跳槽谈出薪水技巧
换新工作时候肯定提高遇面试官问问题前想想全部遇价值先算算前薪水底薪外奖金报销开支甚购车津贴健康检查福利等等加起算算真正估算出价值
估算出会知道实知道身价值钱面试官谈判时必开头讲太明确面试官问问题时例子参考：
面试官：王先生现薪水少？
王先生答：连奖金津贴起算话年收入约十万元请问贵公司职位薪资少呢？
王先生目前项遇包括进促方考虑重点变成薪资范围王先生说特确定某数字方考虑王先生价码考虑仅月薪职位份量开出优厚条件假现薪水遇足吸引跳槽
面试官明确说出目前薪水数额记说利说法什利说法呢？
第肯定记奖金算作薪水部份假年奖金（例三万）年（例二万）说奖金高达五万
次假已接加薪时间说底薪月作工作表现评估时会变成八千元
第三制造点确定性提高身价例说底薪月作工作表现评估时少会变成八千元
假始终位稳定性高员工事实蛮令雇安心特质讽刺事实假家公司太久般公司年调百分五加薪幅度永久跳槽时候假目前薪资面试官谈判薪水会始终资格相符薪水
想？许位优秀行销员家公司太久致缺乏工作谈判阅历会行销公司产品服务未必善行销阅历谈价码时行销
参考陈先生说法
面试官：您目前薪资少？
陈先生：般公司赐予五年广告公司创意员遇月薪五千八千元间然已拥丰富阅历创意协调沟通表现优良始终公司年调薪幅度加薪目前公司月薪八千元阅历纯熟遇应行情薪水班族重工作动力价值评估标准
求职者薪水太少雇未必会感谢说定会忽视工作价值假目前薪资偏低转换工作谈判薪资时候薪水偏低缘什先预备解释会接受遇
时肯定事先听公司具备种资格员工赐予
少遇谈判起会更信念然感叹现年轻没公司贡献知道求求老实班族换工作时薪水求太少
班族换工作时薪水求太少缘总觉方开出条件已太敢求生怕坏事
假班族工作机会深感爱方谈什条件接受没想谈判种程适谈判正确表现价值
谈判薪水时妨点
什应点？简洁点谈判空间假回想杀价买东西阅历假提什价钱方说肯定买贵
理证假开口薪水假什方说太少谈判薪水假合理范围点机会预期高薪水
什合理范围点？例行情求更薪水前公司某种福利新公司没否薪资提高代目前福利
假求职者已留谈判空间数公司会答应全部求全部答应假说出合理缘正常状态方应会犯难
针认方起方工夫时提出意部分假公司方面法中项步公司意项谈判技巧
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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