力资源岗位职责精编
1 参制定公司战略部门年度预算
2 参公司制度修订完善
3 建立健全培训体系规划公司年度培训计划制定全年员工培训方案
4 负责公司招聘工作公司招聘需类协助构建事理制度评估类情况建立企业文化严格监督运行
5 负责员工理(公司员工入职离职社会保险考勤)协助公司领导理公司薪酬福利销售员工作进行考核
6 负责公司日常行政工作项会议召开文件理事项通知
7 完成公司领导安排工作
力资源岗位职责篇2
1招聘理
2新员工入职理
3员工关系理
4员工薪酬绩效考核理
力资源岗位职责篇3
1负责公司相关岗位招聘事项
2负责入离职办理转正手续新培训
3负责社保公积金缴纳
4负责维护公司氛围定期组织企业文化相关活动
5负责建立维护绩效考核方案实施进
6负责建立相关政府部门关系
7负责员工考勤核算
8负责理力资源项档案建立力资源相关文档
9级时交代务
力资源岗位职责篇4
1事招聘工作
2新员工入职培训
3员工关系员工档案理
4薪酬绩效
5领导交办事宜行政工作
力资源岗位职责篇5
1负责力资源数分析
2负责薪资绩效推动优化
3负责制造端梯队建设
力资源岗位职责篇6
1公司战略规划制定力资源发展规划组织实施项力资源计划
2建立修订完善项力资源理制度流程体系文件指导属规范运作
3组织做力资源理工作队伍建设负责跨部门沟通协调问题解决争取资源支持等工作
4根公司力资源需求选择建立维护合适招聘渠道制定招聘计划时完成招聘务满足业务部门需求负责理招聘工作协助总理引进公司发展需关键参加面试评估出合理方案
5建立备选拔方案储备机制
6协助总理做梯队建设规范员工调岗晋升理员工发展通道
7时提交类力资源数公司力资源发展提供解决性方案
8推动公司企业文化落组织开展类团建活动
力资源岗位职责篇7
1立足集团战略发展框架基础负责分公司力资源体系模块搭建理制度执行优化
2全方面配合集团发展需求细化分公司招聘流程实施
3根集团培训体系求组织开展培训计划收集分析培训数提出优化方案
4开展分公司日常行政工作落实检验
5针分公司运营部门配合实际情况提出合理建议方案
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2 参公司制度修订完善
3 建立健全培训体系规划公司年度培训计划制定全年员工培训方案
4 负责公司招聘工作公司招聘需类协助构建事理制度评估类情况建立企业文化严格监督运行
5 负责员工理(公司员工入职离职社会保险考勤)协助公司领导理公司薪酬福利销售员工作进行考核
6 负责公司日常行政工作项会议召开文件理事项通知
7 完成公司领导安排工作
力资源岗位职责篇2
1招聘理
2新员工入职理
3员工关系理
4员工薪酬绩效考核理
力资源岗位职责篇3
1负责公司相关岗位招聘事项
2负责入离职办理转正手续新培训
3负责社保公积金缴纳
4负责维护公司氛围定期组织企业文化相关活动
5负责建立维护绩效考核方案实施进
6负责建立相关政府部门关系
7负责员工考勤核算
8负责理力资源项档案建立力资源相关文档
9级时交代务
力资源岗位职责篇4
1事招聘工作
2新员工入职培训
3员工关系员工档案理
4薪酬绩效
5领导交办事宜行政工作
力资源岗位职责篇5
1负责力资源数分析
2负责薪资绩效推动优化
3负责制造端梯队建设
力资源岗位职责篇6
1公司战略规划制定力资源发展规划组织实施项力资源计划
2建立修订完善项力资源理制度流程体系文件指导属规范运作
3组织做力资源理工作队伍建设负责跨部门沟通协调问题解决争取资源支持等工作
4根公司力资源需求选择建立维护合适招聘渠道制定招聘计划时完成招聘务满足业务部门需求负责理招聘工作协助总理引进公司发展需关键参加面试评估出合理方案
5建立备选拔方案储备机制
6协助总理做梯队建设规范员工调岗晋升理员工发展通道
7时提交类力资源数公司力资源发展提供解决性方案
8推动公司企业文化落组织开展类团建活动
力资源岗位职责篇7
1立足集团战略发展框架基础负责分公司力资源体系模块搭建理制度执行优化
2全方面配合集团发展需求细化分公司招聘流程实施
3根集团培训体系求组织开展培训计划收集分析培训数提出优化方案
4开展分公司日常行政工作落实检验
5针分公司运营部门配合实际情况提出合理建议方案
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