局科级干部队伍建设三年计划
认真贯彻中央市委干部队伍关求落实干部标准完善科级干部培养选拔机制建设支高素质专业化年轻化科级干部队伍根区委关加强科级干部队伍建设实施意见（20192021年）求结合局未三年科级干部队伍年龄专业结构等方面实际情况制定实施意见具体：
基原做法
1坚持干部原树立鲜明导2坚持老中青相结合梯次配备逐步优化机构3坚持逢进必考原持续优化源4坚持十六步工作法原提升选质量5坚持严理监督原法履职秉公权
二培养目标结构
（）总量目标期备中期强化远期储备总体思路层次高年轻化力强潜力出发点局计划三年建立总数***左右副科级干部队伍
（二）年龄结构计划三年40岁正科实职干部达正科实职干部总数35左右40岁副科实职干部达副科实职干部总数89左右储备批30岁左右正科实职干部
（三）知识结构计划三年40岁正科实职干部具全日制科学历达该年龄段正科实职干部总数43左右40岁副科实职干部具全日制科学历达该年龄段副科实职干部总数52左右员结构限制职位职数限制
（四）性派结构科级干部队伍中女性干部达科级干部总数25左右外干部少数民族干部科级干部中占定例
三干部培养
拾缺补漏全面发展原通理培训实践锻炼相结合途径断提高局科级干部培养质量年计划选派定数量年轻优秀科级干部采取推荐荐等方式进行岗位交流岗位调配建立培养计划全面提升年轻干部关键岗位处理复杂问题力
1切实加强科级干部进行理知识业务技培训强化培训力度首先系统学方针政策重思想次系统进行业务素质济理法律法规知识培训二切实培养干部工作学生活觉性积极性觉性密切联系起进行培养绝数干部掌握定家领三培养干部文化素养涵养培养适应性强够开展单位全面工作做职工作优秀干部
2切实加强岗位实践锻炼单位第线基层工作实践学更工作方法验培养出文武干部队伍二干部进行异岗横交流切实行干部岗位全面扎实锻炼发展提高干部工作实践力综合素养
四干部选拔
干部选拔局会坚持走群众路线严格求程序进行坚持十六步工作法具体做点：
1切实政干部基条件相关规定科级干部察预备象政治素质否政治中央保持高度致察备干部思想素质切实树立全心全意民服务宗旨时涵养品位否适应派工作需
2选文化知识水较高专业性强具定文化素养行政事业员招录中坚持逢进必考突出岗位专业标准般应全日制科学历重点招录适应全区事业发展工作急需贤引进方面重点引进全局全区定位发展适应相匹配高素质专业
3选作风正派清正廉洁工作成绩突出顾全局善团结志道开展工作干部结合公务员时考核绩效理专项考核检查评结果表现优秀实绩突出群众公认干部加提拔
五干部理
重点建立五项制度：定期考察制度时考核基础结合年度考核进行干部积分理制度重点考察科级干部思想政治素质工作实绩精神状态廉洁律等情况时掌握存足问题步培养提供二谈心制度组织理负责常科级干部谈话肯定成绩指出足提出求局事组织部门时解掌握关情况名科级干部成长准脉三动态理制度根考察情况科级干部时进行调整充实保持定常数合理梯次结构存培养期业绩突出群众认年度考核称职调出科级干部队伍四备案制度参加学历教育获县级荣誉称号群众信访反映问题等情况时局事组织部门备案五全程记实制度局事组织部门安排专收录科级干部选拔培养理程中形成关材料时充实科级干部理信息库做科级干部信息时准确理提供客观真实
科级干部选拔培养理工作事关全局事关长远责重局充分认识加强科级干部队伍建设重意义思想高度重视切实加强领导明确职责落实责严格遵守干部选拔工作关纪律违反规定推荐选拔科级干部行坚决杜绝
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认真贯彻中央市委干部队伍关求落实干部标准完善科级干部培养选拔机制建设支高素质专业化年轻化科级干部队伍根区委关加强科级干部队伍建设实施意见（20192021年）求结合局未三年科级干部队伍年龄专业结构等方面实际情况制定实施意见具体：
基原做法
1坚持干部原树立鲜明导2坚持老中青相结合梯次配备逐步优化机构3坚持逢进必考原持续优化源4坚持十六步工作法原提升选质量5坚持严理监督原法履职秉公权
二培养目标结构
（）总量目标期备中期强化远期储备总体思路层次高年轻化力强潜力出发点局计划三年建立总数***左右副科级干部队伍
（二）年龄结构计划三年40岁正科实职干部达正科实职干部总数35左右40岁副科实职干部达副科实职干部总数89左右储备批30岁左右正科实职干部
（三）知识结构计划三年40岁正科实职干部具全日制科学历达该年龄段正科实职干部总数43左右40岁副科实职干部具全日制科学历达该年龄段副科实职干部总数52左右员结构限制职位职数限制
（四）性派结构科级干部队伍中女性干部达科级干部总数25左右外干部少数民族干部科级干部中占定例
三干部培养
拾缺补漏全面发展原通理培训实践锻炼相结合途径断提高局科级干部培养质量年计划选派定数量年轻优秀科级干部采取推荐荐等方式进行岗位交流岗位调配建立培养计划全面提升年轻干部关键岗位处理复杂问题力
1切实加强科级干部进行理知识业务技培训强化培训力度首先系统学方针政策重思想次系统进行业务素质济理法律法规知识培训二切实培养干部工作学生活觉性积极性觉性密切联系起进行培养绝数干部掌握定家领三培养干部文化素养涵养培养适应性强够开展单位全面工作做职工作优秀干部
2切实加强岗位实践锻炼单位第线基层工作实践学更工作方法验培养出文武干部队伍二干部进行异岗横交流切实行干部岗位全面扎实锻炼发展提高干部工作实践力综合素养
四干部选拔
干部选拔局会坚持走群众路线严格求程序进行坚持十六步工作法具体做点：
1切实政干部基条件相关规定科级干部察预备象政治素质否政治中央保持高度致察备干部思想素质切实树立全心全意民服务宗旨时涵养品位否适应派工作需
2选文化知识水较高专业性强具定文化素养行政事业员招录中坚持逢进必考突出岗位专业标准般应全日制科学历重点招录适应全区事业发展工作急需贤引进方面重点引进全局全区定位发展适应相匹配高素质专业
3选作风正派清正廉洁工作成绩突出顾全局善团结志道开展工作干部结合公务员时考核绩效理专项考核检查评结果表现优秀实绩突出群众公认干部加提拔
五干部理
重点建立五项制度：定期考察制度时考核基础结合年度考核进行干部积分理制度重点考察科级干部思想政治素质工作实绩精神状态廉洁律等情况时掌握存足问题步培养提供二谈心制度组织理负责常科级干部谈话肯定成绩指出足提出求局事组织部门时解掌握关情况名科级干部成长准脉三动态理制度根考察情况科级干部时进行调整充实保持定常数合理梯次结构存培养期业绩突出群众认年度考核称职调出科级干部队伍四备案制度参加学历教育获县级荣誉称号群众信访反映问题等情况时局事组织部门备案五全程记实制度局事组织部门安排专收录科级干部选拔培养理程中形成关材料时充实科级干部理信息库做科级干部信息时准确理提供客观真实
科级干部选拔培养理工作事关全局事关长远责重局充分认识加强科级干部队伍建设重意义思想高度重视切实加强领导明确职责落实责严格遵守干部选拔工作关纪律违反规定推荐选拔科级干部行坚决杜绝
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