国开电行科西方行政学说期末考试总题库
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第题单项选择题题库
1942年沃尔(C)获博士学位C耶鲁学
1968年弗雷德里克森等批年轻行政学者(A)召开会议采新研究方法探讨行政学发展趋势进形成关新公行政学传统公行政学研讨A锡拉丘兹学
1993年美国行政学会纪念位学者公预算方面取巨学术成专门设立名字命名奖项位学者(A)A维尔达夫斯基
1994年克林顿政府行政改革理(A)A企业家政府理
1994年克林顿政府行政改革理(C)A现代行政理B组织行理C企业家政府理D政府绩效理
19世纪50年代英国创立(A)行政学理体系建立提供重范畴规范A文官制度
S厄威克理学方面贡献(B)B古典理理系统化
Y理理员提供种(B)法种法争取企业组织成员协作热情支持缺B乐观义
Y理理员提供种(D)法种法争取企业组织成员协作热情支持缺A悲观义B理性义C义D乐观义
首字音序A
马斯洛需层次说基需层次包括(B)B生活需
A
奥斯强调改进政府工作效率根说(B)B改革政府良体制
奥斯强调改进政府工作效率根说(B)A改革政府决策B改革政府良体制C改革政府良作风D改革政府错误行动
奥斯强调改进政府工作效率根说(C)A改革政府决策B改革政府良作风C改革政府良体制D改革政府错误行动
奥斯认企业家政府政府部门表现评估资助(D)D政策效果
首字音序B
巴纳德概括理员职包括(A)A独立创造性发现问题解决问题
巴纳德认组织理研究(A)活动A决策
称作组织理父(C)C韦伯
里格斯定义研究然类文化环境公政策运行间相互影响情形学说(A)A行政生态学
视20世纪25年影响荣获美国政治学会高荣誉奖威尔逊政治学术奖林德布洛姆政治学名著(D)D政治市场
视世界国公认第学行政学教科书怀特著(A)A行政学导
誉现代理理父成西方理思想史社会系统学派创始(C)C巴纳德
誉行政科学奠基A怀特
仅理首素具普遍适性切组织活动基础C计划
布坎南提出助(C)完善选举制度参集体选择体充分激励说出某公物品真实需求状况投票者公物品数量质量限度接投票者实际偏结构C需求显示法
布洛姆渐进决策模式方法具明显(A)A保守性
首字音序C
处理高层次问题目标选择问题目标选择高层决策相联系A系统分析
质说目标理说种(A)理方法A参式
思想渊源威尔逊行政学说受欧洲陆行政研究思想影响尤(D)影响D德国
思想渊源威尔逊行政学说受(A)行政研究思想影响A欧洲陆
行政实践新公行政学基社会公原提出诸减少层级节制分权参民行政社会民众需求作出积极回应面面沟通等观念张代(A)政府行政理产生重影响A美国
组织理法约尔讨(D)D组织结构问题
组织理法约尔讨(D)A组织行问题B组织协调问题C组织理问题D组织结构问题
长期事政策分析理实践研究享誉世界公政策思想库—兰德公司总部位(C)C美国
长期享誉世界公政策思想库—兰德公司事政策分析理实践研究C奎德
首字音序
世界许国家实行行政决策基模式(A)A渐进决策模式
德鲁克目标理理核心宗旨(D)A结果导理B压制理C集权理D控制理
德鲁克基目标理理提出政府机构中广泛运理(B)B公服务机构理理
德鲁克认目标理取成功前提条件包括(A)AX理观点组织成员
德鲁克(D)提出目标理概念D20世纪50年代
登哈特认(A)已成美国生活中题A社区
(C)理念认识准确握库珀行政伦理概念基前提C公民权
环境素巴纳德吸收美国学者(A)公济思想提出战略素理A康芒斯
首字音序E
厄威克认(B)工作宗旨行政领导者免某事务负担够扩控制幅度集中精力重问题B般参谋
厄威克认行政领导员直属级员数量应定限度超(D)D6
厄威克理学方面贡献(B)B古典理理系统化
首字音序F
法默尔认常韦伯许流公行政理家著作中见合理化词相提表明现代特征语词(A)A想象
法默尔认谓公行政理某种重意义说种(B)B语言
法默尔认谓公行政理某种重意义说种(B)A文字B语言C行D思想
法约尔理五素包括(C)C决策
法约尔功绩(B)B开创组织研究领域
法约尔认理员(B)协调工作方法B周例会
法约尔指出(A)培养理力首条件A理教育
负责指挥理员应该(C)C留没工作力
首字音序G
高级理员般日常事务授权级理员处理保留例外事项(重事项)决策监督权做法体现种理原(A)A例外原
公选择理基假设(D)假定D济
公治理语境政府社会公网络理中扮演着(B)角色B元治理
公治理语境政府社会公网络理中扮演着(B)角色A监督者B元治理C体治理D制
公治理语境政府社会公网络理中扮演着(A)角色A元治理B监督者C组织者D理者
沟通程序包括(C)C行
古德诺行政学研究威尔逊研究着相致方站(A)利益边张公行政权力集中A中资产阶级
古德诺西方行政学理贡献体现(D)书中D政治行政
古德诺发现美国政府体制利运行必少适度控制必行政集权全种法定体制外调节功(B)B政
古德诺认(C)国家意志执行C行政
古德诺认政治行政协调基础政治必须行政取某种形式(C)C控制
古利克认(A)政府行动原A市场失败
古利克厄威克合编著作(A)A行政科学文集
古利克总结POSDCORB职中包括(C)C控制
首字音序H
怀特认(A)行政组织体制特征数行政官员均系民选期限制体现民治行政官员民众负责A治型
怀特认良官纪标志包括(A)A行政领导属错发怒成视见
怀特认保证监督效性保证权力运行机制正常运转级部门行政领导必须定监控幅度效监督超出行政单位数目(D)D7
怀特认保证监督效性保证权力运行机制正常运转级部门行政领导必须定监控幅度效监督超出行政单位数目(D)A4B5C6D7
怀特认保证监督效性保证权力运行机制正常运转级部门行政领导必须定监控幅度效监督超出行政单位数目(C)A5B6C7D8
怀特认行政机关享(A)立法机关寻求真正目标A委托立法权
怀特提出(D)晋升制度特征公务员晋升制度中引入竞争机制张全国全邦类职位混合竞争怀擅者晋升机会D开放型
怀特指出行政协调程中(A)裁定决定A行政首长
怀特指出行政协调程中(A)裁定决定A行政首长B顶头司C高长官D直接领导
霍哲绩效理视角提出构成全面改进政府公部门绩效综合模型关键性概念包括(B)B追求效率
霍哲认政府绩效具决定性影响素(B)B形资源开发
霍哲认政府绩效具决定性影响素(B)B力资源尤形资源开发
霍哲认政府绩效具决定性影响素(B)A领导角色扮演恰否B力资源尤形资源开发C公雇员承诺D雇员组织关系
首字音序J
基行政组织运作程动态开放认识新公行政学派认代行政发展动力源(A)进行变革需A行政组织
古利克许思想信条源实践思想信条工具部门(B)B美国国家公行政研究
进入20世纪八九十年代够代表西方行政学理发展趋势理(A)A公治理理
产生背景言威尔逊行政学说产生源(C)反动C放义
科学理中心问题(A)A提高劳动生产率
首字音序K
奎德决策行动方案审定先序排列起然行动方案作进步展开调整程称执行分析考虑政策实施程中发生种素中重素(D)D
奎德准备实施备选方案程方法(A)A执行分析
奎德认执行分析考虑政策实施程中发生种素中重素(A)A
奎德认执行分析考虑政策实施程中发生种素中重素(D)D
奎德代表作(A)中系统阐述政策分析理A公决策分析
首字音序L
里格斯行政生态学理起源(A)研究A较行政学
里格斯根植美国心中权民生等天赋权神圣侵犯等观念做(C)C政治神话
里格斯认(A)影响国公行政第位素A济素
里格斯认(A)指社会时间里时存着制度行观点A异质性
里格斯认渡社会公行政形式义首表现便(A)形式义A宪法
里格斯认类历史存基社会形态包括(A)A原始社会
里格斯说社会素包括(B)B济环境
里格斯行政生态学中(A)作衍射型行政模式典型代表A美国
理理员提供种(B)法种法争取企业组织成员协作热情支持缺B乐观义
理性决策模式(A)角度探讨政治行政决策A规范
立法机关权政府部门重行政事务提出质问政府领导部委首长必须立法机关关问题作出解答解释种做法属怀特指出立法监督方法中种？(A)A诘问监督
林德布洛姆渐进决策思想早形成早期著作(A)中A政治济福利
林德布洛姆著包括(C)C公行政
林德布洛姆渐进决策理层次划分包括(A)A连续渐进分析
著(A)奠定维尔达夫斯基西方行政学尤公预算研究领域崇高学术位A预算程政治
首字音序M
麦格雷戈公事理理思想基础(B)B需层次说
麦格雷戈事理理思想基础(D)D需层次说
麦格雷戈提出建立特性行动机具更恰认识基础事理新理(B)BY理
麦格雷戈提出鼓励职工工作成绩作出评价实例(A)A通电气公司
麦格雷戈理评杂志发表(A)文中提出著名Y理A企业性方面
麦格雷戈列部著作中胆批评称X理事理传统理？(A)A企业性方面
美国行科学家组织学家阿吉利斯博士(C)中探讨传统理方法复杂组织部体心理发展影响C性组织
目标理理优点(A)A够提供效心激励
首字音序N
诺贝尔奖历史唯位非济学家身份获诺贝尔济学奖学者(D)D西蒙
首字音序R
认果说美国行政理化身(C)C古利克
首字音序S
神秘化组织行权威方式基(B)崇拜迷信基础B领导者格
神秘化组织行权威方式基(B)崇拜迷信基础A先例B领导者格C组织部规D惯例
实际已成世界许国家行政决策基模式(D)D渐进决策模式
实现目标供选择办法手段A备选方案
样种尝试试图阐明目标解释关问题限定问题范围A总体概述
政治行政实现协调必途径A行政适度集权化
斯坦(A)基础规定行政研究务建构行政研究体系A国家机体
斯坦(A)基础规定行政研究务建构行政研究体系A国家机体B社会机体C社区治体D公利益体
谓新公理(NPM)初程度种(A)A欧洲现象
谓新公理(NPM)初程度种(A)A欧洲现象B美国现象C日现象D西方现象
谓公选择指(A)集体选择A非市场
首字音序T
泰勒科学理理体现(D)书中D科学理原理
泰勒科学理理体现书中(D)D科学理原理
泰勒认体力智力适合干分工作非第流工应该采取什措施适应工作需(A)A加培训
泰勒认健全事理基原(C)C工力工作相配合
泰勒认培训工成第流工(A)职责A理者
泰勒认提高劳动生产率关键(B)B工作挑选第流工
泰勒认提高劳动生产率关键(B)A实行标准化原理B工作挑选第流工C实行刺激性工资报酬制度D实行职工长制
泰勒著名代表作(A)A科学理原理
提出需层次说(A)A马斯洛
首字音序W
威尔逊担职务包括(A)A耶鲁学校长
威尔逊行政学贡献提出(A)A政治—行政二分法
威尔逊认切政府具强(A)方面相似性A结构
威尔逊(A)国历史杰出政治家教育家更著名行政学家政治学家A美
韦伯备加推崇组织类型(B)B合理合法权威相适应组织
韦伯认效率较组织类型(B)B合理合法权威相适应组织
韦伯认理想官僚制应组织类型(C)A神秘化组织B传统组织C合理化合法化组织D网络组织
维尔达夫斯基认(A)A权力政治预算文化质种妥协艺术
维尔达夫斯基认完整意义说(A)处政治程中心A预算
维尔达夫斯基著名代表作(A)A预算程政治
满足员工属感需某公司常新员工组织聚会者社会活动马斯洛需层次理属满足员工(A)需A感情属
什应该遵守道德规范？伦理思考层次典型表现形式？D伦理思考层次
沃尔1942年(C)获博士学位C耶鲁学
沃尔历史高度重视作行政政府(D)总密切相连D文明
沃尔认(A)关正式组织唯重陈述A韦伯官僚制概念
首字音序X
西蒙研究方法决策程研究目试图建立(A)行政学方面努力具体学术成行政行书问世A科学化
西蒙认受制知识完备预见未困难性备选行范围限性等素决策者限理性采决策原(A)A令满意准B优化准C公准D效率准
西蒙认组织重性质许中处理信息传递信息制定决策系统组织设计基出发点必须采(A)观点组织提出组织设计基求A信息处理
西蒙(A)区作方法出发点A事实价值
西蒙研究行政现象学者提供非常重研究途径(A)A决策研究方法
西蒙行政行研究(B)基概念提出组概念工具B决策
西蒙早年受教美国芝加哥学深受(A)学派影响A行义
列威尔逊著作(D)D政府
列属巴纳德说诱素(A)A成员实现组织目标做工作
列属里格斯提出三行政模式(A)A集权型行政模式B融合型行政模式C衍射型行政模式D棱柱型行政模式
列属库珀著作(C)C理备
列属林德布洛姆渐进决策需遵循原(A)A稳渡原
列属西蒙认集权处(A)A利造成情达致决策脱离实际
列刻画描述里格斯谓介传统农业社会现代工业社会间渡社会公行政分析模式(A)A棱柱型行政模式
列部门古利克许思想信条源实践思想信条工具？(B) B美国国家公行政研究
列项运动兴起促进西方行政学形成兴盛？(A)A科学理运动
列物中属19世纪末20世纪初西方行政学说初创程中代表物(C)C布坎南
列属传统农业社会济结构(A)A互惠—重配结构
列属现代工业社会济结构(A)A市场—企业结构
面观点奎德提出(A)A导致政府机构工作低效率缺乏竞争机制
相库珀更倾助(D)角度探讨行政伦理问题D行政理实践
新公行政学基题包括(A)A集权
新公行政学效率观指(D)D社会性效率
新公行政学派代表物(A)A弗雷德里克森
新公行政学派代表物(B)B弗雷德里克森
新公行政学派张跳出研究行政程序狭窄圈子趋相关问题行政学研究未公行政发展焦点定位(A)A发展公政策
新公行政学强调公行政核心价值(D)A效率B济C社会效益D社会公
新公行政学认行政组织中存(A)指行政组织相关组织目标群体间建立生关系程A边际交换程
新公行政学者直接美国代政治哲学家(C)作公正义思想体系中获取坚实理C罗尔斯
新公行政学者直接美国代政治哲学家(C)作公正义思想体系中获取坚实理C罗尔斯
行政理英文(A)词汉译传统称公行政公行政理Apublic administration
行政理真正形成相完整理体系成门独立学科(C)C19世纪末20世纪初
行政理真正形成相完整理体系成门独立学科(C)A17世纪末18世纪初B18世纪末19世纪初C19世纪末20世纪初D20世纪末21世纪初
行政学产生标志美国第28届总统伍德罗·威尔逊1887年政治学季刊发表文章(D)D行政学研究
行政学直接理基础(A)A政治学
行政学直接理基础(A)A政治学B官房学C行政法学D社会学
行政学19世纪末20世纪初首先美国产生公认标志美国第28届总统伍德罗•威尔逊1887年政治学季刊发表文章(D)D行政学研究
行政组织体制特征数行政官员均系民选期限制体现民治行政官员民众负责A治型
寻租质(B)B获更利润
首字音序Y
布坎南政府失败说代表理(D)D公选择理
称科学理父(A)A泰勒
称系统组织理创始(C)C巴纳德
属韦伯著作(B)B行政文集
林德布洛姆提出实际已成世界许国家行政决策基模式(A)A渐进决策模式
林德布洛姆提出实际已成世界许国家行政决策基模式(D)A理性决策模式B限理性决策模式C激进决策模式D渐进决策模式
德罗尔起创办著名政策科学理刊物A奎德
威尔逊样古利克认建立行政科学目更提高公部门(A)A工作效率
预算程中策略行种国家预算程中会出现(A)著作中提出A贫穷国家计划预算
首字音序Z
合理化—合法化组织中行权威基础(A)A组织部规
编制预算：预算程较理书中积极张(A)A扣奖金推进程序改革
Y理意义奖励(D)D实现需满足
Y理工作中运智力体力正游戏休息样然指挥监督意义奖励(B)A物质奖励B实现需满足C精神奖励D名誉声
巴纳德组织实质(A)A行
巴纳德组织衡中组织生存发展组织终目达目关键组织成员获(B)衡A成收益B贡献诱C外D公效率
布坎南旦发生公生产低效率问题应该(A)寻找策便根减少政府失败A制度创新
新公理理批评声中真正够作新公理理尤企业家政府理代性新理模式提出(B)B新公服务理
法约尔(C)仅理首素具普遍适性切组织活动基础C计划
法约尔负责指挥理员应该做(A)A留没工作力
古德诺更常助(A)方法会减少政目前必须事工作带利影响政民更加负责A公民投票
古德诺实现国家意志贯彻方治权侵犯必须实现行政权(B)B集中
古德诺实现国家意志贯彻方治权侵犯必须实现行政权(B)A扩张B集中C扩D缩
古利克(D)角色通监控调节专家官僚利益集团间关系保持整系统衡D政治家
古利克民政体中(A)必须身利益终裁判A老百姓
官僚制中切重决定命令应形成正式文件达记录案毕档官僚制组织设立妥善保切记录文件档案馆属官僚制特征？(A)A形式正规决策文书
官僚制组织中员根应(D)D性
怀特政府行政进行司法监督包括(A)A国会议员投票行监督
怀特着美国政府职扩政府支出日益增加公民赋税相应增长公民求政府节约反政府高赋税属(A)公行政影响A客观社会环境
库珀行政伦理核心概念(B)B责
库珀行政伦理核心问题(A)A行政责B行政权力C行政权利D行政效率
奎德政策分析密切相关政治素表现政治行性(A)两方面A真正委托
奎德政策分析素包括(C)C分析程
奎德政策分析必性包括(B)A避免决策失误B外部环境复杂性C难避免决策失误D决策机构低效
林德布洛姆渐进决策理出现前影响政治行政决策理(A)A理性决策模式
林德布洛姆决策渐进性现行计划(A)决定A连续性
林德布洛姆社会政治程包含基形态包括(D)D控制体制
美国(D)选民选举产生D国务卿
施坦国家作定社会秩序条件格体具心理学意义意志活动两相立具体表现(A)关系A宪政行政
实行刺激性工资报酬制度时泰勒张通(A)研究分析制定出定额标准 A工时
威尔逊美国文官应该具备列种素质？(A)A专断独行保证工作效率
威尔逊应该运历史方法(D)政府行政理规律进行研究D较方法
威尔逊制定部宪法相较贯彻部宪法变愈愈困难政府行政理工作迫切需(A)予指导A科学理
威尔逊处时代少数工业资巨头民旗帜抓手中鼓吹放鼓吹限制政府权力强调首创精神责社会发展中作反扩选举权反组织干预竞争政治意识形态领域行股谓(A)思潮A新义
维尔达夫斯基数实际预算发生(B)间边缘渡带B政治效率
沃尔强调组织生存发展组织理(C)C现代组织理
沃尔作行政政府(D)总密切相连D文明
沃尔处年代代行政学重发展成果(C)C新公行政运动
西方行政学发展历史率先深刻揭示预算政治质D维尔达夫斯基
西蒙沟通程序包括(C)C行
行政学研究中西蒙提出受重视常引已成行政学研究中重新概念工具(A)A决策
行政学研究中受重视常引已成行政学研究中重新概念工具(A)A决策
政府实施绩效理进改进绩效必性根取决(D)D政府责
学成获布朗学普林斯顿学宾夕法尼亚学等七著名学荣誉博士学位理学家(D)D巴纳德
组织成员组织目标(A)理解指组织成员脱离立场站组织整体利益立场客观理解组织目标A协作性
早提出目标理概念(D)D德鲁克
作古利克许思想信条源实践思想信条工具部门(B)B美国国家公行政研究
作西方行政学鼻祖威尔逊行政学说包含(A)文中A行政学研究
作门独立学科行政学首先(A)产生然迅速扩西方国A美国
作治理公理遇挑战处理(C)相互存环境C网络状
第二题定项选择题题库
19世纪末20世纪初西方资义国家变化行政学研究提出求？(AC)A政府职扩张C行政权力扩
19世纪末20世纪初西方资义国家变化行政学研究提出求(AC)A政府职扩张B政府职减弱C行政权力扩D行政权力缩
X理容济目理部门负责生产性企业素(ABCD)组织起A金钱B物资C设备D员
Y理正身存着定局限性出现诸(AB)等较Y 理更完善种种新理理科学发展客观必然AZ理B超Y理
首字音序A
马斯洛需层次说基需层次包括(ABC)A生理需B实现需C尊重需
马斯洛需层次说基需层次包括(ACD)A生理需B生活需C实现需D尊重需
马斯洛需层次说基需层次包括(B)B生活需
马斯洛需层次说基需层次包括(B)A生理需B生活需C实现需D尊重需
奥斯列举政府建立市场程中担负责包括(ABCD)A建立市场规B消费者提供信息C利政策衡供求关系D鼓励新市场素产生
奥斯认旦适措施位政府部门便利测量提供信息改进业绩方法(BCD)B业绩付酬C业绩进行理D效果作预算
首字音序B
巴纳德概括理员职包括(ACD)A建立维持信息交流体系C促成组织成员提供必服务D规定组织目标
巴纳德概括理员职(ACE)A建立维持信息交流体系C促成组织成员提供必服务E规定组织目标
誉科学理父泰勒长期丰富企业工作实践事工作包括(ABCD)A机械工B车间理员C技师D工长
誉科学理父泰勒长期丰富企业工作实践先做(ABCDEF)A机械工B车间理员C技师D工长E总工程师F总理
誉现代理理父成西方理思想史社会系统学派创始(C)C巴纳德
较公行政现代组织理相点表现(ABCD)A关注方法B相信系统框架C强调验描述D寻求般性概念
布坎南认导致政府机构工作低效率原包括(BCD)B缺乏竞争机制C缺乏降低成激励机制D政府机构膨胀
布坎南提出助(C)完善选举制度参集体选择体部充分激励说出某公物品真实需求状况投票者公物品败量质量限度接投票者实际偏结构C需求显示法
首字音序C
程序化决策现代技术包括(ABCD)A博弈B决策C概率D排队
首字音序D
预算基概念威尔达夫斯基角度层面予解释分析中包括(ABCD)A预算作项预测B预算系列附价目标签目标C预算作种契约D预算成种沟通网络
代行政学热门课题包括(ABCD)A公政策执行B公政策制定C公政策分析评估D公政策行政组织演进
德鲁克认减少工作员跳槽制定策略(ABC)A修改工资报酬制度B改善物质环境C通谈话解原
德鲁克认实现减少工作员跳槽目标制定策略(ABC)A修改工资报酬制度B改善物质环境C通谈话解原
德鲁克认政府机构真正体现服务机构应出色工作需采取实际步骤步骤概述政府机构目标理程环节？(ABCD)A目标制定B目标评估C目标分解D目标实施
德鲁克认组织中目标分(ABCD)A战略目标B策略目标C方案D务
德鲁克认目标理包括阶段(ABD)A制定目标B成果进行检查评价D实现目标
德鲁克认整政府机构目标理程包括(ABCD)A目标制定B评估C分解D实施
登哈特认新公服务理思想源概念基础中更具代性理先驱包括(BCDEF)B现代公行政理C民公民权理D社区公民社会理E组织义F新公行政学
首字音序E
厄威克认组成理程职(ACE)A计划C组织E控制
厄威克认作名领导者应该时时记住扮演角色具功(ACDF)A代表服务组织C制定组织战略付诸行动D理日常工作F属解释进行工作目意义
厄威克撰写编辑著包括(ABC)A科学组织原B理备C行政素
首字音序F
法默尔提出引导公行政理进行现代重建值关注方面(ABCD)A想象B解构C领化D变样
法默尔透现代义透镜(ABC)等方面现代公行政理局限性进行闸释A特殊义B科学义C技术义
法默尔透现代义透镜列方面现代公行政理局限性进行阐释？(ABCEF)A特殊义B科学义C技术义E企业精神F解释学
法约尔创立般理理理包括(ABC)A理教授B理种应切机构独立活动C某机构位愈高理活动愈加重
法约尔理五素包括(C)C决策
法约尔理五素包括(C)A计划B组织C决策D指挥
法约尔著作包括(ABCD)A理般原B国家行政理C公精神觉醒D工业理般理
法约尔理定义诸素(ABDEF)A计划B组织D指挥E协调F粹制
法约尔认权力理员(ABCD)等构成A智慧B博学C道德品质D指挥
法约尔认营理两概念营包括活动(ABCD)A技术活动B商业活动C财务活动D安全活动
首字音序G
公治理理认公理程种互动程种互动程中政府社会公机构建立起合作伙伴关系包括(CDF)C导者职单位间关系D组织间谈判协商关系F系统协作关系
公治理理认公理程种互动程种互动程中政府社会公机构建立起合作伙伴关系包括(ACD)A系统协作关系C导者职单位间关系D组织间谈判协商关系
古德诺行政功部作划分包括(ABDEF)A执行功B司法功D准司法功E统计功F半科学功
古德诺注意点放影响行政变革政府制度没真正深入行政理部技术性细节(AB)造成A处时代B代表利益
古德诺认(C)国家意志执行C行政
古利克观点(ABC)进行微妙调节适应A政治B政策C行政
古利克强调政治行政老二分法已失败关行政政府中角色观点(ABC)进行微妙调节适应A政治B政策C行政
古利克认组织单元务分组类根包括(ACDF)A目标C程序D服务象F点
古利克总结POSDCORB职中包括(C)C控制
古利克总结POSDCORB职中包括(ABD)A计划B预算D报告
理14条原法约尔长期事理实践验作理概括列原中14条原(ABCD)A劳动分工 B纪律C统指挥 D统领导
首字音序H
怀特事行政思想十分丰富较具体表现(BCD)B选拔问题C职务晋升问题D职位分类分级工资制定问题
怀特认代事理支柱(AD)A选拔D职位分类
怀特认立法监督职责(ABCD)A确保立法行政政策协调B确保政府支出适C立法机关完全解行政情形便制定补救立法D确保行政监督实施目真正提高行政效率
怀特认败坏官纪素包括(ABCDEF)A缺乏奖励B惩罚度C损失创制权D疏略社交生活E调资时F取消权利
怀特认责权致原实施决非容易事原包括(ABCD)A民选官员均受级行政首长监督法律范围意处理行政公务缺乏固定负责系统B行政工作行政委员会持责容易混淆清C行政职权分配D种行政事务果两行政官员办理工作出现失误负责充分理
怀特提出建立行政学基假定(ABC)A行政理具性B行政学实践基础C行政科学化
怀特20世纪20年代便列方面行政环境行政理重影响作较深入系统探讨？(ABCD)A客观社会环境B科技环境C济环境D政治环境
霍哲绩效理视角提出构成全面改进政府公部门绩效综合模型关键性概念包括(B)B追求效率
霍哲绩效理视角提出构成全面改进政府公部门绩效综合模型关键性概念包括(ABC)A质量理B开发力资源C适应技术
霍哲绩效理视角提出构成全面改进政府公部门绩效综合模型关键性概念包括(B)B追求效率
霍哲绩效理视角提出构成全面改进政府公部门绩效综合模型关键性概念(ACDEF)A质量理C开发力资源D适应技术E建设伙伴关系F绩效评估
霍哲认政府绩效改进具关键性影响形素包括(ABC)A正确认识领导角色B正确认识雇员承诺维性C员间维持种心理衡关系D提升雇员技水
霍哲认政府绩效改进具关键性影响形素包括(ABCD)A正确认识领导角色B正确认识雇员承诺维性C员间维持种心理衡关系D正确认识雇员组织重关系
霍哲认恰领导角色需做(ACDF)A转化性领导C正确识雇员动机D建立信F传播清晰愿景扫障碍
首字音序J
吉利克认组织单元务分组类根(ACDF)A目标C程序D服务象F点
产生背景言威尔逊行政学说产生源(A)反A放义
理幅度言法约尔张底层工头领导工达15(工作简单时达2030)外级超(A)A6
首字音序K
科学理理追求(ABCD)等方面理性官僚制相致A佳工作方法B理标准化程序化C理权威结构建立D强调等级控制
库珀认行政决策程中伦理问题处理般思考层次包括(ABCD)A情感表达层次B道德规层C伦理分析层次D伦理思考层次
库珀认果伦理思考程想导致负责行政行必须环境支持系统该系统构成素包括(ABCD)A品质B组织结构C组织文化D社会期
奎德认问题属种性质政策分析程包括基阶段包括(A)A前期调研
奎德认问题属种性质政策分析程包括基阶段(BCDEF)B总体概述C广泛探索D方较E说明解释F测试检验
奎德认政策分析必性(BD)说明B决策失误D决策机构低效
首字音序L
里格斯认(ABCD)影响国家公行政生态素A济素B社会素C政治构架D沟通网络符号系统
里格斯认行政重叠性必然导致(ABCD)A派系林立B政出门C互相扯皮D合法机构受控非法机构
里格斯认影响国家公行政生态素种样中包括(ABD)A政治构架B社会素D符号系统
里格斯认影响国家公行政生态素种样中(ABDEF)A济素B社会素D符号系统E政治构架F沟通网络
里格斯认影响国家公行政生态素种样中包括(ABCD)A政治素B济素C沟通网络D社会素
里格斯认影响国家公行政生态素种样中包括(C)C文化素
林德布洛姆著包括(C)C公行政
林德布洛姆认社会政治程包含基形态(ABC)A价格体系B层级体系C元体制
林德布洛姆特渐进分析层次进行划分划分(ACD)A简单渐进分析C断续渐进分析D策略分析
首字音序M
麦格雷戈事理理表现基传统X理合理核扬弃提出(ABC)特征Y理A注重发挥干热情B重视行C尊重格
麦格雷戈作品(ABCD)A企业性方面B领导激励C道格拉斯麦格雷戈文集D职业理
麦格雷戈认Y理提出时已某Y理相致创新思想应取定成果表现(ABCD)A分权授权B鼓励职工工作成绩作出评价C扩工作范围D参式协商式理
麦格雷戈提出参式协商式理实例(A)A斯坎伦计划
麦格雷戈提出扩工作范围实例(AB)A国际商机器公司B底特律爱迪生公司
美国行科学家组织学家阿吉利斯博士(C)中探讨传统理方法复杂组织部体心理发展影响C性组织
首字音序R
处理公务时应考虑(ABD)A合理性B合法性D效性
首字音序S
影响公行政生态素B社会济机制C生产力发展水
首字音序W
威尔逊担职务包括(D)D耶鲁学校长
威尔逊重学术著作(ABCD)A国会制政体B行政学研究C国家D美国宪法政府
韦伯类型组织区分(BCD)B合理化合法化组织C神秘化组织D传统组织
韦伯认官僚制具巨优越性种优越性具体体现(ABCD)A严密性 B合理性C稳定性 D普适性
韦伯认传统组织中行命令权威基础(AB)A先例B惯例
维尔达夫斯基强调作争取预算种技巧报预算提案需考虑(BCD)B时机C环境D点
维尔达夫斯基认争取预算程中需方面花功夫(ABD)A培养积极顾客基础B努力赢取官员(特拨款组委员会成员)信D注意充分利种机会
沃尔认19世纪末20世纪初公行政觉研究类历史进入新发展阶段行政具体容具决定性影响素(AB)A改革运动B进步时代
沃尔认传统行政学1940年前直支配着行政学领域基特点包括(BCD)B接受政治 行政二分法C般理取D通科学分析寻求般原
沃尔认传统行政学家信奉(ABC)A义B等C实利义
沃尔认传统行政学家信奉(ABC)A义B等C实利义D集体义
首字音序X
西方行政学理渊源包括(ABC)A西方代史政治学B君制时代德国奥利两国官房学C资产阶级革命形成行政法学
西方行政学理渊源包括(ABC)A西方代史政治学B君制时代德国奥利两国官房学C资产阶级革命形成行政法学D中世纪基督教教父学
西蒙认参加组织成组织成员组织成员位作关组织决定受组织影响种组织影响力表现包括(BCD)B权威C沟通D组织认
西蒙认决策程包括阶段(ABCD)A情报活动B审查活动C抉择活动D设计活动
列威尔逊著作(A)A政府
列属库珀著作(C)C理备
列属维尔达夫斯基著作文(BD)B行政学导D行政行
列物中属19世纪末20世纪初西方行政学说初创程中代表物(A)A布坎南
列物中属19世纪末20世纪初西方行政学说初创程中代表物(ABCDEF)A威尔逊B韦伯C古德诺D泰勒E法约尔F怀特
列属公务员身外部强行公务员伦理越轨行实施控制素(ABD)A采取新立法B制定新规D颁布新制度
列属怀特指出公务员晋升职务根(ABCD)A具职务晋升考试成绩B具先进工作资格C具工作成绩政绩D领导综合判定选择
列属怀特提出建立行政学基假定(ACD)A行政理具性C行政学实践基础D行政科学化
列属怀特提出效立法监督方法(ABCD)A诘问监督B调查监督C员方面监督D行政政策监督
列属沃尔传统行政学批评容(ABCD)A传统行政学家重视效率做法B传统组织理理性义倾C政治—行政二分法D传统行政学家谓行政科学事实堆积
协作意愿含义(ABC)A控制B交付出行控制权C行非化
新公理理理持理念包括(AB)A理化B理市场化取
新公行政学基题包括(D)D集权
新公行政学基题包括(D)A参B分权C代议官僚制D集权
新公行政学基题(ABC)A参B分权C代议官僚制
新公行政学强调列观念基础设计出种新组织制度增进社会公实现性(BCD)B伦理C民D政治互动
新公行政学认行政组织中存着运作程(ABCD)A分配B整合C边际交换D社会情感
首字音序Y
提出著名Y理(A)A麦克雷戈
法默尔提出引导公行政理进行现代重建值关注方面(ABCD)A想象B解构C领化D变样
首字音序Z
Y理意义奖励(D)D实现需满足
巴纳德协作意愿含义(ABC)A克制B交付出行控制权C行非化
巴纳德作系统级组织全包含着基素(ABC)A目标B信息交流C协作意愿
巴纳德作系统级组织全包含着基素(ABC)A目标B信息交流C协作意愿D严格理
政法外引进法问题古德诺极力张明确政政府体制中位置(AB)理摆脱受少数控制操局面A民化B法制化
传统组织机构中工长圆满履行职责必须具备(ABCD)等素质A智B教养CD正直
古德诺更常助(B)方法会减少政目前必须事工作带利影响政民更加负责B公民投票
古利克行政改革应遵循指导原包括(ABD)A相关工作应该作单元完成B部门领导权力责应该相称C种职责应该属具体明确官员D机构应该合成部门
官僚制组织中处理公务时应考虑(ABD)A合理性B合法性D效性
怀特政府选拔理考试方法采(ABCD)方法A操作试验B工作试验C心理试验D口试
霍哲(A)恰领导角色需做A加强沟通
霍哲列恰领导角色需做？(ABCD)A转化性领导B传播清晰愿景扫障碍C正确识雇员动机D建立信
库珀客观责外部强加事物关具体形式包括(BD)B职责D应义务
奎德政策分析素包括(C)C分析程
奎德政策分析般包括素(ABDEF)A目标B备选方案D标准E效果F模型
奎德政策分析素包括(ABD)A目标B备选方案C执行成D标准
林德布洛姆策略分析常方法包括(ABCD)A试错法B计算决策法C启示决策法D突破瓶颈法
林德布洛姆渐进决策需遵循基原包括(ABD)A积变变原B部班原D稳中求变原
林德布洛姆社会政治程包含基形态包括(ABC)A价格体系B层级体系C元体制
林德布洛姆社会政治程包含基形态包括(D)D控制体制
美国(D)选民选举产生D国务卿
泰勒必须科学方法工(ABCD)等进行分析消种合理素A操作方法B工具C劳动休息时间搭配D作业环境布置
威尔逊应该运历史方法(A)政府行政理规律进行研究A较方法
韦伯列组织形式属传统权威制度(AB)A封建制B世袭制
沃尔历史公事务提供道德传统包括(AB)A公道德B私道德
沃尔现代组织理思想基础然20世纪西方文化中(ABCD)等价值观念A科学B理性C效益D效率
列项中属奥斯列举政府建立市场程中担负责(ABCDEF)A建立市场规B消费者提供信息C利政策衡供求关系D鼓励新市场素产生E调整公投资政策F支持建立群众治组织
列领域中古利克兴趣直(ABD)A城市政府B公财政D事
第三题判断题题库
18世纪初期普鲁士创立文官制度19世纪50年代英国建立官制度行政学理研究提供素材[答案]错
1958年新公行政学高举社会公旗帜应运生倡导关注意义价值着重建立规范理期促未类社会绽放出线曙光[答案]错
20世纪六七十年代行政学摆脱长期政治科学分赖应研究转纯理研究[答案]错
X理强调体心需求协调实行控制等思想较传统Y理更代表行政发展方[答案]错
Y 理认体组织目标应该融合注意满足体需求利益体组织更义务责[答案]
Y 理作种理理少前传统X理忽略东西说出X理没说出东西[答案]
首字音序A
奥斯采企业家政府概念实际试图企业营理成功方法移植政府中政府类公组织私企业样合理利资源注重投入产出提高行政效率[答案]
奥斯强调改变政府行部驱动力—规章驱动政府取代务驱动政府[答案]错
奥斯政府市场关系问题没走极端强调政府善建立市场机制指令控制进行理[答案]
首字音序B
巴纳德组织理明显系统观念组织视种相互关联员组成开放系统[答案]
巴纳德认决策指关组织活动决定组织目标考虑[答案]错
巴纳德认规定组织目标项职某理员够单独完成[答案]错
巴纳德认根领导者级员间权威关系权威分职位权威领导权威两种中领导权威理职位等级制身决定[答案]错
巴纳德认项组织目标组织成员接受效[答案]
巴纳德认组织成员组织目标理解分协作性理解性理解[答案]
巴纳德认权威包括两方面：客体方面命令作权威二体方面命令接受性质[答案]错
巴纳德认组织协作意愿目标信息交流三相互关联素构成机整体[答案]
布坎南认政府部门遵循政策通常该部门领导根级利益理解决定[答案]错
布坎南认果公部门恢复竞争改善官僚体制运转效率需行政理体制部重新建立竞争结构[答案]
布坎南认税赋制度公选择约束政府限增长具关键作[答案]
布坎南认美国然政府部门缺乏竞争压力横政府部门缺乏竞争压力[答案]错
布坎南认政府政策低效率指执行政策佳政策种政策确保资源佳配置[答案]
首字音序C
传统公行政学强调公行政核心价值社会公促进公民社会拥社会公核心基价值[答案]错
传统行政学效率观促行政学者机械性效率标准评估公服务绩效[答案]
理西蒙手段目关系区分价值事实[答案]错
思想渊源威尔逊行政学说特受英国行政研究思想影响斯坦中颇负盛名具定代表性物[答案]错
维尔达夫斯基预算概念阐释中难发现更倾预算程作济背景种类行现象谈[答案]错
西蒙行政行书问世起西方行政学便开始迈进新时代科学化概念实证研究方法取代传统充满含混命题教条化陈述容[答案]
学科发展历史行政学哲学中分离出成门独立学科[答案]错
学科发展历史行政学行政法学中分离出成门独立学科[答案]错
组织理法约尔讨事理问题[答案]错
首字音序D
代西方行义学派政治学者重方法张提出新概念工具事研究[答案]
类进入20世纪半叶时科技迅猛发展类社会进步具重促进作类社会发展造成许良影响[答案]
德鲁克认真正体现服务机构应出色工作政府需务命定义中提出获行政效益明确目标[答案]
德鲁克认组织中目标分战略目标策略目标方案务分组织中级理员般工作员制定[答案]
德鲁克提出政府机构工作步骤实际概述包括目标制定分解实施评估等环节整政府机构目标理程[答案]
登哈特认新公服务理思想源概念基础中更具代性理先驱包括民公民权理社区公民社会理组织义新公行政学现代公行政理[答案]
组织说协作意愿参加系统愿意愿意综合结果[答案]错
届美国行政改革委员会程度接受厄威克提出行政组织理原[答案]
首字音序E
厄威克认理程三职组成：计划组织协调[答案]错
厄威克认理控制派生职组织事素关包括配备员挑选员安置员惩罚[答案]
厄威克长期事理咨询研究工作理学方面贡献古典理理系统化[答案]
首字音序F
法国政治家布丹六代英国政治思想家洛克社会契约法国启蒙思想家孟德斯坞法精神卢梭政府等历史性著作中蕴含着丰富行政理思想[答案]错
法默尔更希告诉公行政中必须学会接受反例必须学会矛盾站住脚学会坚持单真理[答案]
法默尔认公行政领域更认识努力应致力通实证研究通语言解释发展[答案]错
法约尔功绩开创组织研究领域组织理法约尔讨事理问题[答案]错
法约尔理定义通营理进行较理活动素分析揭示[答案]
法约尔认等级系列保证统指挥时迅速信息传递渠道特型组织中显尤突出[答案]错
弗雷德里克森著公行政事业等量行政学名著西方新公行政运动积极倡导者参者[答案]错
负效果指方案耗费成收益[答案]错
首字音序G
公服务理美国著名行政学家罗伯特•登哈特基新公理理反思特针企业家政府理缺陷批判建立种种新行政学理[答案]
公治理理核心观点张通合作协商伙伴关系确定目标等途径实现公事务理[答案]
古德诺行政学研究威尔逊研究着相致方站资产阶级利益边张公权力集中[答案]错
古德诺行政学研究威尔逊研究着相致方站资产阶级利益边张公行政权力集中[答案]错
古德诺政治行政二分法表现出兴趣已政治行政协调二者分离[答案]错
古德诺关行政国家意志表达政治国家意志执行实现二者协调创见行政学独立研究颇贡献[答案]错
古德诺关政治国家意志表达行政国家意志执行实现二者协调创见行政学独立研究颇贡献[答案]
古德诺受时代影响没注意力集中行政理部门具体事务[答案]
古德诺政治—行政二分法问题重贡献率先提出政治—行政二分法[答案]错
古利克采威尔逊关应该构建门行政科学题认样门科学应该建立应公部门够应私部门基原[答案]
古利克兴趣直公财政事城市政府领域[答案]
古利克认消专家政治危险必须培养树立种施加责律职业意识必须清楚认识必须专家采取行动[答案]错
古利克认政治词具两种意义真正意义政治意指通统治者控制寻求私利寻求发展般意义政治指统治者实施控制行动[答案]
古利克20世纪20年代获哥伦亚学政治学公法博士学位长期担美国哥伦亚学行政学教授[答案]
古利克认理家职业生涯许时间里直专注思想原追求[答案]错
关分权西蒙特强调组织决策适度分权允许绝分权组织活动集体活动利实现组织目标必须定集中协调机制[答案]
官僚制组织通常制定整套规程序规范组织成员理行韦伯认保证官僚制组织合理性合法性稳定性连续性[答案]
首字音序H
怀特行政伦理思想体现行政官员风纪—谓官纪问题研究[答案]
怀特认独立制型行政组织体制特征种服务机关视种独立单位服务机关间保持极少关系毫直接关系[答案]
怀特认善利外界环境影响提供适工作条件鼓励益社交活动等均直接促进官纪改善[答案]错
怀特认现代科学发展促进科学技术行政理中广泛应现代行政理程中诸决策规划设计技术措施监督等许重工作需科学技术支持[答案]
怀特认行政学研究象范围国家政府中市政邦联联邦行政研究[答案]
怀特认通精密协调获较协调结果[答案]
怀特认政府行政效率根说行政组织中责权力适分配基础[答案]
怀特认中央集权型行政组织体制特征方政府方行政事务决定权方政府权责明确正常运行情况中央政府干涉方行政事务[答案]错
怀特认应该精简机构减少协调工作数量难度[答案]
怀特19世纪20年代便济环境政治环境客观社会环境科技环境等请方面行政环境行政理重影响作较深系统探讨[答案]错
怀特指出端正官纪应直接间接两方面进行两途径相互补充灵活运[答案]
怀特指出协调机关组织原事件均会制定完整政策领导相关部[答案]
怀特指出行政运行中存着滥权力违法乱纪侵犯公民权利理力负责等良情形必发展完善行政监督机制便行政系统实施效监督确保高效运作[答案]
霍哲强调高理层应组织文化评估变革中扮演关键性角色必须创新性支持性文化改变成官僚组织文化[答案]错
霍哲张评估政府目加强制政府公民需求更负责[答案]错
首字音序J
基客观理性—济假设限理性—行政假设认识分析西蒙指出应该优化准取代令满意准[答案]错
吉利克果威尔逊关应该构建门行政科学题认样门料科学应该建立应公部门够应私部门基原[答案]
决策渐进性政治致性决定[答案]
首字音序K
科学理节省劳动机器样目正提高单位劳动力产量[答案]
库珀行政伦理问题探讨行政角色分析入手[答案]
奎德认国家政府部门中常常表现出决策低效[答案]
奎德认政策分析质仅考虑应该干什更首先考虑应该办[答案]错
奎德认政策分析目寻求出色节省完成务方法[答案]
奎德认政策分析运筹学系统分析基础发展起[答案]
奎德认原理程序具备足够坚实理专业基础机械套[答案]
奎德指出公政策效果应纳入成—收益分析框架[答案]错
扩职责范围权力放分散责群众参理麦格雷戈认组织中实施贯彻执行Y理种具体方法[答案]
首字音序L
里格斯行政生态学理具定局限性甚某方面尚存着定缺陷[答案]
里格斯基社会形态国家社会济结构文化历史公行政间相互影响进行较研究进创立行政生态学重行政学分支学科[答案]
里格斯认渡社会行政模式具农业社会行政模式特征具工业社会行政模式特征明显带新旧存稻稗混杂特点[答案]
里格斯认发展中国家社会济政治行政等方面少范围较容易抽离出研究[答案]错
里格斯认政治行政应该分离政治决定政策程行政执行政策程[答案]
里格斯伊奇动员化两变项讨社会沟通问题[答案]
里格斯提出渡社会(发展中国家)公行政三基特点质性形式义重叠性[答案]错
里格斯提出渡社会公行政三基特点质性形式义重叠性[答案]错误
里格斯行政生态学中菲律宾作融合型行政模式典型代表泰国作棱柱型行政模式典型代表美国作衍射型行政模式典型代表作深分析[答案]错
理性程度问题客观理性高程度理性限理性某种程度理性程度固定西蒙法理性实际指客观理性准限理性程度表现[答案]
林德布洛姆认种策略分析方法中断续渐进失种较方法[答案]
林德布洛姆认政策分析进行理性化周密分析采渐进分析决策政策制定必然受政治技术现行计划制约[答案]
林德布洛姆认决策受决策者价值观影响[答案]
林德布洛姆认决策者面定问题决策分析万[答案]错
林德布洛姆认渐进决策模式非常适合社会需求需调试[答案]错
林德布洛姆认政策分析进行理性化分析决策体元性[答案]错
林德布洛姆认政策起落取欲速达会危社会稳定[答案]
首字音序M
麦格雷戈事理理表现基传统X理合理核扬弃提出注重发挥干热情重视行尊重格特征Y理[答案]
麦格雷戈事理理体现基Y理合理核扬弃提出X理中[答案]错
麦格雷戈渐进分析层次进行划分划分简单渐进分析断续渐进分析策略分析三层次[答案]错
麦格雷戈认X理级级工作成绩作出评价种做法实际职工成装配线受检验产品[答案]
麦格雷戈认达丰裕生活水时胡萝卜加棒理方法作[答案]错
麦格雷戈认理者必X理—指挥控制理—转变Y理转变创造机会挖掘潜力排障碍鼓励发展帮助引导程[答案]
麦格雷戈探究创造种健全组织机构方法便允许限度发挥类潜[答案]
麦格雷戈提出Y理做目标组织目标结合认组织成员努力实现组织目标时实现目标[答案]
麦格雷戈提出分权授权实例罗巴克公司[答案]
麦格雷戈企业性方面中X理做目标组织目标结合[答案]错
美国行政学家林德布洛姆政策分析创始[答案]
美国三权分立制度架构联邦制国家结构形式足保证政治体制稳定协调需组织制度存[答案]错
目标理概念初德鲁克理实践书中作种新理方法提出宗旨压制理代控制理[答案]错
首字音序R
天生厌恶工作应体力脑力事工作说正游乐休息样然X理容[答案]错
荣获美国政治学会高荣誉奖—威尔逊政治学术奖著作林德布洛姆渐进调适[答案]错
首字音序S
谓治理合作网络理指实现增进公利益政府部门断强化公权力理公事务程[答案]错
谓公选择指市场集体选择实际政府选择[答案]错
谓渐进决策指决策者决策时合法政策基础采渐进方式现行政策加修改通连串改变社会稳定前提逐渐实现决策目标[答案]
谓名词操作定义指名词定义实证观察事实情况相致[答案]
首字音序T
泰勒标准化理更范围绝致性取代验理阶段工意性工作速度单验做事方式[答案]
泰勒科学理理建源观想象纯粹逻辑推演产物[答案]错
泰勒认规模较企业需职原实现效组织理[答案]错
泰勒认规模较企业需职原组织理[答案]错
泰勒认通科学研究确立系列标准化操作规工必须完成职责[答案]错
泰勒谓第流工适合工作愿意努力干[答案]
泰勒提出例外原理控制原发展成理分权化原实行事业部制等理体制[答案]
泰勒张企业理局意接受项作业科学事实控制保留工专断权力[答案]错
提出渐进决策模式美国著名政治学家济学家林德布洛姆[答案]
首字音序W
威尔逊思想产生百年前目前行政学研究已毫启发鉴作[答案]错
威尔逊行政学研究方法张应该运历史方法较方法政府行政理规律进行研究[答案]
威尔逊政治行政二分法书伯官僚制理认行政理完善取决行政公务中积极排政治性素[答案]
威尔逊行政理质通政治宪政制度等概念进行较揭示[答案]
威尔逊厘清政治行政两者间关系指出行政理运行方式适范围行政学研究发展研究象勾画出初步框架[答案]
威尔逊认行政学研究应该实践准绳国核心[答案]
威尔逊认行政理活动中公舆起权威性评判家作[答案]
威尔逊时民义者发动政治改革运动时候背景明确提出建立门独立行政学场政治改革运动反映资产阶级利益求[答案]错
威尔逊行政学研究文中行政学研究起点具体研究容两方面行政学研究目标务作明确界定[答案]
韦伯理强调年资升迁中意义易形成资排辈良观念利激发组织成员工作积极性利服务质量改善[答案]
韦伯组织理分析组织尤正式组织提供指导原组织理博精深远远超出行政学研究般眼界生命力影响会持久[答案]
韦伯官僚组织分析偏重静态研究分强调机械式正式组织功忽视组织运作程中实际状态[答案]
韦伯认官僚制犹巨铁笼固定中压抑积极性创造精神成种附属品[答案]错
韦伯认官僚制组织适面广政府机关公事业种企业甚私组织采[答案]
韦伯认社会组织发展时期具性质特质权威控制类社会组织缺素[答案]
韦伯认官僚制组织中官僚制组织通常制定整套规程序规范组织成员理行保证整组织理工作致性明确性然理工作心欲进行[答案]错
维尔达夫斯基认完整意义说决策处政治程中心[答案]错
维尔达夫斯基认英国议会体制预算美国三权分立体制预算间差异巨[答案]
维尔达夫斯基认预算政治英国国议会体制宪政体制更具公开性[答案]错
维尔达夫斯基认预算程济背景种类行现象[答案]错
维尔达夫斯基认预算作种契约[答案]
维尔达夫斯基认预算政府生命线政府做什者算做什财政反映[答案]
维尔达夫斯基富布莱特学者获耶鲁学博士学位[答案]
维尔达夫斯基提出预算改革研究需着重改革实践讨需注意理探索分析[答案]错
维尔达夫斯基直著名加利福尼亚学伯克利分校教[答案]
维尔达夫斯基直注意理体系建构少实证研究出发关注探讨公预算程中实际问题[答案]错
维尔达夫斯基研究领域政治制度政治行[答案]错
实现雇相互信协作泰勒张工生产中盈余工资利润间分配烦恼斗争[答案]
提高劳动生产率泰勒张明确划分计划职执行职改变传统验工作方法[答案]
国历史着丰富行政学思想行政理实践西方行政学理实践适合国情[答案]错
沃尔组织理发展分三阶段第阶段传统组织理时期第二阶段称新传统组织理时期阶段称现代组织理时期[答案]
沃尔未视骚乱变革世界公行政决策必然会政策判断工具判断法律判断道德判断组成联合体[答案]
沃尔认公行政够视门应科学许视门艺术种专业东西更合适[答案]
沃尔认科学广泛意义言包括公行政社会科学具科学性[答案]
沃尔认公行政领域案例研究方法尚少什探讨公政策方法[答案]
沃尔宣称效率身价值效率觉持价值观念框架概念[答案]
沃尔公行政领域创造者外更评家[答案]
首字音序X
西蒙渐进决策模式林德布洛姆限理性模式实证角度理性决策模式作分析批评[答案]错
西蒙西方行政学理贡献基行政学谓正统研究方法批判提出新公行政学说[答案]错
西蒙认组织设计必须应控制注意力原效利组织注意力资源[答案]
西蒙认传统行政学家提出条行政原找条样合理原然两条原导致相反意见理指出条原正确[答案]
西蒙早社会生活中组织现象进行系统研究学者西蒙称作组织理父[答案]错
西蒙行政决策理中理性概念现代科学中般理性概念致更明确专决策理指意义已[答案]
新公服务理美国著名行政学家罗伯特•登哈特基新公理理反思特针企业家政府理缺陷批判建立种新行政学理[答案]
新公行政命影响削弱社会公出色理济效率种素组织结构进行变革[答案]
新公行政学效率做基价值强调非性化客观化谓理性效率促组织间互动采取机械性控制[答案]错
新公行政学派鲜明张社会科学家应该专业知识事价值判断强调批判理道德哲学行政学研究意义推崇逻辑实证义哲学思辨方法价值理放优先考虑位[答案]
新公行政学者认传统行政学理设计政治制度未表达公利益考虑机械性量化概念未顾社会性公分配[答案]
新公行政运动20世纪60年代末70年代初社会骚动政治骚动引起沃尔青年激进派反叛非马克思左派反流文化组成部分[答案]
行政理作种专门社会公事务理象社会理活动社会理样仅仅代产物[答案]错
行政生态学行政现象行政行行政环境间相互关系研究象[答案]
行政学开山作威尔逊行政学研究[答案]
首字音序Y
般言科学命题事实命题科学研究事实问题象价值问题科学方法进行处理[答案]
西蒙代表代西方行义学派政治学者重方法张提出新概念工具事研究[答案]
公选择理诞生美国资义专利品国家政府理具启示作[答案]错
首字音序Z
预算改革政治含义文中维尔达夫斯基极力张发展种规范预算理[答案]错
1964年发表效率政治济学：利分析系统分析项目预算文中维尔达夫斯基专门章探讨预算改革问题[答案]错
巴纳德谓组织衡实质贡献诱衡组织生存发展关键环节[答案]
巴纳德组织静态系统中部分部分关系发生变化时作整体系统基发生变化[答案]错
布坎南改革税制基思路某种效率等伦理规范约束选择政府优税赋量[答案]错
布坎南果约束机制提供种良性压力确保处某特权位时均牟取私利高尚执政官保证公利益继者意意损害[答案]
差计件工资制泰勒张工资支付象职位工[答案]错
德鲁克政府机构济活动盈余支付服务性设施理目出色制[答案]错
法约尔时缺乏理教育原缺少理验[答案]错
方法理性决策模式注重事物变化量积累量变导致质变强调进行改变时维持社会组织稳定张间断修改引起动荡变革逐步政策加修改终改变政策[答案]错
公行政领域效率解释致分两种基类型机械性效率社会性效率[答案]
公行政领域效率解释致分两种基类型机械性效率社会性效率新公行政学秉持效率观社会性效率
[答案]正确
古德诺方治权受破坏方会积极执行中央意志保证国家统[答案]错
古德诺美国传统政成私间事情[答案]
古德诺美国分权体制弊端导致政治行政失调[答案]
古德诺中央方存利益突国家意志效执行[答案]错
古德诺中央政府通立法约束方保证整国家统更利方政府行治权[答案]错
古利克体化行政机构仅搞协调工作提供服民控制领导责政治责单焦点[答案]
古利克元化社会中集权制政府优民制政府前者够产生新思想具批评矫正效应求老百姓终结果作出评价[答案]错
怀特官僚型行政组织体制特征数行政官员均系民选期限制体现民治行政官员民众负责[答案]错
怀特科学发展促进行政研究发展产生行政科学行政理旧时验理走科学理[答案]错
怀特立法机关指实际理干预行政机关具体行政事务方面实施行政机关监督[答案]错
怀特立法权力委托应委托赖博全国信行政领导[答案]
济必须干取舍面前进行选择时更愿意选择种带较处方法[答案]错
科学理运动兴起行政学家便开始重视通科学理寻求政府行政效率问题例莱芬韦尔科学理原运教育市政机构库克科学理运机关办公室理怀特科学理理研究政府行政理[答案]错
奎德政策分析密切相关政治素表现政治行性谁真正委托两方面[答案]
里格斯行政模式发展种连续断漫长程利行政理解释种行政制度中行政行结果避免具片面性[答案]
里格斯形式义深深影响行政行品质促贪污腐败愈演愈烈[答案]
里格斯政治法典指政治准进步具体化规范化种法律制度[答案]
林德布洛姆策略分析指现状差距种政策备选方家择面予简化重点性策略研究提出行性方案现实差距甚微作决策现行状况较没太改变[答案]错
施坦行政体组织意志宪政体意志活动[答案]错
试验研究基础制定标准操作方法采标准化工具设备种工作方法称验工作法[答案]错
斯坦里政治行政尚未划分国家仅仅机体[答案]错
泰勒科学理制度工头工进行现场操作时计划部门制定操作方法指示事实际操作根验完成务[答案]错
泰勒工应该放弃切怠工想法帮助企业理局建立科学生产方法[答案]
泰勒够工作想工作成说第流工[答案]错
泰勒谓第流速度工维持正常工作速度基础[答案]
泰勒科学理理种完美需改变理[答案]错
威尔逊行政理研究提议事日程行政学产生时代生活提出求分开[答案]
威尔逊处时代加强权力明确责全体选民负责学说断深入心[答案]
韦伯官僚制促追求理性合理化理作种手段合理化中丧失理变成目身[答案]
韦伯谓官僚制指种分部—分层集权—统指挥—服等特征组织形态现代社会实施合法统治行政组织[答案]
韦伯行政员行职务时应受严格系统纪律约束控制[答案]
维尔达夫斯基果预算改革终成功导致新预算决策必然意味着种政治力量间较量已旧貌换新颜[答案]
国行政学起步相较晚作门独立学科行政学根说实属舶品[答案]
国行政学研究起步相较晚作门独立学科行政学根说实属舶品[答案]
沃尔需价值观念进行认识批评告诫相关性代价寻求严密性希够科学性规范性间达种妥协[答案]
沃尔政治行政分离领域相关领域甚统领域[答案]
西蒙传统行政学研究方法谚语出行政原[答案]错
西蒙传统行政学讨注意执行行动做注意行动做前决策[答案]
新公行政学行政员必须价值中立应担负起社会责应出色政府理社会公作种新公行政基原理应履行必职责应遵循社会准[答案]错
新公行政学行政组织中进行整合目建构凝聚力够效实现目标组织整体运行机制更利种行政务完成[答案]
新公行政学者民行政现代社会势趋社会进步体现[答案]
新公行政学者行政学者仅仅学术研究者更应该改革社会推进社会发展促进社会进步倡导者[答案]
新公行政学者政治—行政分离种理虚构现实政治行政运行中行政体系游离政策制定外状况根存[答案]
行政学研究中西蒙事实行区方法出发点区分两种素理逻辑实证义学派知识理[答案]错
行政研究德国阶段中斯坦颇负盛名具定代表性[答案]
运目标理理时目标完成情况检查方式重力较低缺乏信心组织成员说尤重[答案]
运目标理理时落实目标必须符合实际情况目标均应超具实际承受力[答案]错
运目标理理时目标制定较明确量数量指标表示规定完成务达目标时间[答案]
运目标理理时严肃认真做准备工作实施目标理做项事抓[答案]
早20世纪三四十年代前特系统正式产生前巴纳德便组织理研究领域率先运系统观点表述组织概念建立套影响深远组织理体系包括行政学整理科学具理贡献十分重[答案]
正法默尔选择哲学方法高度理公行政尤行政理发展具极重认识意义[答案]错
政策分析五阶段序交叉重复循环[答案]
政策分析员着手进行政策分析时面整社会[答案]
政策分析政策科学研究方法运定科学研究方法解决社会问题应性学科[答案]
政策科学20世纪50年代初期兴起英国长足发展[答案]
政府失败公选择理研究重点分析政府行效率寻找政府效率工作规制约体系公选择理高目标[答案]
政治行政控制应适针广义执行性机构诸司法准司法统计半科学性质政府机构应该受政治影响[答案]错
执行分析考虑政策实施程中发生政治组织环境素中政治素重[答案]错
19世纪70年代80年代美国政府部门广泛推行全面质量理运动倡导政府部门积极寻求满足公众基需求力追求产品服务品质通断发展组织体系力稳步改进服务品质[答案]错
20世纪90年代奎德系统阐述政策分析理[答案]错
西蒙提出决策研究途径西方行政学已日渐正视决策重性甚张公政策取代公行政种政策导行政学研究潮流已成西方行政学流[答案]
美国行政学家古德诺率先提出建立行政学张西方行政学迄已发展成门具丰富理涵乏重实践价值综合性学科[答案]错
综观古利克整行政学思想难发现明显具分散化实践性特征[答案]错
组织理行政学研究巴纳德代表作[答案]错
作凝结着类智慧结晶公选择理政府失败应该引起国政府理实践者思考[答案]
作位泰勒处时代法国理学家法约尔没秦勒样度关注作业现场操作效率问题试图寻求种更具广泛适性般理理[答案]
第四题名词解释题库
POSDCORB：古立克行政理员职责概括广流传八字方针英语中八字母posdcorb代表着行政理员应该执行七项重功计划组织员配备指导协调汇报预算
X理：常规概念理阶层务组织求利力麦格雷戈概念简称x理
Y理：Y理认工作休息娱乐样然懂导控制达承诺达目标愿意承诺知道做出成绩会获奖环境合适会动承担责数情况够找解决问题创意办法
暴力潜：暴力潜范畴具丰富涵包括军队警察监狱等暴力工具包括权威特权垄断权等形资产国家暴力潜类似企业拥资金劳动力技术等生产素具备生产力
波纹效应：项新政策必然政策关出意料果越越难免批新政策出台然解决问题带更新问题凯登称波纹效应
等竞争：着型政府量政府组织领域里建立高度垄断包括知识专业技实践验等方面垄断权握谁略表满说字予拉拢孤立甚时期身败名裂组织样万受威胁必定奋起抗争极面强敌没少胆敢理力争绝胜负种官僚抗凯登称等竞争
层级集体义：威尔达夫斯基认层级结构许类型官僚结构会千篇律层级集体义推崇中央领导部组分界鲜明成员受数量众规定详约束
差工资：刺激建立工作表现事先确定标准工 基础奖励奖励兑现具体支付制度
差计件制：泰勒提出种计件工资报酬制度包括三点容首先通工时研究分析制定出定额标准次采取种刺激性付酬制度工否完成定额采取工资率工资支付象工职位根工实际工作表现根工作类支付工资
常规化：魅力型统治结果：权力转变种更传统类型 开始呈现官僚政治特征素促产生社会激烈动荡变革 程中卡里斯马型统治形式转化韦伯称常规化问题
程序仪式化：程序仪式化里格斯述渡型社会公行政特点时提出指推行切法规官僚惯逐渐固定成种价值种行政政治化现象
程序性决策：角色刺激重复出现组织已确定种付状况确定程序程序性决策发生程序体现西蒙说决定 务反应次序运作程序中运作程序程度异组织惯例运 作程序说具体决定参已通实践非供方案优点考 虑作出
程序性决策：常规性决策指决策者决策问题法章循先例参考结构性较强重复性日常事务进行决策(建立定程序活动重复出现时应必次作新决策)
传统文官制度：指建立政治行政体学说基础期显著特征表现种政分赃体制制度官员非种专业稳定职务作执政战利品意分配笨徒政府行政员常着执政变动规模更
传统型统治：韦伯认果种统治合法性建立遗传制度统治权力神圣基础相信样种统治传统型
等级制度(法约尔)：层级制度高权力机构直低级理员领导系列等级制度原法约尔理理核心
第四权力机关：日趋复杂现代社会中报刊广播等公舆政府行监督断增强政府制定执行公政策活动具重影响西方国家称第四权力机关
动员：指全社会口参加庞沟通网络程度受语言性知识电话报纸等众传播媒介普市化新交通工具出现等方面素制约
短见效应：政策效果复杂性数选民难预测期未影响着眼眼前影响
元化社会：果社会沟通渠道畅通间语言互通传播媒介落交通闭塞间情感思想信念价值观法沟通社会动员性化性极低该社会元化社会整社会分散零乱政互相阻隔
法理型统治(韦伯)：韦伯说法理型统治指现代社会统治形式种权力合理合法性已提升统治者权力
法约尔法：法约尔理作行般技术专业等种特殊专 业定程度理职专业化思想反映理职非 属理员职企业高领导般工成员分担 基假设出发法约尔讨组成企业员方面力相重性形成名法约尔法
非程序性决策：新刺激反应种反应存结构性非程序性决策需搜索活动搜索遵循预测规定形式
非正式组织(巴纳德)：意识形成正式组织意识社会程产生巴纳德非正式组织描述暂时结构形式涉没具体联系发生互动话说做种没固定形态密度常变化集合体
复合性正式组织(巴纳德)：组织发展阶段巴纳德认组织简单正式组织生长需创立新单位总目标作复合性组织中统素起作沟通限制形成复合性组织结构复合型正式组织中协调需沟通需求单指挥功作沟通中心指挥相单位活动样相组织亚单位必须更组织强加限制行动
改革实质：凯登认改革实质迫某做愿意做事情改革研究集中两类组织改革三心二意改革公然抗拒组织
改造权力：变踞权力享权力
纲式方法：纲式方法实际理性模式全面研究行动方案结果根价值评价结果终种选择中选出种佳决定
魅力型统治：卡里斯马表示统治者格特征认天分具超然者超者特非法企力量素质者视神灵差遣者视楷模视领袖
性：种整体钟找位置力简单众
工时研究：顾名思义完成件工作应该时间进行精心研究完成工作实际时间进行研究仅仅研究工完成件规定务时间做出统计工时研究
工资刺激系统：泰罗指出务奖金构成科学理结构两重 素泰罗刺激系统显著特点通时间动作研究事先确 定工作表现标准泰罗认奖励实际方法——计时计件 ——相重
公行政(沃尔)：沃尔公行政定义应国家事务门艺术科学
公选择(布坎南)：通集体行动政治程决定资源公物品间分配指选择通民政治程决定公物品需求供产量私选择转化集体选择种程机制资源配置非市场决策
公民权：包括两层面理解①般理解：公民权种合法身份具体包括法律体系规定公民权利义务②宽泛理解：公民权涉某政治体中成员资格特性关更加般问题公民权利责问合法身份
功权力：工应该定程度职功相关控制权
沟通网络：里格斯说沟通网络包括社会文化水适语言状况社会舆力量通信交通状况等整社会相互沟通手段
官僚体制：指种分部——分层集权——统指挥——服等特征组织形态现代社会实施合法统治行政组织
官僚制：建立法理型统治基础种现代社会特具专 业化功固定规章制度设科分层组织制度理形式种理性 设计出协调众活动效完成规模理工作实现 组织目标功合理等级制组织
官僚制：韦伯提出称合理化——合法化组织权威基础组织部项规权威服法建立等级体系领导者权威服实质组织规服类组织着系列规程序定时候组织中担负定职务组织成员必须相应规程序行权威
理职：理实行计划组织指挥协调控制
互相渗透定律：间交接触会造成分歧综合间结合出现新形式时群里成员实际成彼互相影响调整力换句话说互相渗透综合分歧程生出新整体已脱胎换骨组成部分完全整体
霍桑：西方电器公司芝加哥附家工厂名字试验1927年1932年历时五载事件社会假设非正式组织揭示际关系学派形成载入史册
霍桑效应：梅奥仁进入霍桑试验前西方电器公司工程师已作系列关明部工效率影响试验实验产生较混乱结果面种混乱结果公司领导层寻求梅奥哈佛仁建议哈弗组认反应战胜光亮度试验目工事件身做反应光亮度做反应猜测理层关心试验含义决定性素反应成著名霍桑效应
机械性效率：指具体数字表示投入产出率强调少投入取产出种效率称技术效率者生产效率传统公行政理效率观代表
集市——限市场结构：里格斯提出介传统农业社会现代工业社会间渡社会济结构明显特征价格决商品价格非完全取决价值常常受诸交换双方社会位家庭出身名声威关系亲疏等非济素影响确定行政职务授予荣誉薪水时市场身份时起作
集中：指动物机体社会组织中感觉集中脑领导部脑领导部门发出命令时组织部分运动
纪律(法约尔)：法约尔纪律种协定种规范实质表现企业属员间协定相致服勤勉积极举止尊敬态度
技术分析系统：指组织完成工作务需知识技投入转化产出程中需种知识设施方法手段等
绩效理：指理者员工间目标实现目标达成识基础通激励帮助员工取优异绩效实现组织目标理方法绩效理目通激发员工工作热情提高员工力素质达改善公司绩效效果
渐进决策：林德布洛姆渐进决策指决策者决策时合法政策基础采渐进方式现行政策加修改通连串改变社会稳定前提逐渐实现决策目标
渐进义方法：林德布洛姆政治解决社会问题作出决策两种方法中方互动基础达成识基础做决定终方接受林德布洛姆称渐进义方法
纪假定：古典济学理指作处什位性样追求利益满足程度化基动机
济假设：类描述群私利争夺稀缺资源生存机会互相残杀游牧部落民
净满足：指成员协作体系中投入部分
均衡理：组织提供诱作出贡献间维持种均衡
凯恩斯义：兴起20世纪30年代济学理该理创始凯恩斯张放弃放义实行政府干预特通宏观财政政策货币政策调控市场济活动挽救资义济危难中
昆斯伯里侯爵式理：传统理驱赶式者昆斯伯里侯爵式理种理采取单直线指挥特点中央集权昆斯伯里侯爵词职业拳击语意指理工双方根赛规展开体力智力竞赛
棱柱型社会：里格斯认融合社会里单结构执行种功相反色衍射社会里建立单独结构执行特殊功两社会间存着许社会融合社会衍射社会特征社会中间时存社会称棱柱型社会
理性(西蒙)：西蒙理性定义评价行果某价值体系选择令满意备选择行方案理性：理性种决策模式边沁泰勒代表决策时遵循化原谋求效益济领域求利润抉择方案时进行优选择诸方案中选择优方案
理性知：选民作出决策需支付定成收集关候选信息作理性济权衡成收益计算时果成太选民投票现实生活中许选民会出便车心理寄希投票坐享成称全民理性知
例外原：泰勒提出种原指企业高级理员般日常事务授权级理员处理保留重事项决策监督权企业重决策决定重事免等
例外原：泰勒提出种原指企业高级理员般日常事务授权级理员处理保留重事项决策监督权企业重决策决定重事免等
领导(巴纳德)：巴纳德领导定义通建立信激发协作性决定权利行质量指导组织活动
领导(法约尔)：寻求企业拥资源中获利益引导企业达目标保证包括理六项基职利完成
令满意决策准：西蒙认优化准决策决策措施方案已知作 出优选作出决策种封闭式纯粹逻辑推理现实生活中决策者认识力时间 费信息等方面限制找切方案坚持取理想解答现 方案中挑选达目标便需调整目标直找出令满意足够方案种决策程求具反馈机制
令满意决策准：决策时决定套标准说明什令满意低限度备选方案果拟采备选方案满足超标准备选方案令满意
路径闭锁：时政府追求身报酬结果企业量破产济严重衰退说政治组织报酬递增济组织报酬递减代价时制度变迁陷入路径闭锁政府官僚机构成济发展重根源
满意决策准：决策时决定套标准说明什令满意低限度备选方案果拟采备选方案满足超标准备选方案令满意
满意模式：决策者受知识分析力限制总接受程度说满意者充分选择
美国命：说先民族民等民理想物质祝福传遍全世界民族
民(古典学派)：谓民指实质程序民实现民建立起够民需服务想民想坚强力敢挑担子政府
目标转移：组织决策理性言西蒙认目标转移样程程中工具性价值目标取代组织终目标具初未意料理想结果变价值
生性变革：棱柱社会变革压力国外两方面假种压力国成(生性变革)假种变革时国外国压力结果称(生性变革)
诺思悖：国家权力构成效产权安排济发展必条件没国家没产权方面国家权力介入产权安排产权交易财产权利限制侵害导致效产权安排济衰落名诺思悖
企业家政府：奥斯提出政府部门群富企业家精神公职员组成擅长运种创新策略原僵化官僚体制恢复活力绩效佳政府更效运作
情况定律：指周围变化反应互相交织断出现时针种情况必然出现敏感力
权变理：种理系统观点出发认企业理中存什成变普遍适理理方法根企业处外环境条件机应变
权力(福莱特)：权力成事力权力真正基础应该通圆环形反应取种验交织权利实际合作产物互相推动相互压制
权力(韦伯)：指统治者命令影响着统治者行统治者必须接受屈统治者命令统治者命令作行准
权威(巴纳德)：正式组织中信息交流种性质通接受组织贡献者成员支配贡献行支配决定什组织做什组织做事
权威(西蒙)：西蒙权威定义种指示命令形式出现指导权利
群氓假设：指然社会群组织组成着达保护实现利益方式行事力逻辑进行思考达定目标努力
群体(福莱特)：凝聚力整体改变思想行促成群体成员间互相配合睦处
群体原：福莱特提出群体原指群体生活中发现真正潜群体生活释放出前种潜群体生活中发现真正性获真正包括方面容存相互社会交中二民种社会意识三群体目标—结合统性
融合型行政：传统农业社会社会结构混沌未分没明确细致分工想适应行政行立法司法战争济等社会行混杂起更谈专业行政机构行政效率极低里格斯种类型行政成融合型行政
三条例：指招聘新必须先邀请三资格申请面试做决定
社会差距：社会差距工业化程造成社会反常状态导致生活社区生活中社会解体造成种力幻想破灭普遍感受付工业变动社会发明赶技术发明
社会性效率：指社会价值观念目标规范予衡量效率说效率必须公利益价值等等价值目标结合起意义新公行政学兴起代表着种效率观发展
社交需求：指属感渴渴交朋结友渴周围伴接受渴机会友情爱慕机会享受友情爱慕
泰罗组织概念：样组织中谐应取代合作应取代突应强调劳资利益致性
特殊诱：巴纳德诱分类种中包括物质诱非物质机会良物质条件理想方面思考
跳板法：组织遇需快速办理事情时提高办事效率需跳原理路径行两者间建立直接联系渠道系建立跳板天桥两者法协调报告级级协调情况称作理程中跳板法
化：社会普通民众精英分子享符号认基价值目标程度
化性(里格斯)：化性指全社会口优异分子分享符号认统基价值目标程度
外生性变革：棱柱社会中变革压力国外两方面假变革压力国外称外生性变革
关心区(巴纳德)：巴纳德认区域包括考虑处接受构成命令动执行区域属种状况停检查命令否满足表明效行权利条件相反落入该区域命令包括组织默契行动会毫犹豫执行
系统(卡斯特)：指环境超系统划分明确界限组织两两相互存部分成分分系统组成整单位
现代社会寻租：利行政法律手段阻碍生产素产业间流动竞争维护赚取利益
效率(西蒙)：西蒙效率界定机会成净收入率化换言少机会成取结果
协作(巴纳德)：巴纳德协作种克服物理环境生物特征强加限制手段
协作体系效力：协作体系效率成员提供满足维持体系力种力成体系存提供满足进行衡力
新公服务理：①指关公行政公民中心治理系统中扮演角色套理念②传统公行政理新公行政理进行反思批判基础提出建立张种基公民权民公利益服务新公服务模式代前基济利益导行政模式③新公服务理家公行政官员理公组织执行公政策时应该集中承担公民服务公民放权职责工作重点应该政府航船掌舵应该划桨 应该建立明显具完善整合力回应力公机构
新公行政学：新公行政学相传统公行政学言行政学派认行政学应该更加关注公利益社会公仅仅强调效率
新公行政学社会公观：新公行政学更加关注公利益社会公仅仅强调效率新公行政学社会公观约翰·罗尔斯作公正义思想体系中获取坚实理公处高切位理想正义社会应该拥公社会成员应该享公包括言集会结社等公原宪法规定政治程序中运时成公参原参原求公民公权利参立宪程决定立宪结果求成年权参政治事务里说公实际仅指法律公指事实公结果公需少受惠者予必补偿减少社会中公
行政生态学：做行政学生态学边缘学科运生态学理方法研究公行政结果助生态学研究生命体环境相互关系作基理方法研究行政系统社会环境相互关系通生态系统模拟研究行政生态系统
行政生态学：研究然类文化环境公政策运行间相互影响情形门行政学分支学科
行政学：行政学侧重研究政府组织政府行等行政现象研究设 置合理组织体系确定正确组织目标效达目标
形式推动搜索(西蒙)：问题领域搜索时决策者采取样新战略标准反应搜索少存决策者需简单惯例果惯例搜索会标准化建立记忆中储存计算相关行动形式规西蒙称形式推动搜索
形式义(里格斯)：指规定描述间正式权利生效权利间宪法法律条例产生效果间组织统计资料政府社会实际事实间存差异程度
需求层次说：马斯洛认需分五层次包括生理需安全需感情属需尊重需实现需
需层次：指马斯洛提出金字塔形结构假设该结构分做五层代表需求逐步发展较低需求满足产生高层需求
选民外交：选区选民特殊利益进行外事活动
寻租：①布坎南公选择理重容维护济利益利益进行分配非生产性活动②政府干预副产品利较低贿赂成获取较高收益者超额利润③寻租导致政府权力滥行贿受贿等腐败现象社会资源巨浪费
寻租活动：指类社会中非生产性追求济利益活动者指维护济利益利益进行分配非生产性活动
衍射型行政：现代工业化社会整社会着明确细致分工政府职明确着分工极细行政机构执行着行政职司职互补混杂讲求行政效率科学里格斯称衍射型行政
衍射型行政：政府职十分明确着分工极细行政机构执行着行政职行政部门司职互混杂讲求行政效率科学性
般诱：般诱包括社会吸引力适合惯想法态度条件扩参机会思想感情交流条件
元化社会(里格斯)：元化社会指整社会容易取致融体该社会动员性化性高种社会民众政府间着基相价值观信念双方容易沟通较易相互信相互解里格斯称种社会元化社会
异质性：里格斯认谓异质性指社会时间里存着制度行观点元社区元济形式元价值渡社会公行政具明显元性异质性特点
引诱贡献功利量表：指出参加组织时西蒙采巴纳德基框架框架中组织做包含引诱贡献交换系统感净超贡献会参加组织继续留组织感两者衡时组织处种均衡状态组织参加者说关键问题组织目标否目标充分接接程度否足做出参加组织选择西蒙感受引诱贡献功利性程度称作引诱贡献功利量表
：着眼点控制协实施种作法二条：建 立权威结构二突出组织目
：古立克注意组织部分工组合称 作法种作法强调性原缺点忽视控制 协调必性
限理性：西蒙限理性令满意决策准指决策时制定套标准说明什令满意低限度备选方案果拟采备选方案满足者超标准备选方案令满意外果原定标准找令满意备选方案时必考虑改变原定标准
预算：设法预算文件说话标数字行间联系具体化
圆环形反应(福莱特)：圆环形反应包括思想活动互相渗透导致互相结合种结合通里唤出某东西寄通谓唤起程实现
增加权力：助群体力量满足更需求整体获更权力
整体学说：指整体解仅仅组成部分分析行整体间互相交流接触身动力
正面职业终身制：提拔新开诚布公严格求公正换句话说 政府工作员年轻里面挑选基层见干起逐步熟悉业务时称职胜员果断淘汰
政：梅奥认政建立起教育公众产生种公众舆形式事实成种赢选举工具
政分赃制：政分赃制指执政官职做战利品分配成员形成种唯唯派唯亲选官制度
政府失败：指公物品需求现代议制民政治中满足公部门提供公物品时趋浪费滥资源公支出规模者效率降低预算出现偏差政府活动总应该样理说够做样效
政治(古立克)：古立克政治词赋予双重含义粗俗政治指通统治者控制达谋取私利目真正说政治指统治者控制采取行动两者区实际行事动机行动身
政治(威尔逊)：指重带着普遍性事项方面国家活动
政治创租：政府官员获济租金想方设法利种种特权寻求租金谓政治创租抽租问题
政治法典：政治准进步具体化规范化种法律制度
政治利义公民权观(积极公民权)：公精神包括①超越利益关注更公利益公民着更高求②公精神政治利义包含着爱责③爱责利益集体利益国家利益协调致④公精神需培育维护正义原公参公审议断关注够助公精神培育维护
政治神话：里格斯认政治神话指表明权源泉天性命运权利义务关系等等信念植根美国心中权民生等天赋权神圣侵犯等观念外里格斯指出传统者渡社会中政治神话指帝面前等君权神授君臣名分逾越等等
政治神话：政治神话指表达权源泉天性命运权利义务关系等等信念
政治学：政治学研究国家性质政府构成方式权质 位政治权力政治制度等关国家根制度基理
政治行政二分法：保证政府机构正常运转行政理公正合法政治领导决策科学效基础行政理政治领导相关容进行类分类保证独立进行互干扰确保国家法制政治道路正确选择发展
政治准：套决定政府结构统治者选择方式应承担职责等规
职工长：泰罗般理层权威分全工长权力集中责权心新重点规划部门程中泰罗前工长干务做划分部分划分职工长泰罗指示职工长具备九种品质教育专门知识技术知识体力机智充沛精力毅力调解力判断力常识良健康状况
指示型协调机制：称等级协调性指种样活动置权力中心通权力中心指示部分协调统
中间均衡模型：代表着转变中社会度形态度形代表农业化形态工业化形态渡阶段农业化形态工业化形态特征
重叠性：指衍射社会形式分化结构融合社会未分化结构处程度
重塑：政府部门者私企业采取动定期定期进行重新检查预定目标组织结构改善单位部门周围环境关系重新认识组织成员服务象责工作
实现需求：实现权利需求继续进行开发需求敢想敢做敢发明创造需求
：福莱特社会性性谐发挥
组织结构(卡斯特)：组织结构分正式组织非正式组织正式组织指筹划组织体现效达组织目标建立组成分关系形态深思熟虑意图非正式组织指系统中未明确筹划组织成员活动相互间作中发产生东西
佳压力(西蒙)：运作差距般决定搜索努力程度果差距太导致漠关心果太会产生挫败感种情况运作差距会刺激搜索活动西蒙处两中间状况成佳压力
第五题简答题题库
首字音序B
奥斯企业家政府理提出改革政府十项原什
答案点：
(1)划桨掌舵
(2)重妥善授权非事必躬亲
(3)注重引竞争机制
(4)注重目标命非繁文缛节
(5)重产出非投
(6)具备顾客意识
(7)收益浪费
(8)重预防治疗
(9)重参协作分权模式非层级节制集权模式
(10)重市场机制调节非仅行政指令控制
首字音序B
巴纳德组织定义？说组织具素基特点？
答：组织涵义：巴纳德仅物质方面组织间协作关系角度组织组织理研究协作系统方面研究协作系统部分组织协作系统中行协作关系样通组织概念抽象化程度排物质素没简单组织理解集团组织界定意识协调两活动力量系统
组织基特点：
第组织活动效力行构成系统
第二组织系统定方法进行调整活动行相互关系
第三组织动态发展系统中部分部分关系发生变化时作整体系统发生变化
第四组织协作系统组成部分两者揉合起时界限太明确
第五组织工作决仅限谓组织部组织说部协作关系外部协作关系等重
组织三素：
第协作意愿协作意愿含义克制交付出行控制权行化巴纳德认组织组成真正组成协作系统服务动作活动影响协作系统提务意愿必少说协作意愿参加系统愿意愿意综合结果组织说提供客观诱加负担综合结果参加系统参加系统作牺牲组织必须物质方面社会方面提供适诱弥补牺牲提供客观刺激通说服改变观态度巴纳德客观刺激物质(金钱)非物质(位权力社会性(谐环境参决策等)通说服改变态种观刺激方法企图通教导例子建议等制约动时培育协作精神强制通思想反复灌输号诚团结精神组织目标信仰等
第二目标目标协作意愿必然推巴纳德认组织成员协作意愿强弱程度取决组织成员接受理解组织目标程度果组织成员解协作目结果诱导出协作意愿时目标果组织成员接受然会导致良协作活动组织目标接受协作意愿时发生
第三信息交流谓信息交流指意愿情报建议指示命令等信息传递巴纳德述两基素通信息交流沟通起成动态程：组织目标存果通信息交流组织成员目标解没意义组织成员协作意愿够合理行动必须良信息交流
布坎南说政府失败什意思？
答：谓政府失败指政府活动总应该样效理说够做样效布坎南认政府政策低效率指执行政策佳政策种政策确保资源佳配置
布坎南产生政府行外部原缺乏种约束机制制约政府行方式果约束机制提供种良性压力确保处某特权位时均牟取私利高尚执政官保证公利益继者意意损害正意义公选择理强调应该增加社会福利保证等权力便交某特权机构阶层然虔诚等恩赐理性做法应该特权机构物受制某硬约束机制公民真正非形式掌握该约束机制终决策权
布坎南认导致政府机构工作低效率原方面：
第缺乏竞争机制：美国选民直接选举产生代表占政府工作员总数例部门领导民选代表间存密切利害关系会工作低效率遭解雇没压力高效率工作外约束政治家活动限制体制营利目提供公服务部门间存竞争政府官员拥私企业理没努力工作积极性见横政府部门缺乏竞争压力
第二缺乏降低成激励机制
第三政府机构膨胀：包括政府部门组成员增加政府部门支出水增长会出现种情况布坎南政府官员追求利益化者总希断扩机构规模增加层次扩权力相应提高机构级遇时 制定更规章制度增加薪水享受政府机构扩张直接结果财政赤字赤字压力时便会迫政府增加货币发行诱发通货膨胀
第四监督信息完备
第五政府寻租行
布坎南等公选择理家种失败进行补救提出颇启发性具体建议：(1)创立种新政治技术提高社会民程度(2)公部门恢复竞争改善官僚体制运转效率(3)改革赋税制度约束政府权力总旦发生公生产低效率问题应该现行体制寻找原制度创新寻找策便根减少政府失败
首字音序D
德鲁克认运目标理方法应注意关键问题？
答：般说运种方法应注意关键问题：
(1)严肃认真做准备工作实施目标理作项事抓
(2)目标制定较明确量数量指标表示规定完成务达目标时间
(3)应种理方法较长期组织务
(4)落实目标必须符合实际情况目标均应超身具实际承受力
(5)目标完成情况检查方式重力较低缺乏信心组织成员说尤重
(6)应充分开发利际交流技特级间信息沟通技
登哈特新公服务理基观点什？
答：登哈特新公服务理包括方面基观点：
(1)政府职服务掌舵
(2)公利益目标非副产品
(3)思想具战略性行动具民性
(4)公民服务顾客服务
(5)责简单
(6)重视重视生产率
(7)公民权公服务企业家精神更重
德鲁克目标理理基容？
德鲁克目标理理基容？联系实际谈谈认识
德鲁克认运目标理方法应注意关键问题？
答：德鲁克目标理理吸取泰勒科学理理际关系学说长处避免足容包括基方面：
第组织中目标性质：战略性目标策略性目标方案务
第二目标理成功先决条件：高层理员积极参级员参充分情报资料
实现目标手段控制权实现目标勇承担风险组织成员予激励保护相信广组织成员责心创造性
第三目标理三阶段：制定目标实现目标成果进行检查评价
第四目标理特点：目标中心重视成果理重视理
德鲁克述观点目标理勾画总蓝图世界国理学者均承认目标理理创始
首字音序E
厄威克认切行政组织理具普遍适性原什？
答：厄威克列原切行政组织理具普遍适性：
(1)目标原
(2)员组织结构相适应原
(3)单头领导原
(4)专业参谋般参谋存原
(5)授权原
(6)责权相符原
(7)明确性原
(8)控制幅度原
首字音序F
法约尔理概念界定？
答：法约尔理定义通营理进行较理活动素分析揭示法约尔认营理两概念营意思指导引导组织趋目标根具体情况营指船长驾驶船理营企业政府首脑理国家营包括六种活动：技术活动商业活动财务活动安全活动会计活动理活动作六种活动中种理计划组织指挥协调控制五种素构成理实行计划组织指挥协调控制理定义五素正法约尔贡献
法约尔般理理核心容什？包括方面基容？
答：法约尔般理理核心容根长期事理实践验概括出理14项原包括：
(1)劳动分工
(2)权力责
(3)纪律
(4)统指挥
(5)统领导
(6)利益服整体利益
(7)员报酬
(8)集巾
(9)等级系列
(10)秩序
(11)公
(12)员稳定
(13)首创精神
(14)员团结
首字音序G
古德诺认政治行政实现协调
答：政治行政二分法问题古德诺研究兴趣已政治行政分离寻求二者协调古德诺政治行政实现协调四种途径：
(1)政治行政适度控制政治行政实现协调重基础
(2)行政适度集权化政治行政实现协调必途径
(3)美国走政治行政协调独特道路法外调节
(4)美国加强民效率协调攻方政府体制改革
古德诺张政治行政实现协调？
答：(1)政治行政适度控制政治行政实现协调重基础
(2)行政适度集权化政治行政实现协调必途径
(3)美国走政治行政协调独特道路—法外调解
(4)美国加强民效率协调攻方—政府体制改革
古德诺政治行政二分法？联系实际谈谈认识
答：古德诺政治行政二分法问题重贡献率先提出政治行政二分法政治行政二分法做进步阐释提出独创性行政学思想奠定基础
通政治行政二分法进步阐释第次澄清种二分提法容易造成种误解：认种政府功存种政府机构中第次指明样道理：分权原极端形式作具体政治组织基础原求存分立政府机构机构限行种分开政府功然实际政治需求国家意志表达执行间协调致
明显古德诺表现出兴趣已政治行政分离二者协调
古德诺明确指出政府体制中存着两种基政府功国家意志表达国家意志执行两种功分称政治行政古德诺提出应政治行政相二分开目引出样观点：政府机构间分工政府两种功间划分样清二楚古德诺反复强调线：政治行政必须某种方式取协调说古德诺政治—行政二分法贡献提出政治—行政二分法身什新意通政治—行政二分法进步阐释第次澄清种二分提法容易造成种误解：认种政府功存种政府机构中第次指明样道理：分权原极端形式作具体政治组织基础原求存分立政府机构机构限行种分开政府功然实际政治需求国家意志表达执行间协调致
明显古德诺表现出兴趣已政治行政分离二者协调
古德诺指出政治行政必须取某种协调着重探讨取种协调：(1)种协调基础便政治必须行政取某种形式控制(2)协调仅取决政治行政适度控制问题取决行政权力必集中问题(3)美国走政治行政协调独特道路—法外调节美国政府体制利运行必少适度控制必行政集权全种法定体制外调节功—政(4)美国加强民效率协调攻方—政府体制改革
古利克政府行政问题探讨方面？
答：古利克政府行政问题探讨概括方面：
第私行证明符合公利益时政府应通行动社会中扮演种积极角色应建立公部门私部门间合作机制计划公事业基素
第二级政府行政部门应提出政策建议执行政策时立法部门应承担批准行政建议否决行政建议职责
第三行政部门行政首长应通更力层级控制改进参谋机构支持合行政科室减少州级政府方政府民选官员数增强实力
第四联邦政府州政府方政府间应应承担职责建立发展合作关系尤联邦政府应承认州方问题具全国性联邦政府处理问题时应扮演种领导角色
第五行政官员必然涉政治政策问题行政理应重新加阐述便项行政职中充分利职业专长
第六应运科学方法发现够提高政府工作效率效益般性行政原
第七组织高领导应组织部通权威机构建立发展统目标行政分支组织进行部整合
首字音序H
霍哲认政府公部门回应性障碍？联系实际谈谈认识
霍哲认政府公部门回应性障碍？应运全面质量理方法消？
答：回应性民社会政府公机构必须保持种重价值霍哲引罗克定义回应性解释官僚决策社区权公众说话官员偏间相符程度种回应性种量权力授予级行政部门组织安排中实现
第回应性障碍：利益集团政治俘虏官僚机构
霍哲认通常公代理机构倾听政组织利益集团话倾聆听公众特表达需求公民参存常见问题绝数公民处沉默状态组织利益集团积极参政治生活种情况政策果组织利益集团绝数公民存
霍哲全面质量理关建立组织间协作外部顾客开展培训方法消种回应性障碍种公民团体志愿者协会公民代表参方社区重决策程外增进公民政治生活参运通互联网线参长远观点关重数公民进行培训方社区提供线参方面适培训信息正政府公部门责
第二回应性障碍二：官僚专长信息歪曲
霍哲官僚专长会通干基渠道影响公政策：仅官僚够收集信息提出咨询建议塑造政治官员决策官僚机构具执行力开展政府工作时常赋予裁量权素组织中会导致诸信息歪曲样消极果种意信息歪曲会公组织难适应环境变化
霍哲认种回应性障碍通全面质量理垂直协作授权方法加消垂直协作雇员利享重信息便组织部信息流动垂直组仅高理层够机会级理层里获重信息垂直组时级雇员权做出会满足公民需决策授权提前排信息歪曲性
第三回应性障碍三：专业化结构狭隘局部观念
行政效率会着专业化增强提高极端职专业化会导致机构间狭隘局部观念鉴职专业化职分化直接相关公机构难时效公民种需做出回应狭隘局部观念反倒会拖延公民提供公服务霍哲认全面质量理中利水协作方法消种回应性障碍全面质量理强调点消部门间障碍通利水组减少机构部门间突紧张关系水组中成员够建立相互理解够学会超越单位边界合作
第四回应性障碍四：错误理失败
指关直觉果直觉判断霍哲认现实中组织领导者倾接受组织成功身行动组织失败行动外部素范式组织中立团体具相反原绩效理言种陈规信念支配着思维层面组织层面绩效改进难实现种情境试图找出政策理失败原会承认错种公机构难适应种断变化环境进减少顾客需求回应性
霍哲认全面质量理中承认雇员绩效变动消数字定额方法消种回应性障碍全面质量理假定组织具绩效表现工作员具绩效表现差工作员天成绩效表现非意味着明天绩效表现样谁会知道天绩效表现差否明天会成绩效出色采全面质量理方法理员会责备雇员低绩效表现相反会努力理程方面寻找原霍哲提醒注意戴明14点建议种情况消数字定额标准数字定额标准成绩效指标方劳方理方间关系会处敌状态全面质量理中重顾客中心承认雇员绩效某种变动消数字目标定额会助公机构种更加效方式回应顾客需求
总霍哲认全面质量理顾客中心假定种断变化环境中组织应该学型组织组织生存应该够适应断变化环境政府公组织然例外通学程政府公组织骚动环境中效回应顾客需求许公组织常常正缺乏学力法识回应顾客需求方面全面质量理哲学帮助公组织效回应环境具关重意义
首字音序J
简述布坎南关补救政府失败政策建议
答：布坎南等公选择理家政府失败进行补救提出颇启发性具体建议：
(1)创立种新政治技术提高社会民程度
(2)公部门恢复竞争改善官僚体制运转效率
(3)改革赋税制度约束政府权力
总旦发生公生产低效率问题应该现行体制寻找原制度创新寻找策便根减少政府失败
简述登哈特新公服务理基观点
答：谓新公服务指关公行政公民中心治理系统中扮演角色套理念包括方面基观点：
(1)政府职服务掌舵
(2)公利益目标非副产品
(3)思想具战略性行动具民性
(4)公民服务顾客服务
(5)责简单
(6)重视重视生产率
(7)公民权公服务企业家精神更重
简述法约尔般理理核心容
答：法约尔般理理核心容根长期事理实践验概括出理十四项原包括：
(1)劳动分工
(2)权力责
(3)纪律
(4)统指挥
(5)统领导
(6)利益服整体利益
(7)员报酬
(8)集中
(9)等级系列
(10)秩序
(11)公
(12)员稳定
(13)首创精神
(14)员团结
简述公治理理容
答：容包括：(1)公治理元公理体组成公行动体系(2)公理责边界具相模糊性(3)元化公理体间存着权力赖互动伙伴关系(4)公理语境公治理元化公理体基伙伴关系进行合作种治网络理(5)公治理语境政府社会公网络理中扮演着元治理角色
简述怀特行政协调思想
答：行政协调行政体达定行政目标引导行政组织部门员间建立良协作配合关系达目标理行行政理重容怀特张：
(1)应该精简机构减少协调工作数量难度
(2)应该设置行政协调机关
(3)通精密协调获较协调结果
(4)协调程中行政首长裁定决定
(5)明确协调原
简述里格斯关渡社会公行政特点？
简述渡社会公行政特点
答：里格斯渡社会公行政具特点：
(1)异质性异质性指社会时间里时存着制度行观点表现出强烈反差渡社会元社区元济形式元价值公行政具明显元性异质性特点
(2)重叠性行政机构重叠现象具体指行政机构定产生应功行政行受非行政标准宰受行政标准决定
(3)形式义谓形式义指政府制定法令政策付诸实施形虚设徒虚名
简述林德布洛姆渐进决策含义基原
答：谓渐进决策指决策者决策时合法政策基础采渐进方式现行政策加修改通连串改变社会稳定前提逐渐实现决策目标
林德布洛姆渐进决策需遵循三基原：
(1)部班原
(2)积变变原
(3)稳中求变原
简述麦格雷戈Y理思想基础
答：麦格霄戈Y理＂基需层次说概括出播层次说美国著名心理学家马斯洛提出基需五层次：
(1)生理需
(2)安全需
(3)感情属需
(4)尊重需
(5)实现需
简述企业家政府基特征
答：奥斯认企业家政府基特征：
(1)掌舵划桨
(2)重妥善授权非事必躬亲
(3)注重引入竞争机制
(4)注重目标命非繁文缛节
(5)重产出非投入
(6)具备顾客意识
(7)收益浪费
(8)重预防治疗
(9)重参协作分权模式非层级节制集权模式
(10)重市场机制调节非仅行政指令控制
简述泰勒实行刺激性工资报酬制度容
答：(1)通工时研究分析制定出定额标准
(2)采种做差计件制刺激性付酬制度
(3)工资支付象工职位根工实际工作表现根工作类支付工资
简述韦伯官僚制特征
答：韦伯认作种理想行政组织形式官僚制具基特征：
(1)合理分工
(2)层级节制权力体系
(3)规程办事运作机制
(4)形式正规决策文书
(5)组织理非格化
(6)适应工作需专业培训机制
(7)合理合法事行政制度
简述维尔达夫斯基提出筹划拟定预算提案基办法
答：(1)化繁简简单明
(2)求佳求满意
(3)循序渐逐步调整
(4)拨款求恰分
简述西蒙区分政策问题行政问题原
答：西蒙价值事实区分决策理观点政策问题行政问题区关判断价值问题事实问题正确否标准前者基观价值者基客观实证真实性基种观点西蒙提出列区分政策问题事实问题原：
(1)决策问题应该交立法机关应该交行政机关取决中含事实问题价值（伦理）问题相重性关事实问题纷争程度
(2)行政机关价值判断必须反映社会价值价值判断争议时行政机关种价值判断必须立法机关负完全责说立法机关种价值判断保留控制权
简述新公行政学动态开放组织观
答：新公行政学认行政组织中存着分配整合边际交换社会情感四种基运作程：
(1)谓分配程指新公行政必须关心分配形式公行政项目中获效益处理物质服务分配问题成效分析成效益分析常方法
(2)谓整合程指通权威层级协调组织中成员工作程中成员视该层级中扮演角色务通权威层级联系起
(3)谓边际交换程指行政组织相关组织目标群体间建立生关系程
(4)谓社会情感程实际种社会情感训练程视行政体制改革种基工具视种技术
结合实际谈谈怀特关行政环境行政理关系述认识
答：行政环境指围绕着行政活动直接间接作影响行政理行政行行政效果种素总着社会变迁发展行政相应发生变化行政环境行政理具重决定性影响怀特早19世纪20年代便济环境政治环境客观社会环境科技环境等诸方面行政环境行政理重影响作较深入系统探讨
第济环境政治环境公行政怀特指出现代国家政府行政务深受着时代政治济文化环境影响认环境首先影响着国家行政制度组织英国统治美国时期建立行政制度客观环境深刻影响着美国独立建立国家行政制度行政组织次国家济发展变化直接影响着国家行政职务范围变化发展怀特认着工业发展济活动增交通拓展贸易扩市化济垄断等济环境变化客观必然扩政府行政活动范围增加政府行政重性难度时放义显然已取济发展客观求政府行政必须守夜警察角色拓展承担起干预济加强宏观理新职次政治资义济危机加剧业已存社会问题政治环境变化求政府加强协调劳资关系强化社会制制定种规制通效理维护社会稳定时政竞选政府必须加干涉规范防止
分赃制重演怀特思想已包含行政理必须适应环境发展行政职范围必须客观环境变化变化保持行政整体性适应性等容
第二客观社会环境行政着济等方面发展行政工作须发展社会方面国家行政理提出更高求怀特纳点：(1)着美国政府职扩政府支出日益增加公民赋税相应增长公民求政府节约反政府高赋税(2)着政府济生活干预加强公民求政府理民(3)济贸易活动拓展求政府行政高效政府支出节约政府行政效节约国家繁荣商贸成功第素(4)着政府公务员队伍扩公民求政府应忠实优良贤明行政(5)着政府职扩应改革原机构增设新部门辖新公事务(6)科学理运动蓬勃兴起求政府样应实行科学理改进行政方法
第三科技环境行政怀特认科学技术发展国家行政理作出重贡献具体表现：(1)科学技术产业化空前发展仅改革行政设备改革行政务科学已行政目标确定提供益启示科学改变行政方法(2)现代科学发展促进科学技术行政理中广泛应现代行政理程诸决定规划设计技术措施监督等许重工作需科学技术支持(3)科学发展促进行政研究发展产生行政科学行政理旧时验理走科学理科研机构外行政领域中应分出研究职务设立专门机构员事行政理科学研究
首字音序L
理联系实际阐述奎德眼中政策分析必性
答：奎德认政策分析必性决策失误决策机构低效说明
第决策失误两种形式种避免决策失误种决策失误说政策分析责缺乏政策分析重原种难避免决策失误奎德认种决策失误然难完全避免运政策分析损失控制程度事实决策程中政策分析帮助决策者做出更选择
第二决策低效原方面首先政府部门中参决策决策者潜决策者数代表利益集团时难目标达成识次政府机构决策程序方法十分落官样文章公文旅行议决等种决策程序般特征引起巨社会危害试错法常见决策方法样频繁决策失误带严重果便想知政府工作员称职政府决策失误重原许政府工作员没政策科学知识没受政策分析方面训练政府机构中没专职政策分析员
述原结点缺乏政策分析说没充分恰运政策分析方法发现目标理解解决问题理说政策分析切决策领域提供帮助
理联系实际阐述韦伯官僚制理解
答：第官僚制含义：韦伯谓官僚制指种分部—分层集权—统指挥—服等特征组织形态现代社会实施合法统治行政组织纯技术观点官僚制效率高组织形式政府军队宗教团体早期企业采种组织形态种高度理性化组织机构
理想类型
第二官僚制特征：(1)合理分工(2)层级节制权力体系(3)规程办事运作机制(4)形式正规决策文书(5)组织理非格化(6)适应工作需专业培训机制(7)合理合法事行政制度
第三官僚制优点：(1)严密性(2)合理性(3)稳定性(4)普适性
第四官僚制缺点：官僚制犹巨铁笼固定中压抑积极性创造精神成种附属品会机械例行公事成没精神专家没情感享乐整社会变毫生气
理联系实际阐述维尔达夫斯基关预算概念
答：预算基概念维尔达夫斯基角度层面予解释分析
首先常见字面意义说项预算份包含语词数字文件提出某项目目支出
次般定义预算涉财政资源转变成目标项预算会描述系列附价目标签目标外认果种视角话预算作种契约
维尔达夫斯基认预算成种沟通网络行政机关提交预算局预算计划代表着期
理联系实际阐述西蒙提出决策行研究行政学理
答：西蒙方面阐述提出决策行研究行政学理：
第传统行政学讨注意执行行动做注意行动做前决策实际行动包括决策做两方面般行政学认行政理决策程序行动程序两方面应予样关注种忽略许认决策限般政策决定行政学讨做需注意决策实际决策程序仅仅限行政组织目标决定决策须知进遍整行政组织二者相互关联分割行政理必须时包括效做原正确决策原
第二实现行政组织目标实际工作组织基层—操作层操作员执行操作员非操作员实现组织目标显然非余影响更种非操作行政员实现组织目标作取决级操作员决策影响
第三传统行政学者组织说明部分限说明组织职责分配组织正式权力结构注意组织中影响力量沟通系统例局三处组成三处职责实际解种组织安排否适样说明中出行政决策集中局层次集中处层次知道局处权力实际运种程度没表明沟通系统协化肤浅切合实际分重视权力素忽略样素
第四谓正确行政行质指效率行政行决定效率程度简单办法行政组织中决策理性程度
第五行政活动数力量完成某种工作活动数力量完成工作必需开发出种运组织力量技术方法谓行政程序种行政程序决策程序划分组织中应作部分决策程序
理联系实际分析林德布洛姆推行渐进决策原
答题点：
林德布洛姆仅提出渐进决策基原进步分析推行渐进决策原政策分析进行理性化周密分析采渐进分析决策政策制定必然受政治技术现行计划制约决定着决策必然成渐进程分述三方面推行渐进决策原作分析
首先决策渐进性政治致性决定
次决策渐进性技术困难造成
决策渐进性现行计划连续性决定
答：林德布洛姆仅提出渐进决策基原进步分析推行渐进决策原政策分析进行理性化周密分析采渐进分析决策政策制定必然受政治技术现行计划制约决定着决策必然成渐进程分述三方面推行渐进决策原作分析
首先决策渐进性政治致性决定西方国家美国政治推行制政府决策必然受派影响必然成派折中调产物者说决策说决策休元然政政治领袖基政策法致政治总着统目标逐渐前进政间矛盾斗争阶级利益致性政治利益常常致
次决策渐进性技术困难造成项决策作出必然时间信息等素相关决策正确程度直接受制决策者决策备选方案果等信息解程度决策者决策备选方案果解越深入透彻决策正确性越反然决策者没足够时间必智慧手段解决策备选方案果者说决策者技术决策 备选方案 做深入透彻解林德布罗姆认决策者等决策备选方案果深入透彻解作决策必须解基础作决策然边执行边修正谓决策程中修修补补
决策渐进性现行计划连续性决定项新决策考虑原决策影响 原决策已造成事实行计划现行计划实施已投入巨资精力定程度排斥巨变否便会带系列组织结构心理货币行惯震荡财政困难林德布罗姆指出保证现行计划连续性决策程渐进
理联系实际述新公行政学理研究方面代公行政发展做重贡献
答：理研究新公行政学贡献表现：
第超越实证义研究模式
第二迈开行政学独立发展步伐
第三扩公行政领域范围
第四完善行政组织理容
第五深化行政教育容
联系实际谈谈古德塞尔提出政府改革原法
答：古德塞尔提出十原：
第政府应民通选出代表控制企业家第二政府应该公利益服务满足企业家第三政府必须宪法法律活动非目标务第四政府应该私营企业股东合作非种合伙第五政府应该灵活富创造性时必须具公责心第六政府活动社会效果固然重必须尊重政府服务雇员第七政府中采取私营企业理模式必须违背机会等公众监督原第八简化繁文缚节破坏基规范法定程序第九减轻财政负担设想行视行政工作身公开支求第十处理公问题应该具创造性少数中饱私囊
林德布洛姆渐进决策理基容？联系实际谈谈理？
林德布洛姆渐进决策理基容？理？
答：第林德布罗姆着重方面传统全面理性决策模式进行批判(1)决策者面定问题必须谓问题加明确予说明样关问题什？法存种争余样解决问题呢？目前没通分析解决争方法(2)决策分析万项复杂决策说分析永远没穷时许会造成错误现实决策中漫止境分析(3)决策受价值观影响
第二林德布罗姆明确渐进决策含义基原谓渐进决策指决策者决策时合法政策基础采渐进方式现行政策加修改通连串改变社会稳定前提逐渐实现决策目标林德布罗姆渐进决策需遵循三基原：(1)部班原(2)积变原(3)稳中求变原
第三林德布罗姆进步分析推行渐进决策原政策分析进行理性化周密分析采渐进分析决策政策制定必然受政治技术现行计划制约决定着决策必然成渐进程分述三方面推行渐进决策原作分析
首先决策渐进性政治致性决定西方国家美国政治推行制政府决策必然受派影响必然成派折中调产物者说决策说决策休元然政政治领袖基政策法致政治总着统目标逐渐前进政间矛盾斗争阶级利益致性政治利益常常致
次决策渐进性技术困难造成项决策作出必然时间信息等素相关决策正确程度直接受制决策者决策备选方案果等信息解程度决策者决策备选方案果解越深入透彻决策正确性越反然决策者没足够时间必智慧手段解决策备选方案果者说决策者技术决策 备选方案 做深入透彻解林德布罗姆认决策者等决策备选方案果深入透彻解作决策必须解基础作决策然边执行边修正谓决策程中
修修补补
决策渐进性现行计划连续性决定项新决策考虑原决策影响 原决策已造成事实行计划现行计划实施已投入巨资精力定程度排斥巨变否便会带系列组织结构心理货币行惯震荡财政困难林德布罗姆指出保证现行计划连续性决策程渐进
首字音序S
什行政协调？怀特认应解决行政协调问题？
答：行政协调行政体达定行政目标引导行政组织部门员间建立良协作配合关系达目标理行行政理重容
怀特张：首先应该精简机构减少协调工作数量难度次应该设置行政协调机关第三通精密协调获较协调结果进提高行政效率第四协调程中行政首长裁定决定明确协调原事件均会制定完整政策领导相关部规划种政策附设专门协调委员会……部专参加……形成联合规划中协调部分应种方策部独立行动中获合作行政效
什里格斯行政生态学核心容？里格斯出什结？
答：行政生态学行政现象行政行行政环境间相互关系研究象求运生态学概念方法行政系统作整体观察精密分析作宏观研究微观研究正确揭示行政体生长发展规律整体握行政程行政运行规律里格斯行政生态学理核心容溶合棱柱衍射模式
正基诸传统泰国现代泰国菲律宾现代美国等形态国家公行政较研究里格斯创立行政生态学理出结：研究国家行政制度行政行时仅行政身作孤立描述较必须进步解周围环境相互关系里格斯认发达国家社会济政治行政等方面少范围较容易抽离出研究发展中国家方面纠缠起彼密切相互影响着研究者必须眼光扩展整社会政治系统关素公行政真实情况勾划出
试阐述西蒙提出决策行研究行政学理
答：西蒙方面阐述提出决策行研究行政学理：
第传统行政学讨注意执行行动做注意行动做前决策实际行动包括决策做两方面般行政学认行政理决策程序行动程序两方面应予样关注种忽略许认决策限般政策决定行政学讨做需注意决策实际决策程序仅仅限行政组织目标决定决策须知进遍整行政组织二者相互关联分割行政理必须时包括效做原正确决策原
第二实现行政组织目标实际工作组织基层—操作层操作员执行操作员非操作员实现组织目标显然非余影响更种非操作行政员实现组织目标作取决级操作员决策影响
第三传统行政学者组织说明部分限说明组织职责分配组织正式权力结构注意组织中影响力量沟通系统例局三处组成三处职责实际解种组织安排否适样说明中出行政决策集中局层次集中处层次知道局处权力实际运种程度没表明沟通系统协化肤浅切合实际分重视权力素忽略样素
第四谓正确行政行质指效率行政行决定效率程度简单办法行政组织中决策理性程度
第五行政活动数力量完成某种工作活动数力量完成工作必需开发出种运组织力量技术方法谓行政程序种行政程序决策程序划分组织中应作部分决策程序
试分析林德布洛姆推行渐进决策原
试述林德布洛姆推行渐进决策原分析
答：林德布洛姆仅提出渐进决策基原进步分析推行渐进决策原政策分析进行理性化周密分析采渐进分析决策政策制定必然受政治技术现行计划制约决定着决策必然成渐进程三方面推行渐进决策原作分析
首先决策渐进性政治致性决定西方国家美国政治推行制政府决策必然受派影响必然成派折中调产物者说决策说决策休元然政政治领袖基政策法致政治总着统目标逐渐前进政间矛盾斗争阶级利益致性政治利益常常致
次决策渐进性技术困难造成项决策作出必然时间信息等素相关决策正确程度直接受制决策者决策备选方案果等信息解程度决策者决策备选方案果解越深入透彻决策正确性越反然决策者没足够时间必智慧手段解决策备选方案果者说决策者技术决策 备选方案 做深入透彻解林德布罗姆认决策者等决策备选方案果深入透彻解作决策必须解基础作决策然边执行边修正谓决策程中修修补补
决策渐进性现行计划连续性决定项新决策考虑原决策影响 原决策已造成事实行计划现行计划实施已投入巨资精力定程度排斥巨变否便会带系列组织结构心理货币行惯震荡财政困难林德布罗姆指出保证现行计划连续性决策程渐进
试述韦伯官僚制
答：第官僚制涵义：韦伯说官僚制指种分部—分层集权—统指挥—服等特征组织形态现代社会实施合法统治行政组织纯技术观点官僚制效率高组织形式政府军队宗教团体早期企业采种组织形态种高度理性化组织机构理想类型见种意义官僚制基属中性词汇
第二官僚制特征：(1)合理分工明确划分组织成员职责权限法规形式严格固定种分工官僚制重特征韦伯认组织根分工求规定职位均特定权责范围样仅利组织成员通训练掌握专门技更利提高组织工作效率(2)层级节制权力体系官僚制组织等级实体具等级权力致特征中种公职职位权力等级组织起形成指挥统指挥链条着等级制高层级组织指挥控制层级组织直基层组织便形成官僚制组织中层级节制权力体系韦伯种层级节制权力体系组织中成员够确切知道处取命令命令传达助克服组织理中混乱现象提高组织工作效率(3)规程办事运作机制官僚制组织中理工作心欲进行官僚制组织通常制定整套规程序规范组织成员理行保证整组织理工作致性明确性韦伯认规程序根合理合法原制定具稳定性保证官僚制组织合理性合法性稳定性连续性(4)形式正规决策文书官僚制组织中切重决定命令应形成正式文件达记录案毕档官僚制组织设立妥善保切记录文件档案馆韦伯认官僚制组织特征组织独立外文件形式达决定命令利级组织成员明确达务规范求应履行权责级说属部门务分配较明确具体已记录案便加强必控制利组织效实现目标(5)组织理非格化韦伯认情感恶等非理性素常常会影响理性合法性客观性进会助长亲情裙带偏爱等关系切会严重干扰妨碍组织理工作效开展官僚制组织中理工作法律法规条例正式文件等规范行处理公务时应考虑合法性合理性效性应考虑私情关系(6)适应工作需专业培训机制官僚制发展重标志专业理员增加业务部门中专家数增加韦伯指出官僚制建立高度分工专业化基础效处理纷繁复杂事务解决种样问题部门均套稳定详细技术规范求组织领域必须配备专家技术员适应工作需着社会进步科技发展官僚制组织必须成员提供种必需专业培训具备增强处理事务解决问题力进提高服务数量质量根提高组织工作效率(7)合理合法事行政制度根韦伯理想型官僚组织分析显然属种典型行政组织认技术观点种纯粹官僚集权式行政组织够限度发挥效率种组织进行绝必控制合理手段精确性稳定性严格纪律性性等方面组织形式优越够正式应种行政理务中
第三官僚制优点：韦伯认官僚制具巨优越性具体体现四方面：(1)严密性官僚制组织通等级结构进行控制专业化标准进行权力分层职位分等层层节制环环相扣秩序井然严格岗位责制切统法系统(2)合理性专业技知识居中心位规定详细具体具操作性显出精确迅速统协调节约高效等优势(3)稳定性非格化秩序确立理步骤 源法规摆脱长官意志保证体制连续性稳定性(4)普适性官僚制组织适面广政府机关公事业种企业 甚私组织采
第四官僚制缺点：韦伯指出弱点认官僚制压抑积极性创造精神成种附属品会机械例行公事成没精神专家没情感享乐整社会变毫生气
试述西蒙提出决策行研究行政学理
答：西蒙方面阐述提出决策行研究行政学理：
第传统行政学讨注意执行行动做 注意行动做前决策
第二实现行政组织目标实际工作组织基层——操作层操作员执行操作员非操作员实现组织目标显然非余影响更种非操作行政员实现组织目标作取决级操作员决策影响
第三传统行政学者组织说明部分限说明组织职责分配组织正式权力结构注意组织中影响力量沟通系统
第四谓正确行政行质指效率行政行决定效率程度简单办法行政组织中决策理性程度
第五行政活动数力量完成某种工作活动数力量完成工作必须开发出种运组织力量技术方法谓行政程序种行政程序决策程序划分组织中应做部分决策程序
泰勒科学理理容什？
泰勒科学理理容什？联系实际谈谈认识
答：第科学理中心问题提高劳动生产率科学理节省劳动机器样目正提高单位劳动力产量制定科学工合理日工作量必须进行研究进行工时动作研究
第二提高劳动生产率关键工作挑选第流工具天赋工作合适成第流健全事理基原工力工作相配合企业理局责雇员找合适工作培训成第流工激励力量工作
第三实行标准化原理实行标准化原理工掌握标准化操作方法标准化工具机器材料作业环境标准化
第四实行刺激性工资报酬制度体现计件工资方案中通工时研究分析制定出定额标准采种做差计件制刺激性付酬工资支付象工水职位
第五工雇两方面必须次精神革命劳资双方普遍存着想互怀疑彼抗状况雇关心低成工关心高工资工雇两方面必须次精神革命双方相互指责怀疑抗相互信合作工雇双方变相立相互协作提高 劳动生产率努力利提高劳动生产率劳动生产率提高双方达目
第六计划职执行职分开变原验工作法科学工作法
第七实行职工长制
第八组织机构理控制实行例外原
首字音序T
泰勒科学理理容？
答：(1)科学理中心问题提高劳动生产率
(2)提高劳动生产率关键工作挑选第流工
(3)实行标准化原理
(4)实行刺激性工资报酬制度
(5)工雇两方面必须次精神革命
(6)计划职执行职分开变原验工作法科学工作法
(7)实行职工长制
(8)组织机构理控制实行例外原
首字音序W
威尔逊行政学说包括方面容？
答：(1)证行政学研究必性(2)明确行政学目标务(3)揭示行政理质(4)说明行政学研究历史渊源(5)提出行政学研究方法(6)提出事行政思想(7)提出行政监督思想
韦伯谓官僚制基特征？
答：韦伯认作种理想行政组织形式官僚制具基特征：合理分工层级节制权力体系规程办事运作机制形式正规决策文书组织理非格化适应工作需专业培训机制合理合法事行政制度
沃尔样批评传统行政学？
答：(1)沃尔认政治行政二分法作现实描述作行政行规定恰应该鼓励行政权力政治权力间合作分离权力间抗
(2)沃尔批评传统行政组织理理性义倾批评传统行政学分强调组织间性谓原忽视作行政实质具体性
(3)沃尔指责传统行政学家谓行政科学事实堆积
(4)沃尔反传统行政学家重视效率做法
威尔逊行政学贡献什？试述容
答题点：
威尔逊贡献提出政治行政二分法行政学作门独立学科政治学中分离出
威尔逊行政理质通政治宪政制度等概念进行较揭示
政治关系言方面行政理政治方面行政理政治密切相关
行政理宪政制度关系认政治哲学角度着眼行政学研究宪法中权恰分配研究密切联系起行政理质宪政制度
里威尔逊厘清政治行政两者间关系指出行政理运行方式适范围行政学研究发展研究象勾画出初步框架
答：威尔逊贡献提出政治行政二分法行政学作门独立学科政治学中分离出
威尔逊行政理质通政治宪政制度等概念进行较揭示认：行政理政府工作中极显著部分行动中政府政府执行政府操作政府工作中显眼部分具政府身样悠久历
政治关系言方面行政理政治行政理置身政治’特范围外行政理问题属政治问题行政理务政治加确定政治需找麻烦直接指挥行政理机构政治重带普遍性事项’方面国家活动方面行政理’国家细微事项方面活动政治政治家特殊活动范围行政理技术性职员事情’政策果没行政理帮助事成’行政理政治方面行政理政治密切相关行政理领域种事务性领域行政理作政治生活组成部分仅仅企业办公室采工作方法社会生活部分模样仅仅机器制造品部分模样行政理时高出纯粹技术细节种单调容事实根通行政理较高深理政治学智慧派生久败原理政治进步具永恒真理直接相关联
行政理宪政制度关系认政治哲学角度着眼行政学研究宪法中权恰分配研究密切联系起行政理质宪政制度公行政公法明细系统执行活动般法律具体执行细节种行政行……然指导应予进行工作般性法律显然行政理外关政府活动规模计划属行政理范围宪政制度问政府控制般性法律手段进步说明行政理质认宪法行政理职间完全意志’相应行动间区行政官员完成务选择手段时应该确意志应该种纯粹动工作般决策特殊手段间区
里威尔逊厘清政治行政两者间关系指出行政理运行方式适范围行政学研究发展研究象勾画出初步框架
沃尔述官僚制民间关系？联系实际谈谈认识
答：沃尔说政府行政直密切相连行政官僚制密切相连时代中心问题正官僚制民间潜突
官僚制术语时沃尔心术语法术语通俗法韦伯理想类型区开韦伯理想类型官僚制理性致沃尔种描述分析意义官僚制术语官僚制仅仅意味着规模正式复杂务专门化目标取组织
官僚制组织非民概念完全相容官僚制组织民价值观提供重支持例建立力专长普遍性标准机会然二者相抵触特点例官僚制强调等级规民强调等官僚制纪律监督民强调原
沃尔官僚制民间突视种窘境方面权力视种应该分散危险物方面承认权力果引导够达目公行政方面说意味着官僚权力视种道德潜力量应该鼓励分权时认民权力集中够发挥作负应负责时存
沃尔认解决问题必须民官僚制间寻求种溶合承认仅民合需官僚制必少应该承认具种行政文化应该利种文化获生利益必须关心类等参价值观量权威等级压制必避免官僚游戏应该玩知道基规允许根技爱玩外应该作周密计划便保护生领域简言沃尔改革世界试图逃避消灭世界希适应权威反叛间寻求种合理衡
首字音序X
西方行政学什社会背景产生发展起？
答：行政理真正形成相完整理体系成门独立学科19世纪末20世纪初事情
时期仅社会生产力迅速发展济结构巨变化政府理社会济务日愈繁重社会关系日益复杂化带系列带公性社会问题种社会矛盾突甚演变成种普遍社会现象
缓消种社会矛盾解决种带公性社会问题维持社会稳定促进社会发展政府开始转变种消极动状态进积极动干预社会公生活处理社会公事务行政理活动变越越重种背景原行政理方法已适应时代发展求迫切需门科学理指导国家行政理活动政府够更履行职完成命行政学便应运生
科学理运动兴起促成西方行政学形成兴盛相关学科理发展政府长期行政理实践行政学产生奠定重基础
西蒙政策问题行政问题区？
答：西蒙认决策执行观点区分政治行政妥行政必须作决策西蒙价值事实区分决策理观点政策问题行政问题区关判断价值问题事实问题正确否标准前者基观价值者基客观实证真实性基种观点西蒙提出列区分政策问题事实问题原：
(1)决策问题应该交立法机关应该交行政机关取决中含事实问题价值(伦理)问题相重性关事实问题纷争程度
(2)行政机关价值判断必须反映社会价值价值判断争议时行政机关种价值判断必须立法机关负完全责说立法机关种价值判断保留控制权
西方行政学什社会背景产生发展起？
答：行政理真正形成相完整理体系成门独立学科19世纪末20世纪初事情背景四点：
时期仅社会生产力迅速发展济结构巨变化政府理社会济务日愈繁重社会关系日益复杂化带系列带公性社会问题种社会矛盾突甚演变成种普遍社会现象缓消种社会矛盾解决种带公性社会问题维持社会稳定促进社会发展政府开始转变种消极动状态进积极动干预社会公生活处理社会公事务行政理活动变越越重种背景原行政理方法已适应时代发展求迫切需门科学理指导国家行政理活动政府够更履行职完成命行政学便应运生
科学理运动兴起促成西方行政学形成兴盛
相关学科理发展政府长期行政理实践行政学产生奠定重基础
新公行政学容包括方面？代公行政发展作出什重贡献？
答：容包括：传统行政学效率观反思批判社会公价值观提倡传统政治行政二分法突破动态开放组织观
新公行政学理研究行政实践方面均代公行政发展作出重贡献理研究新公行政学贡献表现：首先超越实证义研究模式新公行政学鉴运解释学方法批判理强调民行政效沟通意识形态解放着眼意义价值关注俨然摆脱传统理性模式束缚第二迈开行政学独立发展步伐1950～1970年行政学已沦政治学理学附庸新公行政学兴起便局限制度技术研究定试图政治学理学中独立出许专门行政研究机构学会建立便公行政独立发展典型例证第三扩公行政领域范围新公行政学认真细致研究界定公意义范围着眼建立公哲学倡导民行政仅扩行政学研究范围扩公行政实际工作者权力责第四完善行政组织理容传统行政学理研究范围狭窄较空洞新公行政学者重新界定行政组织目意义行政组织理赋予种规范性基础提出理建构方第五深化行政教育容传统行政学理培养行政员
效率机器新公行政学者强调应培养种德兼备高瞻远瞩积极动行政通
行政实践新公行政学基社会公原提出诸减少层级节制分权参民行政社会民众需求作出积极回应面面沟通等观念张公服务等分配公务员权利解放利益价值代表元化参观念增强省伦理意识建立事行政分权化等方面均代美国政府行政理产生重影响
首字音序Z
奥斯企业家政府基特征什？
答：奥斯认企业家政府基特征：
(1)掌舵划桨
(2)重妥善授权非事必躬亲
(3)注重引入竞争机制
(4)注重目标命非繁文缛节
(5)重产出非投入
(6)具备顾客意识
(7)收益浪费
(8)重预防治疗
(9)重参协作分权模式非层级节制集权模式
(10)重市场机制调节非仅行政指令控制
巴纳德非正式组织积极功什？
答：巴纳德认正式组织非正式组织间着密切关系果关系处理非正式组织正式组织承担三项积极功正式组织更加稳固健全更效率三项积极功：
(1)事正式组织便沟通意见资料信息
(2)通培养组织成员服务热诚权威认感维持组织团结
(3)助非正式组织互动关系避免正式控制滥进保持尊格完整独立选择力
法默尔现代公行政理局限性什？
答：法默尔认公行政现代性典型范例作种认识改变官僚体制力量公行政理限度着条重发展路线公行政会视面反例现代公行政理局限性表现：
(1)特殊义局限性
(2)科学义局限性
(3)技术义局限性
(4)企业逻辑局限性
(5)解释学局限性
总现代义视角现代公行政理赖客观理性社会科学逻辑认识偏爱美国特殊义度附功理组织技术受资义企业逻辑影响追求基宏叙事谓真理性解释客观存局限性
古利克美国政府初行政改革原缺陷？
答：(1)选举许官员常进行选举没产生政府没产生民政府
(2)权力制衡系统导致更驱动力更制动器
(3)头领导机构政府系统丧失负责力领导
(4)熟练已证明处理重行政事务胜重技术工作
霍哲设计合理绩效评估系统应该包括基环节？
答：包括七基环节：
(1)识评估项目：必须欲评估项目进行清楚界定
(2)阐述目确定需结果：政府机构提出项战略计划阐明命目目标
(3)选择评估标准指标
(4)设立绩效果(成目标)标准
(5)监督结果
(6)绩效报告
(7)评估结果绩效信息利
库珀行政员应该保持体伦理性？
答：行政员必须通增强体伦理性效保持行政责限度组织忠诚限度具体说：首先划定工作组织边界培养种超越组织边界身份认次约束组织权力保护行政员行体伦理性权利建立法律机制制度机制组织外价值观权利需求职责义务具意识确保行政员具体情况够作体活动
奥斯企业家政府基特征什？
答：奥斯认企业家政府基特征：第掌舵划桨第二重妥善授权非事必躬亲第三注重引入竞争机制第四注重目标命非繁文缛节第五重产出非投入第六具备顾客意识第七收益浪费第八重预防治疗第九重参协作分权模式非层级节制集权模式第十重市场机制调节非仅行政指令控制
库珀行政员应该保持体伦理性？
答：行政员必须通增强体伦理性效保持行政责限度组织忠诚限度具体说首先划定工作组织边界培养种超越组织边界身份认次约束组织权力保护行政员行体伦理性权利建立法律机制制度机制组织外价值观权利需求职责义务具意识确保行政员具体情况够作体活动
库珀实现行政伦理行途径？联系实际谈谈认识
答：基客观责观责特导致行政伦理困境三种责突分析库珀三层面实现行政伦理行途径进行探讨
第行政伦理困境传统应方法库珀认传统公组织中保持负责行般方法两种：
(1)外部控制外部控制倾法律进行完善革新组织结构制度等达控制目力图通改造组织中作体实现外部控制立场理解负责行通严密组织结构明确组织制度完善法律法规获通常情况政府部改革派社会利益集团普通众法律道德规范外部控制手段
作外部控制种形式伦理立法身优点样存着足优点：首先公事务理权终源法律伦理立法手段够行政员解决伦理突提供道德规范低标准次伦理立法做出道德行行政员做出惩罚受伦理立法制裁反面实例行政员予警示伦理立法缺点：首先行政员面具体问题缺乏明确指导次举证困难行政员举报事非法行时纠结情绪存等原迫检举程时断时续造成缺少规范化结果伦理立法身作难发挥果强制执行伦理立法会组织部充满恐惧保想法甚讧情况出现
伦理法规（道德规范手段）作外部控制第二种形式伦理立法样注意力集中法律组织政策部门等级制度效运转相反通常没具体明确限制包含行类型伦理立法更广阔伦理立法相较伦理法规优点：首先表现职业团体理想义务道德规范伦理立法更生动更具体次伦理法规够典型职业问题变更加实更加简单伦理法规行政组织部职业价值观更加规范样伦理法规缺点：首先伦理法规会抑制行政员裁量权惯性工作力次伦理法规应需伦理指导具体问题中时太抽象模糊太高尚难运
(2)部控制部控制旨培养公行政员价值观伦理准意识力图保证行政员缺乏规监督机制情况做出合道德规范行样库珀著作中总结出部控制利弊
部控制利：首先价值观行政员决策程中总发挥导作行政员心控制组织级场者纪律松弛甚发生腐败现象时然起作次部控制观动作驱官僚体制更具灵活性行政员脱离教科书说教胆尝试频繁公行政理实践程中总结出套属行惯脱离规肆意妄具体实践中总结出处理问题方式
部控制弊：首先公行政员元化社会背景面情况应该采取什样价值观选择没具体标准法总结出定规律相应理指导行政员做出正确选择次部控制情况会发挥积极作价值观身相中性词汇
价值观形成会受诸素影响价值观积极正说行政员价值观支配行选择时终结果否够维护公民利益拥确定性
第二实现行政伦理行正确路径选择：外控制机制整合
作组织理者试图通改变规政策法律培训课程组织安排等手段达想目（负责行）结果达预期努力法保证行政员够直热衷精力技术直接应遵守新规实施新政策甚时候行政员会做出明显道德行违法行
行政员具体行政执行程中道德行产生恰行出现质讲负责行违背公民负责宗旨造成两种行方式原部控制外部控制间没达充分融合
说公行政员没身观责客观责联系起终导致负责行产生
库珀组织中负责行道德品质代表部控制组织制度文化社会期等外部控制相互融合支撑单某方面某方面发挥作够效维持
第三实现行政伦理行正确路径选择二：保持体伦理性
公机构组织级民选官员法官公民负责许做委托组织理者重责作公民受托定保证组织目标公民利益期相致公行政般程中组织理者特定情况实现身利益会组织目标中偏离出导致公服务质量降甚彻底损害行政员面样情况时达公民负责终极目标求行政员明确组织级负责范围应道德组织道德级
(1)级负责行政员日常行政工作中常会面种称忠诚问题问题分两种情况行政员面级应履行义务组织权威间应抉择问题二行政员面级应履行义务应维护社会众利益职义务间该抉择问题理性客观角度行政员保证级负责时更公民负责然说组织级责官僚体制应义务者责重行政工作终目众服务说行政工作程中行政员忠诚情感发生突时行政员必理性评估组织级应责范围组织级出现负责行时公民终义务求行政员应坚决抛弃组织科层制效忠守果断检举负责行
(2)组织救济情况行政员面组织级道德行时会担心遭报复放弃检举造成直接果损害公众利益面样情况采取相应措施保护行政员合法检举行建设性做法然说相应组织策略检举提供百分百保密措施时保证检举受危险积极角度逐渐完善组织策略检举提供更安全保护事实证明行政员检举风险程度降低趋势美国考绩制度保护委员会设特顾问办公室设立检举者保密制度指控非法恰行进行调查做法似防止等级制度检举实施报复行起定积极作
(3)组织中伦理性然说组织救济定程度够鼓励组织中行政员检举组织组织中级道德行避免公众利益造成更损失宏观角度措施远远够相组织中行政员伦理性起作绝忽视行政员日常行政工作中常见般性准间接参容伦理失范行发生力范围阻止道德行时减轻道德行果公众利益带影响行政员必须具备三种基素效保持身行政责限度组织忠诚限度①行政员组织进行限定时培养超越组织种身份认意识②配合行政员组织建立相应法律法规鼓励保护行政员伦理性发挥③通意识建立组织外种意识提高面具体情况时伦理性作意识：职责需求权利价值观义务等
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说明：资料整理2024年1月25日更新2024年1月试题涵盖2009年1月2024年1月国开电期末考试全部试题答案适2024年7月国开电行科学员期末纸质考试
第题单项选择题题库
1942年沃尔(C)获博士学位C耶鲁学
1968年弗雷德里克森等批年轻行政学者(A)召开会议采新研究方法探讨行政学发展趋势进形成关新公行政学传统公行政学研讨A锡拉丘兹学
1993年美国行政学会纪念位学者公预算方面取巨学术成专门设立名字命名奖项位学者(A)A维尔达夫斯基
1994年克林顿政府行政改革理(A)A企业家政府理
1994年克林顿政府行政改革理(C)A现代行政理B组织行理C企业家政府理D政府绩效理
19世纪50年代英国创立(A)行政学理体系建立提供重范畴规范A文官制度
S厄威克理学方面贡献(B)B古典理理系统化
Y理理员提供种(B)法种法争取企业组织成员协作热情支持缺B乐观义
Y理理员提供种(D)法种法争取企业组织成员协作热情支持缺A悲观义B理性义C义D乐观义
首字音序A
马斯洛需层次说基需层次包括(B)B生活需
A
奥斯强调改进政府工作效率根说(B)B改革政府良体制
奥斯强调改进政府工作效率根说(B)A改革政府决策B改革政府良体制C改革政府良作风D改革政府错误行动
奥斯强调改进政府工作效率根说(C)A改革政府决策B改革政府良作风C改革政府良体制D改革政府错误行动
奥斯认企业家政府政府部门表现评估资助(D)D政策效果
首字音序B
巴纳德概括理员职包括(A)A独立创造性发现问题解决问题
巴纳德认组织理研究(A)活动A决策
称作组织理父(C)C韦伯
里格斯定义研究然类文化环境公政策运行间相互影响情形学说(A)A行政生态学
视20世纪25年影响荣获美国政治学会高荣誉奖威尔逊政治学术奖林德布洛姆政治学名著(D)D政治市场
视世界国公认第学行政学教科书怀特著(A)A行政学导
誉现代理理父成西方理思想史社会系统学派创始(C)C巴纳德
誉行政科学奠基A怀特
仅理首素具普遍适性切组织活动基础C计划
布坎南提出助(C)完善选举制度参集体选择体充分激励说出某公物品真实需求状况投票者公物品数量质量限度接投票者实际偏结构C需求显示法
布洛姆渐进决策模式方法具明显(A)A保守性
首字音序C
处理高层次问题目标选择问题目标选择高层决策相联系A系统分析
质说目标理说种(A)理方法A参式
思想渊源威尔逊行政学说受欧洲陆行政研究思想影响尤(D)影响D德国
思想渊源威尔逊行政学说受(A)行政研究思想影响A欧洲陆
行政实践新公行政学基社会公原提出诸减少层级节制分权参民行政社会民众需求作出积极回应面面沟通等观念张代(A)政府行政理产生重影响A美国
组织理法约尔讨(D)D组织结构问题
组织理法约尔讨(D)A组织行问题B组织协调问题C组织理问题D组织结构问题
长期事政策分析理实践研究享誉世界公政策思想库—兰德公司总部位(C)C美国
长期享誉世界公政策思想库—兰德公司事政策分析理实践研究C奎德
首字音序
世界许国家实行行政决策基模式(A)A渐进决策模式
德鲁克目标理理核心宗旨(D)A结果导理B压制理C集权理D控制理
德鲁克基目标理理提出政府机构中广泛运理(B)B公服务机构理理
德鲁克认目标理取成功前提条件包括(A)AX理观点组织成员
德鲁克(D)提出目标理概念D20世纪50年代
登哈特认(A)已成美国生活中题A社区
(C)理念认识准确握库珀行政伦理概念基前提C公民权
环境素巴纳德吸收美国学者(A)公济思想提出战略素理A康芒斯
首字音序E
厄威克认(B)工作宗旨行政领导者免某事务负担够扩控制幅度集中精力重问题B般参谋
厄威克认行政领导员直属级员数量应定限度超(D)D6
厄威克理学方面贡献(B)B古典理理系统化
首字音序F
法默尔认常韦伯许流公行政理家著作中见合理化词相提表明现代特征语词(A)A想象
法默尔认谓公行政理某种重意义说种(B)B语言
法默尔认谓公行政理某种重意义说种(B)A文字B语言C行D思想
法约尔理五素包括(C)C决策
法约尔功绩(B)B开创组织研究领域
法约尔认理员(B)协调工作方法B周例会
法约尔指出(A)培养理力首条件A理教育
负责指挥理员应该(C)C留没工作力
首字音序G
高级理员般日常事务授权级理员处理保留例外事项(重事项)决策监督权做法体现种理原(A)A例外原
公选择理基假设(D)假定D济
公治理语境政府社会公网络理中扮演着(B)角色B元治理
公治理语境政府社会公网络理中扮演着(B)角色A监督者B元治理C体治理D制
公治理语境政府社会公网络理中扮演着(A)角色A元治理B监督者C组织者D理者
沟通程序包括(C)C行
古德诺行政学研究威尔逊研究着相致方站(A)利益边张公行政权力集中A中资产阶级
古德诺西方行政学理贡献体现(D)书中D政治行政
古德诺发现美国政府体制利运行必少适度控制必行政集权全种法定体制外调节功(B)B政
古德诺认(C)国家意志执行C行政
古德诺认政治行政协调基础政治必须行政取某种形式(C)C控制
古利克认(A)政府行动原A市场失败
古利克厄威克合编著作(A)A行政科学文集
古利克总结POSDCORB职中包括(C)C控制
首字音序H
怀特认(A)行政组织体制特征数行政官员均系民选期限制体现民治行政官员民众负责A治型
怀特认良官纪标志包括(A)A行政领导属错发怒成视见
怀特认保证监督效性保证权力运行机制正常运转级部门行政领导必须定监控幅度效监督超出行政单位数目(D)D7
怀特认保证监督效性保证权力运行机制正常运转级部门行政领导必须定监控幅度效监督超出行政单位数目(D)A4B5C6D7
怀特认保证监督效性保证权力运行机制正常运转级部门行政领导必须定监控幅度效监督超出行政单位数目(C)A5B6C7D8
怀特认行政机关享(A)立法机关寻求真正目标A委托立法权
怀特提出(D)晋升制度特征公务员晋升制度中引入竞争机制张全国全邦类职位混合竞争怀擅者晋升机会D开放型
怀特指出行政协调程中(A)裁定决定A行政首长
怀特指出行政协调程中(A)裁定决定A行政首长B顶头司C高长官D直接领导
霍哲绩效理视角提出构成全面改进政府公部门绩效综合模型关键性概念包括(B)B追求效率
霍哲认政府绩效具决定性影响素(B)B形资源开发
霍哲认政府绩效具决定性影响素(B)B力资源尤形资源开发
霍哲认政府绩效具决定性影响素(B)A领导角色扮演恰否B力资源尤形资源开发C公雇员承诺D雇员组织关系
首字音序J
基行政组织运作程动态开放认识新公行政学派认代行政发展动力源(A)进行变革需A行政组织
古利克许思想信条源实践思想信条工具部门(B)B美国国家公行政研究
进入20世纪八九十年代够代表西方行政学理发展趋势理(A)A公治理理
产生背景言威尔逊行政学说产生源(C)反动C放义
科学理中心问题(A)A提高劳动生产率
首字音序K
奎德决策行动方案审定先序排列起然行动方案作进步展开调整程称执行分析考虑政策实施程中发生种素中重素(D)D
奎德准备实施备选方案程方法(A)A执行分析
奎德认执行分析考虑政策实施程中发生种素中重素(A)A
奎德认执行分析考虑政策实施程中发生种素中重素(D)D
奎德代表作(A)中系统阐述政策分析理A公决策分析
首字音序L
里格斯行政生态学理起源(A)研究A较行政学
里格斯根植美国心中权民生等天赋权神圣侵犯等观念做(C)C政治神话
里格斯认(A)影响国公行政第位素A济素
里格斯认(A)指社会时间里时存着制度行观点A异质性
里格斯认渡社会公行政形式义首表现便(A)形式义A宪法
里格斯认类历史存基社会形态包括(A)A原始社会
里格斯说社会素包括(B)B济环境
里格斯行政生态学中(A)作衍射型行政模式典型代表A美国
理理员提供种(B)法种法争取企业组织成员协作热情支持缺B乐观义
理性决策模式(A)角度探讨政治行政决策A规范
立法机关权政府部门重行政事务提出质问政府领导部委首长必须立法机关关问题作出解答解释种做法属怀特指出立法监督方法中种？(A)A诘问监督
林德布洛姆渐进决策思想早形成早期著作(A)中A政治济福利
林德布洛姆著包括(C)C公行政
林德布洛姆渐进决策理层次划分包括(A)A连续渐进分析
著(A)奠定维尔达夫斯基西方行政学尤公预算研究领域崇高学术位A预算程政治
首字音序M
麦格雷戈公事理理思想基础(B)B需层次说
麦格雷戈事理理思想基础(D)D需层次说
麦格雷戈提出建立特性行动机具更恰认识基础事理新理(B)BY理
麦格雷戈提出鼓励职工工作成绩作出评价实例(A)A通电气公司
麦格雷戈理评杂志发表(A)文中提出著名Y理A企业性方面
麦格雷戈列部著作中胆批评称X理事理传统理？(A)A企业性方面
美国行科学家组织学家阿吉利斯博士(C)中探讨传统理方法复杂组织部体心理发展影响C性组织
目标理理优点(A)A够提供效心激励
首字音序N
诺贝尔奖历史唯位非济学家身份获诺贝尔济学奖学者(D)D西蒙
首字音序R
认果说美国行政理化身(C)C古利克
首字音序S
神秘化组织行权威方式基(B)崇拜迷信基础B领导者格
神秘化组织行权威方式基(B)崇拜迷信基础A先例B领导者格C组织部规D惯例
实际已成世界许国家行政决策基模式(D)D渐进决策模式
实现目标供选择办法手段A备选方案
样种尝试试图阐明目标解释关问题限定问题范围A总体概述
政治行政实现协调必途径A行政适度集权化
斯坦(A)基础规定行政研究务建构行政研究体系A国家机体
斯坦(A)基础规定行政研究务建构行政研究体系A国家机体B社会机体C社区治体D公利益体
谓新公理(NPM)初程度种(A)A欧洲现象
谓新公理(NPM)初程度种(A)A欧洲现象B美国现象C日现象D西方现象
谓公选择指(A)集体选择A非市场
首字音序T
泰勒科学理理体现(D)书中D科学理原理
泰勒科学理理体现书中(D)D科学理原理
泰勒认体力智力适合干分工作非第流工应该采取什措施适应工作需(A)A加培训
泰勒认健全事理基原(C)C工力工作相配合
泰勒认培训工成第流工(A)职责A理者
泰勒认提高劳动生产率关键(B)B工作挑选第流工
泰勒认提高劳动生产率关键(B)A实行标准化原理B工作挑选第流工C实行刺激性工资报酬制度D实行职工长制
泰勒著名代表作(A)A科学理原理
提出需层次说(A)A马斯洛
首字音序W
威尔逊担职务包括(A)A耶鲁学校长
威尔逊行政学贡献提出(A)A政治—行政二分法
威尔逊认切政府具强(A)方面相似性A结构
威尔逊(A)国历史杰出政治家教育家更著名行政学家政治学家A美
韦伯备加推崇组织类型(B)B合理合法权威相适应组织
韦伯认效率较组织类型(B)B合理合法权威相适应组织
韦伯认理想官僚制应组织类型(C)A神秘化组织B传统组织C合理化合法化组织D网络组织
维尔达夫斯基认(A)A权力政治预算文化质种妥协艺术
维尔达夫斯基认完整意义说(A)处政治程中心A预算
维尔达夫斯基著名代表作(A)A预算程政治
满足员工属感需某公司常新员工组织聚会者社会活动马斯洛需层次理属满足员工(A)需A感情属
什应该遵守道德规范？伦理思考层次典型表现形式？D伦理思考层次
沃尔1942年(C)获博士学位C耶鲁学
沃尔历史高度重视作行政政府(D)总密切相连D文明
沃尔认(A)关正式组织唯重陈述A韦伯官僚制概念
首字音序X
西蒙研究方法决策程研究目试图建立(A)行政学方面努力具体学术成行政行书问世A科学化
西蒙认受制知识完备预见未困难性备选行范围限性等素决策者限理性采决策原(A)A令满意准B优化准C公准D效率准
西蒙认组织重性质许中处理信息传递信息制定决策系统组织设计基出发点必须采(A)观点组织提出组织设计基求A信息处理
西蒙(A)区作方法出发点A事实价值
西蒙研究行政现象学者提供非常重研究途径(A)A决策研究方法
西蒙行政行研究(B)基概念提出组概念工具B决策
西蒙早年受教美国芝加哥学深受(A)学派影响A行义
列威尔逊著作(D)D政府
列属巴纳德说诱素(A)A成员实现组织目标做工作
列属里格斯提出三行政模式(A)A集权型行政模式B融合型行政模式C衍射型行政模式D棱柱型行政模式
列属库珀著作(C)C理备
列属林德布洛姆渐进决策需遵循原(A)A稳渡原
列属西蒙认集权处(A)A利造成情达致决策脱离实际
列刻画描述里格斯谓介传统农业社会现代工业社会间渡社会公行政分析模式(A)A棱柱型行政模式
列部门古利克许思想信条源实践思想信条工具？(B) B美国国家公行政研究
列项运动兴起促进西方行政学形成兴盛？(A)A科学理运动
列物中属19世纪末20世纪初西方行政学说初创程中代表物(C)C布坎南
列属传统农业社会济结构(A)A互惠—重配结构
列属现代工业社会济结构(A)A市场—企业结构
面观点奎德提出(A)A导致政府机构工作低效率缺乏竞争机制
相库珀更倾助(D)角度探讨行政伦理问题D行政理实践
新公行政学基题包括(A)A集权
新公行政学效率观指(D)D社会性效率
新公行政学派代表物(A)A弗雷德里克森
新公行政学派代表物(B)B弗雷德里克森
新公行政学派张跳出研究行政程序狭窄圈子趋相关问题行政学研究未公行政发展焦点定位(A)A发展公政策
新公行政学强调公行政核心价值(D)A效率B济C社会效益D社会公
新公行政学认行政组织中存(A)指行政组织相关组织目标群体间建立生关系程A边际交换程
新公行政学者直接美国代政治哲学家(C)作公正义思想体系中获取坚实理C罗尔斯
新公行政学者直接美国代政治哲学家(C)作公正义思想体系中获取坚实理C罗尔斯
行政理英文(A)词汉译传统称公行政公行政理Apublic administration
行政理真正形成相完整理体系成门独立学科(C)C19世纪末20世纪初
行政理真正形成相完整理体系成门独立学科(C)A17世纪末18世纪初B18世纪末19世纪初C19世纪末20世纪初D20世纪末21世纪初
行政学产生标志美国第28届总统伍德罗·威尔逊1887年政治学季刊发表文章(D)D行政学研究
行政学直接理基础(A)A政治学
行政学直接理基础(A)A政治学B官房学C行政法学D社会学
行政学19世纪末20世纪初首先美国产生公认标志美国第28届总统伍德罗•威尔逊1887年政治学季刊发表文章(D)D行政学研究
行政组织体制特征数行政官员均系民选期限制体现民治行政官员民众负责A治型
寻租质(B)B获更利润
首字音序Y
布坎南政府失败说代表理(D)D公选择理
称科学理父(A)A泰勒
称系统组织理创始(C)C巴纳德
属韦伯著作(B)B行政文集
林德布洛姆提出实际已成世界许国家行政决策基模式(A)A渐进决策模式
林德布洛姆提出实际已成世界许国家行政决策基模式(D)A理性决策模式B限理性决策模式C激进决策模式D渐进决策模式
德罗尔起创办著名政策科学理刊物A奎德
威尔逊样古利克认建立行政科学目更提高公部门(A)A工作效率
预算程中策略行种国家预算程中会出现(A)著作中提出A贫穷国家计划预算
首字音序Z
合理化—合法化组织中行权威基础(A)A组织部规
编制预算：预算程较理书中积极张(A)A扣奖金推进程序改革
Y理意义奖励(D)D实现需满足
Y理工作中运智力体力正游戏休息样然指挥监督意义奖励(B)A物质奖励B实现需满足C精神奖励D名誉声
巴纳德组织实质(A)A行
巴纳德组织衡中组织生存发展组织终目达目关键组织成员获(B)衡A成收益B贡献诱C外D公效率
布坎南旦发生公生产低效率问题应该(A)寻找策便根减少政府失败A制度创新
新公理理批评声中真正够作新公理理尤企业家政府理代性新理模式提出(B)B新公服务理
法约尔(C)仅理首素具普遍适性切组织活动基础C计划
法约尔负责指挥理员应该做(A)A留没工作力
古德诺更常助(A)方法会减少政目前必须事工作带利影响政民更加负责A公民投票
古德诺实现国家意志贯彻方治权侵犯必须实现行政权(B)B集中
古德诺实现国家意志贯彻方治权侵犯必须实现行政权(B)A扩张B集中C扩D缩
古利克(D)角色通监控调节专家官僚利益集团间关系保持整系统衡D政治家
古利克民政体中(A)必须身利益终裁判A老百姓
官僚制中切重决定命令应形成正式文件达记录案毕档官僚制组织设立妥善保切记录文件档案馆属官僚制特征？(A)A形式正规决策文书
官僚制组织中员根应(D)D性
怀特政府行政进行司法监督包括(A)A国会议员投票行监督
怀特着美国政府职扩政府支出日益增加公民赋税相应增长公民求政府节约反政府高赋税属(A)公行政影响A客观社会环境
库珀行政伦理核心概念(B)B责
库珀行政伦理核心问题(A)A行政责B行政权力C行政权利D行政效率
奎德政策分析密切相关政治素表现政治行性(A)两方面A真正委托
奎德政策分析素包括(C)C分析程
奎德政策分析必性包括(B)A避免决策失误B外部环境复杂性C难避免决策失误D决策机构低效
林德布洛姆渐进决策理出现前影响政治行政决策理(A)A理性决策模式
林德布洛姆决策渐进性现行计划(A)决定A连续性
林德布洛姆社会政治程包含基形态包括(D)D控制体制
美国(D)选民选举产生D国务卿
施坦国家作定社会秩序条件格体具心理学意义意志活动两相立具体表现(A)关系A宪政行政
实行刺激性工资报酬制度时泰勒张通(A)研究分析制定出定额标准 A工时
威尔逊美国文官应该具备列种素质？(A)A专断独行保证工作效率
威尔逊应该运历史方法(D)政府行政理规律进行研究D较方法
威尔逊制定部宪法相较贯彻部宪法变愈愈困难政府行政理工作迫切需(A)予指导A科学理
威尔逊处时代少数工业资巨头民旗帜抓手中鼓吹放鼓吹限制政府权力强调首创精神责社会发展中作反扩选举权反组织干预竞争政治意识形态领域行股谓(A)思潮A新义
维尔达夫斯基数实际预算发生(B)间边缘渡带B政治效率
沃尔强调组织生存发展组织理(C)C现代组织理
沃尔作行政政府(D)总密切相连D文明
沃尔处年代代行政学重发展成果(C)C新公行政运动
西方行政学发展历史率先深刻揭示预算政治质D维尔达夫斯基
西蒙沟通程序包括(C)C行
行政学研究中西蒙提出受重视常引已成行政学研究中重新概念工具(A)A决策
行政学研究中受重视常引已成行政学研究中重新概念工具(A)A决策
政府实施绩效理进改进绩效必性根取决(D)D政府责
学成获布朗学普林斯顿学宾夕法尼亚学等七著名学荣誉博士学位理学家(D)D巴纳德
组织成员组织目标(A)理解指组织成员脱离立场站组织整体利益立场客观理解组织目标A协作性
早提出目标理概念(D)D德鲁克
作古利克许思想信条源实践思想信条工具部门(B)B美国国家公行政研究
作西方行政学鼻祖威尔逊行政学说包含(A)文中A行政学研究
作门独立学科行政学首先(A)产生然迅速扩西方国A美国
作治理公理遇挑战处理(C)相互存环境C网络状
第二题定项选择题题库
19世纪末20世纪初西方资义国家变化行政学研究提出求？(AC)A政府职扩张C行政权力扩
19世纪末20世纪初西方资义国家变化行政学研究提出求(AC)A政府职扩张B政府职减弱C行政权力扩D行政权力缩
X理容济目理部门负责生产性企业素(ABCD)组织起A金钱B物资C设备D员
Y理正身存着定局限性出现诸(AB)等较Y 理更完善种种新理理科学发展客观必然AZ理B超Y理
首字音序A
马斯洛需层次说基需层次包括(ABC)A生理需B实现需C尊重需
马斯洛需层次说基需层次包括(ACD)A生理需B生活需C实现需D尊重需
马斯洛需层次说基需层次包括(B)B生活需
马斯洛需层次说基需层次包括(B)A生理需B生活需C实现需D尊重需
奥斯列举政府建立市场程中担负责包括(ABCD)A建立市场规B消费者提供信息C利政策衡供求关系D鼓励新市场素产生
奥斯认旦适措施位政府部门便利测量提供信息改进业绩方法(BCD)B业绩付酬C业绩进行理D效果作预算
首字音序B
巴纳德概括理员职包括(ACD)A建立维持信息交流体系C促成组织成员提供必服务D规定组织目标
巴纳德概括理员职(ACE)A建立维持信息交流体系C促成组织成员提供必服务E规定组织目标
誉科学理父泰勒长期丰富企业工作实践事工作包括(ABCD)A机械工B车间理员C技师D工长
誉科学理父泰勒长期丰富企业工作实践先做(ABCDEF)A机械工B车间理员C技师D工长E总工程师F总理
誉现代理理父成西方理思想史社会系统学派创始(C)C巴纳德
较公行政现代组织理相点表现(ABCD)A关注方法B相信系统框架C强调验描述D寻求般性概念
布坎南认导致政府机构工作低效率原包括(BCD)B缺乏竞争机制C缺乏降低成激励机制D政府机构膨胀
布坎南提出助(C)完善选举制度参集体选择体部充分激励说出某公物品真实需求状况投票者公物品败量质量限度接投票者实际偏结构C需求显示法
首字音序C
程序化决策现代技术包括(ABCD)A博弈B决策C概率D排队
首字音序D
预算基概念威尔达夫斯基角度层面予解释分析中包括(ABCD)A预算作项预测B预算系列附价目标签目标C预算作种契约D预算成种沟通网络
代行政学热门课题包括(ABCD)A公政策执行B公政策制定C公政策分析评估D公政策行政组织演进
德鲁克认减少工作员跳槽制定策略(ABC)A修改工资报酬制度B改善物质环境C通谈话解原
德鲁克认实现减少工作员跳槽目标制定策略(ABC)A修改工资报酬制度B改善物质环境C通谈话解原
德鲁克认政府机构真正体现服务机构应出色工作需采取实际步骤步骤概述政府机构目标理程环节？(ABCD)A目标制定B目标评估C目标分解D目标实施
德鲁克认组织中目标分(ABCD)A战略目标B策略目标C方案D务
德鲁克认目标理包括阶段(ABD)A制定目标B成果进行检查评价D实现目标
德鲁克认整政府机构目标理程包括(ABCD)A目标制定B评估C分解D实施
登哈特认新公服务理思想源概念基础中更具代性理先驱包括(BCDEF)B现代公行政理C民公民权理D社区公民社会理E组织义F新公行政学
首字音序E
厄威克认组成理程职(ACE)A计划C组织E控制
厄威克认作名领导者应该时时记住扮演角色具功(ACDF)A代表服务组织C制定组织战略付诸行动D理日常工作F属解释进行工作目意义
厄威克撰写编辑著包括(ABC)A科学组织原B理备C行政素
首字音序F
法默尔提出引导公行政理进行现代重建值关注方面(ABCD)A想象B解构C领化D变样
法默尔透现代义透镜(ABC)等方面现代公行政理局限性进行闸释A特殊义B科学义C技术义
法默尔透现代义透镜列方面现代公行政理局限性进行阐释？(ABCEF)A特殊义B科学义C技术义E企业精神F解释学
法约尔创立般理理理包括(ABC)A理教授B理种应切机构独立活动C某机构位愈高理活动愈加重
法约尔理五素包括(C)C决策
法约尔理五素包括(C)A计划B组织C决策D指挥
法约尔著作包括(ABCD)A理般原B国家行政理C公精神觉醒D工业理般理
法约尔理定义诸素(ABDEF)A计划B组织D指挥E协调F粹制
法约尔认权力理员(ABCD)等构成A智慧B博学C道德品质D指挥
法约尔认营理两概念营包括活动(ABCD)A技术活动B商业活动C财务活动D安全活动
首字音序G
公治理理认公理程种互动程种互动程中政府社会公机构建立起合作伙伴关系包括(CDF)C导者职单位间关系D组织间谈判协商关系F系统协作关系
公治理理认公理程种互动程种互动程中政府社会公机构建立起合作伙伴关系包括(ACD)A系统协作关系C导者职单位间关系D组织间谈判协商关系
古德诺行政功部作划分包括(ABDEF)A执行功B司法功D准司法功E统计功F半科学功
古德诺注意点放影响行政变革政府制度没真正深入行政理部技术性细节(AB)造成A处时代B代表利益
古德诺认(C)国家意志执行C行政
古利克观点(ABC)进行微妙调节适应A政治B政策C行政
古利克强调政治行政老二分法已失败关行政政府中角色观点(ABC)进行微妙调节适应A政治B政策C行政
古利克认组织单元务分组类根包括(ACDF)A目标C程序D服务象F点
古利克总结POSDCORB职中包括(C)C控制
古利克总结POSDCORB职中包括(ABD)A计划B预算D报告
理14条原法约尔长期事理实践验作理概括列原中14条原(ABCD)A劳动分工 B纪律C统指挥 D统领导
首字音序H
怀特事行政思想十分丰富较具体表现(BCD)B选拔问题C职务晋升问题D职位分类分级工资制定问题
怀特认代事理支柱(AD)A选拔D职位分类
怀特认立法监督职责(ABCD)A确保立法行政政策协调B确保政府支出适C立法机关完全解行政情形便制定补救立法D确保行政监督实施目真正提高行政效率
怀特认败坏官纪素包括(ABCDEF)A缺乏奖励B惩罚度C损失创制权D疏略社交生活E调资时F取消权利
怀特认责权致原实施决非容易事原包括(ABCD)A民选官员均受级行政首长监督法律范围意处理行政公务缺乏固定负责系统B行政工作行政委员会持责容易混淆清C行政职权分配D种行政事务果两行政官员办理工作出现失误负责充分理
怀特提出建立行政学基假定(ABC)A行政理具性B行政学实践基础C行政科学化
怀特20世纪20年代便列方面行政环境行政理重影响作较深入系统探讨？(ABCD)A客观社会环境B科技环境C济环境D政治环境
霍哲绩效理视角提出构成全面改进政府公部门绩效综合模型关键性概念包括(B)B追求效率
霍哲绩效理视角提出构成全面改进政府公部门绩效综合模型关键性概念包括(ABC)A质量理B开发力资源C适应技术
霍哲绩效理视角提出构成全面改进政府公部门绩效综合模型关键性概念包括(B)B追求效率
霍哲绩效理视角提出构成全面改进政府公部门绩效综合模型关键性概念(ACDEF)A质量理C开发力资源D适应技术E建设伙伴关系F绩效评估
霍哲认政府绩效改进具关键性影响形素包括(ABC)A正确认识领导角色B正确认识雇员承诺维性C员间维持种心理衡关系D提升雇员技水
霍哲认政府绩效改进具关键性影响形素包括(ABCD)A正确认识领导角色B正确认识雇员承诺维性C员间维持种心理衡关系D正确认识雇员组织重关系
霍哲认恰领导角色需做(ACDF)A转化性领导C正确识雇员动机D建立信F传播清晰愿景扫障碍
首字音序J
吉利克认组织单元务分组类根(ACDF)A目标C程序D服务象F点
产生背景言威尔逊行政学说产生源(A)反A放义
理幅度言法约尔张底层工头领导工达15(工作简单时达2030)外级超(A)A6
首字音序K
科学理理追求(ABCD)等方面理性官僚制相致A佳工作方法B理标准化程序化C理权威结构建立D强调等级控制
库珀认行政决策程中伦理问题处理般思考层次包括(ABCD)A情感表达层次B道德规层C伦理分析层次D伦理思考层次
库珀认果伦理思考程想导致负责行政行必须环境支持系统该系统构成素包括(ABCD)A品质B组织结构C组织文化D社会期
奎德认问题属种性质政策分析程包括基阶段包括(A)A前期调研
奎德认问题属种性质政策分析程包括基阶段(BCDEF)B总体概述C广泛探索D方较E说明解释F测试检验
奎德认政策分析必性(BD)说明B决策失误D决策机构低效
首字音序L
里格斯认(ABCD)影响国家公行政生态素A济素B社会素C政治构架D沟通网络符号系统
里格斯认行政重叠性必然导致(ABCD)A派系林立B政出门C互相扯皮D合法机构受控非法机构
里格斯认影响国家公行政生态素种样中包括(ABD)A政治构架B社会素D符号系统
里格斯认影响国家公行政生态素种样中(ABDEF)A济素B社会素D符号系统E政治构架F沟通网络
里格斯认影响国家公行政生态素种样中包括(ABCD)A政治素B济素C沟通网络D社会素
里格斯认影响国家公行政生态素种样中包括(C)C文化素
林德布洛姆著包括(C)C公行政
林德布洛姆认社会政治程包含基形态(ABC)A价格体系B层级体系C元体制
林德布洛姆特渐进分析层次进行划分划分(ACD)A简单渐进分析C断续渐进分析D策略分析
首字音序M
麦格雷戈事理理表现基传统X理合理核扬弃提出(ABC)特征Y理A注重发挥干热情B重视行C尊重格
麦格雷戈作品(ABCD)A企业性方面B领导激励C道格拉斯麦格雷戈文集D职业理
麦格雷戈认Y理提出时已某Y理相致创新思想应取定成果表现(ABCD)A分权授权B鼓励职工工作成绩作出评价C扩工作范围D参式协商式理
麦格雷戈提出参式协商式理实例(A)A斯坎伦计划
麦格雷戈提出扩工作范围实例(AB)A国际商机器公司B底特律爱迪生公司
美国行科学家组织学家阿吉利斯博士(C)中探讨传统理方法复杂组织部体心理发展影响C性组织
首字音序R
处理公务时应考虑(ABD)A合理性B合法性D效性
首字音序S
影响公行政生态素B社会济机制C生产力发展水
首字音序W
威尔逊担职务包括(D)D耶鲁学校长
威尔逊重学术著作(ABCD)A国会制政体B行政学研究C国家D美国宪法政府
韦伯类型组织区分(BCD)B合理化合法化组织C神秘化组织D传统组织
韦伯认官僚制具巨优越性种优越性具体体现(ABCD)A严密性 B合理性C稳定性 D普适性
韦伯认传统组织中行命令权威基础(AB)A先例B惯例
维尔达夫斯基强调作争取预算种技巧报预算提案需考虑(BCD)B时机C环境D点
维尔达夫斯基认争取预算程中需方面花功夫(ABD)A培养积极顾客基础B努力赢取官员(特拨款组委员会成员)信D注意充分利种机会
沃尔认19世纪末20世纪初公行政觉研究类历史进入新发展阶段行政具体容具决定性影响素(AB)A改革运动B进步时代
沃尔认传统行政学1940年前直支配着行政学领域基特点包括(BCD)B接受政治 行政二分法C般理取D通科学分析寻求般原
沃尔认传统行政学家信奉(ABC)A义B等C实利义
沃尔认传统行政学家信奉(ABC)A义B等C实利义D集体义
首字音序X
西方行政学理渊源包括(ABC)A西方代史政治学B君制时代德国奥利两国官房学C资产阶级革命形成行政法学
西方行政学理渊源包括(ABC)A西方代史政治学B君制时代德国奥利两国官房学C资产阶级革命形成行政法学D中世纪基督教教父学
西蒙认参加组织成组织成员组织成员位作关组织决定受组织影响种组织影响力表现包括(BCD)B权威C沟通D组织认
西蒙认决策程包括阶段(ABCD)A情报活动B审查活动C抉择活动D设计活动
列威尔逊著作(A)A政府
列属库珀著作(C)C理备
列属维尔达夫斯基著作文(BD)B行政学导D行政行
列物中属19世纪末20世纪初西方行政学说初创程中代表物(A)A布坎南
列物中属19世纪末20世纪初西方行政学说初创程中代表物(ABCDEF)A威尔逊B韦伯C古德诺D泰勒E法约尔F怀特
列属公务员身外部强行公务员伦理越轨行实施控制素(ABD)A采取新立法B制定新规D颁布新制度
列属怀特指出公务员晋升职务根(ABCD)A具职务晋升考试成绩B具先进工作资格C具工作成绩政绩D领导综合判定选择
列属怀特提出建立行政学基假定(ACD)A行政理具性C行政学实践基础D行政科学化
列属怀特提出效立法监督方法(ABCD)A诘问监督B调查监督C员方面监督D行政政策监督
列属沃尔传统行政学批评容(ABCD)A传统行政学家重视效率做法B传统组织理理性义倾C政治—行政二分法D传统行政学家谓行政科学事实堆积
协作意愿含义(ABC)A控制B交付出行控制权C行非化
新公理理理持理念包括(AB)A理化B理市场化取
新公行政学基题包括(D)D集权
新公行政学基题包括(D)A参B分权C代议官僚制D集权
新公行政学基题(ABC)A参B分权C代议官僚制
新公行政学强调列观念基础设计出种新组织制度增进社会公实现性(BCD)B伦理C民D政治互动
新公行政学认行政组织中存着运作程(ABCD)A分配B整合C边际交换D社会情感
首字音序Y
提出著名Y理(A)A麦克雷戈
法默尔提出引导公行政理进行现代重建值关注方面(ABCD)A想象B解构C领化D变样
首字音序Z
Y理意义奖励(D)D实现需满足
巴纳德协作意愿含义(ABC)A克制B交付出行控制权C行非化
巴纳德作系统级组织全包含着基素(ABC)A目标B信息交流C协作意愿
巴纳德作系统级组织全包含着基素(ABC)A目标B信息交流C协作意愿D严格理
政法外引进法问题古德诺极力张明确政政府体制中位置(AB)理摆脱受少数控制操局面A民化B法制化
传统组织机构中工长圆满履行职责必须具备(ABCD)等素质A智B教养CD正直
古德诺更常助(B)方法会减少政目前必须事工作带利影响政民更加负责B公民投票
古利克行政改革应遵循指导原包括(ABD)A相关工作应该作单元完成B部门领导权力责应该相称C种职责应该属具体明确官员D机构应该合成部门
官僚制组织中处理公务时应考虑(ABD)A合理性B合法性D效性
怀特政府选拔理考试方法采(ABCD)方法A操作试验B工作试验C心理试验D口试
霍哲(A)恰领导角色需做A加强沟通
霍哲列恰领导角色需做？(ABCD)A转化性领导B传播清晰愿景扫障碍C正确识雇员动机D建立信
库珀客观责外部强加事物关具体形式包括(BD)B职责D应义务
奎德政策分析素包括(C)C分析程
奎德政策分析般包括素(ABDEF)A目标B备选方案D标准E效果F模型
奎德政策分析素包括(ABD)A目标B备选方案C执行成D标准
林德布洛姆策略分析常方法包括(ABCD)A试错法B计算决策法C启示决策法D突破瓶颈法
林德布洛姆渐进决策需遵循基原包括(ABD)A积变变原B部班原D稳中求变原
林德布洛姆社会政治程包含基形态包括(ABC)A价格体系B层级体系C元体制
林德布洛姆社会政治程包含基形态包括(D)D控制体制
美国(D)选民选举产生D国务卿
泰勒必须科学方法工(ABCD)等进行分析消种合理素A操作方法B工具C劳动休息时间搭配D作业环境布置
威尔逊应该运历史方法(A)政府行政理规律进行研究A较方法
韦伯列组织形式属传统权威制度(AB)A封建制B世袭制
沃尔历史公事务提供道德传统包括(AB)A公道德B私道德
沃尔现代组织理思想基础然20世纪西方文化中(ABCD)等价值观念A科学B理性C效益D效率
列项中属奥斯列举政府建立市场程中担负责(ABCDEF)A建立市场规B消费者提供信息C利政策衡供求关系D鼓励新市场素产生E调整公投资政策F支持建立群众治组织
列领域中古利克兴趣直(ABD)A城市政府B公财政D事
第三题判断题题库
18世纪初期普鲁士创立文官制度19世纪50年代英国建立官制度行政学理研究提供素材[答案]错
1958年新公行政学高举社会公旗帜应运生倡导关注意义价值着重建立规范理期促未类社会绽放出线曙光[答案]错
20世纪六七十年代行政学摆脱长期政治科学分赖应研究转纯理研究[答案]错
X理强调体心需求协调实行控制等思想较传统Y理更代表行政发展方[答案]错
Y 理认体组织目标应该融合注意满足体需求利益体组织更义务责[答案]
Y 理作种理理少前传统X理忽略东西说出X理没说出东西[答案]
首字音序A
奥斯采企业家政府概念实际试图企业营理成功方法移植政府中政府类公组织私企业样合理利资源注重投入产出提高行政效率[答案]
奥斯强调改变政府行部驱动力—规章驱动政府取代务驱动政府[答案]错
奥斯政府市场关系问题没走极端强调政府善建立市场机制指令控制进行理[答案]
首字音序B
巴纳德组织理明显系统观念组织视种相互关联员组成开放系统[答案]
巴纳德认决策指关组织活动决定组织目标考虑[答案]错
巴纳德认规定组织目标项职某理员够单独完成[答案]错
巴纳德认根领导者级员间权威关系权威分职位权威领导权威两种中领导权威理职位等级制身决定[答案]错
巴纳德认项组织目标组织成员接受效[答案]
巴纳德认组织成员组织目标理解分协作性理解性理解[答案]
巴纳德认权威包括两方面：客体方面命令作权威二体方面命令接受性质[答案]错
巴纳德认组织协作意愿目标信息交流三相互关联素构成机整体[答案]
布坎南认政府部门遵循政策通常该部门领导根级利益理解决定[答案]错
布坎南认果公部门恢复竞争改善官僚体制运转效率需行政理体制部重新建立竞争结构[答案]
布坎南认税赋制度公选择约束政府限增长具关键作[答案]
布坎南认美国然政府部门缺乏竞争压力横政府部门缺乏竞争压力[答案]错
布坎南认政府政策低效率指执行政策佳政策种政策确保资源佳配置[答案]
首字音序C
传统公行政学强调公行政核心价值社会公促进公民社会拥社会公核心基价值[答案]错
传统行政学效率观促行政学者机械性效率标准评估公服务绩效[答案]
理西蒙手段目关系区分价值事实[答案]错
思想渊源威尔逊行政学说特受英国行政研究思想影响斯坦中颇负盛名具定代表性物[答案]错
维尔达夫斯基预算概念阐释中难发现更倾预算程作济背景种类行现象谈[答案]错
西蒙行政行书问世起西方行政学便开始迈进新时代科学化概念实证研究方法取代传统充满含混命题教条化陈述容[答案]
学科发展历史行政学哲学中分离出成门独立学科[答案]错
学科发展历史行政学行政法学中分离出成门独立学科[答案]错
组织理法约尔讨事理问题[答案]错
首字音序D
代西方行义学派政治学者重方法张提出新概念工具事研究[答案]
类进入20世纪半叶时科技迅猛发展类社会进步具重促进作类社会发展造成许良影响[答案]
德鲁克认真正体现服务机构应出色工作政府需务命定义中提出获行政效益明确目标[答案]
德鲁克认组织中目标分战略目标策略目标方案务分组织中级理员般工作员制定[答案]
德鲁克提出政府机构工作步骤实际概述包括目标制定分解实施评估等环节整政府机构目标理程[答案]
登哈特认新公服务理思想源概念基础中更具代性理先驱包括民公民权理社区公民社会理组织义新公行政学现代公行政理[答案]
组织说协作意愿参加系统愿意愿意综合结果[答案]错
届美国行政改革委员会程度接受厄威克提出行政组织理原[答案]
首字音序E
厄威克认理程三职组成：计划组织协调[答案]错
厄威克认理控制派生职组织事素关包括配备员挑选员安置员惩罚[答案]
厄威克长期事理咨询研究工作理学方面贡献古典理理系统化[答案]
首字音序F
法国政治家布丹六代英国政治思想家洛克社会契约法国启蒙思想家孟德斯坞法精神卢梭政府等历史性著作中蕴含着丰富行政理思想[答案]错
法默尔更希告诉公行政中必须学会接受反例必须学会矛盾站住脚学会坚持单真理[答案]
法默尔认公行政领域更认识努力应致力通实证研究通语言解释发展[答案]错
法约尔功绩开创组织研究领域组织理法约尔讨事理问题[答案]错
法约尔理定义通营理进行较理活动素分析揭示[答案]
法约尔认等级系列保证统指挥时迅速信息传递渠道特型组织中显尤突出[答案]错
弗雷德里克森著公行政事业等量行政学名著西方新公行政运动积极倡导者参者[答案]错
负效果指方案耗费成收益[答案]错
首字音序G
公服务理美国著名行政学家罗伯特•登哈特基新公理理反思特针企业家政府理缺陷批判建立种种新行政学理[答案]
公治理理核心观点张通合作协商伙伴关系确定目标等途径实现公事务理[答案]
古德诺行政学研究威尔逊研究着相致方站资产阶级利益边张公权力集中[答案]错
古德诺行政学研究威尔逊研究着相致方站资产阶级利益边张公行政权力集中[答案]错
古德诺政治行政二分法表现出兴趣已政治行政协调二者分离[答案]错
古德诺关行政国家意志表达政治国家意志执行实现二者协调创见行政学独立研究颇贡献[答案]错
古德诺关政治国家意志表达行政国家意志执行实现二者协调创见行政学独立研究颇贡献[答案]
古德诺受时代影响没注意力集中行政理部门具体事务[答案]
古德诺政治—行政二分法问题重贡献率先提出政治—行政二分法[答案]错
古利克采威尔逊关应该构建门行政科学题认样门科学应该建立应公部门够应私部门基原[答案]
古利克兴趣直公财政事城市政府领域[答案]
古利克认消专家政治危险必须培养树立种施加责律职业意识必须清楚认识必须专家采取行动[答案]错
古利克认政治词具两种意义真正意义政治意指通统治者控制寻求私利寻求发展般意义政治指统治者实施控制行动[答案]
古利克20世纪20年代获哥伦亚学政治学公法博士学位长期担美国哥伦亚学行政学教授[答案]
古利克认理家职业生涯许时间里直专注思想原追求[答案]错
关分权西蒙特强调组织决策适度分权允许绝分权组织活动集体活动利实现组织目标必须定集中协调机制[答案]
官僚制组织通常制定整套规程序规范组织成员理行韦伯认保证官僚制组织合理性合法性稳定性连续性[答案]
首字音序H
怀特行政伦理思想体现行政官员风纪—谓官纪问题研究[答案]
怀特认独立制型行政组织体制特征种服务机关视种独立单位服务机关间保持极少关系毫直接关系[答案]
怀特认善利外界环境影响提供适工作条件鼓励益社交活动等均直接促进官纪改善[答案]错
怀特认现代科学发展促进科学技术行政理中广泛应现代行政理程中诸决策规划设计技术措施监督等许重工作需科学技术支持[答案]
怀特认行政学研究象范围国家政府中市政邦联联邦行政研究[答案]
怀特认通精密协调获较协调结果[答案]
怀特认政府行政效率根说行政组织中责权力适分配基础[答案]
怀特认中央集权型行政组织体制特征方政府方行政事务决定权方政府权责明确正常运行情况中央政府干涉方行政事务[答案]错
怀特认应该精简机构减少协调工作数量难度[答案]
怀特19世纪20年代便济环境政治环境客观社会环境科技环境等请方面行政环境行政理重影响作较深系统探讨[答案]错
怀特指出端正官纪应直接间接两方面进行两途径相互补充灵活运[答案]
怀特指出协调机关组织原事件均会制定完整政策领导相关部[答案]
怀特指出行政运行中存着滥权力违法乱纪侵犯公民权利理力负责等良情形必发展完善行政监督机制便行政系统实施效监督确保高效运作[答案]
霍哲强调高理层应组织文化评估变革中扮演关键性角色必须创新性支持性文化改变成官僚组织文化[答案]错
霍哲张评估政府目加强制政府公民需求更负责[答案]错
首字音序J
基客观理性—济假设限理性—行政假设认识分析西蒙指出应该优化准取代令满意准[答案]错
吉利克果威尔逊关应该构建门行政科学题认样门料科学应该建立应公部门够应私部门基原[答案]
决策渐进性政治致性决定[答案]
首字音序K
科学理节省劳动机器样目正提高单位劳动力产量[答案]
库珀行政伦理问题探讨行政角色分析入手[答案]
奎德认国家政府部门中常常表现出决策低效[答案]
奎德认政策分析质仅考虑应该干什更首先考虑应该办[答案]错
奎德认政策分析目寻求出色节省完成务方法[答案]
奎德认政策分析运筹学系统分析基础发展起[答案]
奎德认原理程序具备足够坚实理专业基础机械套[答案]
奎德指出公政策效果应纳入成—收益分析框架[答案]错
扩职责范围权力放分散责群众参理麦格雷戈认组织中实施贯彻执行Y理种具体方法[答案]
首字音序L
里格斯行政生态学理具定局限性甚某方面尚存着定缺陷[答案]
里格斯基社会形态国家社会济结构文化历史公行政间相互影响进行较研究进创立行政生态学重行政学分支学科[答案]
里格斯认渡社会行政模式具农业社会行政模式特征具工业社会行政模式特征明显带新旧存稻稗混杂特点[答案]
里格斯认发展中国家社会济政治行政等方面少范围较容易抽离出研究[答案]错
里格斯认政治行政应该分离政治决定政策程行政执行政策程[答案]
里格斯伊奇动员化两变项讨社会沟通问题[答案]
里格斯提出渡社会(发展中国家)公行政三基特点质性形式义重叠性[答案]错
里格斯提出渡社会公行政三基特点质性形式义重叠性[答案]错误
里格斯行政生态学中菲律宾作融合型行政模式典型代表泰国作棱柱型行政模式典型代表美国作衍射型行政模式典型代表作深分析[答案]错
理性程度问题客观理性高程度理性限理性某种程度理性程度固定西蒙法理性实际指客观理性准限理性程度表现[答案]
林德布洛姆认种策略分析方法中断续渐进失种较方法[答案]
林德布洛姆认政策分析进行理性化周密分析采渐进分析决策政策制定必然受政治技术现行计划制约[答案]
林德布洛姆认决策受决策者价值观影响[答案]
林德布洛姆认决策者面定问题决策分析万[答案]错
林德布洛姆认渐进决策模式非常适合社会需求需调试[答案]错
林德布洛姆认政策分析进行理性化分析决策体元性[答案]错
林德布洛姆认政策起落取欲速达会危社会稳定[答案]
首字音序M
麦格雷戈事理理表现基传统X理合理核扬弃提出注重发挥干热情重视行尊重格特征Y理[答案]
麦格雷戈事理理体现基Y理合理核扬弃提出X理中[答案]错
麦格雷戈渐进分析层次进行划分划分简单渐进分析断续渐进分析策略分析三层次[答案]错
麦格雷戈认X理级级工作成绩作出评价种做法实际职工成装配线受检验产品[答案]
麦格雷戈认达丰裕生活水时胡萝卜加棒理方法作[答案]错
麦格雷戈认理者必X理—指挥控制理—转变Y理转变创造机会挖掘潜力排障碍鼓励发展帮助引导程[答案]
麦格雷戈探究创造种健全组织机构方法便允许限度发挥类潜[答案]
麦格雷戈提出Y理做目标组织目标结合认组织成员努力实现组织目标时实现目标[答案]
麦格雷戈提出分权授权实例罗巴克公司[答案]
麦格雷戈企业性方面中X理做目标组织目标结合[答案]错
美国行政学家林德布洛姆政策分析创始[答案]
美国三权分立制度架构联邦制国家结构形式足保证政治体制稳定协调需组织制度存[答案]错
目标理概念初德鲁克理实践书中作种新理方法提出宗旨压制理代控制理[答案]错
首字音序R
天生厌恶工作应体力脑力事工作说正游乐休息样然X理容[答案]错
荣获美国政治学会高荣誉奖—威尔逊政治学术奖著作林德布洛姆渐进调适[答案]错
首字音序S
谓治理合作网络理指实现增进公利益政府部门断强化公权力理公事务程[答案]错
谓公选择指市场集体选择实际政府选择[答案]错
谓渐进决策指决策者决策时合法政策基础采渐进方式现行政策加修改通连串改变社会稳定前提逐渐实现决策目标[答案]
谓名词操作定义指名词定义实证观察事实情况相致[答案]
首字音序T
泰勒标准化理更范围绝致性取代验理阶段工意性工作速度单验做事方式[答案]
泰勒科学理理建源观想象纯粹逻辑推演产物[答案]错
泰勒认规模较企业需职原实现效组织理[答案]错
泰勒认规模较企业需职原组织理[答案]错
泰勒认通科学研究确立系列标准化操作规工必须完成职责[答案]错
泰勒谓第流工适合工作愿意努力干[答案]
泰勒提出例外原理控制原发展成理分权化原实行事业部制等理体制[答案]
泰勒张企业理局意接受项作业科学事实控制保留工专断权力[答案]错
提出渐进决策模式美国著名政治学家济学家林德布洛姆[答案]
首字音序W
威尔逊思想产生百年前目前行政学研究已毫启发鉴作[答案]错
威尔逊行政学研究方法张应该运历史方法较方法政府行政理规律进行研究[答案]
威尔逊政治行政二分法书伯官僚制理认行政理完善取决行政公务中积极排政治性素[答案]
威尔逊行政理质通政治宪政制度等概念进行较揭示[答案]
威尔逊厘清政治行政两者间关系指出行政理运行方式适范围行政学研究发展研究象勾画出初步框架[答案]
威尔逊认行政学研究应该实践准绳国核心[答案]
威尔逊认行政理活动中公舆起权威性评判家作[答案]
威尔逊时民义者发动政治改革运动时候背景明确提出建立门独立行政学场政治改革运动反映资产阶级利益求[答案]错
威尔逊行政学研究文中行政学研究起点具体研究容两方面行政学研究目标务作明确界定[答案]
韦伯理强调年资升迁中意义易形成资排辈良观念利激发组织成员工作积极性利服务质量改善[答案]
韦伯组织理分析组织尤正式组织提供指导原组织理博精深远远超出行政学研究般眼界生命力影响会持久[答案]
韦伯官僚组织分析偏重静态研究分强调机械式正式组织功忽视组织运作程中实际状态[答案]
韦伯认官僚制犹巨铁笼固定中压抑积极性创造精神成种附属品[答案]错
韦伯认官僚制组织适面广政府机关公事业种企业甚私组织采[答案]
韦伯认社会组织发展时期具性质特质权威控制类社会组织缺素[答案]
韦伯认官僚制组织中官僚制组织通常制定整套规程序规范组织成员理行保证整组织理工作致性明确性然理工作心欲进行[答案]错
维尔达夫斯基认完整意义说决策处政治程中心[答案]错
维尔达夫斯基认英国议会体制预算美国三权分立体制预算间差异巨[答案]
维尔达夫斯基认预算政治英国国议会体制宪政体制更具公开性[答案]错
维尔达夫斯基认预算程济背景种类行现象[答案]错
维尔达夫斯基认预算作种契约[答案]
维尔达夫斯基认预算政府生命线政府做什者算做什财政反映[答案]
维尔达夫斯基富布莱特学者获耶鲁学博士学位[答案]
维尔达夫斯基提出预算改革研究需着重改革实践讨需注意理探索分析[答案]错
维尔达夫斯基直著名加利福尼亚学伯克利分校教[答案]
维尔达夫斯基直注意理体系建构少实证研究出发关注探讨公预算程中实际问题[答案]错
维尔达夫斯基研究领域政治制度政治行[答案]错
实现雇相互信协作泰勒张工生产中盈余工资利润间分配烦恼斗争[答案]
提高劳动生产率泰勒张明确划分计划职执行职改变传统验工作方法[答案]
国历史着丰富行政学思想行政理实践西方行政学理实践适合国情[答案]错
沃尔组织理发展分三阶段第阶段传统组织理时期第二阶段称新传统组织理时期阶段称现代组织理时期[答案]
沃尔未视骚乱变革世界公行政决策必然会政策判断工具判断法律判断道德判断组成联合体[答案]
沃尔认公行政够视门应科学许视门艺术种专业东西更合适[答案]
沃尔认科学广泛意义言包括公行政社会科学具科学性[答案]
沃尔认公行政领域案例研究方法尚少什探讨公政策方法[答案]
沃尔宣称效率身价值效率觉持价值观念框架概念[答案]
沃尔公行政领域创造者外更评家[答案]
首字音序X
西蒙渐进决策模式林德布洛姆限理性模式实证角度理性决策模式作分析批评[答案]错
西蒙西方行政学理贡献基行政学谓正统研究方法批判提出新公行政学说[答案]错
西蒙认组织设计必须应控制注意力原效利组织注意力资源[答案]
西蒙认传统行政学家提出条行政原找条样合理原然两条原导致相反意见理指出条原正确[答案]
西蒙早社会生活中组织现象进行系统研究学者西蒙称作组织理父[答案]错
西蒙行政决策理中理性概念现代科学中般理性概念致更明确专决策理指意义已[答案]
新公服务理美国著名行政学家罗伯特•登哈特基新公理理反思特针企业家政府理缺陷批判建立种新行政学理[答案]
新公行政命影响削弱社会公出色理济效率种素组织结构进行变革[答案]
新公行政学效率做基价值强调非性化客观化谓理性效率促组织间互动采取机械性控制[答案]错
新公行政学派鲜明张社会科学家应该专业知识事价值判断强调批判理道德哲学行政学研究意义推崇逻辑实证义哲学思辨方法价值理放优先考虑位[答案]
新公行政学者认传统行政学理设计政治制度未表达公利益考虑机械性量化概念未顾社会性公分配[答案]
新公行政运动20世纪60年代末70年代初社会骚动政治骚动引起沃尔青年激进派反叛非马克思左派反流文化组成部分[答案]
行政理作种专门社会公事务理象社会理活动社会理样仅仅代产物[答案]错
行政生态学行政现象行政行行政环境间相互关系研究象[答案]
行政学开山作威尔逊行政学研究[答案]
首字音序Y
般言科学命题事实命题科学研究事实问题象价值问题科学方法进行处理[答案]
西蒙代表代西方行义学派政治学者重方法张提出新概念工具事研究[答案]
公选择理诞生美国资义专利品国家政府理具启示作[答案]错
首字音序Z
预算改革政治含义文中维尔达夫斯基极力张发展种规范预算理[答案]错
1964年发表效率政治济学：利分析系统分析项目预算文中维尔达夫斯基专门章探讨预算改革问题[答案]错
巴纳德谓组织衡实质贡献诱衡组织生存发展关键环节[答案]
巴纳德组织静态系统中部分部分关系发生变化时作整体系统基发生变化[答案]错
布坎南改革税制基思路某种效率等伦理规范约束选择政府优税赋量[答案]错
布坎南果约束机制提供种良性压力确保处某特权位时均牟取私利高尚执政官保证公利益继者意意损害[答案]
差计件工资制泰勒张工资支付象职位工[答案]错
德鲁克政府机构济活动盈余支付服务性设施理目出色制[答案]错
法约尔时缺乏理教育原缺少理验[答案]错
方法理性决策模式注重事物变化量积累量变导致质变强调进行改变时维持社会组织稳定张间断修改引起动荡变革逐步政策加修改终改变政策[答案]错
公行政领域效率解释致分两种基类型机械性效率社会性效率[答案]
公行政领域效率解释致分两种基类型机械性效率社会性效率新公行政学秉持效率观社会性效率
[答案]正确
古德诺方治权受破坏方会积极执行中央意志保证国家统[答案]错
古德诺美国传统政成私间事情[答案]
古德诺美国分权体制弊端导致政治行政失调[答案]
古德诺中央方存利益突国家意志效执行[答案]错
古德诺中央政府通立法约束方保证整国家统更利方政府行治权[答案]错
古利克体化行政机构仅搞协调工作提供服民控制领导责政治责单焦点[答案]
古利克元化社会中集权制政府优民制政府前者够产生新思想具批评矫正效应求老百姓终结果作出评价[答案]错
怀特官僚型行政组织体制特征数行政官员均系民选期限制体现民治行政官员民众负责[答案]错
怀特科学发展促进行政研究发展产生行政科学行政理旧时验理走科学理[答案]错
怀特立法机关指实际理干预行政机关具体行政事务方面实施行政机关监督[答案]错
怀特立法权力委托应委托赖博全国信行政领导[答案]
济必须干取舍面前进行选择时更愿意选择种带较处方法[答案]错
科学理运动兴起行政学家便开始重视通科学理寻求政府行政效率问题例莱芬韦尔科学理原运教育市政机构库克科学理运机关办公室理怀特科学理理研究政府行政理[答案]错
奎德政策分析密切相关政治素表现政治行性谁真正委托两方面[答案]
里格斯行政模式发展种连续断漫长程利行政理解释种行政制度中行政行结果避免具片面性[答案]
里格斯形式义深深影响行政行品质促贪污腐败愈演愈烈[答案]
里格斯政治法典指政治准进步具体化规范化种法律制度[答案]
林德布洛姆策略分析指现状差距种政策备选方家择面予简化重点性策略研究提出行性方案现实差距甚微作决策现行状况较没太改变[答案]错
施坦行政体组织意志宪政体意志活动[答案]错
试验研究基础制定标准操作方法采标准化工具设备种工作方法称验工作法[答案]错
斯坦里政治行政尚未划分国家仅仅机体[答案]错
泰勒科学理制度工头工进行现场操作时计划部门制定操作方法指示事实际操作根验完成务[答案]错
泰勒工应该放弃切怠工想法帮助企业理局建立科学生产方法[答案]
泰勒够工作想工作成说第流工[答案]错
泰勒谓第流速度工维持正常工作速度基础[答案]
泰勒科学理理种完美需改变理[答案]错
威尔逊行政理研究提议事日程行政学产生时代生活提出求分开[答案]
威尔逊处时代加强权力明确责全体选民负责学说断深入心[答案]
韦伯官僚制促追求理性合理化理作种手段合理化中丧失理变成目身[答案]
韦伯谓官僚制指种分部—分层集权—统指挥—服等特征组织形态现代社会实施合法统治行政组织[答案]
韦伯行政员行职务时应受严格系统纪律约束控制[答案]
维尔达夫斯基果预算改革终成功导致新预算决策必然意味着种政治力量间较量已旧貌换新颜[答案]
国行政学起步相较晚作门独立学科行政学根说实属舶品[答案]
国行政学研究起步相较晚作门独立学科行政学根说实属舶品[答案]
沃尔需价值观念进行认识批评告诫相关性代价寻求严密性希够科学性规范性间达种妥协[答案]
沃尔政治行政分离领域相关领域甚统领域[答案]
西蒙传统行政学研究方法谚语出行政原[答案]错
西蒙传统行政学讨注意执行行动做注意行动做前决策[答案]
新公行政学行政员必须价值中立应担负起社会责应出色政府理社会公作种新公行政基原理应履行必职责应遵循社会准[答案]错
新公行政学行政组织中进行整合目建构凝聚力够效实现目标组织整体运行机制更利种行政务完成[答案]
新公行政学者民行政现代社会势趋社会进步体现[答案]
新公行政学者行政学者仅仅学术研究者更应该改革社会推进社会发展促进社会进步倡导者[答案]
新公行政学者政治—行政分离种理虚构现实政治行政运行中行政体系游离政策制定外状况根存[答案]
行政学研究中西蒙事实行区方法出发点区分两种素理逻辑实证义学派知识理[答案]错
行政研究德国阶段中斯坦颇负盛名具定代表性[答案]
运目标理理时目标完成情况检查方式重力较低缺乏信心组织成员说尤重[答案]
运目标理理时落实目标必须符合实际情况目标均应超具实际承受力[答案]错
运目标理理时目标制定较明确量数量指标表示规定完成务达目标时间[答案]
运目标理理时严肃认真做准备工作实施目标理做项事抓[答案]
早20世纪三四十年代前特系统正式产生前巴纳德便组织理研究领域率先运系统观点表述组织概念建立套影响深远组织理体系包括行政学整理科学具理贡献十分重[答案]
正法默尔选择哲学方法高度理公行政尤行政理发展具极重认识意义[答案]错
政策分析五阶段序交叉重复循环[答案]
政策分析员着手进行政策分析时面整社会[答案]
政策分析政策科学研究方法运定科学研究方法解决社会问题应性学科[答案]
政策科学20世纪50年代初期兴起英国长足发展[答案]
政府失败公选择理研究重点分析政府行效率寻找政府效率工作规制约体系公选择理高目标[答案]
政治行政控制应适针广义执行性机构诸司法准司法统计半科学性质政府机构应该受政治影响[答案]错
执行分析考虑政策实施程中发生政治组织环境素中政治素重[答案]错
19世纪70年代80年代美国政府部门广泛推行全面质量理运动倡导政府部门积极寻求满足公众基需求力追求产品服务品质通断发展组织体系力稳步改进服务品质[答案]错
20世纪90年代奎德系统阐述政策分析理[答案]错
西蒙提出决策研究途径西方行政学已日渐正视决策重性甚张公政策取代公行政种政策导行政学研究潮流已成西方行政学流[答案]
美国行政学家古德诺率先提出建立行政学张西方行政学迄已发展成门具丰富理涵乏重实践价值综合性学科[答案]错
综观古利克整行政学思想难发现明显具分散化实践性特征[答案]错
组织理行政学研究巴纳德代表作[答案]错
作凝结着类智慧结晶公选择理政府失败应该引起国政府理实践者思考[答案]
作位泰勒处时代法国理学家法约尔没秦勒样度关注作业现场操作效率问题试图寻求种更具广泛适性般理理[答案]
第四题名词解释题库
POSDCORB：古立克行政理员职责概括广流传八字方针英语中八字母posdcorb代表着行政理员应该执行七项重功计划组织员配备指导协调汇报预算
X理：常规概念理阶层务组织求利力麦格雷戈概念简称x理
Y理：Y理认工作休息娱乐样然懂导控制达承诺达目标愿意承诺知道做出成绩会获奖环境合适会动承担责数情况够找解决问题创意办法
暴力潜：暴力潜范畴具丰富涵包括军队警察监狱等暴力工具包括权威特权垄断权等形资产国家暴力潜类似企业拥资金劳动力技术等生产素具备生产力
波纹效应：项新政策必然政策关出意料果越越难免批新政策出台然解决问题带更新问题凯登称波纹效应
等竞争：着型政府量政府组织领域里建立高度垄断包括知识专业技实践验等方面垄断权握谁略表满说字予拉拢孤立甚时期身败名裂组织样万受威胁必定奋起抗争极面强敌没少胆敢理力争绝胜负种官僚抗凯登称等竞争
层级集体义：威尔达夫斯基认层级结构许类型官僚结构会千篇律层级集体义推崇中央领导部组分界鲜明成员受数量众规定详约束
差工资：刺激建立工作表现事先确定标准工 基础奖励奖励兑现具体支付制度
差计件制：泰勒提出种计件工资报酬制度包括三点容首先通工时研究分析制定出定额标准次采取种刺激性付酬制度工否完成定额采取工资率工资支付象工职位根工实际工作表现根工作类支付工资
常规化：魅力型统治结果：权力转变种更传统类型 开始呈现官僚政治特征素促产生社会激烈动荡变革 程中卡里斯马型统治形式转化韦伯称常规化问题
程序仪式化：程序仪式化里格斯述渡型社会公行政特点时提出指推行切法规官僚惯逐渐固定成种价值种行政政治化现象
程序性决策：角色刺激重复出现组织已确定种付状况确定程序程序性决策发生程序体现西蒙说决定 务反应次序运作程序中运作程序程度异组织惯例运 作程序说具体决定参已通实践非供方案优点考 虑作出
程序性决策：常规性决策指决策者决策问题法章循先例参考结构性较强重复性日常事务进行决策(建立定程序活动重复出现时应必次作新决策)
传统文官制度：指建立政治行政体学说基础期显著特征表现种政分赃体制制度官员非种专业稳定职务作执政战利品意分配笨徒政府行政员常着执政变动规模更
传统型统治：韦伯认果种统治合法性建立遗传制度统治权力神圣基础相信样种统治传统型
等级制度(法约尔)：层级制度高权力机构直低级理员领导系列等级制度原法约尔理理核心
第四权力机关：日趋复杂现代社会中报刊广播等公舆政府行监督断增强政府制定执行公政策活动具重影响西方国家称第四权力机关
动员：指全社会口参加庞沟通网络程度受语言性知识电话报纸等众传播媒介普市化新交通工具出现等方面素制约
短见效应：政策效果复杂性数选民难预测期未影响着眼眼前影响
元化社会：果社会沟通渠道畅通间语言互通传播媒介落交通闭塞间情感思想信念价值观法沟通社会动员性化性极低该社会元化社会整社会分散零乱政互相阻隔
法理型统治(韦伯)：韦伯说法理型统治指现代社会统治形式种权力合理合法性已提升统治者权力
法约尔法：法约尔理作行般技术专业等种特殊专 业定程度理职专业化思想反映理职非 属理员职企业高领导般工成员分担 基假设出发法约尔讨组成企业员方面力相重性形成名法约尔法
非程序性决策：新刺激反应种反应存结构性非程序性决策需搜索活动搜索遵循预测规定形式
非正式组织(巴纳德)：意识形成正式组织意识社会程产生巴纳德非正式组织描述暂时结构形式涉没具体联系发生互动话说做种没固定形态密度常变化集合体
复合性正式组织(巴纳德)：组织发展阶段巴纳德认组织简单正式组织生长需创立新单位总目标作复合性组织中统素起作沟通限制形成复合性组织结构复合型正式组织中协调需沟通需求单指挥功作沟通中心指挥相单位活动样相组织亚单位必须更组织强加限制行动
改革实质：凯登认改革实质迫某做愿意做事情改革研究集中两类组织改革三心二意改革公然抗拒组织
改造权力：变踞权力享权力
纲式方法：纲式方法实际理性模式全面研究行动方案结果根价值评价结果终种选择中选出种佳决定
魅力型统治：卡里斯马表示统治者格特征认天分具超然者超者特非法企力量素质者视神灵差遣者视楷模视领袖
性：种整体钟找位置力简单众
工时研究：顾名思义完成件工作应该时间进行精心研究完成工作实际时间进行研究仅仅研究工完成件规定务时间做出统计工时研究
工资刺激系统：泰罗指出务奖金构成科学理结构两重 素泰罗刺激系统显著特点通时间动作研究事先确 定工作表现标准泰罗认奖励实际方法——计时计件 ——相重
公行政(沃尔)：沃尔公行政定义应国家事务门艺术科学
公选择(布坎南)：通集体行动政治程决定资源公物品间分配指选择通民政治程决定公物品需求供产量私选择转化集体选择种程机制资源配置非市场决策
公民权：包括两层面理解①般理解：公民权种合法身份具体包括法律体系规定公民权利义务②宽泛理解：公民权涉某政治体中成员资格特性关更加般问题公民权利责问合法身份
功权力：工应该定程度职功相关控制权
沟通网络：里格斯说沟通网络包括社会文化水适语言状况社会舆力量通信交通状况等整社会相互沟通手段
官僚体制：指种分部——分层集权——统指挥——服等特征组织形态现代社会实施合法统治行政组织
官僚制：建立法理型统治基础种现代社会特具专 业化功固定规章制度设科分层组织制度理形式种理性 设计出协调众活动效完成规模理工作实现 组织目标功合理等级制组织
官僚制：韦伯提出称合理化——合法化组织权威基础组织部项规权威服法建立等级体系领导者权威服实质组织规服类组织着系列规程序定时候组织中担负定职务组织成员必须相应规程序行权威
理职：理实行计划组织指挥协调控制
互相渗透定律：间交接触会造成分歧综合间结合出现新形式时群里成员实际成彼互相影响调整力换句话说互相渗透综合分歧程生出新整体已脱胎换骨组成部分完全整体
霍桑：西方电器公司芝加哥附家工厂名字试验1927年1932年历时五载事件社会假设非正式组织揭示际关系学派形成载入史册
霍桑效应：梅奥仁进入霍桑试验前西方电器公司工程师已作系列关明部工效率影响试验实验产生较混乱结果面种混乱结果公司领导层寻求梅奥哈佛仁建议哈弗组认反应战胜光亮度试验目工事件身做反应光亮度做反应猜测理层关心试验含义决定性素反应成著名霍桑效应
机械性效率：指具体数字表示投入产出率强调少投入取产出种效率称技术效率者生产效率传统公行政理效率观代表
集市——限市场结构：里格斯提出介传统农业社会现代工业社会间渡社会济结构明显特征价格决商品价格非完全取决价值常常受诸交换双方社会位家庭出身名声威关系亲疏等非济素影响确定行政职务授予荣誉薪水时市场身份时起作
集中：指动物机体社会组织中感觉集中脑领导部脑领导部门发出命令时组织部分运动
纪律(法约尔)：法约尔纪律种协定种规范实质表现企业属员间协定相致服勤勉积极举止尊敬态度
技术分析系统：指组织完成工作务需知识技投入转化产出程中需种知识设施方法手段等
绩效理：指理者员工间目标实现目标达成识基础通激励帮助员工取优异绩效实现组织目标理方法绩效理目通激发员工工作热情提高员工力素质达改善公司绩效效果
渐进决策：林德布洛姆渐进决策指决策者决策时合法政策基础采渐进方式现行政策加修改通连串改变社会稳定前提逐渐实现决策目标
渐进义方法：林德布洛姆政治解决社会问题作出决策两种方法中方互动基础达成识基础做决定终方接受林德布洛姆称渐进义方法
纪假定：古典济学理指作处什位性样追求利益满足程度化基动机
济假设：类描述群私利争夺稀缺资源生存机会互相残杀游牧部落民
净满足：指成员协作体系中投入部分
均衡理：组织提供诱作出贡献间维持种均衡
凯恩斯义：兴起20世纪30年代济学理该理创始凯恩斯张放弃放义实行政府干预特通宏观财政政策货币政策调控市场济活动挽救资义济危难中
昆斯伯里侯爵式理：传统理驱赶式者昆斯伯里侯爵式理种理采取单直线指挥特点中央集权昆斯伯里侯爵词职业拳击语意指理工双方根赛规展开体力智力竞赛
棱柱型社会：里格斯认融合社会里单结构执行种功相反色衍射社会里建立单独结构执行特殊功两社会间存着许社会融合社会衍射社会特征社会中间时存社会称棱柱型社会
理性(西蒙)：西蒙理性定义评价行果某价值体系选择令满意备选择行方案理性：理性种决策模式边沁泰勒代表决策时遵循化原谋求效益济领域求利润抉择方案时进行优选择诸方案中选择优方案
理性知：选民作出决策需支付定成收集关候选信息作理性济权衡成收益计算时果成太选民投票现实生活中许选民会出便车心理寄希投票坐享成称全民理性知
例外原：泰勒提出种原指企业高级理员般日常事务授权级理员处理保留重事项决策监督权企业重决策决定重事免等
例外原：泰勒提出种原指企业高级理员般日常事务授权级理员处理保留重事项决策监督权企业重决策决定重事免等
领导(巴纳德)：巴纳德领导定义通建立信激发协作性决定权利行质量指导组织活动
领导(法约尔)：寻求企业拥资源中获利益引导企业达目标保证包括理六项基职利完成
令满意决策准：西蒙认优化准决策决策措施方案已知作 出优选作出决策种封闭式纯粹逻辑推理现实生活中决策者认识力时间 费信息等方面限制找切方案坚持取理想解答现 方案中挑选达目标便需调整目标直找出令满意足够方案种决策程求具反馈机制
令满意决策准：决策时决定套标准说明什令满意低限度备选方案果拟采备选方案满足超标准备选方案令满意
路径闭锁：时政府追求身报酬结果企业量破产济严重衰退说政治组织报酬递增济组织报酬递减代价时制度变迁陷入路径闭锁政府官僚机构成济发展重根源
满意决策准：决策时决定套标准说明什令满意低限度备选方案果拟采备选方案满足超标准备选方案令满意
满意模式：决策者受知识分析力限制总接受程度说满意者充分选择
美国命：说先民族民等民理想物质祝福传遍全世界民族
民(古典学派)：谓民指实质程序民实现民建立起够民需服务想民想坚强力敢挑担子政府
目标转移：组织决策理性言西蒙认目标转移样程程中工具性价值目标取代组织终目标具初未意料理想结果变价值
生性变革：棱柱社会变革压力国外两方面假种压力国成(生性变革)假种变革时国外国压力结果称(生性变革)
诺思悖：国家权力构成效产权安排济发展必条件没国家没产权方面国家权力介入产权安排产权交易财产权利限制侵害导致效产权安排济衰落名诺思悖
企业家政府：奥斯提出政府部门群富企业家精神公职员组成擅长运种创新策略原僵化官僚体制恢复活力绩效佳政府更效运作
情况定律：指周围变化反应互相交织断出现时针种情况必然出现敏感力
权变理：种理系统观点出发认企业理中存什成变普遍适理理方法根企业处外环境条件机应变
权力(福莱特)：权力成事力权力真正基础应该通圆环形反应取种验交织权利实际合作产物互相推动相互压制
权力(韦伯)：指统治者命令影响着统治者行统治者必须接受屈统治者命令统治者命令作行准
权威(巴纳德)：正式组织中信息交流种性质通接受组织贡献者成员支配贡献行支配决定什组织做什组织做事
权威(西蒙)：西蒙权威定义种指示命令形式出现指导权利
群氓假设：指然社会群组织组成着达保护实现利益方式行事力逻辑进行思考达定目标努力
群体(福莱特)：凝聚力整体改变思想行促成群体成员间互相配合睦处
群体原：福莱特提出群体原指群体生活中发现真正潜群体生活释放出前种潜群体生活中发现真正性获真正包括方面容存相互社会交中二民种社会意识三群体目标—结合统性
融合型行政：传统农业社会社会结构混沌未分没明确细致分工想适应行政行立法司法战争济等社会行混杂起更谈专业行政机构行政效率极低里格斯种类型行政成融合型行政
三条例：指招聘新必须先邀请三资格申请面试做决定
社会差距：社会差距工业化程造成社会反常状态导致生活社区生活中社会解体造成种力幻想破灭普遍感受付工业变动社会发明赶技术发明
社会性效率：指社会价值观念目标规范予衡量效率说效率必须公利益价值等等价值目标结合起意义新公行政学兴起代表着种效率观发展
社交需求：指属感渴渴交朋结友渴周围伴接受渴机会友情爱慕机会享受友情爱慕
泰罗组织概念：样组织中谐应取代合作应取代突应强调劳资利益致性
特殊诱：巴纳德诱分类种中包括物质诱非物质机会良物质条件理想方面思考
跳板法：组织遇需快速办理事情时提高办事效率需跳原理路径行两者间建立直接联系渠道系建立跳板天桥两者法协调报告级级协调情况称作理程中跳板法
化：社会普通民众精英分子享符号认基价值目标程度
化性(里格斯)：化性指全社会口优异分子分享符号认统基价值目标程度
外生性变革：棱柱社会中变革压力国外两方面假变革压力国外称外生性变革
关心区(巴纳德)：巴纳德认区域包括考虑处接受构成命令动执行区域属种状况停检查命令否满足表明效行权利条件相反落入该区域命令包括组织默契行动会毫犹豫执行
系统(卡斯特)：指环境超系统划分明确界限组织两两相互存部分成分分系统组成整单位
现代社会寻租：利行政法律手段阻碍生产素产业间流动竞争维护赚取利益
效率(西蒙)：西蒙效率界定机会成净收入率化换言少机会成取结果
协作(巴纳德)：巴纳德协作种克服物理环境生物特征强加限制手段
协作体系效力：协作体系效率成员提供满足维持体系力种力成体系存提供满足进行衡力
新公服务理：①指关公行政公民中心治理系统中扮演角色套理念②传统公行政理新公行政理进行反思批判基础提出建立张种基公民权民公利益服务新公服务模式代前基济利益导行政模式③新公服务理家公行政官员理公组织执行公政策时应该集中承担公民服务公民放权职责工作重点应该政府航船掌舵应该划桨 应该建立明显具完善整合力回应力公机构
新公行政学：新公行政学相传统公行政学言行政学派认行政学应该更加关注公利益社会公仅仅强调效率
新公行政学社会公观：新公行政学更加关注公利益社会公仅仅强调效率新公行政学社会公观约翰·罗尔斯作公正义思想体系中获取坚实理公处高切位理想正义社会应该拥公社会成员应该享公包括言集会结社等公原宪法规定政治程序中运时成公参原参原求公民公权利参立宪程决定立宪结果求成年权参政治事务里说公实际仅指法律公指事实公结果公需少受惠者予必补偿减少社会中公
行政生态学：做行政学生态学边缘学科运生态学理方法研究公行政结果助生态学研究生命体环境相互关系作基理方法研究行政系统社会环境相互关系通生态系统模拟研究行政生态系统
行政生态学：研究然类文化环境公政策运行间相互影响情形门行政学分支学科
行政学：行政学侧重研究政府组织政府行等行政现象研究设 置合理组织体系确定正确组织目标效达目标
形式推动搜索(西蒙)：问题领域搜索时决策者采取样新战略标准反应搜索少存决策者需简单惯例果惯例搜索会标准化建立记忆中储存计算相关行动形式规西蒙称形式推动搜索
形式义(里格斯)：指规定描述间正式权利生效权利间宪法法律条例产生效果间组织统计资料政府社会实际事实间存差异程度
需求层次说：马斯洛认需分五层次包括生理需安全需感情属需尊重需实现需
需层次：指马斯洛提出金字塔形结构假设该结构分做五层代表需求逐步发展较低需求满足产生高层需求
选民外交：选区选民特殊利益进行外事活动
寻租：①布坎南公选择理重容维护济利益利益进行分配非生产性活动②政府干预副产品利较低贿赂成获取较高收益者超额利润③寻租导致政府权力滥行贿受贿等腐败现象社会资源巨浪费
寻租活动：指类社会中非生产性追求济利益活动者指维护济利益利益进行分配非生产性活动
衍射型行政：现代工业化社会整社会着明确细致分工政府职明确着分工极细行政机构执行着行政职司职互补混杂讲求行政效率科学里格斯称衍射型行政
衍射型行政：政府职十分明确着分工极细行政机构执行着行政职行政部门司职互混杂讲求行政效率科学性
般诱：般诱包括社会吸引力适合惯想法态度条件扩参机会思想感情交流条件
元化社会(里格斯)：元化社会指整社会容易取致融体该社会动员性化性高种社会民众政府间着基相价值观信念双方容易沟通较易相互信相互解里格斯称种社会元化社会
异质性：里格斯认谓异质性指社会时间里存着制度行观点元社区元济形式元价值渡社会公行政具明显元性异质性特点
引诱贡献功利量表：指出参加组织时西蒙采巴纳德基框架框架中组织做包含引诱贡献交换系统感净超贡献会参加组织继续留组织感两者衡时组织处种均衡状态组织参加者说关键问题组织目标否目标充分接接程度否足做出参加组织选择西蒙感受引诱贡献功利性程度称作引诱贡献功利量表
：着眼点控制协实施种作法二条：建 立权威结构二突出组织目
：古立克注意组织部分工组合称 作法种作法强调性原缺点忽视控制 协调必性
限理性：西蒙限理性令满意决策准指决策时制定套标准说明什令满意低限度备选方案果拟采备选方案满足者超标准备选方案令满意外果原定标准找令满意备选方案时必考虑改变原定标准
预算：设法预算文件说话标数字行间联系具体化
圆环形反应(福莱特)：圆环形反应包括思想活动互相渗透导致互相结合种结合通里唤出某东西寄通谓唤起程实现
增加权力：助群体力量满足更需求整体获更权力
整体学说：指整体解仅仅组成部分分析行整体间互相交流接触身动力
正面职业终身制：提拔新开诚布公严格求公正换句话说 政府工作员年轻里面挑选基层见干起逐步熟悉业务时称职胜员果断淘汰
政：梅奥认政建立起教育公众产生种公众舆形式事实成种赢选举工具
政分赃制：政分赃制指执政官职做战利品分配成员形成种唯唯派唯亲选官制度
政府失败：指公物品需求现代议制民政治中满足公部门提供公物品时趋浪费滥资源公支出规模者效率降低预算出现偏差政府活动总应该样理说够做样效
政治(古立克)：古立克政治词赋予双重含义粗俗政治指通统治者控制达谋取私利目真正说政治指统治者控制采取行动两者区实际行事动机行动身
政治(威尔逊)：指重带着普遍性事项方面国家活动
政治创租：政府官员获济租金想方设法利种种特权寻求租金谓政治创租抽租问题
政治法典：政治准进步具体化规范化种法律制度
政治利义公民权观(积极公民权)：公精神包括①超越利益关注更公利益公民着更高求②公精神政治利义包含着爱责③爱责利益集体利益国家利益协调致④公精神需培育维护正义原公参公审议断关注够助公精神培育维护
政治神话：里格斯认政治神话指表明权源泉天性命运权利义务关系等等信念植根美国心中权民生等天赋权神圣侵犯等观念外里格斯指出传统者渡社会中政治神话指帝面前等君权神授君臣名分逾越等等
政治神话：政治神话指表达权源泉天性命运权利义务关系等等信念
政治学：政治学研究国家性质政府构成方式权质 位政治权力政治制度等关国家根制度基理
政治行政二分法：保证政府机构正常运转行政理公正合法政治领导决策科学效基础行政理政治领导相关容进行类分类保证独立进行互干扰确保国家法制政治道路正确选择发展
政治准：套决定政府结构统治者选择方式应承担职责等规
职工长：泰罗般理层权威分全工长权力集中责权心新重点规划部门程中泰罗前工长干务做划分部分划分职工长泰罗指示职工长具备九种品质教育专门知识技术知识体力机智充沛精力毅力调解力判断力常识良健康状况
指示型协调机制：称等级协调性指种样活动置权力中心通权力中心指示部分协调统
中间均衡模型：代表着转变中社会度形态度形代表农业化形态工业化形态渡阶段农业化形态工业化形态特征
重叠性：指衍射社会形式分化结构融合社会未分化结构处程度
重塑：政府部门者私企业采取动定期定期进行重新检查预定目标组织结构改善单位部门周围环境关系重新认识组织成员服务象责工作
实现需求：实现权利需求继续进行开发需求敢想敢做敢发明创造需求
：福莱特社会性性谐发挥
组织结构(卡斯特)：组织结构分正式组织非正式组织正式组织指筹划组织体现效达组织目标建立组成分关系形态深思熟虑意图非正式组织指系统中未明确筹划组织成员活动相互间作中发产生东西
佳压力(西蒙)：运作差距般决定搜索努力程度果差距太导致漠关心果太会产生挫败感种情况运作差距会刺激搜索活动西蒙处两中间状况成佳压力
第五题简答题题库
首字音序B
奥斯企业家政府理提出改革政府十项原什
答案点：
(1)划桨掌舵
(2)重妥善授权非事必躬亲
(3)注重引竞争机制
(4)注重目标命非繁文缛节
(5)重产出非投
(6)具备顾客意识
(7)收益浪费
(8)重预防治疗
(9)重参协作分权模式非层级节制集权模式
(10)重市场机制调节非仅行政指令控制
首字音序B
巴纳德组织定义？说组织具素基特点？
答：组织涵义：巴纳德仅物质方面组织间协作关系角度组织组织理研究协作系统方面研究协作系统部分组织协作系统中行协作关系样通组织概念抽象化程度排物质素没简单组织理解集团组织界定意识协调两活动力量系统
组织基特点：
第组织活动效力行构成系统
第二组织系统定方法进行调整活动行相互关系
第三组织动态发展系统中部分部分关系发生变化时作整体系统发生变化
第四组织协作系统组成部分两者揉合起时界限太明确
第五组织工作决仅限谓组织部组织说部协作关系外部协作关系等重
组织三素：
第协作意愿协作意愿含义克制交付出行控制权行化巴纳德认组织组成真正组成协作系统服务动作活动影响协作系统提务意愿必少说协作意愿参加系统愿意愿意综合结果组织说提供客观诱加负担综合结果参加系统参加系统作牺牲组织必须物质方面社会方面提供适诱弥补牺牲提供客观刺激通说服改变观态度巴纳德客观刺激物质(金钱)非物质(位权力社会性(谐环境参决策等)通说服改变态种观刺激方法企图通教导例子建议等制约动时培育协作精神强制通思想反复灌输号诚团结精神组织目标信仰等
第二目标目标协作意愿必然推巴纳德认组织成员协作意愿强弱程度取决组织成员接受理解组织目标程度果组织成员解协作目结果诱导出协作意愿时目标果组织成员接受然会导致良协作活动组织目标接受协作意愿时发生
第三信息交流谓信息交流指意愿情报建议指示命令等信息传递巴纳德述两基素通信息交流沟通起成动态程：组织目标存果通信息交流组织成员目标解没意义组织成员协作意愿够合理行动必须良信息交流
布坎南说政府失败什意思？
答：谓政府失败指政府活动总应该样效理说够做样效布坎南认政府政策低效率指执行政策佳政策种政策确保资源佳配置
布坎南产生政府行外部原缺乏种约束机制制约政府行方式果约束机制提供种良性压力确保处某特权位时均牟取私利高尚执政官保证公利益继者意意损害正意义公选择理强调应该增加社会福利保证等权力便交某特权机构阶层然虔诚等恩赐理性做法应该特权机构物受制某硬约束机制公民真正非形式掌握该约束机制终决策权
布坎南认导致政府机构工作低效率原方面：
第缺乏竞争机制：美国选民直接选举产生代表占政府工作员总数例部门领导民选代表间存密切利害关系会工作低效率遭解雇没压力高效率工作外约束政治家活动限制体制营利目提供公服务部门间存竞争政府官员拥私企业理没努力工作积极性见横政府部门缺乏竞争压力
第二缺乏降低成激励机制
第三政府机构膨胀：包括政府部门组成员增加政府部门支出水增长会出现种情况布坎南政府官员追求利益化者总希断扩机构规模增加层次扩权力相应提高机构级遇时 制定更规章制度增加薪水享受政府机构扩张直接结果财政赤字赤字压力时便会迫政府增加货币发行诱发通货膨胀
第四监督信息完备
第五政府寻租行
布坎南等公选择理家种失败进行补救提出颇启发性具体建议：(1)创立种新政治技术提高社会民程度(2)公部门恢复竞争改善官僚体制运转效率(3)改革赋税制度约束政府权力总旦发生公生产低效率问题应该现行体制寻找原制度创新寻找策便根减少政府失败
首字音序D
德鲁克认运目标理方法应注意关键问题？
答：般说运种方法应注意关键问题：
(1)严肃认真做准备工作实施目标理作项事抓
(2)目标制定较明确量数量指标表示规定完成务达目标时间
(3)应种理方法较长期组织务
(4)落实目标必须符合实际情况目标均应超身具实际承受力
(5)目标完成情况检查方式重力较低缺乏信心组织成员说尤重
(6)应充分开发利际交流技特级间信息沟通技
登哈特新公服务理基观点什？
答：登哈特新公服务理包括方面基观点：
(1)政府职服务掌舵
(2)公利益目标非副产品
(3)思想具战略性行动具民性
(4)公民服务顾客服务
(5)责简单
(6)重视重视生产率
(7)公民权公服务企业家精神更重
德鲁克目标理理基容？
德鲁克目标理理基容？联系实际谈谈认识
德鲁克认运目标理方法应注意关键问题？
答：德鲁克目标理理吸取泰勒科学理理际关系学说长处避免足容包括基方面：
第组织中目标性质：战略性目标策略性目标方案务
第二目标理成功先决条件：高层理员积极参级员参充分情报资料
实现目标手段控制权实现目标勇承担风险组织成员予激励保护相信广组织成员责心创造性
第三目标理三阶段：制定目标实现目标成果进行检查评价
第四目标理特点：目标中心重视成果理重视理
德鲁克述观点目标理勾画总蓝图世界国理学者均承认目标理理创始
首字音序E
厄威克认切行政组织理具普遍适性原什？
答：厄威克列原切行政组织理具普遍适性：
(1)目标原
(2)员组织结构相适应原
(3)单头领导原
(4)专业参谋般参谋存原
(5)授权原
(6)责权相符原
(7)明确性原
(8)控制幅度原
首字音序F
法约尔理概念界定？
答：法约尔理定义通营理进行较理活动素分析揭示法约尔认营理两概念营意思指导引导组织趋目标根具体情况营指船长驾驶船理营企业政府首脑理国家营包括六种活动：技术活动商业活动财务活动安全活动会计活动理活动作六种活动中种理计划组织指挥协调控制五种素构成理实行计划组织指挥协调控制理定义五素正法约尔贡献
法约尔般理理核心容什？包括方面基容？
答：法约尔般理理核心容根长期事理实践验概括出理14项原包括：
(1)劳动分工
(2)权力责
(3)纪律
(4)统指挥
(5)统领导
(6)利益服整体利益
(7)员报酬
(8)集巾
(9)等级系列
(10)秩序
(11)公
(12)员稳定
(13)首创精神
(14)员团结
首字音序G
古德诺认政治行政实现协调
答：政治行政二分法问题古德诺研究兴趣已政治行政分离寻求二者协调古德诺政治行政实现协调四种途径：
(1)政治行政适度控制政治行政实现协调重基础
(2)行政适度集权化政治行政实现协调必途径
(3)美国走政治行政协调独特道路法外调节
(4)美国加强民效率协调攻方政府体制改革
古德诺张政治行政实现协调？
答：(1)政治行政适度控制政治行政实现协调重基础
(2)行政适度集权化政治行政实现协调必途径
(3)美国走政治行政协调独特道路—法外调解
(4)美国加强民效率协调攻方—政府体制改革
古德诺政治行政二分法？联系实际谈谈认识
答：古德诺政治行政二分法问题重贡献率先提出政治行政二分法政治行政二分法做进步阐释提出独创性行政学思想奠定基础
通政治行政二分法进步阐释第次澄清种二分提法容易造成种误解：认种政府功存种政府机构中第次指明样道理：分权原极端形式作具体政治组织基础原求存分立政府机构机构限行种分开政府功然实际政治需求国家意志表达执行间协调致
明显古德诺表现出兴趣已政治行政分离二者协调
古德诺明确指出政府体制中存着两种基政府功国家意志表达国家意志执行两种功分称政治行政古德诺提出应政治行政相二分开目引出样观点：政府机构间分工政府两种功间划分样清二楚古德诺反复强调线：政治行政必须某种方式取协调说古德诺政治—行政二分法贡献提出政治—行政二分法身什新意通政治—行政二分法进步阐释第次澄清种二分提法容易造成种误解：认种政府功存种政府机构中第次指明样道理：分权原极端形式作具体政治组织基础原求存分立政府机构机构限行种分开政府功然实际政治需求国家意志表达执行间协调致
明显古德诺表现出兴趣已政治行政分离二者协调
古德诺指出政治行政必须取某种协调着重探讨取种协调：(1)种协调基础便政治必须行政取某种形式控制(2)协调仅取决政治行政适度控制问题取决行政权力必集中问题(3)美国走政治行政协调独特道路—法外调节美国政府体制利运行必少适度控制必行政集权全种法定体制外调节功—政(4)美国加强民效率协调攻方—政府体制改革
古利克政府行政问题探讨方面？
答：古利克政府行政问题探讨概括方面：
第私行证明符合公利益时政府应通行动社会中扮演种积极角色应建立公部门私部门间合作机制计划公事业基素
第二级政府行政部门应提出政策建议执行政策时立法部门应承担批准行政建议否决行政建议职责
第三行政部门行政首长应通更力层级控制改进参谋机构支持合行政科室减少州级政府方政府民选官员数增强实力
第四联邦政府州政府方政府间应应承担职责建立发展合作关系尤联邦政府应承认州方问题具全国性联邦政府处理问题时应扮演种领导角色
第五行政官员必然涉政治政策问题行政理应重新加阐述便项行政职中充分利职业专长
第六应运科学方法发现够提高政府工作效率效益般性行政原
第七组织高领导应组织部通权威机构建立发展统目标行政分支组织进行部整合
首字音序H
霍哲认政府公部门回应性障碍？联系实际谈谈认识
霍哲认政府公部门回应性障碍？应运全面质量理方法消？
答：回应性民社会政府公机构必须保持种重价值霍哲引罗克定义回应性解释官僚决策社区权公众说话官员偏间相符程度种回应性种量权力授予级行政部门组织安排中实现
第回应性障碍：利益集团政治俘虏官僚机构
霍哲认通常公代理机构倾听政组织利益集团话倾聆听公众特表达需求公民参存常见问题绝数公民处沉默状态组织利益集团积极参政治生活种情况政策果组织利益集团绝数公民存
霍哲全面质量理关建立组织间协作外部顾客开展培训方法消种回应性障碍种公民团体志愿者协会公民代表参方社区重决策程外增进公民政治生活参运通互联网线参长远观点关重数公民进行培训方社区提供线参方面适培训信息正政府公部门责
第二回应性障碍二：官僚专长信息歪曲
霍哲官僚专长会通干基渠道影响公政策：仅官僚够收集信息提出咨询建议塑造政治官员决策官僚机构具执行力开展政府工作时常赋予裁量权素组织中会导致诸信息歪曲样消极果种意信息歪曲会公组织难适应环境变化
霍哲认种回应性障碍通全面质量理垂直协作授权方法加消垂直协作雇员利享重信息便组织部信息流动垂直组仅高理层够机会级理层里获重信息垂直组时级雇员权做出会满足公民需决策授权提前排信息歪曲性
第三回应性障碍三：专业化结构狭隘局部观念
行政效率会着专业化增强提高极端职专业化会导致机构间狭隘局部观念鉴职专业化职分化直接相关公机构难时效公民种需做出回应狭隘局部观念反倒会拖延公民提供公服务霍哲认全面质量理中利水协作方法消种回应性障碍全面质量理强调点消部门间障碍通利水组减少机构部门间突紧张关系水组中成员够建立相互理解够学会超越单位边界合作
第四回应性障碍四：错误理失败
指关直觉果直觉判断霍哲认现实中组织领导者倾接受组织成功身行动组织失败行动外部素范式组织中立团体具相反原绩效理言种陈规信念支配着思维层面组织层面绩效改进难实现种情境试图找出政策理失败原会承认错种公机构难适应种断变化环境进减少顾客需求回应性
霍哲认全面质量理中承认雇员绩效变动消数字定额方法消种回应性障碍全面质量理假定组织具绩效表现工作员具绩效表现差工作员天成绩效表现非意味着明天绩效表现样谁会知道天绩效表现差否明天会成绩效出色采全面质量理方法理员会责备雇员低绩效表现相反会努力理程方面寻找原霍哲提醒注意戴明14点建议种情况消数字定额标准数字定额标准成绩效指标方劳方理方间关系会处敌状态全面质量理中重顾客中心承认雇员绩效某种变动消数字目标定额会助公机构种更加效方式回应顾客需求
总霍哲认全面质量理顾客中心假定种断变化环境中组织应该学型组织组织生存应该够适应断变化环境政府公组织然例外通学程政府公组织骚动环境中效回应顾客需求许公组织常常正缺乏学力法识回应顾客需求方面全面质量理哲学帮助公组织效回应环境具关重意义
首字音序J
简述布坎南关补救政府失败政策建议
答：布坎南等公选择理家政府失败进行补救提出颇启发性具体建议：
(1)创立种新政治技术提高社会民程度
(2)公部门恢复竞争改善官僚体制运转效率
(3)改革赋税制度约束政府权力
总旦发生公生产低效率问题应该现行体制寻找原制度创新寻找策便根减少政府失败
简述登哈特新公服务理基观点
答：谓新公服务指关公行政公民中心治理系统中扮演角色套理念包括方面基观点：
(1)政府职服务掌舵
(2)公利益目标非副产品
(3)思想具战略性行动具民性
(4)公民服务顾客服务
(5)责简单
(6)重视重视生产率
(7)公民权公服务企业家精神更重
简述法约尔般理理核心容
答：法约尔般理理核心容根长期事理实践验概括出理十四项原包括：
(1)劳动分工
(2)权力责
(3)纪律
(4)统指挥
(5)统领导
(6)利益服整体利益
(7)员报酬
(8)集中
(9)等级系列
(10)秩序
(11)公
(12)员稳定
(13)首创精神
(14)员团结
简述公治理理容
答：容包括：(1)公治理元公理体组成公行动体系(2)公理责边界具相模糊性(3)元化公理体间存着权力赖互动伙伴关系(4)公理语境公治理元化公理体基伙伴关系进行合作种治网络理(5)公治理语境政府社会公网络理中扮演着元治理角色
简述怀特行政协调思想
答：行政协调行政体达定行政目标引导行政组织部门员间建立良协作配合关系达目标理行行政理重容怀特张：
(1)应该精简机构减少协调工作数量难度
(2)应该设置行政协调机关
(3)通精密协调获较协调结果
(4)协调程中行政首长裁定决定
(5)明确协调原
简述里格斯关渡社会公行政特点？
简述渡社会公行政特点
答：里格斯渡社会公行政具特点：
(1)异质性异质性指社会时间里时存着制度行观点表现出强烈反差渡社会元社区元济形式元价值公行政具明显元性异质性特点
(2)重叠性行政机构重叠现象具体指行政机构定产生应功行政行受非行政标准宰受行政标准决定
(3)形式义谓形式义指政府制定法令政策付诸实施形虚设徒虚名
简述林德布洛姆渐进决策含义基原
答：谓渐进决策指决策者决策时合法政策基础采渐进方式现行政策加修改通连串改变社会稳定前提逐渐实现决策目标
林德布洛姆渐进决策需遵循三基原：
(1)部班原
(2)积变变原
(3)稳中求变原
简述麦格雷戈Y理思想基础
答：麦格霄戈Y理＂基需层次说概括出播层次说美国著名心理学家马斯洛提出基需五层次：
(1)生理需
(2)安全需
(3)感情属需
(4)尊重需
(5)实现需
简述企业家政府基特征
答：奥斯认企业家政府基特征：
(1)掌舵划桨
(2)重妥善授权非事必躬亲
(3)注重引入竞争机制
(4)注重目标命非繁文缛节
(5)重产出非投入
(6)具备顾客意识
(7)收益浪费
(8)重预防治疗
(9)重参协作分权模式非层级节制集权模式
(10)重市场机制调节非仅行政指令控制
简述泰勒实行刺激性工资报酬制度容
答：(1)通工时研究分析制定出定额标准
(2)采种做差计件制刺激性付酬制度
(3)工资支付象工职位根工实际工作表现根工作类支付工资
简述韦伯官僚制特征
答：韦伯认作种理想行政组织形式官僚制具基特征：
(1)合理分工
(2)层级节制权力体系
(3)规程办事运作机制
(4)形式正规决策文书
(5)组织理非格化
(6)适应工作需专业培训机制
(7)合理合法事行政制度
简述维尔达夫斯基提出筹划拟定预算提案基办法
答：(1)化繁简简单明
(2)求佳求满意
(3)循序渐逐步调整
(4)拨款求恰分
简述西蒙区分政策问题行政问题原
答：西蒙价值事实区分决策理观点政策问题行政问题区关判断价值问题事实问题正确否标准前者基观价值者基客观实证真实性基种观点西蒙提出列区分政策问题事实问题原：
(1)决策问题应该交立法机关应该交行政机关取决中含事实问题价值（伦理）问题相重性关事实问题纷争程度
(2)行政机关价值判断必须反映社会价值价值判断争议时行政机关种价值判断必须立法机关负完全责说立法机关种价值判断保留控制权
简述新公行政学动态开放组织观
答：新公行政学认行政组织中存着分配整合边际交换社会情感四种基运作程：
(1)谓分配程指新公行政必须关心分配形式公行政项目中获效益处理物质服务分配问题成效分析成效益分析常方法
(2)谓整合程指通权威层级协调组织中成员工作程中成员视该层级中扮演角色务通权威层级联系起
(3)谓边际交换程指行政组织相关组织目标群体间建立生关系程
(4)谓社会情感程实际种社会情感训练程视行政体制改革种基工具视种技术
结合实际谈谈怀特关行政环境行政理关系述认识
答：行政环境指围绕着行政活动直接间接作影响行政理行政行行政效果种素总着社会变迁发展行政相应发生变化行政环境行政理具重决定性影响怀特早19世纪20年代便济环境政治环境客观社会环境科技环境等诸方面行政环境行政理重影响作较深入系统探讨
第济环境政治环境公行政怀特指出现代国家政府行政务深受着时代政治济文化环境影响认环境首先影响着国家行政制度组织英国统治美国时期建立行政制度客观环境深刻影响着美国独立建立国家行政制度行政组织次国家济发展变化直接影响着国家行政职务范围变化发展怀特认着工业发展济活动增交通拓展贸易扩市化济垄断等济环境变化客观必然扩政府行政活动范围增加政府行政重性难度时放义显然已取济发展客观求政府行政必须守夜警察角色拓展承担起干预济加强宏观理新职次政治资义济危机加剧业已存社会问题政治环境变化求政府加强协调劳资关系强化社会制制定种规制通效理维护社会稳定时政竞选政府必须加干涉规范防止
分赃制重演怀特思想已包含行政理必须适应环境发展行政职范围必须客观环境变化变化保持行政整体性适应性等容
第二客观社会环境行政着济等方面发展行政工作须发展社会方面国家行政理提出更高求怀特纳点：(1)着美国政府职扩政府支出日益增加公民赋税相应增长公民求政府节约反政府高赋税(2)着政府济生活干预加强公民求政府理民(3)济贸易活动拓展求政府行政高效政府支出节约政府行政效节约国家繁荣商贸成功第素(4)着政府公务员队伍扩公民求政府应忠实优良贤明行政(5)着政府职扩应改革原机构增设新部门辖新公事务(6)科学理运动蓬勃兴起求政府样应实行科学理改进行政方法
第三科技环境行政怀特认科学技术发展国家行政理作出重贡献具体表现：(1)科学技术产业化空前发展仅改革行政设备改革行政务科学已行政目标确定提供益启示科学改变行政方法(2)现代科学发展促进科学技术行政理中广泛应现代行政理程诸决定规划设计技术措施监督等许重工作需科学技术支持(3)科学发展促进行政研究发展产生行政科学行政理旧时验理走科学理科研机构外行政领域中应分出研究职务设立专门机构员事行政理科学研究
首字音序L
理联系实际阐述奎德眼中政策分析必性
答：奎德认政策分析必性决策失误决策机构低效说明
第决策失误两种形式种避免决策失误种决策失误说政策分析责缺乏政策分析重原种难避免决策失误奎德认种决策失误然难完全避免运政策分析损失控制程度事实决策程中政策分析帮助决策者做出更选择
第二决策低效原方面首先政府部门中参决策决策者潜决策者数代表利益集团时难目标达成识次政府机构决策程序方法十分落官样文章公文旅行议决等种决策程序般特征引起巨社会危害试错法常见决策方法样频繁决策失误带严重果便想知政府工作员称职政府决策失误重原许政府工作员没政策科学知识没受政策分析方面训练政府机构中没专职政策分析员
述原结点缺乏政策分析说没充分恰运政策分析方法发现目标理解解决问题理说政策分析切决策领域提供帮助
理联系实际阐述韦伯官僚制理解
答：第官僚制含义：韦伯谓官僚制指种分部—分层集权—统指挥—服等特征组织形态现代社会实施合法统治行政组织纯技术观点官僚制效率高组织形式政府军队宗教团体早期企业采种组织形态种高度理性化组织机构
理想类型
第二官僚制特征：(1)合理分工(2)层级节制权力体系(3)规程办事运作机制(4)形式正规决策文书(5)组织理非格化(6)适应工作需专业培训机制(7)合理合法事行政制度
第三官僚制优点：(1)严密性(2)合理性(3)稳定性(4)普适性
第四官僚制缺点：官僚制犹巨铁笼固定中压抑积极性创造精神成种附属品会机械例行公事成没精神专家没情感享乐整社会变毫生气
理联系实际阐述维尔达夫斯基关预算概念
答：预算基概念维尔达夫斯基角度层面予解释分析
首先常见字面意义说项预算份包含语词数字文件提出某项目目支出
次般定义预算涉财政资源转变成目标项预算会描述系列附价目标签目标外认果种视角话预算作种契约
维尔达夫斯基认预算成种沟通网络行政机关提交预算局预算计划代表着期
理联系实际阐述西蒙提出决策行研究行政学理
答：西蒙方面阐述提出决策行研究行政学理：
第传统行政学讨注意执行行动做注意行动做前决策实际行动包括决策做两方面般行政学认行政理决策程序行动程序两方面应予样关注种忽略许认决策限般政策决定行政学讨做需注意决策实际决策程序仅仅限行政组织目标决定决策须知进遍整行政组织二者相互关联分割行政理必须时包括效做原正确决策原
第二实现行政组织目标实际工作组织基层—操作层操作员执行操作员非操作员实现组织目标显然非余影响更种非操作行政员实现组织目标作取决级操作员决策影响
第三传统行政学者组织说明部分限说明组织职责分配组织正式权力结构注意组织中影响力量沟通系统例局三处组成三处职责实际解种组织安排否适样说明中出行政决策集中局层次集中处层次知道局处权力实际运种程度没表明沟通系统协化肤浅切合实际分重视权力素忽略样素
第四谓正确行政行质指效率行政行决定效率程度简单办法行政组织中决策理性程度
第五行政活动数力量完成某种工作活动数力量完成工作必需开发出种运组织力量技术方法谓行政程序种行政程序决策程序划分组织中应作部分决策程序
理联系实际分析林德布洛姆推行渐进决策原
答题点：
林德布洛姆仅提出渐进决策基原进步分析推行渐进决策原政策分析进行理性化周密分析采渐进分析决策政策制定必然受政治技术现行计划制约决定着决策必然成渐进程分述三方面推行渐进决策原作分析
首先决策渐进性政治致性决定
次决策渐进性技术困难造成
决策渐进性现行计划连续性决定
答：林德布洛姆仅提出渐进决策基原进步分析推行渐进决策原政策分析进行理性化周密分析采渐进分析决策政策制定必然受政治技术现行计划制约决定着决策必然成渐进程分述三方面推行渐进决策原作分析
首先决策渐进性政治致性决定西方国家美国政治推行制政府决策必然受派影响必然成派折中调产物者说决策说决策休元然政政治领袖基政策法致政治总着统目标逐渐前进政间矛盾斗争阶级利益致性政治利益常常致
次决策渐进性技术困难造成项决策作出必然时间信息等素相关决策正确程度直接受制决策者决策备选方案果等信息解程度决策者决策备选方案果解越深入透彻决策正确性越反然决策者没足够时间必智慧手段解决策备选方案果者说决策者技术决策 备选方案 做深入透彻解林德布罗姆认决策者等决策备选方案果深入透彻解作决策必须解基础作决策然边执行边修正谓决策程中修修补补
决策渐进性现行计划连续性决定项新决策考虑原决策影响 原决策已造成事实行计划现行计划实施已投入巨资精力定程度排斥巨变否便会带系列组织结构心理货币行惯震荡财政困难林德布罗姆指出保证现行计划连续性决策程渐进
理联系实际述新公行政学理研究方面代公行政发展做重贡献
答：理研究新公行政学贡献表现：
第超越实证义研究模式
第二迈开行政学独立发展步伐
第三扩公行政领域范围
第四完善行政组织理容
第五深化行政教育容
联系实际谈谈古德塞尔提出政府改革原法
答：古德塞尔提出十原：
第政府应民通选出代表控制企业家第二政府应该公利益服务满足企业家第三政府必须宪法法律活动非目标务第四政府应该私营企业股东合作非种合伙第五政府应该灵活富创造性时必须具公责心第六政府活动社会效果固然重必须尊重政府服务雇员第七政府中采取私营企业理模式必须违背机会等公众监督原第八简化繁文缚节破坏基规范法定程序第九减轻财政负担设想行视行政工作身公开支求第十处理公问题应该具创造性少数中饱私囊
林德布洛姆渐进决策理基容？联系实际谈谈理？
林德布洛姆渐进决策理基容？理？
答：第林德布罗姆着重方面传统全面理性决策模式进行批判(1)决策者面定问题必须谓问题加明确予说明样关问题什？法存种争余样解决问题呢？目前没通分析解决争方法(2)决策分析万项复杂决策说分析永远没穷时许会造成错误现实决策中漫止境分析(3)决策受价值观影响
第二林德布罗姆明确渐进决策含义基原谓渐进决策指决策者决策时合法政策基础采渐进方式现行政策加修改通连串改变社会稳定前提逐渐实现决策目标林德布罗姆渐进决策需遵循三基原：(1)部班原(2)积变原(3)稳中求变原
第三林德布罗姆进步分析推行渐进决策原政策分析进行理性化周密分析采渐进分析决策政策制定必然受政治技术现行计划制约决定着决策必然成渐进程分述三方面推行渐进决策原作分析
首先决策渐进性政治致性决定西方国家美国政治推行制政府决策必然受派影响必然成派折中调产物者说决策说决策休元然政政治领袖基政策法致政治总着统目标逐渐前进政间矛盾斗争阶级利益致性政治利益常常致
次决策渐进性技术困难造成项决策作出必然时间信息等素相关决策正确程度直接受制决策者决策备选方案果等信息解程度决策者决策备选方案果解越深入透彻决策正确性越反然决策者没足够时间必智慧手段解决策备选方案果者说决策者技术决策 备选方案 做深入透彻解林德布罗姆认决策者等决策备选方案果深入透彻解作决策必须解基础作决策然边执行边修正谓决策程中
修修补补
决策渐进性现行计划连续性决定项新决策考虑原决策影响 原决策已造成事实行计划现行计划实施已投入巨资精力定程度排斥巨变否便会带系列组织结构心理货币行惯震荡财政困难林德布罗姆指出保证现行计划连续性决策程渐进
首字音序S
什行政协调？怀特认应解决行政协调问题？
答：行政协调行政体达定行政目标引导行政组织部门员间建立良协作配合关系达目标理行行政理重容
怀特张：首先应该精简机构减少协调工作数量难度次应该设置行政协调机关第三通精密协调获较协调结果进提高行政效率第四协调程中行政首长裁定决定明确协调原事件均会制定完整政策领导相关部规划种政策附设专门协调委员会……部专参加……形成联合规划中协调部分应种方策部独立行动中获合作行政效
什里格斯行政生态学核心容？里格斯出什结？
答：行政生态学行政现象行政行行政环境间相互关系研究象求运生态学概念方法行政系统作整体观察精密分析作宏观研究微观研究正确揭示行政体生长发展规律整体握行政程行政运行规律里格斯行政生态学理核心容溶合棱柱衍射模式
正基诸传统泰国现代泰国菲律宾现代美国等形态国家公行政较研究里格斯创立行政生态学理出结：研究国家行政制度行政行时仅行政身作孤立描述较必须进步解周围环境相互关系里格斯认发达国家社会济政治行政等方面少范围较容易抽离出研究发展中国家方面纠缠起彼密切相互影响着研究者必须眼光扩展整社会政治系统关素公行政真实情况勾划出
试阐述西蒙提出决策行研究行政学理
答：西蒙方面阐述提出决策行研究行政学理：
第传统行政学讨注意执行行动做注意行动做前决策实际行动包括决策做两方面般行政学认行政理决策程序行动程序两方面应予样关注种忽略许认决策限般政策决定行政学讨做需注意决策实际决策程序仅仅限行政组织目标决定决策须知进遍整行政组织二者相互关联分割行政理必须时包括效做原正确决策原
第二实现行政组织目标实际工作组织基层—操作层操作员执行操作员非操作员实现组织目标显然非余影响更种非操作行政员实现组织目标作取决级操作员决策影响
第三传统行政学者组织说明部分限说明组织职责分配组织正式权力结构注意组织中影响力量沟通系统例局三处组成三处职责实际解种组织安排否适样说明中出行政决策集中局层次集中处层次知道局处权力实际运种程度没表明沟通系统协化肤浅切合实际分重视权力素忽略样素
第四谓正确行政行质指效率行政行决定效率程度简单办法行政组织中决策理性程度
第五行政活动数力量完成某种工作活动数力量完成工作必需开发出种运组织力量技术方法谓行政程序种行政程序决策程序划分组织中应作部分决策程序
试分析林德布洛姆推行渐进决策原
试述林德布洛姆推行渐进决策原分析
答：林德布洛姆仅提出渐进决策基原进步分析推行渐进决策原政策分析进行理性化周密分析采渐进分析决策政策制定必然受政治技术现行计划制约决定着决策必然成渐进程三方面推行渐进决策原作分析
首先决策渐进性政治致性决定西方国家美国政治推行制政府决策必然受派影响必然成派折中调产物者说决策说决策休元然政政治领袖基政策法致政治总着统目标逐渐前进政间矛盾斗争阶级利益致性政治利益常常致
次决策渐进性技术困难造成项决策作出必然时间信息等素相关决策正确程度直接受制决策者决策备选方案果等信息解程度决策者决策备选方案果解越深入透彻决策正确性越反然决策者没足够时间必智慧手段解决策备选方案果者说决策者技术决策 备选方案 做深入透彻解林德布罗姆认决策者等决策备选方案果深入透彻解作决策必须解基础作决策然边执行边修正谓决策程中修修补补
决策渐进性现行计划连续性决定项新决策考虑原决策影响 原决策已造成事实行计划现行计划实施已投入巨资精力定程度排斥巨变否便会带系列组织结构心理货币行惯震荡财政困难林德布罗姆指出保证现行计划连续性决策程渐进
试述韦伯官僚制
答：第官僚制涵义：韦伯说官僚制指种分部—分层集权—统指挥—服等特征组织形态现代社会实施合法统治行政组织纯技术观点官僚制效率高组织形式政府军队宗教团体早期企业采种组织形态种高度理性化组织机构理想类型见种意义官僚制基属中性词汇
第二官僚制特征：(1)合理分工明确划分组织成员职责权限法规形式严格固定种分工官僚制重特征韦伯认组织根分工求规定职位均特定权责范围样仅利组织成员通训练掌握专门技更利提高组织工作效率(2)层级节制权力体系官僚制组织等级实体具等级权力致特征中种公职职位权力等级组织起形成指挥统指挥链条着等级制高层级组织指挥控制层级组织直基层组织便形成官僚制组织中层级节制权力体系韦伯种层级节制权力体系组织中成员够确切知道处取命令命令传达助克服组织理中混乱现象提高组织工作效率(3)规程办事运作机制官僚制组织中理工作心欲进行官僚制组织通常制定整套规程序规范组织成员理行保证整组织理工作致性明确性韦伯认规程序根合理合法原制定具稳定性保证官僚制组织合理性合法性稳定性连续性(4)形式正规决策文书官僚制组织中切重决定命令应形成正式文件达记录案毕档官僚制组织设立妥善保切记录文件档案馆韦伯认官僚制组织特征组织独立外文件形式达决定命令利级组织成员明确达务规范求应履行权责级说属部门务分配较明确具体已记录案便加强必控制利组织效实现目标(5)组织理非格化韦伯认情感恶等非理性素常常会影响理性合法性客观性进会助长亲情裙带偏爱等关系切会严重干扰妨碍组织理工作效开展官僚制组织中理工作法律法规条例正式文件等规范行处理公务时应考虑合法性合理性效性应考虑私情关系(6)适应工作需专业培训机制官僚制发展重标志专业理员增加业务部门中专家数增加韦伯指出官僚制建立高度分工专业化基础效处理纷繁复杂事务解决种样问题部门均套稳定详细技术规范求组织领域必须配备专家技术员适应工作需着社会进步科技发展官僚制组织必须成员提供种必需专业培训具备增强处理事务解决问题力进提高服务数量质量根提高组织工作效率(7)合理合法事行政制度根韦伯理想型官僚组织分析显然属种典型行政组织认技术观点种纯粹官僚集权式行政组织够限度发挥效率种组织进行绝必控制合理手段精确性稳定性严格纪律性性等方面组织形式优越够正式应种行政理务中
第三官僚制优点：韦伯认官僚制具巨优越性具体体现四方面：(1)严密性官僚制组织通等级结构进行控制专业化标准进行权力分层职位分等层层节制环环相扣秩序井然严格岗位责制切统法系统(2)合理性专业技知识居中心位规定详细具体具操作性显出精确迅速统协调节约高效等优势(3)稳定性非格化秩序确立理步骤 源法规摆脱长官意志保证体制连续性稳定性(4)普适性官僚制组织适面广政府机关公事业种企业 甚私组织采
第四官僚制缺点：韦伯指出弱点认官僚制压抑积极性创造精神成种附属品会机械例行公事成没精神专家没情感享乐整社会变毫生气
试述西蒙提出决策行研究行政学理
答：西蒙方面阐述提出决策行研究行政学理：
第传统行政学讨注意执行行动做 注意行动做前决策
第二实现行政组织目标实际工作组织基层——操作层操作员执行操作员非操作员实现组织目标显然非余影响更种非操作行政员实现组织目标作取决级操作员决策影响
第三传统行政学者组织说明部分限说明组织职责分配组织正式权力结构注意组织中影响力量沟通系统
第四谓正确行政行质指效率行政行决定效率程度简单办法行政组织中决策理性程度
第五行政活动数力量完成某种工作活动数力量完成工作必须开发出种运组织力量技术方法谓行政程序种行政程序决策程序划分组织中应做部分决策程序
泰勒科学理理容什？
泰勒科学理理容什？联系实际谈谈认识
答：第科学理中心问题提高劳动生产率科学理节省劳动机器样目正提高单位劳动力产量制定科学工合理日工作量必须进行研究进行工时动作研究
第二提高劳动生产率关键工作挑选第流工具天赋工作合适成第流健全事理基原工力工作相配合企业理局责雇员找合适工作培训成第流工激励力量工作
第三实行标准化原理实行标准化原理工掌握标准化操作方法标准化工具机器材料作业环境标准化
第四实行刺激性工资报酬制度体现计件工资方案中通工时研究分析制定出定额标准采种做差计件制刺激性付酬工资支付象工水职位
第五工雇两方面必须次精神革命劳资双方普遍存着想互怀疑彼抗状况雇关心低成工关心高工资工雇两方面必须次精神革命双方相互指责怀疑抗相互信合作工雇双方变相立相互协作提高 劳动生产率努力利提高劳动生产率劳动生产率提高双方达目
第六计划职执行职分开变原验工作法科学工作法
第七实行职工长制
第八组织机构理控制实行例外原
首字音序T
泰勒科学理理容？
答：(1)科学理中心问题提高劳动生产率
(2)提高劳动生产率关键工作挑选第流工
(3)实行标准化原理
(4)实行刺激性工资报酬制度
(5)工雇两方面必须次精神革命
(6)计划职执行职分开变原验工作法科学工作法
(7)实行职工长制
(8)组织机构理控制实行例外原
首字音序W
威尔逊行政学说包括方面容？
答：(1)证行政学研究必性(2)明确行政学目标务(3)揭示行政理质(4)说明行政学研究历史渊源(5)提出行政学研究方法(6)提出事行政思想(7)提出行政监督思想
韦伯谓官僚制基特征？
答：韦伯认作种理想行政组织形式官僚制具基特征：合理分工层级节制权力体系规程办事运作机制形式正规决策文书组织理非格化适应工作需专业培训机制合理合法事行政制度
沃尔样批评传统行政学？
答：(1)沃尔认政治行政二分法作现实描述作行政行规定恰应该鼓励行政权力政治权力间合作分离权力间抗
(2)沃尔批评传统行政组织理理性义倾批评传统行政学分强调组织间性谓原忽视作行政实质具体性
(3)沃尔指责传统行政学家谓行政科学事实堆积
(4)沃尔反传统行政学家重视效率做法
威尔逊行政学贡献什？试述容
答题点：
威尔逊贡献提出政治行政二分法行政学作门独立学科政治学中分离出
威尔逊行政理质通政治宪政制度等概念进行较揭示
政治关系言方面行政理政治方面行政理政治密切相关
行政理宪政制度关系认政治哲学角度着眼行政学研究宪法中权恰分配研究密切联系起行政理质宪政制度
里威尔逊厘清政治行政两者间关系指出行政理运行方式适范围行政学研究发展研究象勾画出初步框架
答：威尔逊贡献提出政治行政二分法行政学作门独立学科政治学中分离出
威尔逊行政理质通政治宪政制度等概念进行较揭示认：行政理政府工作中极显著部分行动中政府政府执行政府操作政府工作中显眼部分具政府身样悠久历
政治关系言方面行政理政治行政理置身政治’特范围外行政理问题属政治问题行政理务政治加确定政治需找麻烦直接指挥行政理机构政治重带普遍性事项’方面国家活动方面行政理’国家细微事项方面活动政治政治家特殊活动范围行政理技术性职员事情’政策果没行政理帮助事成’行政理政治方面行政理政治密切相关行政理领域种事务性领域行政理作政治生活组成部分仅仅企业办公室采工作方法社会生活部分模样仅仅机器制造品部分模样行政理时高出纯粹技术细节种单调容事实根通行政理较高深理政治学智慧派生久败原理政治进步具永恒真理直接相关联
行政理宪政制度关系认政治哲学角度着眼行政学研究宪法中权恰分配研究密切联系起行政理质宪政制度公行政公法明细系统执行活动般法律具体执行细节种行政行……然指导应予进行工作般性法律显然行政理外关政府活动规模计划属行政理范围宪政制度问政府控制般性法律手段进步说明行政理质认宪法行政理职间完全意志’相应行动间区行政官员完成务选择手段时应该确意志应该种纯粹动工作般决策特殊手段间区
里威尔逊厘清政治行政两者间关系指出行政理运行方式适范围行政学研究发展研究象勾画出初步框架
沃尔述官僚制民间关系？联系实际谈谈认识
答：沃尔说政府行政直密切相连行政官僚制密切相连时代中心问题正官僚制民间潜突
官僚制术语时沃尔心术语法术语通俗法韦伯理想类型区开韦伯理想类型官僚制理性致沃尔种描述分析意义官僚制术语官僚制仅仅意味着规模正式复杂务专门化目标取组织
官僚制组织非民概念完全相容官僚制组织民价值观提供重支持例建立力专长普遍性标准机会然二者相抵触特点例官僚制强调等级规民强调等官僚制纪律监督民强调原
沃尔官僚制民间突视种窘境方面权力视种应该分散危险物方面承认权力果引导够达目公行政方面说意味着官僚权力视种道德潜力量应该鼓励分权时认民权力集中够发挥作负应负责时存
沃尔认解决问题必须民官僚制间寻求种溶合承认仅民合需官僚制必少应该承认具种行政文化应该利种文化获生利益必须关心类等参价值观量权威等级压制必避免官僚游戏应该玩知道基规允许根技爱玩外应该作周密计划便保护生领域简言沃尔改革世界试图逃避消灭世界希适应权威反叛间寻求种合理衡
首字音序X
西方行政学什社会背景产生发展起？
答：行政理真正形成相完整理体系成门独立学科19世纪末20世纪初事情
时期仅社会生产力迅速发展济结构巨变化政府理社会济务日愈繁重社会关系日益复杂化带系列带公性社会问题种社会矛盾突甚演变成种普遍社会现象
缓消种社会矛盾解决种带公性社会问题维持社会稳定促进社会发展政府开始转变种消极动状态进积极动干预社会公生活处理社会公事务行政理活动变越越重种背景原行政理方法已适应时代发展求迫切需门科学理指导国家行政理活动政府够更履行职完成命行政学便应运生
科学理运动兴起促成西方行政学形成兴盛相关学科理发展政府长期行政理实践行政学产生奠定重基础
西蒙政策问题行政问题区？
答：西蒙认决策执行观点区分政治行政妥行政必须作决策西蒙价值事实区分决策理观点政策问题行政问题区关判断价值问题事实问题正确否标准前者基观价值者基客观实证真实性基种观点西蒙提出列区分政策问题事实问题原：
(1)决策问题应该交立法机关应该交行政机关取决中含事实问题价值(伦理)问题相重性关事实问题纷争程度
(2)行政机关价值判断必须反映社会价值价值判断争议时行政机关种价值判断必须立法机关负完全责说立法机关种价值判断保留控制权
西方行政学什社会背景产生发展起？
答：行政理真正形成相完整理体系成门独立学科19世纪末20世纪初事情背景四点：
时期仅社会生产力迅速发展济结构巨变化政府理社会济务日愈繁重社会关系日益复杂化带系列带公性社会问题种社会矛盾突甚演变成种普遍社会现象缓消种社会矛盾解决种带公性社会问题维持社会稳定促进社会发展政府开始转变种消极动状态进积极动干预社会公生活处理社会公事务行政理活动变越越重种背景原行政理方法已适应时代发展求迫切需门科学理指导国家行政理活动政府够更履行职完成命行政学便应运生
科学理运动兴起促成西方行政学形成兴盛
相关学科理发展政府长期行政理实践行政学产生奠定重基础
新公行政学容包括方面？代公行政发展作出什重贡献？
答：容包括：传统行政学效率观反思批判社会公价值观提倡传统政治行政二分法突破动态开放组织观
新公行政学理研究行政实践方面均代公行政发展作出重贡献理研究新公行政学贡献表现：首先超越实证义研究模式新公行政学鉴运解释学方法批判理强调民行政效沟通意识形态解放着眼意义价值关注俨然摆脱传统理性模式束缚第二迈开行政学独立发展步伐1950～1970年行政学已沦政治学理学附庸新公行政学兴起便局限制度技术研究定试图政治学理学中独立出许专门行政研究机构学会建立便公行政独立发展典型例证第三扩公行政领域范围新公行政学认真细致研究界定公意义范围着眼建立公哲学倡导民行政仅扩行政学研究范围扩公行政实际工作者权力责第四完善行政组织理容传统行政学理研究范围狭窄较空洞新公行政学者重新界定行政组织目意义行政组织理赋予种规范性基础提出理建构方第五深化行政教育容传统行政学理培养行政员
效率机器新公行政学者强调应培养种德兼备高瞻远瞩积极动行政通
行政实践新公行政学基社会公原提出诸减少层级节制分权参民行政社会民众需求作出积极回应面面沟通等观念张公服务等分配公务员权利解放利益价值代表元化参观念增强省伦理意识建立事行政分权化等方面均代美国政府行政理产生重影响
首字音序Z
奥斯企业家政府基特征什？
答：奥斯认企业家政府基特征：
(1)掌舵划桨
(2)重妥善授权非事必躬亲
(3)注重引入竞争机制
(4)注重目标命非繁文缛节
(5)重产出非投入
(6)具备顾客意识
(7)收益浪费
(8)重预防治疗
(9)重参协作分权模式非层级节制集权模式
(10)重市场机制调节非仅行政指令控制
巴纳德非正式组织积极功什？
答：巴纳德认正式组织非正式组织间着密切关系果关系处理非正式组织正式组织承担三项积极功正式组织更加稳固健全更效率三项积极功：
(1)事正式组织便沟通意见资料信息
(2)通培养组织成员服务热诚权威认感维持组织团结
(3)助非正式组织互动关系避免正式控制滥进保持尊格完整独立选择力
法默尔现代公行政理局限性什？
答：法默尔认公行政现代性典型范例作种认识改变官僚体制力量公行政理限度着条重发展路线公行政会视面反例现代公行政理局限性表现：
(1)特殊义局限性
(2)科学义局限性
(3)技术义局限性
(4)企业逻辑局限性
(5)解释学局限性
总现代义视角现代公行政理赖客观理性社会科学逻辑认识偏爱美国特殊义度附功理组织技术受资义企业逻辑影响追求基宏叙事谓真理性解释客观存局限性
古利克美国政府初行政改革原缺陷？
答：(1)选举许官员常进行选举没产生政府没产生民政府
(2)权力制衡系统导致更驱动力更制动器
(3)头领导机构政府系统丧失负责力领导
(4)熟练已证明处理重行政事务胜重技术工作
霍哲设计合理绩效评估系统应该包括基环节？
答：包括七基环节：
(1)识评估项目：必须欲评估项目进行清楚界定
(2)阐述目确定需结果：政府机构提出项战略计划阐明命目目标
(3)选择评估标准指标
(4)设立绩效果(成目标)标准
(5)监督结果
(6)绩效报告
(7)评估结果绩效信息利
库珀行政员应该保持体伦理性？
答：行政员必须通增强体伦理性效保持行政责限度组织忠诚限度具体说：首先划定工作组织边界培养种超越组织边界身份认次约束组织权力保护行政员行体伦理性权利建立法律机制制度机制组织外价值观权利需求职责义务具意识确保行政员具体情况够作体活动
奥斯企业家政府基特征什？
答：奥斯认企业家政府基特征：第掌舵划桨第二重妥善授权非事必躬亲第三注重引入竞争机制第四注重目标命非繁文缛节第五重产出非投入第六具备顾客意识第七收益浪费第八重预防治疗第九重参协作分权模式非层级节制集权模式第十重市场机制调节非仅行政指令控制
库珀行政员应该保持体伦理性？
答：行政员必须通增强体伦理性效保持行政责限度组织忠诚限度具体说首先划定工作组织边界培养种超越组织边界身份认次约束组织权力保护行政员行体伦理性权利建立法律机制制度机制组织外价值观权利需求职责义务具意识确保行政员具体情况够作体活动
库珀实现行政伦理行途径？联系实际谈谈认识
答：基客观责观责特导致行政伦理困境三种责突分析库珀三层面实现行政伦理行途径进行探讨
第行政伦理困境传统应方法库珀认传统公组织中保持负责行般方法两种：
(1)外部控制外部控制倾法律进行完善革新组织结构制度等达控制目力图通改造组织中作体实现外部控制立场理解负责行通严密组织结构明确组织制度完善法律法规获通常情况政府部改革派社会利益集团普通众法律道德规范外部控制手段
作外部控制种形式伦理立法身优点样存着足优点：首先公事务理权终源法律伦理立法手段够行政员解决伦理突提供道德规范低标准次伦理立法做出道德行行政员做出惩罚受伦理立法制裁反面实例行政员予警示伦理立法缺点：首先行政员面具体问题缺乏明确指导次举证困难行政员举报事非法行时纠结情绪存等原迫检举程时断时续造成缺少规范化结果伦理立法身作难发挥果强制执行伦理立法会组织部充满恐惧保想法甚讧情况出现
伦理法规（道德规范手段）作外部控制第二种形式伦理立法样注意力集中法律组织政策部门等级制度效运转相反通常没具体明确限制包含行类型伦理立法更广阔伦理立法相较伦理法规优点：首先表现职业团体理想义务道德规范伦理立法更生动更具体次伦理法规够典型职业问题变更加实更加简单伦理法规行政组织部职业价值观更加规范样伦理法规缺点：首先伦理法规会抑制行政员裁量权惯性工作力次伦理法规应需伦理指导具体问题中时太抽象模糊太高尚难运
(2)部控制部控制旨培养公行政员价值观伦理准意识力图保证行政员缺乏规监督机制情况做出合道德规范行样库珀著作中总结出部控制利弊
部控制利：首先价值观行政员决策程中总发挥导作行政员心控制组织级场者纪律松弛甚发生腐败现象时然起作次部控制观动作驱官僚体制更具灵活性行政员脱离教科书说教胆尝试频繁公行政理实践程中总结出套属行惯脱离规肆意妄具体实践中总结出处理问题方式
部控制弊：首先公行政员元化社会背景面情况应该采取什样价值观选择没具体标准法总结出定规律相应理指导行政员做出正确选择次部控制情况会发挥积极作价值观身相中性词汇
价值观形成会受诸素影响价值观积极正说行政员价值观支配行选择时终结果否够维护公民利益拥确定性
第二实现行政伦理行正确路径选择：外控制机制整合
作组织理者试图通改变规政策法律培训课程组织安排等手段达想目（负责行）结果达预期努力法保证行政员够直热衷精力技术直接应遵守新规实施新政策甚时候行政员会做出明显道德行违法行
行政员具体行政执行程中道德行产生恰行出现质讲负责行违背公民负责宗旨造成两种行方式原部控制外部控制间没达充分融合
说公行政员没身观责客观责联系起终导致负责行产生
库珀组织中负责行道德品质代表部控制组织制度文化社会期等外部控制相互融合支撑单某方面某方面发挥作够效维持
第三实现行政伦理行正确路径选择二：保持体伦理性
公机构组织级民选官员法官公民负责许做委托组织理者重责作公民受托定保证组织目标公民利益期相致公行政般程中组织理者特定情况实现身利益会组织目标中偏离出导致公服务质量降甚彻底损害行政员面样情况时达公民负责终极目标求行政员明确组织级负责范围应道德组织道德级
(1)级负责行政员日常行政工作中常会面种称忠诚问题问题分两种情况行政员面级应履行义务组织权威间应抉择问题二行政员面级应履行义务应维护社会众利益职义务间该抉择问题理性客观角度行政员保证级负责时更公民负责然说组织级责官僚体制应义务者责重行政工作终目众服务说行政工作程中行政员忠诚情感发生突时行政员必理性评估组织级应责范围组织级出现负责行时公民终义务求行政员应坚决抛弃组织科层制效忠守果断检举负责行
(2)组织救济情况行政员面组织级道德行时会担心遭报复放弃检举造成直接果损害公众利益面样情况采取相应措施保护行政员合法检举行建设性做法然说相应组织策略检举提供百分百保密措施时保证检举受危险积极角度逐渐完善组织策略检举提供更安全保护事实证明行政员检举风险程度降低趋势美国考绩制度保护委员会设特顾问办公室设立检举者保密制度指控非法恰行进行调查做法似防止等级制度检举实施报复行起定积极作
(3)组织中伦理性然说组织救济定程度够鼓励组织中行政员检举组织组织中级道德行避免公众利益造成更损失宏观角度措施远远够相组织中行政员伦理性起作绝忽视行政员日常行政工作中常见般性准间接参容伦理失范行发生力范围阻止道德行时减轻道德行果公众利益带影响行政员必须具备三种基素效保持身行政责限度组织忠诚限度①行政员组织进行限定时培养超越组织种身份认意识②配合行政员组织建立相应法律法规鼓励保护行政员伦理性发挥③通意识建立组织外种意识提高面具体情况时伦理性作意识：职责需求权利价值观义务等
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