某企业弘扬工匠精神培养高素质队伍建设工作验材料
弘扬工匠精神已成国制造国制造强国转型培育全社会全民族价值导种迫切需XXX限公司（简称：XXX）作中国中化集团公司华东区投资设立型XXX生产基深刻握工匠精神丰富涵断探索培育弘扬工匠精神路径方法努力培养XXX行业工巧匠加快推进高素质队伍建设企业高质量发展贡献力量
深刻理解国企弘扬工匠精神涵
总书记工匠精神深刻涵概括——执着专注精益求精丝苟追求卓越意指工匠产品精雕细琢精益求精追求卓越业精神新时代工匠精神涵更丰富更准确反映种新通识执着精神
（）工匠精神种精益求精精神
重细节求完美工匠精神重体现工匠精神职业道德职业力职业品质具体体现弘扬工匠精神培育职工爱岗敬业意识教育引导职工干行爱行细处着眼精处落脚项工作干细致精致极致岗位干出业绩
（二）工匠精神种创新精神
创新工匠精神延伸卓越工匠仅具高超技艺具强烈创新意识创新力作生产制造企业产品开发项技术革新道工艺更新需线工匠参中需线工匠娴熟技传承创新统起
二探索弘扬工匠精神路径方法
（）拓展思维营造尊重工匠学工匠争工匠氛围
培养工匠型产业工转变观念拓展思维深刻认识工匠型技企业改革发展中重作加强选树培养制度设计成长成架桥铺路
年XXX高度重视工匠型培养提供制度保障落实福利遇收入分配方面予政策倾斜公司工匠技薪酬收入水高出普通员工均收入20％－30％年度薪酬收入增幅持续增长更优秀青年技术切实感受企业重视尊重
积极工匠办实事解难题优先改善生产生活环境做勤保障充分体会感受更文关怀做正面宣传引导动发现线技典型事迹通新媒体力宣传技价值创造充分展现发挥示范引领作榜样力量化职工具体行动转化促进企业发展生动实践职工学榜样赶目标
（二）推行职业技等级鉴定专业持证岗
年XXX全面推行职业技等级认定建立国家职业资格制度相衔接职工职业技培训制度相适应相结合遇相匹配技职业技等级制度设计差异化职业发展通道出台员工职业发展理办法明确理技术技三序列职工发展通道细化岗位标准培养措施专业性质复杂程度相组合原员工根岗位求特长选择职业发展通道
职业技等级国家职业资格制度相衔接聘高级工技师高级技师等技享受相应层级专业技术理员等遇进步破技职业发展独木桥发展阶梯横转换促进成长成积极推动实施职业技评价
通力资源社会保障局备案XXX获批企业技评价资质年组织钳工电工生产工化验工仪表工等五工种理实操考试开展职业技等级认定针等级分档予职级职称补助年发放职级补贴20万元
（三）建章立制搭建创新创效台
弘扬工匠精神关键全员参核心创新创效年XXX通建立激励机制长效机制等举措搭台激活力创新创效成常态
建立激励机制实施百万基金创新理办法年出百万专项激励基金促进企业改革发展增加效益技术创新理提升重改革创新项目予专项奖励激发全员创新创造活力健全长效机制出台全员创新改善理办法激发基层员工参改善热情发掘全员智慧潜力鼓励提出工作改进流程优化等方面合理化建议引导全员创新改善切实提升生产效率
通探索实践XXXXXX生产工艺技术创新设备改造降增效等方面培养批工巧匠掌握XXX行业生产制造前技术推动农业绿色发展作出突出贡献
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某企业弘扬工匠精神培养高素质队伍建设工作验材料
弘扬工匠精神已成国制造国制造强国转型培育全社会全民族价值导种迫切需XXX限公司（简称：XXX）作中国中化集团公司华东区投资设立型XXX生产基深刻握工匠精神丰富涵断探索培育弘扬工匠精神路径方法努力培养XXX行业工巧匠加快推进高素质队伍建设企业高质量发展贡献力量
深刻理解国企弘扬工匠精神涵
总书记工匠精神深刻涵概括——执着专注精益求精丝苟追求卓越意指工匠产品精雕细琢精益求精追求卓越业精神新时代工匠精神涵更丰富更准确反映种新通识执着精神
（）工匠精神种精益求精精神
重细节求完美工匠精神重体现工匠精神职业道德职业力职业品质具体体现弘扬工匠精神培育职工爱岗敬业意识教育引导职工干行爱行细处着眼精处落脚项工作干细致精致极致岗位干出业绩
（二）工匠精神种创新精神
创新工匠精神延伸卓越工匠仅具高超技艺具强烈创新意识创新力作生产制造企业产品开发项技术革新道工艺更新需线工匠参中需线工匠娴熟技传承创新统起
二探索弘扬工匠精神路径方法
（）拓展思维营造尊重工匠学工匠争工匠氛围
培养工匠型产业工转变观念拓展思维深刻认识工匠型技企业改革发展中重作加强选树培养制度设计成长成架桥铺路
年XXX高度重视工匠型培养提供制度保障落实福利遇收入分配方面予政策倾斜公司工匠技薪酬收入水高出普通员工均收入20％－30％年度薪酬收入增幅持续增长更优秀青年技术切实感受企业重视尊重
积极工匠办实事解难题优先改善生产生活环境做勤保障充分体会感受更文关怀做正面宣传引导动发现线技典型事迹通新媒体力宣传技价值创造充分展现发挥示范引领作榜样力量化职工具体行动转化促进企业发展生动实践职工学榜样赶目标
（二）推行职业技等级鉴定专业持证岗
年XXX全面推行职业技等级认定建立国家职业资格制度相衔接职工职业技培训制度相适应相结合遇相匹配技职业技等级制度设计差异化职业发展通道出台员工职业发展理办法明确理技术技三序列职工发展通道细化岗位标准培养措施专业性质复杂程度相组合原员工根岗位求特长选择职业发展通道
职业技等级国家职业资格制度相衔接聘高级工技师高级技师等技享受相应层级专业技术理员等遇进步破技职业发展独木桥发展阶梯横转换促进成长成积极推动实施职业技评价
通力资源社会保障局备案XXX获批企业技评价资质年组织钳工电工生产工化验工仪表工等五工种理实操考试开展职业技等级认定针等级分档予职级职称补助年发放职级补贴20万元
（三）建章立制搭建创新创效台
弘扬工匠精神关键全员参核心创新创效年XXX通建立激励机制长效机制等举措搭台激活力创新创效成常态
建立激励机制实施百万基金创新理办法年出百万专项激励基金促进企业改革发展增加效益技术创新理提升重改革创新项目予专项奖励激发全员创新创造活力健全长效机制出台全员创新改善理办法激发基层员工参改善热情发掘全员智慧潜力鼓励提出工作改进流程优化等方面合理化建议引导全员创新改善切实提升生产效率
通探索实践XXXXXX生产工艺技术创新设备改造降增效等方面培养批工巧匠掌握XXX行业生产制造前技术推动农业绿色发展作出突出贡献
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