则（目的与原则）第一条 为建立浙江联通战略为导向，经营计划为基础，以关键绩效指标（KPI）体系为核心的绩效管理体系，客观、公正的评价组织和员工的工作绩效，通过持续...

内部资料注意保密销售内勤人员绩效考核制度（讨论稿）金龙联合汽车工业（苏州）有限公司2003年01月目 录第一章 总则 2第二章 绩效考核原则 2第三章 绩效考核周期 2第四章 组织机构与人员 ...

医院行政后勤人员绩效考核管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为完善医院管理机制，加强医院管理，增强医院执行力，切实提高工作效率，确保各项工作落实到位，促进医院快速、健康、可持续发展...

内部资料注意保密销售业务员绩效考核制度（未来）（讨论稿）金龙联合汽车工业（苏州）有限公司目 录第一章 总则 1第二章 考核机构 1第三章 绩效考核的内容和指标 2第四章 销售级别调整 4...

山西金晖煤焦化工有限公司部门：机动部岗位：金工考核者：金工班班长职工姓名：金工一、职位基础资料1. 岗位名称：金工2. 职位级别： 3. 岗位定员：54. 直接上级：金工班班长5. 直接下级：...

客服部绩效考核管理办法第一条 为明确绩效，加强管理，合理奖惩，科学分配，本着按劳分配，责利结合的原则，制定本考核办法；第二条 本办法适用于客服部所有人员。第三条 成立考核领导小组，由主管客服...

北京奥瑞金种子科技开发有限公司绩效管理制度目 录第一章 总则 11.1绩效考核目的和用途 11.2绩效考核原则 11.3绩效考核周期 21.4 绩效考核适用对象 21.5 绩效考核关系 ...

山西金晖煤焦化工有限公司部门：机动部岗位：中央变电所班长考核者：机动部部长职工姓名：中央变电所班长一、职位基础资料1. 岗位名称：中央变电所班长2. 职位级别： 3. 岗位定员：14. 直接上...

山西金晖煤焦化工有限公司部门考核手册部门：炼焦车间运转工段考核者：生产副总部门职责（1） 负责对运转工段安全生产、设备维护、生产工艺等全方位的管理；（2） 积极参加车间各种会议，并做好上传下达...

山西金晖煤焦化工有限公司部门考核手册部门：炼焦车间调热工段考核者：炼焦车间部门职责（1） 负责对调热工段安全生产、设备维护、生产工艺等全方位的管理；（2） 完成车间下达的生产任务，认真执行焦炉...

某集团绩效管理操作手册关于本操作手册2010年某集团绩效管理操作手册，旨在向某集团集团各级管理人员以及人力资源管理部门的专业人士提供绩效管理的系统指导。本手册包括三个部分：绩效管理体系概览绩效...

山西金晖煤焦化工有限公司部门：销售部岗位：焦场维修工 考核者：销售部部长员工姓名：焦场维修工职务说明书一、职位基础资料1. 岗位名称：焦场维修工2. 职位级别：3. 岗位定员：34. 直接上...

山西金晖煤焦化工有限公司部 门：销售部岗 位：会计统计员考核者：销售部部长员工姓名：销售部会计统计员职务说明书一、职位基础资料1. 岗位名称：销售部会计统计员2. 职位级别：3. 岗位定员...