学校教师教学工作考核制度

学校教师教学工作考核制度
加强学校部理充分调动广教师工作积极性做制度公开奖勤罚懒特制定教师考核制度
1教案检查制度：（配分10分）
消教案课现象年级部月进行次教案检查登记根教案数量考核课时津贴根备课数量质量考核月教案分时考核10分制根备课格式规范性备课容板面书写综合评分等记910分中等记58分等记5分等数超30教务处教研室开学期末教师教案进行检查评选出期优秀教案
2作业检查制度：（配分10分）
年级部月课教师作业布置批改情况作检查登记评定月分10分制记录作业率10％记1分作业率1020记2分类推批改认真基分酌情扣分作业率＝（月作业次数／月课次数）作文次两次统计体育音乐课允许作业项评分根两操课活动开展情况时种活动开展情况成绩记录资料收集等项目进行考核学期末年级部教务处考核评分
3行政评教制度：（配分25分）
学校教学理员组成评教组坚持常听课查课解教师教学力教学态度教学效果收集学生反映作记录期末课教师进行综合评定分优秀2125分优秀数量
超30％良1520分合格1015分合格10分
4学生评教制度：（配分20分）
期学校分领导组织班部分学生进行评教全面收集学生教师课情况评价反映学生教师综合评定分提出该教师优缺点学校学生反馈意见转达课教师帮助教师改进提高学生评教标准方法附见万盛职教中心学生评教标准方法
5工作量考核：（配分10分）
教师标准工作量周1214节足8节者差1节扣2分行政干部应足规定课时
6考试制度：（配分20分）
学校实行考教分离期末学校组织学生进行统考试严格杜绝教师作弊行期末考试格率考核指标分等1620分中等1015分等10分班参考均成绩参考量市统考量全市均成绩参考法较考试格率60％合格标准考学科定中等该项目性差操作困难期末教务处年级部研究综合评分
7出勤考核：（记负分）
教职工迟病假学校规定扣津贴外扣月考核分旷工半天（节课）扣40元扣考核5分迟次扣10元扣考核分2分事假天扣15元扣考核分1分病假天扣10元扣考核分05分住院病假天扣02分非全勤者
取消学学月全勤奖
8扣分项考核：（记负分）
学校行政干部应坚持天查课时发现纠正教师学生中良行常收集社会家长学生教师反映发现教师行者：教案检查合格者课堂教学板书板书极马虎者教学采放羊式课堂实课学生理效果极差者严重体罚学生者未特许坐着课者服时工作安排调动者时完成布置工作务者社会家长某教师提出确切批评意见者时完成表册资料收集交者违纪失职者
项次扣发津贴1020元外扣考核分23分情节特严重者扣2040元扣考核分46分
9加分项考核：(加5分)
（1）教师参种重活动获市区校种名次奖励者加13分参加种辅导获奖加12分
（2）参加科研课题期书面资料者加2分科研文发表重获奖者加23分
（3）学校专业部作量义务性工作重项献加23分
教师全期考核分数作期末考核奖唯金额般等150元中等100元等50元（根学校财力作适增减）等数占专业部数30考核分6070分
等考核分60分者取消期末考核奖期聘作试聘处理试聘期间课时津贴期末考核奖减半
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