事业单位新进员公开招聘工作实施意见
进步深化事业单位事制度改革规范事业单位员招聘工作根事部事业单位公开招聘员暂行规定（XX年第6号令）省事厅等部门关省直事业单位新进工作员公开招聘工作通知（皖发〔XX〕2号）市政府关印发××山市市直事业单位员聘制度暂行办法通知（××政〔XX〕5号）市事局等部门关市直事业单位新进工作员公开招聘工作通知（××〔2011〕108号）规定结合区实际区事业单位新进员公开招聘工作制定实施意见
指导思想原
邓理三代表重思想指导全面落实科学发展观认真贯彻公开等竞争择优原坚持德兼备标准
区事业单位（含参公务员法理单位）新进员国家政策性安置选拔员外公开公公正原面社会采取考试考核相结合方法进行公开招聘
区事业单位招聘工作员应机构编制部门核定编制员结构范围进行年度招聘计划执行
二编报招聘计划
年年底前需招聘工作员事业单位须单位性质编制限额员结构空缺岗位年度拟招聘岗位专业数相应资格条件等通部门审核报区事局区事局
汇总编制年度区事业单位招聘员计划报区委区政府批准组织实施
三招聘象
招聘象应符合区事业单位招聘条件中招聘员应具专学历特殊岗位外
员招聘单位报区事局审核区委区政府批准采取直接考核方式招聘关规定办理手续
（）具研究生学历获硕士学位员
（二）具副高级专业技术资格员
（三）区外高层次
（四）引进具特殊专业技
四信息发布
区直事业单位公开招聘工作员招聘公告区事局会招聘单位部门关媒体中国徽州网××山事网徽州事网相关网站社会统发布公告信息包括容：
（）招聘单位简介
（二）招聘岗位学历专业数
（三）应聘岗位资格条件
（四）报名时间方式
（五）考试容形式科目考试考核时间
（六）报名方法等需说明事项
五资格审查
报名工作区事局统组织招聘单位部门负责单位系统应聘员资格审查报考资格条件国家特殊规定外附加域身份等方面限制应聘者提供报考信息应真实准确效
六招聘程序方式
区事业单位公开招聘工作员考试考核工作采统组织统时间统考试方式部分特殊紧缺急需专业区委区政府意单独实施招聘高校采取面试考核等程序实施招聘属单独实施招聘必须严格规定招聘程序发布招聘公告制定实施方案组织进行操作
考试包括笔试专业实务测试等形式应聘岗位须形成竞争招聘岗位应聘数原低15低标准应根应聘者意愿进行调整调整达开考例原取消该岗位招聘计划
（）笔试笔试测试应聘者招聘岗位求综合素质统考科目职业力
测试包括常识判断数量关系判断推理资料分析言语理解表达等试卷委托市事考试中心组织命题阅卷
笔试结束根考试成绩高分低分13例进入专业实务测试
（二）专业实务测试专业实务测试根招聘岗位专业特点考查应聘者业务素质潜力专业技术岗位采取面谈实际技操作专业测试等方式教师岗位采取试讲答辩等方式理岗位采取结构化面试等方式专业实务测试区事局招聘单位部门负责招聘单位部门负责组织实施专业实务测试应设考官组考官组般7招聘单位部门领导专家学者资质面试考官组成
应聘者考试成绩笔试专业实务测试考试成绩加权形成笔试成绩权重中占50笔试入围考生动放弃岗位专业实务测试时招聘岗位应聘考生低13情况应设置专业实务测试低分数线
（三）考核体检考核体检区事局会招聘单位部门负责实施考核招聘公告规定考试合成成绩确定入选员考核考察应聘者政治思想职业道德业务力工作实绩（学业成绩）遵守国家法律法规等情况考核体检均1：1进行体检合格进入考核体检执行招考国家公务员体检标准须区县级综合性医院进行
考核体检符合求应聘员取消应聘资格根岗位空缺名额成绩高分低分次递补
（四）公示聘考核体检合格者区事局干部理权限确定拟聘员公示周公示异议相关会议研究区事局拟文办理聘等相关手续
区事业单位公开招聘员实行国家统规定事业单位事理工资福利制度
七回避监督违纪处理
区事业单位招聘工作员必须关规定实行回避制度招聘单位负责夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲关系姻亲关系应聘该单位组织事纪检财务审计监察等岗位应聘直接级关系岗位
招聘单位负责事招聘工作员招聘工作中亲属关系者影响招聘公正应规定回避
区纪检监察部门区事业单位公开招聘工作员工作实行全程监督
区事业单位新进员招聘工作中应做信息公开程公开结果公开接受社会关部门监督区事业单位招聘新进员未意见规定擅进编制部门予入编事部门予办理聘手续予核定工资违反操作程序弄虚作假单位发现关规定追究单位领导相关员责
意见区事局负责解释
中××山市徽州区委组织部 ××山市徽州区事局
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进步深化事业单位事制度改革规范事业单位员招聘工作根事部事业单位公开招聘员暂行规定（XX年第6号令）省事厅等部门关省直事业单位新进工作员公开招聘工作通知（皖发〔XX〕2号）市政府关印发××山市市直事业单位员聘制度暂行办法通知（××政〔XX〕5号）市事局等部门关市直事业单位新进工作员公开招聘工作通知（××〔2011〕108号）规定结合区实际区事业单位新进员公开招聘工作制定实施意见
指导思想原
邓理三代表重思想指导全面落实科学发展观认真贯彻公开等竞争择优原坚持德兼备标准
区事业单位（含参公务员法理单位）新进员国家政策性安置选拔员外公开公公正原面社会采取考试考核相结合方法进行公开招聘
区事业单位招聘工作员应机构编制部门核定编制员结构范围进行年度招聘计划执行
二编报招聘计划
年年底前需招聘工作员事业单位须单位性质编制限额员结构空缺岗位年度拟招聘岗位专业数相应资格条件等通部门审核报区事局区事局
汇总编制年度区事业单位招聘员计划报区委区政府批准组织实施
三招聘象
招聘象应符合区事业单位招聘条件中招聘员应具专学历特殊岗位外
员招聘单位报区事局审核区委区政府批准采取直接考核方式招聘关规定办理手续
（）具研究生学历获硕士学位员
（二）具副高级专业技术资格员
（三）区外高层次
（四）引进具特殊专业技
四信息发布
区直事业单位公开招聘工作员招聘公告区事局会招聘单位部门关媒体中国徽州网××山事网徽州事网相关网站社会统发布公告信息包括容：
（）招聘单位简介
（二）招聘岗位学历专业数
（三）应聘岗位资格条件
（四）报名时间方式
（五）考试容形式科目考试考核时间
（六）报名方法等需说明事项
五资格审查
报名工作区事局统组织招聘单位部门负责单位系统应聘员资格审查报考资格条件国家特殊规定外附加域身份等方面限制应聘者提供报考信息应真实准确效
六招聘程序方式
区事业单位公开招聘工作员考试考核工作采统组织统时间统考试方式部分特殊紧缺急需专业区委区政府意单独实施招聘高校采取面试考核等程序实施招聘属单独实施招聘必须严格规定招聘程序发布招聘公告制定实施方案组织进行操作
考试包括笔试专业实务测试等形式应聘岗位须形成竞争招聘岗位应聘数原低15低标准应根应聘者意愿进行调整调整达开考例原取消该岗位招聘计划
（）笔试笔试测试应聘者招聘岗位求综合素质统考科目职业力
测试包括常识判断数量关系判断推理资料分析言语理解表达等试卷委托市事考试中心组织命题阅卷
笔试结束根考试成绩高分低分13例进入专业实务测试
（二）专业实务测试专业实务测试根招聘岗位专业特点考查应聘者业务素质潜力专业技术岗位采取面谈实际技操作专业测试等方式教师岗位采取试讲答辩等方式理岗位采取结构化面试等方式专业实务测试区事局招聘单位部门负责招聘单位部门负责组织实施专业实务测试应设考官组考官组般7招聘单位部门领导专家学者资质面试考官组成
应聘者考试成绩笔试专业实务测试考试成绩加权形成笔试成绩权重中占50笔试入围考生动放弃岗位专业实务测试时招聘岗位应聘考生低13情况应设置专业实务测试低分数线
（三）考核体检考核体检区事局会招聘单位部门负责实施考核招聘公告规定考试合成成绩确定入选员考核考察应聘者政治思想职业道德业务力工作实绩（学业成绩）遵守国家法律法规等情况考核体检均1：1进行体检合格进入考核体检执行招考国家公务员体检标准须区县级综合性医院进行
考核体检符合求应聘员取消应聘资格根岗位空缺名额成绩高分低分次递补
（四）公示聘考核体检合格者区事局干部理权限确定拟聘员公示周公示异议相关会议研究区事局拟文办理聘等相关手续
区事业单位公开招聘员实行国家统规定事业单位事理工资福利制度
七回避监督违纪处理
区事业单位招聘工作员必须关规定实行回避制度招聘单位负责夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲关系姻亲关系应聘该单位组织事纪检财务审计监察等岗位应聘直接级关系岗位
招聘单位负责事招聘工作员招聘工作中亲属关系者影响招聘公正应规定回避
区纪检监察部门区事业单位公开招聘工作员工作实行全程监督
区事业单位新进员招聘工作中应做信息公开程公开结果公开接受社会关部门监督区事业单位招聘新进员未意见规定擅进编制部门予入编事部门予办理聘手续予核定工资违反操作程序弄虚作假单位发现关规定追究单位领导相关员责
意见区事局负责解释
中××山市徽州区委组织部 ××山市徽州区事局
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