附件3
事业单位公开招聘违纪违规行处理规定
第章 总
第条 加强事业单位公开招聘工作理规范公开招聘违纪违规行认定处理保证招聘工作公开公公正根事业单位事理条例等关规定制定规定
第二条 事业单位公开招聘中违纪违规行认定处理适规定
第三条 认定处理公开招聘违纪违规行应事实清楚证确凿程序规范适规定准确
第四条 中央事业单位事综合理部门负责全国事业单位公开招聘工作综合理监督
级事业单位事综合理部门事业单位部门招聘单位事业单位公开招聘理权限规定公开招聘违纪违规行进行认定处理
第二章 应聘员违纪违规行处理
第五条 应聘员报名程中列违纪违规行取消次应聘资格：
（）伪造涂改证件证明等报名材料者正手段获取应聘资格
（二）提供涉报考资格申请材料者信息实影响报名审核结果
（三）应取消次应聘资格违纪违规行
第六条 应聘员考试程中列违纪违规行予次该科目考试成绩效处理：
（）携带规定外物品进入考场未求放指定位置提醒改正
（二）未规定座位参加考试者未考试工作员允许擅离开座位者考场提醒改正
（三）提醒规定填写填涂信息
（四）试卷答题纸答题卡规定外位置标注信息者特殊标记
（五）考试开始信号发出前答题者考试结束信号发出继续答题提醒停止
（六）试卷答题卡答题纸带出考场者意损坏试卷答题卡答题纸考试相关设施设备
（七）应予次该科目考试成绩效处理违纪违规行
第七条 应聘员考试程中列严重违纪违规行予次全部科目考试成绩效处理违纪违规行记入事业单位公开招聘应聘员诚信档案库记录期限五年：
（）抄袭协助抄袭
（二）互相传递试卷答题纸答题卡草稿纸等
（三）持伪造证件参加考试
（四）禁止带入考场通讯工具规定外电子品
（五）离开考场场考试结束前传播考试试题答案
（六）应予次全部科目考试成绩效处理记入事业单位公开招聘应聘员诚信档案库严重违纪违规行
第八条 应聘员列特严重违纪违规行予次全部科目考试成绩效处理违纪违规行记入事业单位公开招聘应聘员诚信档案库长期记录：
（）串通作弊者参组织作弊
（二）代者代参加考试
（三）应予次全部科目考试成绩效处理记入事业单位公开招聘应聘员诚信档案库特严重违纪违规行
第九条 应聘员应觉维护招聘工作秩序服工作员理列行终止继续参加考试责令离开现场情节严重规定第七条第八条规定处理违反中华民国治安理处罚法交公安机关法处理构成犯罪法追究刑事责：
（）意扰乱考点考场招聘工作场秩序
（二）拒绝妨碍工作员履行理职责
（三）威胁侮辱诽谤诬陷工作员者应聘员
（四）扰乱招聘工作秩序违纪违规行
第十条 阅卷程中发现应聘员间科目作答容雷阅卷专家组确认予次该科目考试成绩效处理作答容雷具体认定方法标准中央事业单位事综合理部门确定
应聘员间科目作答容雷相关证证明违纪违规行成立视具体情形规定第七条第八条处理
第十条 应聘员体检程中弄虚作假者隐瞒影响聘疾病病史予予聘处理请顶体检交换换化验样等严重违纪违规行予予聘处理违纪违规行记入事业单位公开招聘应聘员诚信档案库记录期限五年
第十二条 应聘员考察程中提供虚假材料隐瞒事实真相者妨碍考察工作行干扰影响考察单位客观公正作出考察结予予聘处理情节严重影响恶劣违纪违规行记入事业单位公开招聘应聘员诚信档案库记录期限五年
第十三条 应聘员聘查明规定列违纪违规行招聘单位解聘合予清退中符合第七条第八条第十条第十二条违纪违规行记入事业单位公开招聘应聘员诚信档案库
第十四条 事业单位公开招聘应聘员诚信档案库中央事业单位事综合理部门统建立纳入全国信信息享台招聘单位社会提供查询相关记录作事业单位聘员重参考理办法行制定
第三章 招聘单位招聘工作员违纪违规行处理
第十五条 招聘单位公开招聘中列行事业单位部门者事业单位事综合理部门应责令限期改正逾期改正直接负责员直接责员法予处分：
（）未规定权限程序核准（备案）招聘方案擅组织公开招聘
（二）设置岗位关指性者限制性条件
（三）未规定发布招聘公告
（四）招聘公告发布擅变更招聘程序岗位条件招聘数考试考察方式等
（五）未招聘条件进行资格审查
（六）未规定组织体检
（七）未规定公示拟聘员名单
（八）应责令改正违纪违规行
第十六条 招聘工作员列行相关部门予处分停止继续参加年年度招聘工作：
（）擅提前考试开始时间推迟考试结束时间缩短考试时间
（二）擅应聘员调换考场者座位
（三）未准确记录考场情况违纪违规行造成定影响
（四）未执行回避制度
（五）般违纪违规行
第十七条 招聘工作员列行相关部门予处分调离招聘工作岗位事招聘工作构成犯罪法追究刑事责：
（）指容作弊者考试考察体检程中参作弊
（二）保密期限泄露考试试题面试评分素等应保密信息
（三）擅更改考试评分标准者评分标准进行评卷
（四）监严导致考场出现面积作弊现象
（五）玩忽职守造成良影响
（六）严重违纪违规行
第四章 处理程序
第十八条 应聘员违纪违规行场发现招聘工作员应予制止认定违纪违规收集保存相应证材料实记录违纪违规事实现场处理情况场告知应聘员记录容求签字拒绝签字者恶意损坏证材料两名招聘工作员实记录拒签者恶意损坏证材料情况违纪违规记录考点负责签字认定报送组织实施公开招聘部门
第十九条 应聘员违纪违规行作出处理决定前应告知应聘员拟作出处理决定相关事实理告知应聘员法享陈述申辩权利作出处理决定部门应聘员提出事实理证应进行复核
应聘员违纪违规行作出处理决定应制作公开招聘违纪违规行处理决定书法送达处理应聘员
第二十条 应聘员处理决定服法申请行政复议者提起行政诉讼
第二十条 参公开招聘工作员违纪违规行受处分服法申请复核者提出申诉
第五章 附
第二十二条 规定2018年1月1日起施行
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事业单位公开招聘违纪违规行处理规定
第章 总
第条 加强事业单位公开招聘工作理规范公开招聘违纪违规行认定处理保证招聘工作公开公公正根事业单位事理条例等关规定制定规定
第二条 事业单位公开招聘中违纪违规行认定处理适规定
第三条 认定处理公开招聘违纪违规行应事实清楚证确凿程序规范适规定准确
第四条 中央事业单位事综合理部门负责全国事业单位公开招聘工作综合理监督
级事业单位事综合理部门事业单位部门招聘单位事业单位公开招聘理权限规定公开招聘违纪违规行进行认定处理
第二章 应聘员违纪违规行处理
第五条 应聘员报名程中列违纪违规行取消次应聘资格：
（）伪造涂改证件证明等报名材料者正手段获取应聘资格
（二）提供涉报考资格申请材料者信息实影响报名审核结果
（三）应取消次应聘资格违纪违规行
第六条 应聘员考试程中列违纪违规行予次该科目考试成绩效处理：
（）携带规定外物品进入考场未求放指定位置提醒改正
（二）未规定座位参加考试者未考试工作员允许擅离开座位者考场提醒改正
（三）提醒规定填写填涂信息
（四）试卷答题纸答题卡规定外位置标注信息者特殊标记
（五）考试开始信号发出前答题者考试结束信号发出继续答题提醒停止
（六）试卷答题卡答题纸带出考场者意损坏试卷答题卡答题纸考试相关设施设备
（七）应予次该科目考试成绩效处理违纪违规行
第七条 应聘员考试程中列严重违纪违规行予次全部科目考试成绩效处理违纪违规行记入事业单位公开招聘应聘员诚信档案库记录期限五年：
（）抄袭协助抄袭
（二）互相传递试卷答题纸答题卡草稿纸等
（三）持伪造证件参加考试
（四）禁止带入考场通讯工具规定外电子品
（五）离开考场场考试结束前传播考试试题答案
（六）应予次全部科目考试成绩效处理记入事业单位公开招聘应聘员诚信档案库严重违纪违规行
第八条 应聘员列特严重违纪违规行予次全部科目考试成绩效处理违纪违规行记入事业单位公开招聘应聘员诚信档案库长期记录：
（）串通作弊者参组织作弊
（二）代者代参加考试
（三）应予次全部科目考试成绩效处理记入事业单位公开招聘应聘员诚信档案库特严重违纪违规行
第九条 应聘员应觉维护招聘工作秩序服工作员理列行终止继续参加考试责令离开现场情节严重规定第七条第八条规定处理违反中华民国治安理处罚法交公安机关法处理构成犯罪法追究刑事责：
（）意扰乱考点考场招聘工作场秩序
（二）拒绝妨碍工作员履行理职责
（三）威胁侮辱诽谤诬陷工作员者应聘员
（四）扰乱招聘工作秩序违纪违规行
第十条 阅卷程中发现应聘员间科目作答容雷阅卷专家组确认予次该科目考试成绩效处理作答容雷具体认定方法标准中央事业单位事综合理部门确定
应聘员间科目作答容雷相关证证明违纪违规行成立视具体情形规定第七条第八条处理
第十条 应聘员体检程中弄虚作假者隐瞒影响聘疾病病史予予聘处理请顶体检交换换化验样等严重违纪违规行予予聘处理违纪违规行记入事业单位公开招聘应聘员诚信档案库记录期限五年
第十二条 应聘员考察程中提供虚假材料隐瞒事实真相者妨碍考察工作行干扰影响考察单位客观公正作出考察结予予聘处理情节严重影响恶劣违纪违规行记入事业单位公开招聘应聘员诚信档案库记录期限五年
第十三条 应聘员聘查明规定列违纪违规行招聘单位解聘合予清退中符合第七条第八条第十条第十二条违纪违规行记入事业单位公开招聘应聘员诚信档案库
第十四条 事业单位公开招聘应聘员诚信档案库中央事业单位事综合理部门统建立纳入全国信信息享台招聘单位社会提供查询相关记录作事业单位聘员重参考理办法行制定
第三章 招聘单位招聘工作员违纪违规行处理
第十五条 招聘单位公开招聘中列行事业单位部门者事业单位事综合理部门应责令限期改正逾期改正直接负责员直接责员法予处分：
（）未规定权限程序核准（备案）招聘方案擅组织公开招聘
（二）设置岗位关指性者限制性条件
（三）未规定发布招聘公告
（四）招聘公告发布擅变更招聘程序岗位条件招聘数考试考察方式等
（五）未招聘条件进行资格审查
（六）未规定组织体检
（七）未规定公示拟聘员名单
（八）应责令改正违纪违规行
第十六条 招聘工作员列行相关部门予处分停止继续参加年年度招聘工作：
（）擅提前考试开始时间推迟考试结束时间缩短考试时间
（二）擅应聘员调换考场者座位
（三）未准确记录考场情况违纪违规行造成定影响
（四）未执行回避制度
（五）般违纪违规行
第十七条 招聘工作员列行相关部门予处分调离招聘工作岗位事招聘工作构成犯罪法追究刑事责：
（）指容作弊者考试考察体检程中参作弊
（二）保密期限泄露考试试题面试评分素等应保密信息
（三）擅更改考试评分标准者评分标准进行评卷
（四）监严导致考场出现面积作弊现象
（五）玩忽职守造成良影响
（六）严重违纪违规行
第四章 处理程序
第十八条 应聘员违纪违规行场发现招聘工作员应予制止认定违纪违规收集保存相应证材料实记录违纪违规事实现场处理情况场告知应聘员记录容求签字拒绝签字者恶意损坏证材料两名招聘工作员实记录拒签者恶意损坏证材料情况违纪违规记录考点负责签字认定报送组织实施公开招聘部门
第十九条 应聘员违纪违规行作出处理决定前应告知应聘员拟作出处理决定相关事实理告知应聘员法享陈述申辩权利作出处理决定部门应聘员提出事实理证应进行复核
应聘员违纪违规行作出处理决定应制作公开招聘违纪违规行处理决定书法送达处理应聘员
第二十条 应聘员处理决定服法申请行政复议者提起行政诉讼
第二十条 参公开招聘工作员违纪违规行受处分服法申请复核者提出申诉
第五章 附
第二十二条 规定2018年1月1日起施行
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