应聘者：你会侃薪水吗

应聘者：会侃薪水
　　面试程中面试谈着公司未计划应聘者谈着工作验切然提起薪资问题时常常会双方谨慎紧张起尤刚踏入社会学生说点难启齿者怕说太清楚没回旋空间实问题招聘者应聘者说相应聘者想开价招聘者接受面试想样应聘者谈薪资问题应聘者满意公司吃亏里谈谈面试者谈薪水时应掌握诀窍     摊出底牌     许面试面试时常常会应聘者提样问题：公司职务薪资5000元希遇少？许应聘者先工作机会回答会约5000元果样应聘者中面试圈套实非公司出薪水限种告诉应聘者薪范围限中间值做法面试谈薪资问题时常手段方面公司筛选掉薪资高预期应聘者方面保留谈判空间遇验丰富者条件极佳应聘者时调整弹性空间     建议应聘者时候应摊出底牌心目中理想薪金水时摊出便讨价价余     知道薪资限     面试前应聘者必须清楚应聘职务社会薪高限少便认该公司需样绝漫天价招聘方肯定顾身财务力部薪公性合理诚恳薪金求双方达成意重基础     开始谈薪资     面试时应聘者应该避免开始谈薪资需面试程中积累面试足够解需该公司职务定程序认识否双方沟通够时盲目说出数字会破坏谈判性     谈话程中应聘者应时解方占风果认身具备条件该公司急需样谈判中适放宽相反果条件相选三思行     薪资必须谈清楚    
讨薪资应聘关键部分果应聘者躲闪问题者回答清楚损失应聘者定问清楚薪水福利包括休假否双薪等记住权益维护没会偿损失买单     忽略报酬     职务报酬体现薪资应聘者公司薪资法时应聘者福利等方面入手增加谈判筹码例应聘者提出然职务基底薪较低公司否考虑佣金年终奖金提成例高点果行变增加薪金     外应聘者言弹性班时间休假培训机会等然直接薪资报酬谈判中绝够忽略     源：海星期三
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